"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 인사평가표 공무원 근무성적평정 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 2,161-2,180 / 2,323건

[근무제도] 순환근무제에 대해

와 전보 유예는 대상 교사와 각 항목 간에 공평성이 유지되어야 한다. 또한 전보 방법이나 근무기간 및 근무성적평정, 학교급지별 점수 등이 적절하게 적용되고 운영되어야 한다. 아울러 ... 가 상존하고 있으며, 더욱이 그 여건이 시간이 지남에 따라 변화하기 때문에 교사들의 이해관계가 점점 더 상충하고 있다. 또한 근무기간도 전보 구역별 단위학교별로 정하고 있는데, 교사 ... 들의 근무 지역에따라 근무기간에 대한 이해 관계도 상충하고 있다. 이에 따른 문제점으로 근무 여건의 지역적인 격차는 교사 개인의 생활안정에도 막대한 영향을 미친다는 것이다. 대체로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[교육학]미국의 학교장제도

에 참여하기도 하는데 그 기회는 그리 많지 않다.우리나라 교장의 경우 일단 교장이 되고 나면 공식적인 평가를 받는 일도 별로 없다. 그래서 그런지 교장의 경우 근무성적평정도 없

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

근무성적평정에 대한 기존의 행태를 고려하면, 현재의 목표관리제 역시 형식적이거나 자의적인 평정으로 흐를 가능성이 충분히 있다. 객관적인 자격요건의 설정과 평가기제의 개발 못지 않 ... 공무원의 근무성과에 대한 평가를 해 본 경험이 없다. 그에 대한 평가를 위하여 금년부터 목표관리제를 도입하고 있으나 이것 역시 아직은 매우 불완전하다. 상급자(평정자)와의 협의 ... 평가방법(Assessment Center)을 활용하는 것이 바람직하다. 그리고 평정자를 대상으로 정확한 평정의 중요성과 평정방법 등에 대한 교육을 실시하는 것 또한 중요하다.3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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인사고과

4월20일 구 시티은행 상위 직급자들만 대규모로 승진시키고 고과에 있어서도 '근무성적 불량자'단계를 만들어 일방적으로 구조조정을 계획하고 있다는 것이다. 한 관계자는"은행의 고과 ... 들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[인사행정론] 공공부문의 인사개혁방안

채용, 승진, 전보 등 임용의 합리적 기준을 제공하고 객관적 근무성적 평정 요소와 기준을 마련하며, 공무원의 교육과 훈련수요를 파악하는데 기여한다.② 직무내용과 성격 및 자격요건 ... 계급제와 폐쇄형 공무원 제도의 특징을 언급할 필요가 있다.(1) 직업공무원제도직업공무원제도란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 ... 퇴임 할 때까지 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도다. 다시 말해서 직업공무원제도는 유능한 젊은 인재를 공직의 최하위직으로 임용하여 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁

의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영 ... 부터 시행하였다. 경영행정시간제는 대민부서를 제외한 나머지 부서로 하여금 근무집중도가 가장 높은 오전 10:00～11:30(토요일 제외) 사이에 회의소집, 업무지시, 전화, 개인용무 ... 등을 자제토록 하고 결재자는 비대면 서류를 결제하는 등 근무집중의 분위기를 조성하여 밀도있게 도정업무를 수행토록 함으로써 양질의 직무성과 창출을 도모하기 위한 것이다.둘째, 개인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[한국행정학] 행정학

에서 으로 승진: 동일직열의 하위공무원을 대상으로 근무평정, 경력, 훈련성적, 加點(계량화)을 기준으로 임용한다.② 5급으로 승진: 승진기준으로는 근평(50%), 경력(35%), 훈련 ... 성적(15%) 가점(자격증, 특수지 근무 등)이 활용된다. 이를 기준으로 승진 후보자 명부가 작성되고 명부 서열 상 2-4배수 해당자를 대상으로 심사 또는 시험을 부과하여 승진 ... ) 교육은 전문교육 중심으로 그리고 정기교육 이외에 단기적 수시교육도 강화 될 필요가 있다.6) 목표관리(MBO)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법

