"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 2,001-2,020 / 2,323건

[교육행정및 교육경영] 성과급제도

%에게는 50%의 상여금을 지급하고 그 외 반수의 교원에게는 상여금을 지급하지 않겠다는 계획이었다.교장급에게는 '목표관리제 평정'에 근거하여 성과를 측정하고 교감급 이하는 근무성적평정 ... 1. 성과급제도란?성과급제란 생산량이나 판매량, 이윤액, 근무성적 등 직무·경영활동의 성과와 직접 관련시켜(비례하여) 보수를 정하는 변동임금제도로서 성장 지향적인 경우에 이 제도 ... 에 따라 차등 지급하겠다는 제도이다.그래서 근무성적에 따라 성과급상여금을 차등 지급하는데 근무성적평점 대상인원의 최상위 10%에게는 200%, 11∼25%에게는 100%, 26∼50

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

해 설명이 있어야 인사관리의 기초자료로 이용할 수 있다.직급명세서란 각 직위의 직급별 특성을 설명한 것으로 원래 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적 ... 평정 등 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로 써도 활용된다. 직급명세서에는 각 직급별로 직급 명칭, 직무개요, 직무수행의 예시, 자격 요건 등을 명시하여야 한다.⑤ 정급직급명세서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[인사고과] 인적자원

이 새로운 종합근무평정제도 도입의 궁극적인 목적이라고 할 것이다.종합근무평정제도는 다음과 같이 개편되었다. 첫째는 능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정한 것 ... 를 취하였다. 셋째는 근무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문 평가로 구분하고 실적부문 평가에 부점 실적을 반영하도록 한 것이다. 넷째는 다면평가제도의 도입이다. 이는 부점장 ... 을 제외한 전직원간의 상호평가와 부점장 이상을 대상으로 하는 기타 전직원의 리더쉽 평가로 구분되고, 전자의 평정결과는 근무성적평정에 포함된다. 다섯째, 연수평정에서 연수성적과 연구가점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31

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학교폭력 프로그램 효과성 검증

, 성적 놀림 등으로 정신적으로 부정적인 반응을 일으키는 행위를 말한다.?언어적 폭력- 위협, 협박, 공연한 시비 등에 관련된 행위를 말한다.?괴롭힘- 하기 싫은 일을 억지로 시키 ... 을 주생들의 이러한 반응은 학업성취에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높으며 Hoover, Olivey & Hazler(1992)은 피해를 당한 학생들의 90%가 학업성적의 저하를 경험 ... 경찰국’을 두는 제도, ③하굑 지원 경찰이라 부르는 경찰관을 채용해 폭력 대응뿐 아니라 상담과 교육 역할까지 맡기는 제도 ④ 비번 경찰관을 파트 타임으로 학교에 근무시키는 제도 등

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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[사회복지 ] 측정과 척도 (자료의 수집, 정리)

에 경험적 타당성.예) 공무원 채용시험의 타당성 평가 --> 시험성적을 채용 후의 근무성적과 비교, 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준.3) 구성개념타당도: 개념과 개념간 ... -> 의견수집 ---> 100개 정도의 진술 ---> 200-300명의 평가자들에게 제시---> 진술의 척도값 계산, 등간성으로 구분 ---> 문항선정② 총화평정척도 (summated

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[인적관리] 인사고과에 관하여

통제 있다.1. 서열법- 직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다·장점: 분석적인 ... 을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경 ... 될 수 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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학교경영론

3) 내부 인사권 : 교과담당 명령, 학급담당 명령, 교문부장 업무담당 명령, 근무성적 평정 등나. 보직 교사의 임명- 초중등 교육법시행령 제 33조 4항, 제34조 4항, 제35 ... 조 4항에 규정되어 있음다. 근무 평정- 교직원의 승진임용 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등이 있다.3. 조직 관리- 학교운영 조직 관리 : 교무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[행정]인사행정-한국의 인력계획

