"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적평정" 검색결과 1,781-1,800 / 2,331건

인사행정론 핵심내용정리

훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다. 중앙인사행정기관의 기능을 각 부처로 분산시킨다.?인사행정의 지나친 과학주의로 인간성을 상실한 기계화된 인간이 되 ... 에 따라 공정한 공개경쟁의 과정을 거쳐 행하여야 한다. ?인사행정의 모든 국면에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다. ?일(근무 ... 지 않도록 한다.?공무원들의 심리적 안정감과 근무의욕을 높이기 위하여 인사상담제도, 제안제도, 고충처리제도, 공무원단체 등의 제도적 방법을 활용하고 적극적으로 의사전달과 리더십을 이용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2016.08.31

다운로드 장바구니
[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 그러면 공무원의 능력발전을 위한 인사제도에는 어떤 것이 있을까? 공무원의 능력발전을 위한 인사제도로는 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 인사 ... 면 저항자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적평정결과를 활용할 수 있는 것이다.셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다. 근무성적을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수 ... 있으며, 교육훈련의 효과성 및 필요성을 파악할 수 있는 등 인사기술의 타당성 평가에 필요한 자료를 제공하기도 한다.3. 근무성적평정의 방법1) 도표식평정척도법(graphic

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원승진제도

가 ‘계급간 승진임용은 근무성적평정 · 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.’) 국가공무원법 제 40조 1항는 원칙에 충실하지 못했다고 주장한다. 또한 ②에서 능력을 평가할 수 있는 수단 ... . ③승진후보자 추천 배수 문제→ 선발의 재량 폭이 너무 크다.2. 개선방안1) 근무성적평정제도 ― 객관성이나 공정성 확보가 관건첫째, 근무평정기준의 구체화가 분권화둘째, 평가결과 ... 한 근거로 가장 비중이 큰 것은 위에서도 살펴본 바와 같이‘근무성적평정제도’이다. 따라서 근무성정평정이 객관성·공정성을 확보한다면 승진심사에 관한 사례에서와 같은 문제가 발생하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

다운로드 장바구니
교원평가제

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 를 설정하고 자신이 가진 능력을 최대한 활용하여 목표 달성에 노력해 나간다. 교장, 교감은 수업 관찰이나 그 밖의 근무 상황을 종합하여 교사 개개인의 목표에 대한 노력과 실적을 평가 ... 의 교원과 교장은 광고를 통한 공모채용제이고 승진제도가 아니다.교사의 근무 평가는 두 가지가 있다. 하나는 학교내부에서 하는 것과 또 하나는 Ofsted하는 교육부 감사국에서 평균

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19

다운로드 장바구니
[공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

에서 기인 한 것이다. 그러나, 우리 정부는 지금까지 국장급 공무원의 근무성과 에 대한 평가를 해본 적이 없다. 그에 대한 평가를 하기 위해 99년도부터 목표관리제를 도입하여, 평정 ... . 즉 보수관리는 단순히 인건비 절약 차원에 머물러서는 안되 며, 공무원의 동기를 유발할 수 있는 동기관리가 병행되어야 한다.이를 위해 연봉제 보수관리는 근무평정을 통하여 평가기능 ... 를 살펴보면, 옛날 관료들에게 지급하던 봉록은연봉제의 성격을 지녓고, 메이지 유신하 정부의 고급관료도 연봉제로 지급 받았다.또한 기업체에 근무하는 임원의 대부분이 연봉제로 급여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

다운로드 장바구니
[교육행정 및 교육경영]교육행정인사론

, 지원 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.제14조 (승진후보자명부 ... 고 복잡·다양한 사회의 새로운 교직적 요구에 적응할 수 없기 때문에 교원교육은 계속적으로 이루어져야 한다.19) 아울러 스스로의 자기개발과 올바른 평가를 위한 근무성적평정이 필요 ... 는 교원과 이들이 교육에 전념할 수 있도록 도와주고, 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과 일반직을 확보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의욕을 높여주는 일련의 행정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

다운로드 장바구니
[교장선출보직제][교장임용제도][교장승진제도]현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점과 교장선출보직제를 통한 교사평가, 과제, 교장선출보직제에 대한 반론 및 교장선출보직제의 추진 과제 분석

(대통령)Ⅵ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진2. 교장·교감 자격증제도의 문제점3. 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 ... 평정의 문제4. 민주적인 의사결정과정 왜곡Ⅶ. 교장선출보직제를 통한 교사평가1. 전제-교사평가가 필요한 이유2. 현재의 교사평가제, ?근평?의 문제1) 승진도구, 교장 1인의 주관

