"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,801-1,820 / 2,331건

[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

평정의 비중을 줄이고 근무성적 평가의 배점을 확대하고 있다. * 제일은행은 1~2급의 경력점수를 10점씩 감소시켜 근무성적 배점에 부가하였으며, 서울은행은 96년 1월 1일자 ... 의 성패와 장래를 좌우하는데 여기에는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고 ... 라 평가주체도 다양화시켜 상향식, 다면, 자기평가 등의 다면적 평가체계로 발전하고 있다. - 이에 따라 국내은행들은 능력주의 고과체계의 일환으로 종합근무 평정의 구성 요소 중 경력

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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[교육학]교원평가제의 문제 및 개선안

들을 평가하겠다고 했다. 지금의 교원근무평정은 교감이 평정하고 교장이 확인자로 되어 있어 웬만한 것은 교감 손에서 다 결정되고 특별한 경우에만 교장이 조절하고 있다. 서울의 극히 일부이 ... 가지 이유로 현재 정부가 도입하고자 하는 교원평가에 반대한다.교육부의 교원평가 시안은 크게 3가지 허구성을 가지고 있다. 첫째, 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다. 근평 ... 기는 하나 초, 중등 교사들 가운데는 교직을 철밥 통으로 생각하고 근무하는 자도 있다. 몇 가지만 예를 들면 실험을 하는 교과를 실험실에서 하지 않고 교실에서 표본실험으로 해 학부모

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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사기와 동기부여 파워포인트

제고 방안생계비 수준의 보수가 지급되어야 하며 민간 보수 보수 수준과 균형을 이루어야 함적절한 표창을 통한 직무수행의 적극적인 동기 부여근무 성적평정의 공정한 관리가 요구공무원 ... ■ 사기의 의의, 효과,측정방법■ 사기와 동기부여■ 우리나라 공무원 사기의 문제점과 제고방안■ 우리나라의 실태목 차사기의 의의1.자율적인 개인의 근무의욕 → 개인적 성격 2. 조직체 ... 된 목표를 달성 하고자 하는 자발적인 근무의욕사기의 효과다섯째여섯째셋째넷째첫째둘째조직의 성장과 발전에 기여 한다지도자, 리더에 대한 복종하고 잘 따른다.사기는 역경을 극복할 수 있

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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삼성전자 합격 자기소개서

TV가 업계 간의 경쟁이 가장 치열한 미국시장에서 압도적인 점유율로 시장을 완전히 평정하였고, 메모리부분에서도 계속적인 업계 1위라는 위대한 실적을 올리고 있습니다. 전자공학을 전공 ... 를 좋아하는지 / 주량은?12. 취미 / 특기 / 좌우명 / 존경하는 인물?13. 군 경력 / 종교 문제 (주말 근무)14. 아르바이트 경험 / 책 / 영화15. 학점 / 토익16 ... 성과는 팀워크로 이어졌습니다. 결국, 갈등을 해소하고 좋은 성적을 받게 되었고 개인보다는 단체라는 공동체의식 또한 팀원들에서 심어줄 수 있었습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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[교육경영]학교장에 대해

활동 금지， 집단행위 금지）등② 교육공무원법， 제６장 연수（37조~42조）（연수의 기회균등， 연수， 근무성적， 평점）＊신분상의 감독① 교육공무원법 제42조 근무성적， 인사관리 반영 ... ③ 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는 자④ 특수학교의 교장자격증을 가진 자2. 초등학교① 초등학교의 교감 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력과 소정의 재교육을 받 ... ② 초등학교 또는 중등학교의 교장자격증을 가지고 필요한 보수교육을 받은 자. 이 경우특수학교 교원자격증을 가졌거나 특수학교（특수학급 포함）에서 교원으로 근무한 경력이 있는 때

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.15

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교육 인사 행정

교육?훈련 및 근무성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함③ 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있는 제반 여건의 조성보수 및 근무 환경을 포함하는 물리 ... 하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계⑤ White : 효율적인 인사행정은 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계 ... 하고 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정④ Spates : 종업원의 잠재 능력을 최대한 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 확보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[교육]초등교육학- 교원평가제