리포트 | 200페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.27

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UN정책의 집행

이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하멸, 각국의 외부 압력하에 놓여 있는 등의 문제점이 있다고 할 수 있다.6 해임사무국 직원은 임기제 직원의 경우 임기 동안, 경력직 ... 에 각국 주장하여 왔다. 그러나 객관적으로 볼 때, 경력직 제도를 발전시키면 국제기구에 대한 충성심을 기대할 수 있고, 장기간 근무로 인한 고도의 지식 기술 경험을 쌓을 수 있 ... 은 직원의 채용과 근무조건의 결정시에 가장 먼저 고려해야 할 것은 최고 수준의 능률, 능력 및 성실을 확보하여야 한다는 것이다.UN은 아프리카, 아시아 극동, 동유럽, 서유럽

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.15

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[인사행정] 인적자원의 통제

및 근무성적평정 결과를 기반으로 한 성과급제도의 도입이 시급하다고 하겠다.성과급제도는 기본적으로 성과중심적(performance-oriented)?경쟁적(competitive ... 인적자원의 통제목차 (Contents)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근무규율1. 공무원의 윤리와 행동규범 1) 공직윤리2) 공무원의 행동규범3) 공직윤리의 발전전략2. 공무원의 충성 1) 충성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[여성] 우리사회의 여성문제

를 더 많은 단계로 세분하여 결과적으로 승진에서불리하게 하는 경우④승진의 객관적 기준이 되는 근무평정 등에 있어서 특정 성에 대하여 불리한평가를 가져오는 항목을 두는 경우⑤기타 승진 ... 선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 성을 우선적으로해고대상으로 선정하는 경우⑥ 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를정리해고 대상에 포함 ... 했지만 소용이 없’거나 이런 의사 표현을 할 경우 ‘내색을 하면 성적으로 무슨 문제 있느냐며 몹시 민감하다’는 식으로 오히려 이상한 여자로 몰아붙일 위험성 때문에 피해자는 거부의사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[논문 비평] 행정학 관련 경험적 연구를 한 논문 비평

의 적절성- 정부에서는 공정한 평가를 위해 근무성적평정에 더하여 다면평가를 실시함.- 종전의 일인평가의 주관성을 최대한 배제하고 객관성을 확보하기 위함.- 이러한 기준에 대해 공무 ... 의 근무실적 향상 동기부여 여부에 68.8%가 노력의사 혹은 관심있음.? 실적향상 노력의사 있음(36.9%), 관심있음(31.9%), 노력의사없음(31.2%)나. 성과급의 기대력 ... .9%), 낮은근무실적(9.7%) 등.3) 현행 성과급제도에 대한 진단가. 평가의 공정성- 공무원들은 앞서 조사했듯이 대체적으로 평가의 공정성에 확신하지 못하고 있음.나. 평가기준

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.05

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자치단체의 성과급

는 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평 가된 평정점에 다면 평가점수{) 해당기관의 소속 공무원의 승진, 성과급(성과상여금, 성과연봉) 지급, 교육훈련 및 능력발전 등 인 ... 에게 30만∼2백 30만원의 성과급을 지급한 다. 여덟 번의 설명회와 부서별 토론을 거쳐 정해졌는데, 4급은 평점을 100% 반영하고, 5급이하 공무원은 근무평점 60%, 실질평가 40 ... %를 반영한다.또, 시민 만족도에서 높은 점수를 받았거나, 예산을 절감한 직원, 초과근무실적이 많은 직원을 우대키로 했다.효행직원이나 장애인 부양직원 등도 가점을 준다. 반대로 승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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인사고과

