"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,161-2,180 / 4,448건

중국과 한국 실업문제 비교 분석

이 기업이 요구에 미달하고 고급인력 시장은 오히려 부족화가 초래 되었다.)2. 기업의 채용관행의 변화국제통화기금(IMF) 경제위기 이후 가속화하고 있는 대기업의 효율성 위주 경영 ... 도 고용문제를 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 기업들이 생산성 향상과 비용절감형 경영에 주력하면서 실질 국내총생산(GDP) 10억원당 취업자수를 나타내는 취업계수는 80년대 93 ... 조정 과정에서 下崗(Xiagang))방식의 구조조정을 통해 실업자의 급격한 증가를 회피하고 있다. 해고종업원에 대해서도 기업이 3년간 생활보조금과 사회보험료 납부 및 재취업 알선 등

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.21

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[한국전력기술-대졸공채합격자기소개서]한국전력기술자기소개서자소서,한국전력기술자소서자기소개서,한국전력자소서,한국전력합격자기소개서,한국전력합격자소서,한전자기소개서,KOPEC자소서,합격자

해 주십시오.저는 대학교 4학년 2학기를 마치기 직전 대기업의 전자회사 서비스 센터에서 계약직으로 일을 한 경험이 있습니다. 일을 하면서 많은 고객들과 서비스 활동 접점에서 마주해 ... 의 목표를 달성하기 위해, 창조적 문제의식을 바탕으로 혁신적인 해결책을 도출하여 실천한 경험이 있다면 기술해 주십시오.저는 대학교를 졸업하고 나서 바로 마케팅 기업에 입사하여 인턴직무 ... [한국전력기술합격자기소개서 ][한국전력기술-대졸공채합격자기소개서]한국전력기술자기소개서자소서,한국전력기술자소서자기소개서,한국전력자소서,한국전력합격자기소개서,한국전력합격자소서,한전

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26 | 수정일 2014.03.10

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99~05년 임금분류표

일반적으로 더 크다고 할 수 있으며, 이 때문에 대기업이 중소기업보다 높은 임금을 지급하게 된다.-규모간 임금격차의 직종별 차이에 대해서도 설득력 있는 설명을 제공-대기업은 임금 프리미엄을 지급하되 관리 ·감독직이나 전문·기술직 등에게 생산직보다 많이 지급하게 된다. ... )(100.0)(100.0)(100.0)(100.0)전문 대졸1,1261,2261,2891,3861,4891,5781,675(103.5)(103.4)(103.6)(101.7)(102 ... 시장의 학력별 분단 및 차별적 제도와 관행-학력별 산업, 직종, 규모분포의 차이 : 고임금산업, 고임금직종 및 대기업에서의 저학력자 차별-연령차이로 인한 임금격차 : 노동시장 진입

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14 | 수정일 2020.11.24

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학벌주의 (학력주의)

전문직-20대기업 재직연봉 3000만원 이상, 전문직15교직 종사자, 공무원연봉 2000만원 이상, 전문직10중소기업 재직연봉 2000만원 미만, 중소기업학벌20서울대, 연대, 고대 ... , 은행 지점장 이상, 변호사, 교수 등 특수직 종사15부모 모두 대졸 이상, 대기업‘부장’, 중소기업 운영, 교직부모 모두 대졸 이상, 대기업‘부장’, 중소기업 운영, 교직10장사 ... 적 또는 특수적 학벌주의이다. 오늘날 대기업에서 주로 명문학벌만을 우대 채용하는 것은 객관적 학벌주의이며 명문은 아니지만 자기모교 출신만을 채용하는 중소기업에서의 그것은 주관적 학벌주의

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.28

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청년실업의 원인및 실태와 현황 문제점. 해결방안

%대에서 안정돼 있지만 대기업, 공기업, 금융업 등 '괜찮은 일자리'는 줄어들어 청년층 체감실업률은 최대 19.5%를 기록하는 등 체감고용여건은 개선되지 않고 있다. 현대경제연구원은 3일 ... 목 차1.소 개1.1주 제1.2필 요 성2.서 론3.청년과 신규대졸자 실업의 개념 및 실태3.1청년실업 및 신규대졸자 실업의 정의3.2청년 및 신규대졸자 실업의 실태4.청년 및 ... 신규대졸자 실업의 원인분석4.1기존 논의의 검토4.2청년 및 신규대졸자 실업의 원인5.정책과제청년실업과 실태와 현황, 원인 및 대책방안 분석1. 소 개주 제청년실업과 신규대졸자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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외식업계의 인력난(롯데리아, 씨하우스, 베니건스...)

