"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,601-1,620 / 2,331건

사회복지행정론

으해 높는 것이 바람직하다(문서화).*승진기준의 성격-주관적인 것(면접시험, 근무성적평정)과 객관적인 것(필기시험, 경력평정, 훈련성적)으로 구별할 수 있다.*승진기준의 내용-보통 ... 경력(학력, 근무연한, 경험)과 실적(인사권자 개인의 판단, 승진심사위원의 결정, 근무성적평정, 그리고 시험)으로 구분함3) 보수고전이론을 제외한 기타의 동기부여이론들에서는 금전 ... 하기 위해서 절대적으로 필요하다.면접관의 선입견이 개입될 가능성이 있다.3) 임명어떤 시험방법이 사용되었든 채점이 끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부가 작성

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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중앙인사행정기관

에 맞는 업무 처리를 했는지에 대한 근무성적 평정을 객관적이고 구체적으로 할 수 있는 기준을 제시해 준다.? 인사행정의 전문성 확보조직 내부에서 수평적으로 업무를 담당하는 일반행정가보다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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성과급제도분석과 개선방안

위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. 성과상요금은 지급액을 계급별 기준호봉 ... 되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제 (5급 이하)에 의한 평가점수를 기준으로 하고 있으며 상과상여금 지급률을 결정하기 ... 과 조직 계층구조의 개선, 근무제도의 개선을 성과급제도와 함께 하나의 정책으로 연구하였다.하지만 이러한 정책들은 1996년 당시 정부개혁으로써는 아직 시기상조로 간주되었으며, 또한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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[인사행정론] 승진제도의 문제점과 개선방향

승진제도의 문제점과 개선방안◆문제점1. 승진평정제도의 문제점1 근무성적 평정현행 근무성적 평정제도는 경력평정화 되어 있고 평정방법이 단일적이고 획일적이어서 평정의 형식주의를 초래 ... 하고 있다. 또 근무성적 평정결과를 비공개로 하고 있는 실정이므로 불공정하다고 생각되는 평정결과에 대해서도 구제받을 방법이 없고 비공개는 성원들로 하여금 부족한 점과 개선할 점 ... 에 관한 정보를 전혀 제공해주지 못한다.2 경력평정현행 6급이하공무원의 경우 근무성적 평정점 40점. 경력평정점 40점, 훈련성적평정점 20점을 각각 만점으로 하고 있는데 현행 40

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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행정개혁론

를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무 ... 원단에 대해서는 성과계약평가를, 5급이하 및 기능직에 대해서는 근무성적평가를 실시하도록 하였다.?총액인건비 제도의 도입: 참여정부는 분권화정책 로드맵의 일환으로 2005년부터 행자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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교원평가제

의 교원평가 제도는 승진에 있어서 근무성적은 승진후보자 명부작성 기준일에서 2년 이내의 성적만을 반영하므로 승진후보자가 아니면 교사들은 근무성적 평가에 전혀 관심을 보이지 않게 되 ... 을 두고 있다.영국에서 근무성적 평가자는 교사가 맡은 직무를 구체적으로 명시한 직무설명서에 기초하여 실시되고 있으며 개인의 인성, 학급 내에서의 교수활동 및 경영활동, 직무수행 ... 을 하도록 하는 점은 프랑스 교사평가의 큰 특징이다.(5) 일본일본에서 교원평가는 주로 근무평정 문제 차원에서 다루어져 왔던 것이나, 최근 일본 내의 지도력 부족 교직원 문제 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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여경제도레포트

과 직무 배치를 통해 근무성정 평정의 기준에도 반영된다. 특히 승진제도의 경우 여자경찰은 별도의 승진심사 인원을 배정하고 있고, 인원 또한 전체 경찰관 중 여자경찰이 차지하는 비율 ... 일수록 이 문제를 지적하고 있음을 볼 때 제약요인들이 현행 제도 내에 있음을 엿볼 수 있다.여자경찰이 승진에 불이익을 당하고 있다는 주장은 심사승진에서의 박대와 근무성적에 서의 박대 ... %가 인사제도나 운영상의 불이익을 호소한 것으로 나타났고 반면, 남 자경찰관의 경우 여자경찰과 같이 근무한 경험이 없는 남자경찰관의 24.6%가 승진과 관 련하여 여자경찰이 우대받고 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

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신인사관리

적 특성 및 출산 등의 문제, 또는 자녀와 가정을 위한 시간할애에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 탄력시간제의 도입이나 파트타임근무 등이 논의되고 있는 문제들이다.1*2 가치관 ... 으며, 시간이 오래걸린다.2. 면접법(interviewing method)종업원 또는 감독자와 직접 면담하여 작업의 내용, 성적 기타의 필요한 사항을 청취, 기록하는 방법으로서 이 방법이 ... 하여 이 양자가 지니는 장접을 살리고, 단접을 제거하려는 분석방법이다.6. 실험법(clinical method)임상적 방법이라고도 불리는 것으로 주로 특별한 측정, 연구, 평정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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교원평가제에 대한 논의

만 또한 부적격 교원에 대한 지도 및 대책에 대해서도 고려해 줄 것을 요구하고 있다. 한편 현행 교원평가제로 사용되는 교원근무성적평정제도가 운영되어 오면서 가져온 문제점인 교원 능력 ... 로 평가주체에서 학생과 학부모의 의견반영비율이다. 학생과 학부모는 자신들의 이익(이를 테면 성적)을 위해서 평가행위를 이용할 수 있다. 따라서 교사가 학생의 성적을 정당하게 평가 ... 했음에도 불구하고 앙심을 품은 학생이나 학부모가 그 교사에게 불리한 평가를 할 수 있기 때문이다. 그리고 교사는 평가 성적을 잘 받기 위해서 학생이나 학부모에게 좀 더 잘 보여야 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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[사회과학]업적평가

