"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적평정" 검색결과 1,921-1,940 / 2,323건

계급제와 직위분류제

)과 자격을 기준으로 보수, 임용, 근무성적을 평정하는 제도이다. 이와 대조적인 개념인 직위분류제는 직무의 종류와 난이도, 책임의 경중에 따라서 공직을 분류하는 제도이다.따라서 계급 ... 한 보수를 받는다.3. 합리적인 근무성적평정기준. 직무수행능력을 정확히 평가하기 위해서는 담당하는 직책의 내용이 구체적으로 명시되어야 하는데 직위분류제는 직무의 종류와 난이도 ... 의 지급을 어렵게 한다(같은 계급이면 직무난이도와 책임경중에 무관하게 같은 보수를 주는 비합리적 보수)3)직무내용이 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에 객관적인 근무평정을 확보하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 강등 배치 전환 해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 3각자의 근무성적 태도 등을 임금급여에 반영시켜 생산성을 높이기 위한 것 등이다.3.인사고과의 방법인사고과의 관리를 합리 ... 이 종업원은 일정한 연한이 지나면 본인의 능력발전 또는 부적합 등에 의하여 현재의 직무에 재배치된다. 이것은 근무능력의 질을 유력하게 이용하는 것으로서 당연히 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.2. 중심화 경향평정이 보통내지 척도상의 중심점에 집중하는 경향을 말 ... 는 방법이다각 평정 요소에 부족함~매우 우수함등 그 우열을 나타내는 척도인 어구나 숫자로 등급을 표시하는 방법.장 : 작성 간단, 평정 용이단 : 평정요서 합리적 선정 어렵고, 등급간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정의 의의

은 지식, 학력, 경험 등으로 측정되므로 능률성이 강조되던 이 때에는 공개경쟁시험, 근무성적평정 등이 중요시되었다.(3) 국민대표성행정의 능률성을 강조하기 위해 도입된 실적주의도 공직 ... 에서 가장 중요한 것은 채용, 능력발전, 사기앙양을 들 수 있고 이를 위한 토대와 한계로서 인사행정의 기초와 근무규율을 들 수 있겠다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

다운로드 장바구니
[인사관리] 국토연구원의 인사관리

의 이수를 말한다.3 대상자 자격* 해외 교육연수 및 초청연수는 2년이상 근무한 책임연구원급이하로서 최근 2년간근무성적이 B-이상인 자라야 한다.* 해외 연구연수는 7년이상 근속 ... 한 연구위원급이상으로서 최근 2년간 근무성적이 B-이상인 자라야 한다.* 국제회의참석 및 해외조사인 경우에는 회의성격과 업무내용을 고려하여 결정하되연구 또는 근무성적이 우수한 자이어야 ... 하는력나. 타 기관에서의 유사직종 근무경력*평정방법1 경력평정은 심사당월의 1일을 기준으로 한다.2 경력평정은 당해 직원의 인사기록카드를 근거로 경력평정표에 의하여 평정한다.*평정

리포트 | 92페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

다운로드 장바구니
[경찰 조직]경찰 조직의 환경과 그 변화에 대한 대응 방안

적 점수와 주관적 점수 등 근무성적을 본인에게 공개하여야 하며, 반박의 기회를 보장하여야 한다. 또한 시험승진의 경우에도 문제와 정답, 응시자의 성적을 개인에게 공개하여야 한다고 본다 ... 을 익히고, 솔선하며 (적당한 때에)독립적으로 일할 수 있기를 기대한다. 다른 쪽으로 경찰관들은 경영진이 그들을 정당하게 대접해주며 위엄있는 예의와 적당한 봉급과 급부, 그리고 근무 ... 를 가지고 있는 데 일반 공무원과 동일한 보수체계에 따른 다는 것은 문제가 있다. 업무의 난이도나 위험성이 전혀 다르고 업무 특성이 전혀 다르고 근무체제도 다른 경찰과 일반 공무원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

을 충분히 고려하여 종합 적으로 분석 평정하여야 한다.6. 피평정자에 대한 평정은 동급동료직원과 비교하여 상대적으로 평정한다.2 근무성적 평정은 직종별, 직책별로 실시한다.제11조 ... (평정대상자)1 근무성적 평정대상자는 평정기준일 현재 참사 이하의 재직직원으로 하되 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 제외한다.1. 평정대상기간 중 휴직 3개월 이상인자2.신규 ... 평정자가 된다.3 현부서의 제직기간이 3개월 미만인 직원은 전 소속부서에서 평정과현 소속부서 에서 평정과 현 소속부서에서의 평정을 50% 씩 반영한다.제13조(근무성적 평정의 분포