도 밝아질 거라는 생각이다.(출처 : Tong - fresco님의 외식업 Know How통)2) 외식업계 9년차 연봉, 매출액 500대 기업 대졸초임 연봉에도 못 미쳐외식업계 9년 ... 잡코리아가 지난해 실시한 ‘2006년 국내 매출액 500대 기업 중 320개사의 대졸연봉 초임조사’에 따르면 대졸연봉 초임은 2807만원으로 ‘음식료?외식?프랜차이즈 분야’ 9년 ... 차 평균연봉인 2682만원보다 약 100만원 가량이 많은 것으로 조사됐다.매출액 500대 기업에 속한 ‘식음료?외식서비스’ 업체(22개 기업)들 또한 4년 대졸초임의 연봉 평균

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.06

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홈플러스 자기소개서

사항국민대학교 '취업과 진로' 특강시간에 홈플러스 HR 대리님께서 오셔서 강의를 해주셨습니다. 대졸 공채 신입사원의 평균 토익은 903점, 해외연수 경험은 65%라고 하 ... 아르바이트 경험을 통해 유통업이 적성에 맞음을 깨달았습니다.현재 유통업계의 3대 기업은 이마트, 롯데 슈퍼, 홈플러스 입니다. 이들의 Market Share가 급속하게 증가하여 짧은 미래 ... 하는 속성을 잘 파악하고 전문성을 길러 기업이 원하는 속성을 갖추려고 합니다.3. 성장과정 및 생활신조1. 성장과정대보름 동냥, 쥐불놀이, 잣치기. 이러한 놀이는 잊혀져가는 과거

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03

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HRM(인적자원관리)의 동향

대학 위탁 교육 지원사업- 서울대와 공동면접을 통해 러시아, 인도 등 우수 대졸자 선발하여 졸업 후 채용- 동유럽, 동남아 등 현지 인력을 채용하여 성균관대 경영전문대학원에 교육 ... 은 소수미국일본세계13%한국21%22%38%100대 기업의 30년 잔존율HRM의 중요성글로벌 시대의 환경장수기업의 특징 『지속 가능한 성장전략』과 『존경 받는 기업 추구』장기 ... 제고전문대 이상 고학력자의 남녀 고용 비율(%) 격차 (OECD, 2004)50% 40% 30% 20% 10% 0%OECD 평균1%33%HRM의 중요성합계출산율1993(단위 : 명

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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취업문제를 통하여 알아보는 우리나라의 교육문제

보다는 서비스업이나 대기업의 취업만을 희망한다)는 것이 그것의 주된 논리이다.한편, 대졸자의 정신건강에 대한 논문에 따르면, 우울과 불안에 관련한 검사에서 미취업자는 취업자에 비해 ... 만 찾으며, 높은 보수와 안정된 자리를 원하면서도 치열한 자기계발과 현장경험에 대해서는 소극적이고, 건전한 근로의식이 부족하기 때문에 3D업종이나 중소기업 같이 힘들고 어려운 직종 ... 한 것이기 때문일까? 조금 더 자세하게 알아볼 필요가 있다.중소기업을 기피하는 원인으로 가장 쉽게 생각할 수 있는 것은 대기업 대비 중소기업의 열악한 조건일 것이다. 중소기업의 평균

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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[버펫세]부자 증세와 한국판 버핏세 도입을 둘러싼 논란의 진실은 무엇인가? - 부자 증세의 장단점과 한국판 버핏세의 문제점

. 국내외 동향 18 정치권의 조세 개편 추진 현황 여당은 현행 체제 유지 , 야당은 부자 및 대기업 증세로 출처 : 동아일보 (2012.2.27)5. 국내외 동향 19 세계는 ? 대 ... 은 대졸연봉 5 만 명분과 같아 과연 이들에게 똑같은 세율을 적용하는 것이 평등한 것일까 ?3. 버핏세 도입의 효과와 필요성 11 현실적인 재원 확충 방안 현실적인 재원 확충 방안 ... 자는 전체의 0.17% 로 , 4 만 명에도 미치지 못함 또한 , 연 수입 3 억 이상 고소득 전문직 종사자 2 만 7 천 명 중 버핏세 과세 기준을 충족하는 사업자는 전체의 1