업적평가Ⅰ. 조직 행태와 업적평가업적평가는 어느 조직이나 하고 있다. 행정부의 경우는 이를 5급 이하인 경우, 근무성적 평정으로, 4급 이상의 상위직에는 인사평정이라 하고 있 ... 적으로 이들이차지하는상대적가치를분석적으로판단하는방법이다.(5) 주요 사건 기록법평가 기간중 주요 사건을 중점적으로 기록 검토하여 피 평정자의 직무 태 도와 업무 수행 능력을 개선 ... 하도록 하는 평정 방법이다.(6) 도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5∼7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법이다.1) 장점 - 적은 돈이 들고 평정자의 평정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

rank awards)으로 나누어진다. 실적급은 상위직 공무원에 대해 개인별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급 ... 내에서 정해진다. 연봉외의 급여로는 가족수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 연가봉상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당 특수지근무수당 등이 지급된다.특히 ... 을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액의 2~10%에 해당하는 금액을, exceed fully successful 평정을 받은 공무원은 기본급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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[학교갈등][학교갈등 요인][학교갈등 피해][학교갈등 해결][학교갈등 사례][학교갈등 과제]학교갈등의 종류, 학교갈등의 요인, 학교갈등의 피해, 학교갈등의 해결, 학교갈등의 사례, 향후 학교갈등의 과제 분석

순수재량행위인 근무성적평정, 보직임명과 해임, 담임배정, 경고, 계약관계인 임용계약의 재연장포기(소위 재임용 탈락), 급여 관계 등 대등 당사자간의 문제는 성질상 재심청구의 대상

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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[인사관리]인사관리 사례 분석

국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 동료, 내.외부고객, 상급자, 동료, 하급자 등의 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반 ... 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 ... 결과성과평가 : 직무성과 계약제, 공무원평정, 다면평가 등정기평가 : 연중 2회 실시공무원 승진, 성과보상, 공무원 포상추천 등에 활용보상정책임금제도공무원 보수규정(법령)에 근거

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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사회복지 인사관리

에서 중요한 요소 는 근무연한, 업무수행능력이며 이밖에 학력, 시험성 적, 교육훈련 성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용. 6) 평가(appraisal) 다양한 양식을 통해 직원의 직무 ... . 2) 기능 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등2. 인사관리의 과정1 ... 및 봉급범위 근무지역 및 직무부서 직무명세서 최소한의 자격요건 시험 및 면접일시 신청절차2. 인사관리의 과정지원신청 마감일시 2) 선발(selection) 지원자 중에서 기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.31

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비교지역사회개발론 기말고사 출제 요약(sws-2011)

일에서 50%까지 연 1회 지급한다.일반직과 군인, 경찰, 교원 등 전 직종 3급이하 공무원에게 모두 적용되는 제도다. 등급은 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평가된 점수

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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[교육][교육개혁][교육개혁 내용][교육개혁 현안][교육개혁 평가]교육의 실태, 교육개혁의 의의, 교육개혁의 현황, 교육개혁의 핵심, 교육개혁의 내용, 교육개혁의 현안, 교육개혁의 시사점, 교육개혁의 평가 분석

하여 지금처럼 근무평정 점수를 매개로 하는 관료적인 통제 자치를 없애는 것도 학교에서의 참여와 자치를 활성화 할 근본적인 대책이 될 수 있을 것이다.Ⅵ. 교육개혁의 내용1. 초?중등 ... 하면 쉽게 알 수 있는 문제이다. 아니 지역별 학교별 수능성적만 공개되어도 쉽게 분석해 볼 수 있는 문제이다. 그러나 과거 교육부는 수능성적 공개에 대하여 위화감 조성이라는 명분

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.23

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[교육]교원평가제에 대한 입장

Ⅰ.교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상 ... 은 아니다. 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이다. 하지만 그것은 승진을 위한 참고 ... 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다. 만약 승진을 원하지 않는 교사라면 근무평정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.24

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[교사론]교사평가의 유형과 향후 개선방향

대상 : 교사, 교감(교장은 제외)(3) 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자로서의 자세12근무실적 및근무 ... 이 근무평정과 같은 형식의 관리자 평가이지 다면평가 방식이 아니라는 점에서, 또한 그 나라들의 교원평가 방식이 과연 학교교육의 질을 높이는 데 기여하였는지에 대한 연구 결과가 전혀 ... 되었을 경우 실정에 맞추어 어떠한 평가 기제가 우선적으로 시행되어야 하는지 알아보았다.II. 현행교원평가제도1)현황(1) 법적 근거 : 교육공무원법 및 교육공무원승진규정(2) 평정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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[행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

등급B등급C등급인원비율(%)1055010지 급 율(%)83030자료: 공무원연봉업무처리지침.(2002).개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정 ... 성적평정)의 규정에 의한 근무성적평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성 적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과(예: 소속부서자의 목표달성도 ... 으로 목표관리제, 근무평정제도(근무실적), 다면평가 등 결과 점수를 활용하고 있다.첫째, 목표관리제는 상관과 부하가 공동으로 실적의 기준으로 삼을 수 있는 목표를 설정하고 일정 기간

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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[교육학]교원평가제에 대한 고찰

체제 개선을 통한 학교교육의 신뢰제고 : 우수교원 확보’이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 적 품에 없다는 주장이다.다른 이유로 주목할 만한 것은, 현장 교사들이 현행 근무성적평정제도에 대해 가지는 불신이다. 현행 근무성적평정제도는 경력 ? 승진 중심의 교사평가체제로서 합리 ... 개선방안의 평가 주체는 교장 ? 교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모까지 포함시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.17

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