개개인의 능력, 태도, 의욕, 업적 등을 평가하는 제도이다. 즉 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이라고 말할 수 있다.인사고과라는 말 대신에 유사한 개념으로 근무 평정 ... 의 근무 성적, 능력의 파악(3) 종업원의 근무 의욕 향상에 도움이 된다.: 객관적이고 구체적인 절대고과 방법을 도입(4) 종업원의 적성 배치에 도움이 된다.: 분석고과에 의해 ... 적으로 원인 변수는 능력, 매개 변수는 근무 태도, 결과 변수는 업적을 예로 들 수 있다. 능력·근무 태도·업적에 대한 고과에 있어서는 직위 계층이나 업무의 종류에 따라 그에 적합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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공무원의 성과상여금제 분석

성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하도록 하였다.성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해 연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 ... 를 드러내게 되었다.이러한 환경 변화에 우리 나라가 능동적으로 대처하여 21세기 지식경제강국으로 거듭 태어나기 위하여서 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브 ... 등급(10%초과∼30%이내)B등급(30%초과∼70%이내)C등급하위(하위 30%)지급률 (지급기준액)150%100%50%없음상여금의 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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인사고과

라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 ... 나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과 ... Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅲ. 인사고과의 목적1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅳ. 인사고과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.16

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[사회복지]사회 복지 기관 탐방 보고서_성북 노인복지관

에 기여한 공적이 많은 자에 대하여는 포상을 행한다2) 직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때는 대표이사 또는 관장이 포상한다? 근무성적이 우수하고, 타의 모범이 되었을 떄? 복지관 ... 1명 / 주간보호팀 3명 / 경로식당 2명이 계약직으로 있다.(3) 승 진? 일반승진 : 직종별로 하위직급에서 재직하는 직원을 임용하되 현직급, 근무년수, 포상, 징계 등을 종합 ... 평정하여 관장이 후보자명부를 작성 인사위원회의 의결을 거쳐서 행한다.? 특별승진 : 관장이 직무수행에 공적이 현저한 자 및 업무수행상 필요하다고 인정된 자에 대해서 인사 위원회

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.30

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[행정윤리] 21c 바람직한 공무원상

는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. 능력발전은 유능한 인재를 선발하는 것 못지 않게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다.셋째, 공무원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[기업 리더십]맥휘트먼(e베이) 리더쉽

. Whitman학력프린스턴대학교 경제학 학사하버드대학교 MBA경력경력기간 경력내역~ 피앤지 브랜드 매니저~ 베인앤컴퍼니 샌프란시스코 사무소 근무~ 월트디즈니 마케팅담당 부사장~ 스트라이드 ... 로만 말한다. 7년동안 매출 4배로 키워'화려한' 칼리 피오리나가 떠난 자리를 '치밀한' 맥 휘트먼이 평정했다.미국 온라인 경매 회사 e-베이 여사장인 휘트먼이 스포트라이트를 한몸에 받 ... 하고, 이번 ]1/4 분기에 전년동기대비 매출액 94% 증가, 순이익 2배 이상 증가라는 놀라운 성적을 기록했다.e-Bay는 올 1/4분기에 순이익 1억420만달러, 주가 32센트

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[비교행정]미국의 행정개혁

인클린턴 정부 또한 NPR과 GPRA를 통해 작고 능률적인 정부를 강조하여 구조개혁수단으로는 민영화, 인력감축, 규제완화 인사개혁수단들로는 고위직 근무평정 및 성과급 제도, 고위직 ... 에 성과관리에 관한 한 NPR의 역할은 제한적일 수밖에 없는 실정이다.둘째, 출범후 5년간 NPR의 성적표영 역등 급영 역등 급정부규모의 축소B정부성과의 향상C+정부목표의 설정D대의회

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.26

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[사회과학,인사행정]공무원연봉제

,43324,02615,4075. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제행정자치부는 연봉제의 도입에 따라 1998년 6월 18일에 새로운 평정시스템으로서 목표관리제도를 추진하기 ... (등급)별 연봉한계액5. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제6. 공무원 연봉제의 장.단점1장점2단점Ⅲ. 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건2. 개선방안Ⅳ. 결론Ⅰ ... . 공무원 연봉제의 효율적인 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건첫째, 연봉제 도입의 목적을 명확히 해야 한다.둘째, 공무원의 근무성적평가 방법의 합리성과 평가의 공정성을 유지다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07

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