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.10

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임금피크제 논란과 해결방안제시

를 초래하며 그 러한 변화는 우리사회에 새로운 사회문제들을 낳았다.특히, 외환위기 이후 기업의 경영구조가 50대 중심에서 40대 중심으로 재편되면서 명예퇴직, 구조조정 등으로 높 ... . 임금피크제의 종류1.정년 보장형우리나라의 경우 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. 이 유형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장 ... 하는 대신에, 일정 연령에 도달한 시점부터 정년까지 임금을 삭감하는 유형을 말한다. 기실 우리나라 기업의 정년은 대부분 56~57세로 되어 있다. 그러나 외환위기 이후 ‘사오정’ ‘오륙

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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패션 사회학 매스티즘 fashion 아비투스

: 판.검사,벤처 사장급 25 : 변호사,의사 20 : 변리사,회계사 등 전문직 15 : 대기업 재직 10 : 교직 종사자, 공무원 5 : 중소기업 재직 ☞ 학벌 25 : 서울대 ... 원, 50대 대기업 임원이상, 은행 지점장 이상, 변호사, 교수 등 특수직 종사자 15 : 부모님(둘다) 대졸 이상 대기업 부장, 중소기업 운영, 교직 10 : 장사,판매직 ... 10 : 재산 ☞ 직업 20 : 연봉 3천만원 이상, 전문직 15 : 연봉 2천만원 이상, 대기업 10 : 연봉 2천만원 미만, 중소기업 ☞ 학벌 10 : 서울대, 이대 8 : 연고

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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대림산업 공채 자기소개서 + 면접족보 [대림산업 플랜트사업부 합격자소서/지원동기]

에 입학해서 플랜트사업의 영업과 기술 정책에 대한 기본기를 쌓았으며 기계와 화공 토목 등 플랜트 산업에 참여하는 주제 간의 업무의 협업 체계를 습득하였습니다. 다른 어떤 기업보다 기초 ... 입니다. 저의 분야에서 만큼은 현명한 전문가가 되겠다는 각오로 건설시공자의 길을 걸어가겠습니다. 2. 자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과 ... 에서도 다양한 역량을 발휘할 수 있는 바탕이 될 것입니다. B. 대림산업 연봉정보/면접족보 기출문제 대졸신입 5,230만원 우리회사 주변을 보면 어떤생각이드는지 말해보세요 베르누이

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.18 | 수정일 2018.04.10

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삼성탈레스 자기소개서

자기소개 및 본인 장/단점을 기재바랍니다. (470/500자 이내)미래 IC 설계분야의 전문가를 꿈꾸며 현재는 IC design 실험실에서 연구학생으로 활동하고 있습니다. 이번 ... IC 설계 경험은 탈레스 H/W분야 전문가로서의 초석이 될 것이라 확신합니다."끊임없는 도전정신" 은 저의 경쟁력의 초석입니다. 군대 시절 남들과는 다른 경험을 하고 싶어 해외파병 ... 을 가질 수 있었습니다. 현실에 안주하기 보다는 한발 먼저 내딛는 도전을 통해 발전해 나가겠습니다.중졸 노벨테크초졸 전주식당대졸 KCC건설"열정의 공간 삼성 인턴십"삼성전자 반도체

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26

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세아상역 마케팅/해외영업직 자기소개서 우수샘플 (세아상역 채용 합격자소서/취업서류 지원동기)

의 해외 영업 전문가로 성장하고 싶은 000입니다. 첫번째 가장 기본인 회화실력과 그에 적합한 안목을 가지고 있습니다. 1년간의 교환학생을 통해 영어권 국가 뿐 아니라 세계 어디 ... 에서 성적우수 장학금을 차지할 정도로 무역과 기업, 마케팅에 대한 전반적인 기본 지식을 습득하였습니다. 수출입업무와 해외영업 분야의 전반적 이해를 위해 국제무역사를 취득 ... . 교환학생으로 공부했던 대학교는 철저한 준비가 되지 않으면 수업 참여 자체가 불가능 했습니다. 백여 장이 넘는 원서를 정리, 분석해야 했으므로 늦은 새벽 까지 저의 방에는 불

