"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 2,061-2,080 / 2,323건

[행정학]신공공관리론

. 성과중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급 ? 연봉제 ? 근무 성적 평정강화 등) 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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인사고과에 관한 연구

- 91. 인사고과의 정의인사고과란 기업이나 조직내의 구성원이 가지고 있는 능력, 태도, 소질, 장래성, 근무성적 등을 그 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하는 것으로 구성원 개개 ... 평정하는 고과이다. 종업원의 능력을 정확히 파악하여 잠재적 능력의 발굴을 하려면 개개의 종업원의 종합 능력을 직무와 관계없이 파악하는 것이 중요하다. 이러한 고과는 노동력의 확보 ... ) 발휘도의 고과발휘고의 고과는 개개의 종업원이 가진 능력이 어느 정도 발휘되었는가를 평정하는 고과이다. 앞에서 언급한 직무달성능력 및 정합능력의 고과는 종업원의 능력에 대한 고과이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[경찰학]대전중부경찰서의 조직 및 각 부서의 임무

관리?직원 복무규율 단속?과장급을 제외한 경감이하 직원의 근무배치 및 인사 사무처리?서내 인사(파출소 외근 요원은 방범과)?경찰관 근무성적 및 경력평가?고용직 등 임면 및 감독?명예 ... ?자율방범대, 지역경찰제 운영?지구대 근무질적 평정, 과 서무 업무?지역경찰 인사관리, 비밀 ?보안관리?연?병가, 상훈, 동원급식비 업무?인사평점 업무?법령집 등 관리요령?지구대장 ... (1)수사지원팀담 당 업 무?수 사 과 업무총괄 감독?형사민원사건 각종 범죄사건 수사지휘?사회이목 집중시키는 사건 수사지휘?유치장 관리?유치실 보호관 근무일지 지정 및 감독?호송

리포트 | 18페이지 | 800원 (20%↓) 640원 | 등록일 2006.06.02

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[인사정책 ] 여성공무원 인사정책의 평등실현방안

로 밀려나는 경우가 많은 것으로 나타났다. 실제 1995년 한국여성개발원의 연구에 의하면 여성공무원들은 보편적으로 승진단계에 있어서의 차별을 느끼고 있는데, 차별요인으로 근무성적평정 및 ... 정책1) 여성채용목표제2) 고위직·관리직 여성공무원 육성제 4장 인사정책의 평등실현 방안(1) 여성공무원에 대한 공정한 배치 및 보직할당제 등 도입(2) 근무평정할당제 실시(3 ... 되는 경우 일반승진 시험이나 인사위원회 승진심사를 통해 승진하는 경우가 대부분이인데 남성중심적인 공직사회에서 여성공무원들은 근무성적 평가나 승진서열에서 남성공무원에 비해 뒤

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[인사고과] 기업의 인사고과

을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법 - 가장 ... 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 ... 에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과(appraisal), 평가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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[인사행정론] 인사행정론

의 의견을 들어야 한다.직무수행능력 부족 또는 근무성적 불량자로 직위해제된 자에 대하여는 3월 이내의 기간 대기를 명하되, 임용권자는 대기명령을 받은 자에게 능력회복이나 근무성적 ... 의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제를 부여하는 등 조치를 취하여야 하며, 대기명령을 받은 자가 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때 임용권자 ... 의 직위해제기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.직위해제 기간 중에는 승진 임용이 제한되며, 직위해제기간은 승진소요최저연수와 경력평정대상기간에 산입할 수 없다. 다만, 직위해제처분

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[경찰학]충남지방경찰청의 조직, 임무, 연혁, 문제점, 대응방안