마련 문제? 좋은 교사에게는 합당한 보상을, 부적격교사에게는 이를 시정하기 위한 대응책을 마련 하는 방향으로 이루어져야 하며, 이를 위한 구체적인 방안은 현행 근무성적평정제도와 별도 ... 운영 결과와 교육동체 의견을 수렴하여 마련한다.? 현행 교원근무성적평가제와는 차별화하여 별개로 시행한다.? 평가방법 등을 학교 구성원들이 자율적으로 결정하고 운영할 수 있도록 단위 ... 알 수 있다. 현재 우리 교육계는 내신 성적 조작, 대학입시부정, 교사 촌지 문제, 폭력 교사 등 교사 자질 논란의 문제가 끊이지 않는다. 학부모들 사이에서는 교사를 평가

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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학교에서의 성과급제 도입

을 수 없었다. 그래서 학교는 조사 결과를 바탕으로 한 우수교원 시상으로 교사들을 독려한다. 또 조사 결과는 이 학교 근무성적 평정의 50%를 차지하며, 그 결과에 따라 교사 성과 ... 성 공방부터, “교대가 수능점수가 더 높다”는 등 몇 년 전 수능성적까지 거론하는 감정대립까지 벌어지고 있다.때문에 1999년 교육부가 기간제 교과전담 교사로 초등교사에 임용된 4 ... ) 외국의 사례① 일본지난 2000년 동경도 교육위원회에서 교원평가제를 시작한 뒤 전국으로 확대됐다.교장 등 교육관리직에 대해서는 직무상황, 근무상황, 특성·능력 등 업적평가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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[교육행정,경영론]교육 법규론

⑤ 근무성적 극히 불량한자, 또는 근무태도가 심히 불성실한자⑥ 신체정신상의 장애로 장기요양을 요하는 자Ⅳ. 교원의 신분보장 및 징계1. 휴직가. 휴직교원의 숙지사항(1) 휴직 중 6개월 ... 마위해제직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량할 경우, 징계의결 요구중인 경우,형사사건으로 기소된 경우 등- 직권면직가. 직제와 정원의 개폐, 예산 감소 등에 의하여 폐직 ... 또는 과원이 발생할 경우나. 휴직 만료, 휴직사유 소멸 후 직무복귀 불응 또는 직무감당 불능할 경우다. 직위해제 되어 대기명령을 받은 자가 능력 또는 근무성적 향상이 어려운 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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[행정] 인사행정에서의 승진

의 성격승진의 기준으로서는 주관적 성격을 가진 면접시험 · 근무성적평정 · 훈련성적등과 객관적 성격을 가진 필기시험 · 경력평정 등으로 나누어 볼 수 있다. 위의 기준은 경력을 제외 ... 한다.(2) 실 적1) 주관적 평가방법실적을 기준으로 하는 주관적 평가방법으로서는 1 근무성적평정 2 승진심사위원회의 결정 3 인사권자 개인의 판단 등이 있다.2) 객관적 평가방법 ... 지적 수준이 높은 사람을 승진시킬 수 있다.2 단점 : 1 근무보다 시험과목의 공부에 주력하게 되고 2 시험을 전후하여 무거운 정신 적 부담을 지게 되며 3 근무성적, 근무연한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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공무원 부패방지 방안

과 전직의 체계확립, 교육훈련의 충실, 근무성적평정의 객관화 신상필벌, 예산절차 간역화, 권한과 책임의 한계를 명백히 하고 행정조직의 합리적 개선, 사기의 앙양, 행정의 전문화 및 분업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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교장선출보직제에 관한 시각

기 때문에 현행 근무평정제와 맞지 않고, 학교운영위원회가 학교 내 실질적인 최고의사결정기구가 돼야 하기 때문에 학생회·학부모회·교직원회 등의 자치기구들이 법제화될 필요가 있다.2 교장 ... 를 전제로 한다. 이는 0ECD 나라들의 교장임용 방식은 이런 선출제를 기본으로 하고 있다. 교원의 근무성적을 평가가 교장 1인에 의해 절대적으로 행사하여 공정성이 논란이 되는 현행 ... 방안을 제시하였다. 현재의 교장임용제도는 교장 자격 선방 과정에서 지나치게 많은 교직경력을 요구하고 있을 뿐만 아니라 교감자격연수성적이 교장 자격 선발에도 큰 비중을 차지하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.04

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[행정] 교직원 업무만족도가 업무전문성에 미치는 영향에 대한 조사설계서

, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산점 평정 내용에 제한하였다.- 질문지의 조사 대상은 경기도와 인천 광역시에 재직중인 초등학교 교사, 보직교사, 교감에 제한하기 때문에 전체 ... 결과를 평정하여 점수화하는 제도를 의미한다.3. 근무성적 평정근무성적 평정은 능력과 실적을 기초로 하여 조직구성원의 배치, 전환, 감원, 승진 등의 직위를 결정하는 등 제반 인사배치 ... 틀{경력평정전 문 성연수성적평정근무성적평정만 족 도가산점제도{{{{{{{{{승진규정의 4개 항목은 만족도(독립변수)의 구성변수로 보고 그에 따른 만족도가 전문성 (종속변수) 미치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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교장의 직무와 역할

실천에 밀착한 인사 관리가 되어야 원활한 학교경영이 될 수 있다.나. 학교장의 인사권(1) 고유 인사권Ｏ 학급 담임교사 배정, 교과 담당 배정, 교무분장 조직, 근무성적 평정(2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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[인사행정학] 지방공무원 요약

하다.4. 지방공무원의 임용과 인사교류(1) 지방공무원의 임용객관적인 능력을 중시하는 실적주의 원칙에 따라 이루어지며 시험성적, 근무성적, 경력평정등에 의해 실시된다.1 신규임용일반 ... 은 직급의 지방공무원으로 임용하는 경우.2승진임용일반승진, 공개경쟁승진, 심사승진이 있으며, 예외적으로 특별승진, 근속승진 및 우대승진이 있으며 근무성적평정, 경력평정, 기타능력 ... 임용시험과 특별임용시험으로 나누어 진다.일반 임용시험-5급공개채용(지방고등고시), 7급, 9급이 있다.특별 임용시험-1급공무원 자격증소지자, 외국어능통자, 특수지역 근무자, 연구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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인사고과

하다. 그러나 행동표준의 선정이 어려우며, 점수화 절차가 다소 복잡하다.4) 업무보고법피고과자가 자기의 업적을 구체적으로 보고해서 평가를 받는 방법이다.5) 기록법근무성적의 기준을 객관 ... 의 능력 업적 근무 태도와 같은 것만이 아니며, 관찰, 평정의 장을 따로 설정할 필요가 있다.2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법고과자가 피고과자의 성공적인 업무뿐만 아니라 실패 ... 는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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교육대학원 심층면접 대비 요약문제 170선 개정판

적 요구 증대(3) 교원의 자질 및 전문성 향상 -> 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대 한 대책 강구.(4) 현행 교원근무성적평정제도가 객관성. 공정성 결여 -> 교원

시험자료 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.09

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[학교장][교장][학교장상][학교경영][학교운영]학교장의 역할, 학교장의 조건, 학교장의 교직경력, 학교장의 수업참관, 학교장의 현황, 학교장의 학교경영 과제, 향후 바람직한 학교장의 역할 정립 분석(사례 중심)

의 활용 방안 강구5. 교직원지도감독자로서의 인사권 강화1) 교육조직 중심의 학교경영조직 구성2) 근무성적 평정의 객관성 보장3) 초빙교장·교사제 활성화6. 학교교육혁신자로서의 학생 ... 의 진퇴에 관한 결정, 소속직원의 근무평가, 소속직원에 대한 복무감독, 교원의 능력향상 등이 있다. 학생교육권은 학교교육법 시행령과 동법 시행규칙에 주로 규정되어 있으며 학생교육

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

제도VI)으로 나누어져 있으며 보수 등급은 각 기관의 고위관리직 인사위원회(Executive Resource Board) 또는 근무성적평정위원회(Performance Review ... 는 JESP 점수를 기준으로 고위 관리직에 대한 근무평정을 실시하며, 급여수준도 결정하고 있다.SCS 공무원의 공개채용 현황을 살펴보면, 1996～97년도의 경우 총 96명으로 공무원 ... 되는 임금체계에서 벗어나 개인별로 결정되는 보수를 지급받게 되며, 문서화된 근무계약서를 수용하게 된다.공무원 급여 및 근무조건 등 공무원 관리에 관한 전반적인 사항을 관장하는 공공서비스

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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[노사관리] 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여

의 현재적·잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치 ... 하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 인사고과 ... 한다. 때로는 360도 평가로 불리우기도한다. 본인의 직속상사 뿐 아니라 부하, 본인, 고객등에 의한 평가도 실시된다. 고과의 대상을 부하의 능력, 업적, 근무태도 등에서 인적평정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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