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.25 | 수정일 2019.10.23

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아웃백000

으로 패스트푸드업체가 주도하면서 비약적인 성장을 했다면1990년대는 중?대기업을 중심으로 패밀리레스토랑 업태가 선도하였다. 그러나 대부분 시장 리드 브랜드는 주로 서구의 해외 브랜드였으며 ... 여성, 어린이, 가족지리적 위치서울, 강남, 대학가, 젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀접 지역학 력대졸, 전문대졸 이상의 고학력중요하게생각하는 가치1. 맛, 친절한 서비스 ... . 외식산업현황우리나라 외식시장의 경우 1980년대 이후 경제성장과 국민 소득증대로 고도성장을 보여 옴에 따라 짧은 연륜에도 불구하고 급격한 시장을 보여 왔다. 특히 1986년

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.27

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[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

횟업장 OP운영 및 관리자 능력함양 : 중간관리자 양성- 윤리경영중심의 기업문화 이해 및 실천 : 윤리적인 사회인 양성② 주니어 운영기간 - 6개월③ 자격요건- 학력 : 2년제 대 ... . 고용 ------------------------------ 2(1)대졸인턴채용 ----------------------------------------- 2(2)대졸신입채용 -- ... 의 대한 노력을 끊임없이 하고 있어 많은 시사점을 주기 때문이다. 또한 현재 단국대학교의 위탁급식을 신세계푸드가 운영하고 있어 접근성과 정보습득이 용이하여 우선적으로 신세계푸드를 채택

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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‘중소기업’의 인력난을 통한 청년실업 해결방안

이다. 즉, 구직자들의 기대임금과 중소기업의 현실임금의 괴리, 대기업과의 근로조건 격차가 구직자의 대기업 선호로 이어지는 것이다.-열악한 근무환경.대졸자가 많은 청년층의 경우 ... %로 20대 후반 실질청년실업자들은100만에 육박하고 있다.그러나 참 아이러니하게도 중소기업에서는 심각한 인력난에 허덕이고 있다.중소기업 351개를 대상으로 한 인력부족 현황 설문 ... 조사결과, 96.0%가 원하는 인재를 뽑지 못해 어려움을 겪고 있다고 응답했다.한쪽에서는 취업난을 다른 한쪽에서는 심각한 인력난을 겪고 있는 것이다.현재 국내 대기업들의 새로운

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.15

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국제경영 성공사례_롯데마트

, 개인사업가전문직, 자영업학력고졸이하고졸이상고졸이상대졸이상삶의만족도매우낮음보통조금 낮음만족중국 시장분석_소비계층 분석◆ 초기에 전 지역을 진출하지 않음. ◆ M A를 통한 진출 ... 한 대고객 관계 유지만이 아님. -인적 네트워크 를 통한 의사소통 -공급자와 수요자 등과 믿을만한 계약 협력 관계의 유지, -경쟁기업과의 가격책정, -유통 판매등에 관해 전략적 제휴 ... ,12215.5인도네시아2.55.2231190,44411.0Global1.43.3679912,416,8996.4VRIC's 국가의 시장 성장률과 매력도출처 : 글로벌 기업 도약을 위한

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.22

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[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

되고 있습니다 .대부분 기업에서 조기퇴사 발생 MJU 취업전문사이트 ‘ 잡코리아 ’ 에서 진행한 설문결과에 따르면 대부분의 기업에서 신입사원의 조기퇴사현상이 발생하고 있다고 합니다 ... 의 문제로 이를 이행하지 않는 기업이 대부분이다 . 효율성 문제 형평성 문제 적합성 문제모집 측면에서의 평가 인력확보의 실질적인 첫 단계인 ‘ 모집 ’ 부문에서 오류가 발생할 경우 ... 다 . 몇몇 대기업만 정확한 데이터 분석을 통해 선발도구를 마련하고 있는 현실이다 . 면접에 있어 지원자의 수준만 고려할 뿐 면접자의 능력은 간과하는 경향이 크다 . 효율성 문제 형평

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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