⑥. 경찰관서 관할조정(3). 인사계①. 경찰관 · 일반직 임용, 근무성적 및 경력 평정②. 현원관리(인사통계)③. 명예퇴직 및 포상, 특진업무④. 경찰공무원증 발급 및 흉장관리⑤. 인사 ... 규율에 관한사항④. 연금업무 및 직원건강에 관한사항⑤. 청사관리 및 당직근무에 관한사항⑥. 문서통제 및 문서 관리⑦. 관인 관수 및 대장의 관리⑧. 우편물의 접수·처리(2). 기획 ... 및 거점근무를 실시하고, 관내 1,496개 금융점포에 대하여 일제 방범진단을 실시하여 취약점을 보강하는 한편, 권역별로 순찰차를 지정하여 순찰을 강화하도록 하였으며, 사행심

리포트 | 18페이지 | 700원 (20%↓) 560원 | 등록일 2006.06.05

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한국행정개혁 전개와 발전안

? 재정경제원 신설? 공무원 인사제도 개선: 공직사회의 자율성? 창의성? 사기진작? 생산성 향상? 보수 현실화: 민간임금연동제 도입, 근무성적평정에 기초한 성과급제 도입 논의? 국민

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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[교원] 교사 다면 평가제의 고찰

그대로 多面적으로- 평가를 하자는 면에서 차이점을 보인다.교사가 승진을 하는데 영향을 주는 요인들 중 가장 크게 작용하는 요인은 근무 평점 이라 할 수 있겠다. 그런데 이 점수의 책정 ... 은 되지 않고 교장, 교감의 근무 평점에 포함되어 기록된다. 다면 평가제의 생성으로 인해 교장, 교감의 근무 평점이 아예 없어진 것이 아니라 비중이 조금 줄어든 것이라 할 수 있 ... 제에 비율은 20퍼센트로 함※평정점수 반영 비율은 교육부에서 학교장, 교사 등 교육계의 폭넓은 의견수렴을 거쳐조정하도록 함』⇒〔교육공무원승진규정(대통령령) 개정〕『 승진심사에 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[인문]신공공관리론(NPM : New Public Mgt)

과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 책임 집행기관 같은 성과중심의 조직을 운영하고 산출예산 및 발생주의 회계방식에 근거한 성과중심의 재정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.30

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[경제원론] 인사고과란

및 성격을 뚜렷이 파악하지 않으면 아니 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평정이다. 이와 같이 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대하여 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 ... 나 상사가 근무태도나 능력에 대해 가만히 지켜본 후 점수를 매기는 일종의 심판적 성격을 띠고 있었다. 이와 같은 분위기로 인해 인사고과나 근무 평정에 대해 반대하는 사람도 적지 않 ... 고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 . 객관적으로 평정하는 것이다. 즉 인사 . 근로조건상 진실로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.27

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

의 목적내용 내지 수여 범위를 밝혀준다.3 근무성적평정을 하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악하는데 직위분류제는 그 직책의 내용을 용이하게 알려준다.4 동일한 직책을 장기간 당당 ... 은 곧 신분을 상징하기도하며 소속된 조직과 자신을 동일시하는 경향이 있다. 또한 부처간의 이동이 활발하지 않은 상황에서 한 부처에 오래도록 근무하게 되고 그러다보면 결국 조직에 대한 ... 적으로 말하면 한 사람의 근무를 요구하는 직무와 책임이라고 정의 할 수 있다.2) 직위분류제의 구조1 직위한사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무의 책임을 말한다. 여기서 직무는 각 지위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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북한의 군사정책

에 대한 근무평정표를 작성하는 권한을 가지고 있어 정치간부는 군대 내에 막강한 힘을 발휘하고 있다. 그러나 이러한 군대의 정치?군사 이원화 체제는 정치간부와 군사간부의 심각한 갈등 ... 개월 훈련기관을 거치나 성적이 미달될 때에는 다시 1개월을 연장하며 신병교육이 종료되면 5~6명씩 조를 편성하여 김부자의 초상화?석고상 앞에서 군인선서를 한 뒤 군인신분증(통일전 ... 사증)을 발급받는다. 하사관은 당성이 강한 현역사병이나 실무교육을 이수한 자들 중에서 하사관 차출지시에 의해 선발된다. 이론보다 실습 위주로 6개월 동안 교육받은 후 원대복귀하여 근무.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20 | 수정일 2016.08.15