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

다운로드 장바구니
[다면평가제도][다면평가][인사관리]다면평가제도의 의의, 목적, 효과, 사례(다면평가의 의의와 실시근거, 다면평가의 목적, 다면평가 운영시 고려사항, 다면평가 효율적 운영을 위한 조건, 다면평가제도 운영 사례)

평가는 상사에 의한 일방평가를 보완하는 등 평가의 공정성, 객관성, 신뢰성을 제고하는데 기여하고 있다.본 연구에서 다면평가는 현행 교사 근무성적 평정에서 교장, 교감에 의한 단일 ... 평가에 비해 평정대상자와 가장 가까이 있는 사람들, 즉, 교장, 교감, 동료교사, 학부모, 학생 등으로부터 평가정보를 모으는 활동을 말한다. 이에 대한 자세한 내용은 이론적 배경

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

다운로드 장바구니
다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해

정도 관료사회의 개혁을 이룰 수 있다고 생각한 것이다.2) 근무성적평정제도의 개혁(1) 고적제도(考績制度)17-18세기는 당쟁의 격화와 노론이 일당전제를 실시한 결과 조선양반 ... 으로 조선왕조의 경우에는 태종원년(1401)부터 실시한 제도이다. 각 중앙관서의 경우는 堂上官 또는 提調가, 지방은 관찰사가 매년 6월과 12월에 정기적으로 관하 관원들의 근무성적

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

다운로드 장바구니
졸업논문 연구계획서

할 분석도구1) 일반적 특성과 직무특성? 일반적 특성: 연령, 성별, 종교, 간호대학 졸업성적, 건강상태? 직무특성: 근무부서, 희망부서 여부, 근무경력, 입사 전 타 병원 경력 ... 인적자원의 관리가 필수적이다. (이숙자, 2004; 최은영과 김정실, 2008; 김희영, 2012)- 근무 내용이나 조건에 대한 오리엔테이션을 효과적으로 받지 못함→ 자신의 능력 ... 병원에서 근무하고 있는 근무기간이 6개월 미만인 신규간호사로서 프리셉터십 경험이 있는 신규간호사 100명② 연구 대상자 선정방법? 비확률 편의표집하여 선정함? 표본수 산출방법인 G

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.28

다운로드 장바구니
[관료제도론] 관료제도의 병리현상과 해결

상여금1 성과 측정의 타당성현재 근무성적평정 결과를 성과 등급 결정에 활용할 때는 근무실적에 대한 점수만을 반영하도록 되어 있다. 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도의 세 ... 부분으로 이루어져 있는 근무성적평정 중 성과 등급 결정에는 근무실적의 점수만이 반영되도록 되어 있다. 성과를 평가한다는 것이 근무실적에 대한 것이므로 이는 당연한 것이다. 그런데 ... 문제는 현재의 근무성적평정에서는 근무실적의 평가가 실제로 근무성과에 따라 이루어지지 않는다는 데 있다. 이의 가장 큰 이유는 근무성적평정의 결과가 승진의 목적으로 주로 활용되어 역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

다운로드 장바구니
성과행정 구축을 위한 근무평정

된다는 점에서 근무평정 절차로서 확립되어야 할 단계라 할 수 있을 것이다.4. 한국에서의 근무평정제도 실시 현황:1998년 개정된 공무원평정규칙 기준1승진임용에 있어서 근무성적 평정 ... 의 비중을 종전의 40%에서 50%로 확대2근무성적평정의 대상을 종전의 5급 이하에서 전체공무원으로 확대34급이하 공무원은 목표달성도를 평가하고, 5급 이하는 근무실적(6할)·직무수행 ... 능력(3할) 및 직무수행태도(1할)를 평가하되 평가자와 확인자가 각 5할씩을 평가하는 복수평정 방식을 채택4근무성적평점은 수, 우, 양, 가의 등급으로 구분하고 그 분포비율은 2

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ. 의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책 ... 것이다.Ⅲ. 인사고과의 개선방향1. 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다. 왜냐하면 ... 평정기준에 대한 이해부족이 고과에 대한 불안 또는 불신을 낳기 때문이라 하겠다.2. 고과기준의 준수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