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.06

다운로드 장바구니
경찰공무원법

한 경찰공무원을 재임용하는 경우ⅱ 경찰공무원관계의 변경1. 승진※ 국가경찰공무원1) 일반승진경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적 ? 경력평정 기 타 능력 ... 을 받은 기간은 규정에 의하여 시보임용기간에 산입하지 않는다. 시보임용기간 중에 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 명직 시키거나 면직을 제청할 수 있다.(2) 예외 : 경찰 ... 적 의의 : 경찰공무원법에 의하여 임용되어 국가와 공법상 근무관계를 맺고 있는 특정직 공무원2) 실질적 의의 : 국민의 생명 ? 신체 및 재산 보호와 범죄의 예방 ? 진압 및 수사

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.25

다운로드 장바구니
인사관리 8-15장 정리

가 가능하며 상사와 부하간의 토의가 용이하다는 장점과 행동견본을 선정하기 어렵고 각 항목의 점수화가 복잡하고 평가항목의 배열순서가 어렵다는 단점을 가진다.④기록법은 근무성적의 기준 ... 성적이나 회계 등의 사무처리에 컴퓨터를 사용하는 것을 의미하지는 않는다. 이는 일제학습이나 개별학습에 있어서 개인에 맞는 학습을 위하여 학습지도 과정의 설계·실시·평가 등 각 ... 을 정해 놓고 업무나 능력을 이에 비교하여 기록하는 방법으로 작업할당량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정시간에 작업량을 조사하고 이를 전 시간의 성적으로 추정하는 정기 시험법, 결근일수

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

다운로드 장바구니
교육평가의 유형

적합성 등을 종합적으로 평가인사평가는 근무평정에 근거하여 상급자가 부하를 평가2.평가영역에 따른 평가 유형{1 평가하는 영역의 특성에 따른 가장 보편적인 분류지적영역(c ... 집단 전체로서의 성적을 산출하여 집단 간의 성적 결과를 비교해 준다.5학생이 지닌 기술, 능력 또는 지식이 요구하는 정도의 자격에 부합하는지 의 여부를 결정해 주기 위한 판단의 자료 ... 평가 등으로 불리며, 한 학생의 성적이 그가 속해 있는 집단의 평가결과와는 관계없이 주어진 학습목표를 어느 정도 달성하였느냐 하는 학습목표 달성도에 의해 성적을 평가하는 유형이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

다운로드 장바구니
[A+][인적자원관리] 면접관리

다. 학교의 성적 증명서, 인물평가도 일단 참고는 하지만 그 자료를 전적으로 믿고 채용을 결정할 수는 없는 실정이다. 필기 테스트나 적성 테스트의 결과가 바람직하지 않기 때문에 무조건 ... 면 가만히 있더라도 그 사람의 인물됨됨이가 이쪽으로 전해진다. 게다가 이런저런 일들에 대해 질문을 해보면 그 사람에 대한 평가가 더 쉬워진다고 할 수 있다. 일류대학 출신의 학생으로 성적 ... 할써야 된다. 예를 들면 다음과 같은 내용의 질문이다.?당신 몸은 건강하십니까??입사하면 장기근무를 할 수 있습니까??상사에게 반항하지는 않겠습니까??협동성은 있습니까??인내력

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

다운로드 장바구니
[교육행정]교육인사 행정

위해 연수받는 것(2) 근무성적 평정1개념 : 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적으로 평가2기본목적ㄱ직원의 능력계발과 행상을 위해 실시ㄴ승진, 전보 ... , 해고, 상벌 등 인사관리의 합리적이고 공정한 근거제시를 위해 실시ㄷ개인의 가치인정과 근무능률의 행상을 위해 실시ㄹ감독자와 부하직원간의 이해증진을 위해 실시3평가요소 - 교육자 ... ·인사권자의 정실개입 여지의 경감·시험에 따른 타당성 제고·개인의 발전 촉진단점·유능한 인재등용의 제약·행정의 침체성 우려·부하직원의 통솔곤란·근무보다 시험에 열중 우려·시험

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

다운로드 장바구니
교육사회학,효과적인 학교와 교육

분석 하였고 학교자체의 집단 특성이 학생의 성적에 독립적으로 주는 영향이 큰 것을 알아냈다. 학교자체의 사회 심리적 특성이 학생의 능력이나 학부모의 사회경제적 지위와 함께 학생 ... 의 성적격차에 영향을 주는 중요한 요인임이 거론 되었다. 효과적인 학교에 관한 연구는 학교를 하나의 사회체제로 보고 학교사회의 조직, 규범, 과정적 측면을 상호연과지어 성적격차를 설명 ... 하였다. 따라서 학생행동과 학업성적은 투입, 사회적 구조, 학교의 사회적 풍토의 학교 간 차에 의해 설명이 될 수 있다고 하였다. 브루코버의 연구에서 하교풍토는 학교사회 체제에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