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[행정학]신공공관리론

Service: SES)의 개인적 책임의 강조, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.① 촉진

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28 | 수정일 2022.11.28

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[지방의회] 지방의회 인사권 독립방안

보다기 때문에 유능한 공무원들이 의회사무기구 근무를 기피할 수밖에 없다는 얘기가 된다.정부가 관련법령을 개정하여 의회사무직원의 경우 의회 자체에서 독자적으로 근무성적을 평정하게 하 ... 상 집행기관의 역할을 스스로 맡고 나선다. 1년 남짓 근무하고 집행부에 되돌아갈 때 인사상의 불이익이나 보복을 당하지 않기 위해서다. 지방의회 입법보조기관의 기능을 강화하려면 무엇 ... 는 지금도 집행부의 사업소 취급을 당하고 있다.상황이 이렇다 보니 집행기관의 유능한 공무원이 의회근무를 지망할리도 없고, 의회근무로 발령이 났다 해도 앞으로 다가 올 불이익을 염두

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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[행정학 인사행정론] 미국의 직위분류제와 계급제의 조화

라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적 평정의 결과가 좋지 못하거나 능력이 현저히 부족할 경우에는, 고위공무원단 이외의 직위에 임용되거나 신문상의 지위는 유지된다.고위공무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[행정학] 김대중정부의 정부개혁 현황과 과제

) 결국 이러한 불분명한 평가는 공무원들의 동기유발 및 사기진작에 도움이 되지 않는다. 따라서 앞으로 근무성적평정제도는 각 부서 및 각 보직에 대한 철저한 직무분석의 결과를 근거 ... 다. 즉, 공무원들의 교육프로그램은 직무분석의 결과와 근무성적평정의 결과를 비교하여 그러한 차이를 근거로 도출된 교육필요성 중심으로 개발되어야 한다.셋째, 보직기간의 확보이다. 현 ... , 1995 예측에 활용할 수 있을 만큼 분명하게 평가의 내용을 규정하고 있지 못하고, 2) 평정자의 주관적 평가를 강요하는 모호한 질문방식 때문에 객관적 평가가 어려울 뿐만 아니라 3

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

을 꾀할수 있는 유일한 길이라는 것을 망각하여서는 안된다.3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향근무성적 평정 은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가 ... 하는 것을 말한다. 평정제도를 합리적으로 개선하게 위해서는 우선 평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원의 능력 발전 등 적극적 목적으로 활용해야 할 것이다. 평정 결과를 승진 ... 의 자료로만 활용하기보다는 교육훈련, 배치전환, 특별상여금 지급 등 다양한 인사자료로 활용해야 할 것이다.둘째, 경정의 타당성과 신뢰성 그리고 공정성을 확보하기 위해서는 평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[인적자원관리] 인사고과

인사고과인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정,성적 ... 평정, 업적평정등을 하는 것이다인사고과의 목적공정한 임금관리의 기초자료 제공 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공 교육훈련의 기초자료 제공 종업원의 직무수행능력 ... ) 종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 누구 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 타당성(validity) 평가대상이 되는 특성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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인사고과관리

에 대한 인사고과가 공식적으로 실시되면서 인사고과제도는 널리 보급되었다.1.2 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계 ... 제1절 인사고과의 의의1.1 인사고과의 역사19세기 초 스코틀랜드에서 직물공장을 경영했던 오웬의 성과수첩과 성고표시판에서 비롯되었다.1906년 피어슨이 평정척도법을 고안했고, 제 ... 의 고과자 오류를 방지하기 어렵다.(2) 평가척도 고과법평가요소마다 주어진 측정척도에 따라 피고과자에 대한 평가를 표시하는 방법이다. 도식 평정도법과 단계식 평정척도법이 있다.개인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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