다운로드 장바구니
[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제 의의, 교장선출보직제 특징, 교장선출보직제 필요성, 교장선출보직제 도입방안, 교장선출보직제를 통한 학교자치 실현, 향후 교장선출보직제 과제 분석

. 3) 당연인정 교육대학·전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는 자(중등에 한함)과 특수학교의 교장자격증을 가진 자는 별도의 자격요건없이 교장자격증의 취득이 가능하다. 3. 소정 ... 교주의 연수제도를 폐지하는 동시에 교사의 특기 적성에 따른 자율전문연수를 교사 스스로가 선택하여 받고 그 사항을 종합인사기록카드에 반영하는 방식을 채택하여야 한다. 교사평정의 문제 ... 에 이르게 된 사례까지 있다. 는 총 30점인데 27점이 연수점수, 3점이 연구점수이다. 연수에는 자격연수와 직무연수가 있는데 자격연수는 1정교사연수시의 연수성적이 100점인 경우

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.10

다운로드 장바구니
참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

과 자기계발을 유도할 수 있게 되었다. 또한 5급 이하 공무원에 대한 근무성적평정을 성과중심으로 개선했다.㉡ 봉사하는 정부정부의 존립근거는 바로 국민에게 있다는 점에서, 체계적인 정부 ... 었다. 이처럼 법무부 출입국 관리국은(KISS) 혁신브랜드를 통해 세련되고 멋진 대한민국 출입국검사 서비스를 구현하고 있다. KISS의 목표는 출입국심사조직, 근무방식, 시스템 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

다운로드 장바구니
교원평가제

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

다운로드 장바구니
[행정학] 공무원 임용제도

기권자※ 소속기관 또는 직무의 종류별로 승진후보자명부 분할작성 가능 : 행자부 장관 협의 필요 : 연 2회 (매년 1월말, 7월말)3. 근무성적평정제도(1) 제도목적공무원의 근무 ... ) 근거국가공무원법 제40조, 제40조의2제4항, 제51조공무원임용령 제37조, 제37조의2, 제37조의3연구직및지도직규정 제17조 내지 제20조공무원평정규칙(3) 근무성적 평정내용 ... 업무분야별 직무의특수성을 고려하여 달리 정할 수 있음근무성적평정서에 의한 평정 : 절대평가방법·평정대상자의 상급감독자가 평정대상공무원 본인이 작성한 업무추진실적 등의 기재내용과 평소

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

다운로드 장바구니
[성과급] 성과급

성 결여(22%)를 지적했으며, 성과급의 지급비율과 규모를 지적한 응답이 10%였다.?실적 평가의 수단으로 근무성적 평정이 타당한가에 대한 질문에 그렇지 않다는 대답이 과반수를 넘 ... 었는데 이것은 우리 공직사회의 근무성적 평정제도가 본래의 취지와 거리가 먼 방식으로 운영되어 왔다는 점이 크게 작용한 것이다.또 일반 직원은 직근 상급자(팀장, 과장)가 평가자가 되 ... 는 지급자 선정을 위해 실시하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정 등의 여러 문제가 노출되고 있다.이러한 시점에서 성과급의 적용당사자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

다운로드 장바구니
[교육행정] 학교경영과 학교장의 역할

7장 복무항목(55조~67조)2교육공무원법 제5장 연수복무(37조~43조) (교원정신, 연수, 근무성적, 평정)· 신분상의 감독1교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리반영2교육 ... 공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신3공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임사무1부장교사 임용권2교사평정권(확인자)3임시교사, 강사임용권4도급경비제 전환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.21

다운로드 장바구니
[교직]우리나라의 교육 인사제도

교육공무원임용령교육공무원승진규정근무성적 평정규정사립학교법 및 동시행령연수교육공무원법공무원교육훈련법교육연수원령복무국가공무원법공무원복무규정교육공무원법사립학교 및 동시행령복지, 후생공무 ... 으며 주로 인사발령일 하루전이나 이틀 전에 당사자들에게 발령내용이 전해진다. 당사자들은 하루나 이틀만에 인수인계를 하고 새로운 근무지를 찾아가야 하는 것이다. 하루나 이틀만에 인수인계 ... 를 한다는 것은 사실상 불가능한 일이므로, 형식적인 인수인계가 이루어지거나, 새로운 근무지에서 일하면서 공휴일에 이전 근무지에 대한 인수인계가 어렵게 이루어지고 있다.이를 개선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

다운로드 장바구니

이전10개 92 93 94 95 969798 99 100 101 다음10개

파워링크

신청하기