하는 것이 좋다. 기획집행에 필요한 자원이 적정하게 배정되어야 한다.집행단계에서는 인력공급방안과 연관된 여러 가지 인사행정활동이여야 한다. 채용, 승진, 배치전환, 교육훈련, 근무성적 ... 사회 환경이 급격히 변화하지도 않았고 정부의 공직 근무를 희망하는 자가 많아 정부는 그때그때 필요한 사람을 골라 쓰기만 하면 되었기 때문이다.그러나 현대의 산업사회에서는 인력채용 ... 평정, 부수와 편익, 경력발전계획, 사기관리, 퇴직관리, 노사관계등은 서로 긴밀히 연관되어 있는 것이므로, 그에 관한 정책들은 인력공급방안의 원활한 집행을 지지할 수 있도록 조정

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[교육학]장학과 현직교육

의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 42조)2. 현직교육의 주관처연수기관연수원 ... )⑤교원은 수업에 지장이 없는 한 소속 기관장의 승인을 얻어 연수기관 또는 근무장소 이외의 시설 또는 장소에서 연수할 수 있다(교육공무원법 제41조)⑥교육기관?교육행정기관?교육연수기관 ... ~2회 실시, 1회당 30분에서 120분씩 실시5.현직교육의 대상자? 연수대상자의 추정은 예산, 수용시설, 연구의 성적, 당해 연수의 대상이 되는 총 인원 등 을 고려? 연수대상자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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[교육] 교사평가제의 문제점

의 근무평정제와는 달리 모든 교육의 주체들을 다 참여시켜 공정하게 평가하자는 것이겠지요. 그러나 만약 실시한다고 해도 다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성을 과소평가해선 안 될 것 ... 을 수행하고 있는 교사들을 과연 누가 어떻게 객관적 항목으로 평가할 수 있겠습니까? 명문대학에 많이 입학시킨 담임에게 점수를 더 주시겠습니까? 다른 반보다 성적이 좋은 반 담임에게 점수 ... 선생님이고 서울대 보내주고 내 자식 성적 올려주는 선생님은 좋은 선생님이라는 결과밖에 나오지 않습니다.동료교사들끼리 상호평가를 하는 방안도 나왔습니다. 앞서 말씀드린 듯이 자신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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[인사행정] 직위분류제

의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

객관적으로 더욱 능력주의에 근거하여 바르게 실시하려고 생각하면 전 2회에 성적평가의 결과를 이용하지 않을 수는 없을 것이다.왜냐하면 '근무성적'과 그 사람의 '장래 발휘될 것으로 보이 ... 평가제도1.인사평가제도˙채용평가제도: 인재채용을 목적으로 한 평가제도˙성적평가제도: 상여의 합리적인 배분을 위한 평가제도˙승급평가제도: 정기승급을 바르게 하기 위한 평가제도˙자격 ... 되는 상여의 관행이 있다.성적평가의 대상이 되는 것은 개개의 종업원이 과거 6개월간에 올린 '일의 성적'임으로 충분히 객관적으로 평가할 수 있다. 또한 이미 매년 4월의 정기승급시기

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 가 운영되며 5급이하는 근무성적평정점에 다면평가점수 등을 합산한 평가방식이 운영되고 있다. 각각의 제도를 통하여 업무실적을 점수화하여 서열이 나타나도록 평가하고 이렇게 서열 ... 화된 평가점수를 기준으로 평가점수를 결정하게 된다. 이때, 성과상여금 지급을 위한 평가방법은 부서장(과장, 국장)의 목표달성 평정점을 반영할 수 있다. 평가등급이 결정되면 평가등급에 따라 이다.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

및 교육 소청심사위원회를 둔다. 위원은 7인으로 구성하며 법관, 검사 또는 변호사의 직에 있는 자, 대학에서 법률학을 담당한 부교수 이상의 직에 2년 이상 근무하고 있는 자 ... 사원은 내각의 소관에 있으며 3人의 인사관으로 구성된 합의제 기구이다. 인사관 중에 한 사람은 총재로 임명된다. 인사관은 인격이 고결하고 민주적인 통치조직과 성적본위의 원칙에 의한 ... 다. 인사관은 국가공무원법이 정하는 특별한 경우를 제외하고는 본인의 의사에 반하여 파면되지 않는다. 이러한 인사원은 다음과 같은 기능을 수행한다.첫째, 급여 기타 근무조건의 개선 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

