"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,741-1,760 / 2,331건

[교육행정]교원평가제, 그 실효성에 대한 고찰

으로, 어쩔 수 없는 것으로 받아들이는 학교와 사회에 결코 동의할 수 없다.(3) 근무평정 그리고 성과급종전의 근무평정은 지나치게 합리하다는 점에서, 또한 승진(근무지)을 염두에 둔 ... 다. 특히 우리는 다른 나라에 비해 학생들의 다양한 적성, 특기 등에 대한 고려 없이 학업 성적 위주의 교육으로 일관하고 있어 이미 성적에 대한 교사들의 학생에 대한 압력이 거센 편이 ... 다. 그럼에도 불구하고 평가 항목으로 학생들의 성적을 넣는 것은 이 문제를 더욱 심화시킬 수 있는 여지를 마련하는 것이다.또한 평가 내용에 있어서 학교교육 전반보다 교사 개인에게 초점

리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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고위공무원단제도

라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지 못하거나 능력이 현저히 부족할 때에는 고위공무원단 이외의 직위에 임용되나 지위는 유지된다.고위공무원단 제도는 비록 ... 의 관리능력이 있는 사람들을 임용하고, 임용 후에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해서 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 그리고 근무성적평정제도의 개혁 등 ... 체제를 구축하고 있다. 성과결과에 따라 성과급을 지급하여 동기를 부여하고 사기를 높여주거나 현상유지, 강등 또는 계약파기를 단행한다. 사기관리의 측면에서, 미국은 만족스런 성적

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

한 인재확보정치적 임명 → 행정수반과 이념을 같이 하는 자를 정치적으로 임용공무원의 능력발전 → 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전직의 합리적 운용인간관리의 민주화 → 인간적 욕구 ... 하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 공무원으로서의 근무태도가 심히 불성실한 자와 징계의결(懲戒議決)이 요구 중인 자는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 형사사건으로 기소된 자에 대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.28

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[인적자원관리]종업원의 성과평가

함으로써 관리의 효율화를 기하려 는 포괄적 조직관리체제이다. 목표관리는 종합적인 조직운영기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무 성적 평정수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단 ... 판단. 시간소모 크고, 계량화 ? 서열화 어렵다.―체크리스트법(대조법):평가자가 행동기술한 계획된 일련의 리스트 사용하여 체크―평정척도법:평정척도요소 점수화하여 측정. 관리비용 적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

체제의 구축을 위해서는 기존 근무성적평정을 교육공무원승진규정에서 분리하여 별도의 법령으로 제정할 것을 협의하였다.3. 참여정부 2기(2004년~)2004년 2월 17일「사교육비 경감 ... 과 업적에 입각한 인사 관리에 초점을 두고있다.나. 평가 내용관리직인 교장, 교감은 학교 운영에 필요한 능력인 직무상황, 근무상황, 특성과 능력을 평가하고 일반교사인 경우는 학습 ... 지도, 생활?진로지도, 특별활동 ? 연구?연수 ? 학교 운영을 평가한다.다. 평가 방법▷평가자는 평가대상자가 누구냐에 따라서 약간의 차이가 있는데, 교장은 교육위 인사부장이 평정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[인사행정론]공무원의 교육훈련

하다. 가장 적합한 자료는 근무성적평정결과이다.2. 교육훈련계획의 수립1) 의의훈련목표와 목표달성 수단을 구체화화는 단계이다. 기본계획과 운영계획, 사항별 계획과 기간계획을 세운다. 훈련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.13

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교원평가에 대한 모든것

준이 합리적이지 못하기 때문에 장점보다 부작용이 더 많이 발생할 것이다.“현재도 근무평정이라는 제도로 교원들을 대상으로 서열화된 상대평가를 하고 있는데 이러하 문제점의 개선없이 ... . 휴스턴시(市)는 학생들의 시험평가 성적에 따라 교사들에게 보너스를 지급하기로 했으며, 이 제도에 대해 교육당국과 기업들은 환영했다. 이미 미국의 덴버시 등 일부지역에서는 교육성적 ... , 성적조작 등과 관련해 교원의 도덕성을 비판하는 여론이 지나치다’ 2005.03.27④ ‘교원평가제를 철회하라’교총은 공개수업을 통한 학생, 학부모의 교사 평가에 대해 “보여주