다운로드 장바구니
기말고사 정리-현대조직이론

, 올바른 공직관 확립 위해 필요성 강조됨17. 근무성적 평정 방법1 도표식 평정방법 : 도표로 된 평정표를 사용하는 방법2 강제 배분법 : 근무성적 평점을 일정비율로 강제 배분 ... 능력발전 제도가 강구되어야 한다.5 우수 인재 유인과 장기근무를 위도를 위하여 보수·연금의 현실화로 생계를 보장6 공무원이 공직에 평생 근무할 수 있는 신분보장 제도가 확립 ... 하는 방법3 산출기록법 : 단위기간내 업무결과를 소요시간 기준으로 평가4 대인비료 평정법 : 평정자의 업무능력, 전문성, 태도, 인간관계 등을 우수, 보통, 열등 등으로 나누어 이중 표준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

다운로드 장바구니
[교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

자를 등재된 순위에 따라 결정하도록 규정하고 있다. 승진기준의 성격은 주관적인 것과 객관적인 것으로 구분할 수 있다. 주관적인 것은 면접시험, 근무성적평정, 인사권자의 판단, 승진 ... 다. 교원 승진 규정의 평정점구 분내 용평 정 점경력평정기본경력(20년)84점90점초과경력 (5년)6점근무성적평정자질 및 태도24점80점근무실적56점연수성적평정교육실적자격연수9점30점일반 ... 규정의 전문성 기여도가 낮다.☞ 연구·연수 점수의 반영비율이 낮게 반영(2) 연수성적 평정, 연구성적 평정의 비율상의 문제(3) 근무성적 평가에 있어서 객관적인 평가 기준의 미비(4

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

다운로드 장바구니
국제환경의 변화와 인사행정

다. 일례로 근무성적평정 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 상급자의 일방적인 평정보다는 상하급자간의 양방향 대화나 피드백이 있어야 한다.둘째, 유연화가 필요하다. 유연화는 획일적인 경직 ... 는 공무원을 양성하는 것이 중요한 과제로 등장하게 되었다. 따라서 본국에서 현지국으로 나가는 인력에 대한 체계적 관리(선발, 훈련, 평정, 보상 등)가 필요하다. 또한 분야별 국제협력 ... 는 인력과 실제 채용된 인력의 규모를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

다운로드 장바구니
강동구 녹색성장 계획

의 인사시스템 운영? 일하는 사람, 업무성과 위주로 근무성적평정 개선? 실적과 능력에 입각한 인사로 인사의 공정성?투명성 확보- 찾아가는 구청장실 운영? 각종 민원현장을 직접 찾아가

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

다운로드 장바구니
[교육] 초등 현직 교사들의 애환

25년의 경력이 있어야 하고 (2)근무성적 평정을 최고로 받아야 하며,(3) 연수성적: 직무연수, 자격연수, 연구실적의 획득,(4) 가산점: 도서·벽지학교 근무, 나환자학교나 학급 ... 가 교사들을 참으로 애가 타게 하는 것 같다.3. 근무평정에 대한 부담「H선생님은 22년의 경력을 가지고 있으며 각종 연수 성적과 가산점이 다른 교사보다는 월등히 높은 편이다. 최고 ... , 직무점수가 좋아야 한다.셋째, 근무성적 점수를 2년 간 최상으로 획득해야 한다.1. 도서·벽지에 가지 않으면 안 되는 상황「일요일, 밤 9시 뉴스가 끝날 무렵의 일기예보를 꼭 듣

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

다운로드 장바구니
[행정학] 계급제와 직위분류제

를 임용할 수 있으므로 채용시험, 전직, 승진 등의 인사 배치에서 좀 더 적합한 기준을 제공한다.⒝ 훈련의 수요를 쉽게 파악⒞ 직무급의 수립에 용이⒟ 근무성적의 평정 기준 설정에 유리 ... -system)’에서 공무원들은 어느 정도의 차이는 있으나 일을 할 수 있는 기간동안 공공서비스분야에 계속해서 머무를 수 있다. 입사는 학업성적과 공무원 채용시험을 바탕으로 이루어지 ... 하며 구분이 가능한 것으로 여겨진다. 즉 7,9급 임용시 6급까지의 승진은 근무연수 기준으로 무난히 승진이 가능하지만 5급으로의 승진은 기회가 제한되어 있어 두 계급군 간의 폐쇄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

다운로드 장바구니
[교장][교장승진제도][교장상]교장의 역할, 직무, 중요성, 교장제도 패러다임의 전환, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 향후 개선과제, 발전방향, 향후 바람직한 교장상 분석(다양한 사례 중심)

의 승진체계2. 탈 평교사의 승진관 팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅷ. 다양한 교장승진제도(교장임용제도) 사례1. 교총의 수석교사제 도입에 대한 의견2. 학교 ... 으로 교장자격증을 소지하고 당해 지역에 근무하는 교육공무원만을 대상으로 하였기에 도입의 취지가 무색하게 되었다. 따라서 만약 초빙교장제도가 유지된다면, 처음의 도입 취지에 맞게 운영

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

다운로드 장바구니

이전10개 85 86 87 88 899091 92 93 94 다음10개

파워링크

신청하기