, 어학, 논문 및 시험 등의 전형 결과를 모두 점수화하여 진급 여부를 결정하도록 하였다. 엘지전선의 경우 근무평정과 아울 러 어학, 논문 등의 다양한 평가 방법을 적용 ... 하면서 구성원의 능력개발을 유인하고 자 하고 있다.2 자격제 : 승진 대상자가 전년도까지의 근무평정이 평균 A이상인 경우는 조기에 응 시 기회를 부여하여 1년을 단출하도록 하였다. 어학 ... 가. 삼성의 임금체계(1) 삼성형 능력급 체계기존의 기본급, 근무수당, 근속수당, 직급수당 및 생산장려수당을 합쳐서 이를 공통급 및 업무급으로 재구성한 새로운 기본급을 만들었다. 신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[지방자치] 지방자치단체에서의 목표관리제의 도입에 대한 비판적 접근

이 바로 목표관리제 이다.이에 따라서 주무부서인 행정자치부를 중심으로 목표관리제를 포함한 기존의 근무성적평정제도의 개선작업과 함께, 기존의 인사평정체계를 개혁하기 위한 종합적인 작업 ... 이 전개되었다. 즉 그동안 근무성적평정제도와 인사평정제도가 운영되고 있었지만, 거의 형식에 불과하였다는 점에서, 이를 실질적인 제도로 전환하고, 이와 더불어 MBO 등의 제도를 추가 ... 하여 전체적인 공무원의 평정을 점수제 로 전환하기 위한 작업이 이루어졌다. 이 중 목표관리제와 관련된 주요 일정만 보면 다음과 같다.1998. 3. 점수제 도입에 대한 김대중 대통령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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한국 인사행정의 발전방향

들을 점검하고 업무분야별로 시행여부 와 시행양태를 적정하게 결정해야 한다.- 성과평가와 급여방법을 개선해야 한다. 근무성적평정의 전통적 결함과 병폐 를 전반적으로 시정하도록 노력해야 한다.음. ... 한다.둘째, 공정한 인사와 실적주의의 기본토대가 되는 객관적인 실적평가 방법을 개 발하고 이에 따른 공정한 평가문화를 정착시켜 나가야 할 것이다. 현재의 근무성 적평정은 복잡 ... 한 절차와 서식에도 불구하고 평정결과에 대한 공무원의 납득감이 낮은 것이 사실이다. 이를 개선하기 위해서는 객관적인 평정지표의 개발, 서식과 절차의 간소화, 평정결과의 공개 검토, 부서

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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인사고과에 관해

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... (assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가 ... .· 실무교육의 필요성을 파악할 수 있다.· 적재적소배치의 기초 자료를 제공해 준다.· 개인의 가치인정과 근무능률의 향상, 사기진작에 기여할 수 있다.· 감독자와 부하직원간의 인간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[경찰행정]영국경찰의 인사제도

하며 공무원의 임용?보수?승진?교육훈련?근무성적 평정 및 신분보장 등의 여러 기능을 원활하게 수행함으로써 이들과 관련되는 절차?규칙 및 제도를 정비?관리하는 것을 의미한다.따라서 ... 직 재량에 의하여 본인이 이미 어떤 경찰에서 1년 이상 근무한 때에는 1년 이내의 기간을 단축할 수 있으며, 다른 경찰국에서 견습기간을 종료한 자가 해당 경찰국장의 정식승인을 얻 ... 어 부임해 온 경우에 는 견습기간을 면제할 수 있다. 2년 이상 경찰의 보조업무에서 근무한 자도 또한 상황에 따라 면제할 수 있다.견습생은 먼저 경찰청 및 각 경찰국 훈련센터

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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인사행정론

다. 근무성적평정을 보상과 연결시킨 김대중 정부의 개혁적인 조치라 할 수 있다.그러나 우리 나라에서는 아직 행정업무의 특성상 목표를 계량화하는 단계로 발전하기까지는 많은 시행착오가 예상된. ... ) 士氣管理와 人間觀262. 커뮤니케이션40(1) 意義 및 構成要件40(2) 커뮤니케이션의 一般原理41(3) 커뮤니케이션 體制類型42(4) 커뮤니케이션의 障碍要因43Ⅵ. 勤務成績평정 ... 441. 意義44(1) 槪念44(2) 用度44(3) 體制模型構成45(4) 勤務成績 평정체제의 요건462. 勤務成績평정의 방법47(1) 우리 나라에서 사용하는 평정방법47(2

리포트 | 90페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.02

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