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.31

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신자유주의의 개념과 교육정책, 노무현 정부의 교육정책, 그리고 문제점 및 대응방안

학이실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동 ... 시수, 교육경력, 포상실적, 근무성적, 학습지도 능력 등을 고려해 결정하도록 성과급 지침을 내렸으나 학교에서 이 원칙을 교원들의 능력과 성과를 평가할 만한 명확한 기준이라고 여기지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.21

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교육행정 및 교육경영 기말고사 자료(청주 서원대학교)

- 교원지위향상을 위한 특별법 : 인사행정에 ‘복지’를 포함→ 관련기구는 ‘전교조’(전국교직원노동조합), ‘교총’(한국교원단체총연합회)° 인사행정의 범위에 들어가는 4가지1) 근무성적 ... 평정(평가) : 근무와 책임의 수행실적을 체계적 ? 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도2) 승진 : 하위직급에서 상위직급으로의 수직적인 인사이동3) 전직 : 직렬을 달리 ... ② 조직적 전략으로서의 스트레스 해소방안- 선발과 배치, 개선된 의사소통, 편익제도의 개발, 직무재설계, 근무시간의 자유선택제, 안식휴가제, 구성원 원조 프로그램제 10장 장학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도

으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 ... 의 능력 발전 방안을 근무성적평정제도 및 교육훈련제도에 기초하여 각각의 제도에 대한 문제점을 지적하고 그 개선방안을 제시함을 목적으로 한다.Ⅱ. 행정환경의 변화와 행정환경의 변화가 요구 ... 원의 능력발전을 위한 인사제도1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향

공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔 ... 방향을 교사론 및 교직교육론을 참고하여 교육현장을 중심으로 전개하시오.Ⅰ. 교사 평가제도의 배경1. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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[인적관리] 인사고과의 목적과 방법

다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 종업원은 먼저 시험과 면접을 거쳐 ... 은 ① 부하를 적절하게 지도하고, 인사가 공정하다는 것을 부하에게 인식시켜 신뢰감을 갖게 하는 것 ② 승진?강등?배치?전환?해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 ③ 각자의 근무성적 ... 목 차◇ 인사고과의 의의◇ 인사고과의 목적◇ 인사고과의 방법1. 전통적 고과기법1) 서열법2) 평가(평정)척도법3) 대조법2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[경영]인사고과

의 의의1-1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사 ... 고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및 ... 으로는 첫째, 평가대상자가 20-30명을 넘을 때에는 평정이 어려워지며, 그럴 때에는 몇 그룹으로 나누어 그 내부에서 순위를 정하여 그것을 종합하는 방법을 취해야 하며, 이와 반대

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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참여정부의 인사개혁과 발전방안

를 떠나 장기근속자를 우대하는 결과를 가져왔으며 공무원들 사이에 무사안일과 보신주의를 팽배시키는 부작용을 초래하였다. 성과급제의 도입과 더불어 목표관리제, 근무성적 평정제 등도 경쟁 ... 는 직무능력과 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급을 내용으로 한다. 그간 우리나라 공무원의 보수는 계급과 근무연수의 연공체계에 의해 결정되었으나 이는 개인의 실적이나 실력 여부 ... 다.2. 공직 진입장벽의 완화공직 진입장벽의 완화는 채용경로를 다양화하고 공직으로의 진입요건을 완화하는 한편, 각 부처의 자율채용을 확대함으로써 적재적소에 전문성있는 인력이 근무할 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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[발표와 토론]토론 사전준비 - 교원평가제

를 불러올 수 있다.4. 예상되는 상대측의 근거, 이유, 사실교육활동 전반이 아닌 교원에 대해서만 평가하겠다는 것은 교원통제의 수단으로 변질될 우려가 있다. 현행 근무평정제도와 달리 ... 다면평가제를 시행한다고 해도, 학부모나 동료 교사는 실제 수업활동에 대해 알기가 쉽지 않으며 학부모의 경우 자칫 입시 결과만을 토대로 평가를 할 우려가 있어 성적을 올리기 위해 교원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[사회과학]교원평가제에 관한 전교조의 입장

하겠다고 발표하였다. 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 째로 현행 교원근무 평정제도가 제 구실을 하지 못하는 것도 교원평가제 도입의 배경으로 작용하였다. 교평제는 승진·전보·포상 등의 인사관리를 위한 지표로 이용됨에 따라서 승진 대상자(경력 ... 해 내가제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고 비공개이지만, 새로운 교사평가는 절대평가이며 본인에게 통지되므로 공개다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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`인력관리와 인사행정`에 관한 보고서

구조형성 * 시험 * 근무성적평정 * 관리기법 *행동규범/징계* 임용2. 인사행정의 발달1) 시대의 변천과 인사행정의 발달- 절대 군주국가 시대 : 관료는 군주의 사용인- 의회주의 ... 하는데 필요한 지식과 기술의 연마하는 것- 공무원 교육훈련은 장기적인 잠재력 개발과 단기적인 업무능력 향상을 목표로 함2) 근무성적 평정- 의의* 개인이 근무하고 있는 조직체 ... 에의 능력, 가치, 업적을 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말함* 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 평가해 훈련 수요를 파악하고 승진 및 보수 결정 등의 인사관리 자료

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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행정학 시험

째로 적극적인 모집을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다두 번째로 정치적인 임명을 통해 엽관주의의 요소를 가미시킨다세 번째로 공무원의 능력발전을 위해 교육훈련?근무성적평정?승진 ... 로 배치되면 그 직무내용과 근무상황을 소개하고 적응 시키는 훈련이 필요한 것이다.두 번째로 행정환경의 부단한 변화를 들수 있다. 행정환경의 급격한 변화에 대처하기 위해서는 교육훈련을 통 ... 하였지만 실적주의 역시 단점을 가지고 있었다. 실적주의 단점으로 몇 가지를 들수 있다첫번째로 인사행정의 소극성을 들 수가 있다. 오직 객관적인 성적과 실력을 중시하고정치적 중립

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[행정학입문] 능력발전에 관한 연구

지 않다. 행정업무는 단순한 기술과는 달리 대개가 복잡하기 때문이다.교육훈련의 사후평가 방법으로는 다음과 같은 것을 생각할 수 있다.①상관이나 동료에게 근무성적을 문의하거나 직접근무 ... 성적을 조사한다.②피훈련자와 그의 감독자ㆍ교관으로 구성된 평정위원회에서 평가한다.③불평의 통계를 조사하여 훈련을 받은 사람과 받지 않은 사람의 수치를 대비한다.④질의서에 의한 ... 의 평가에 쓸 문항별 점수(가중치)는 인사기관이 정한다.⑧근무기준법(勤務基準法): 직원이 실제로 행하는 각 과업에 대한 근무기준을 설정하고, 피평정자가 담당하는 몇 가지 과업을 근무

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[교육] 교육법규

자 평정대상자 직위별로 (남, 여 통합 평정확인)(3) 근무성적 평정점 80점 - 평정자 40점, 확인자 40점(소수 넷째 자리에서 반올림 셋째 자리까지)(4) 평정점은 동일하지 아니 ... 한다 (특별한 사정 제외)(5) 분포비율 맞게 적용(6) 평정 단위연도 전 기간 근무하지 아니한 경우 평정에서 제외(7) 평정 단위연도 전기간 연수 파견으로 근무성적을 정할 수 없 ... 을 때는 파견 전 2회 근무 성적 평균으로 갈음.(8) 2월 이상 겸임 연수 파견시는 그 기관의 의견 반영 평정 대상자에 적용.1 교육부령 714 98. 2. 28 교원연수규정시행

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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