"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 2,101-2,120 / 67,684건

HRM전문가 핵심 요약본

들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 배열 됨 / 여러직무 수행후 상위직급 이동(일본,한국)인력배치 유연성 높힘 / 전문성 극대화 시키기 곤란함-이중경력경로기술직 종사자 대상 / 직무경험 ... 과직무요구 역량비교->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정)

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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직업상담사 2급 자격 실기 시험 핵심 요약 자료

한다.(3) 인간은 전경과 배경의 원리에 따라 세상을 경험한다.(4) 인간의 행동은 그것을 구성하는 부분의 합보다 크다.(5) 인간의 행동은 그것이 일어난 상황과 관련해서 의미있 ... : 내담자의 내면세계를 자신의 것처럼 경험한다.(5) 구조화 : 상담의 본질, 제한사항 등에 대해 정의를 내린다.집단상담의 장점과 단점 : 경심다사토, 심비집압모집단상담의 장점경심다사토 ... (1) 경제적이다.(2) 심리적 부담이 적다.(3) 다양한 학습경험을 공유할 수 있다.(4) 사회성을 키울 수 있다.(5) 토의와 토론이 활성화된다.집단상담의 단점심비집압모,(1

시험자료 | 95페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.21

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사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명하고, 사회복지시설의 장은 사회복지사의 소진에 대하여 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하시기 바랍니다

스트레스에 관련된 사회복지사협회 조사자료에 의하면, 우리나라 사회복지사 공무원은 다른 공무원에 비하여 심각한 직무스트레스를 경험하고 있는 사례가 월등히 높은 것으로 밝혀졌다. 사회 ... 나라 사회복지사 중 약 80%는 소진을 경험한 적이 있으며, 이중 약 60%는 소진으로 인한 스트레스로 사직을 고민한 적이 있다고 한다. 이를 방증이라도 하듯, 우리나라에서는 매년 ... 이 사라지고 사회복지사 스스로도 소외감, 우울감, 상실감을 호소하게 된다. 또한 지나치게 과민반응하면서 인간관계에도 문제가 생길 수 있다.2. 사회복지사 소진 현황사회복지사의 직무

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.13

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 노력하고 있지만, 직장 내 무례한 언행으로 인해 불쾌감을 경험하는 직장인들이 증가하고 있다. 이는 치열한 경영환경과 경쟁, 성과 중심의 조직 ... 이 있다. 이러한 내부적 요인을 가진 사람은 동일한 상황에서도 다른 사람들보다 더 큰 스트레스를 경험할 수 있다.스트레스는 받아들이는 사람의 주관적 해석에 따라 많은 차이를 보인다 ... 의 극단적 선택과 관련한 산재 신청은 158건으로, 88건(55.7%)만이 인정되었다. 이는 통계 작성을 시작한 2013년 이후 처음으로 100건을 넘은 것이다. 산재 인정률은 55

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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자신의 정신건강의 약점을 정신분석적 관점에서 분석해보고 부적응 행동을 자가 치유한 경험을 기술해보시오.

정신건강론자신의 정신건강의 약점을 정신분석적 관점에서 분석해보고 부적응 행동을 자가 치유한 경험을 기술해보시오.서론정신분석 관점프로이드의 정신분석적 관점은 인간을 비합리적이고 ... 다.정신병리는 충동의 양과 질, 자아방어의 충동표현 조절 능력, 개인의 방어적 기능, 초자아의 승인 혹 죄의식 정도에 따라 발생하며, 이상행동 및 정신질환은 자아기능의 손상이나 관련 ... 경험, 성장 경험에서 타고난 본성이 자랄 수 있는 환경이 충분하게 제공되지 않아 발생한다고 본다.정신분석은 무의식 속에 잠들어 있는 개개인의 문제를 관찰하고, 개선하기 위한 대안

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

직무의 수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 노동력 ... 을 들임 부업이 아닌 완전한 직업으로서의 직무 명확하고 일반적인 규정에 따른 직무 법학 , 행정학 , 경영학 , 회계학 등의 특수한 기술을 사용 3관료 ( beamte ) 의 지위 ... 의 합격이 관직 임용의 조건 생활의 보장의 반대급부로 직무 충실의 의무를 가지는 것 ( am tstreuepflicht ) 직무 충실은 개인이 아닌 비인격적이고 객관적인 목적

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

의 생산성을 제고하기 위함이라 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 개인개발1)개념개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진 ... 을 의미한다.2. 경력개발1)개념경력개발이란 개개인의 특별한 관심과 직무들이 일생동안 일련의 단계를 거쳐 지속적으로 성장하게 하는 과정이다. 개인개발이 현재 수향하고 있는 직무와 관련 ... 개발, 이를 통한 조직개발 등이 포함된다. 이 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 조직원 개인의 성과 제고이며, 곧 이것은 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통한 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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SWOT 과제 제출 최종.hwp (간호학과 A+)

와 위협을 찾아내어 마케팅·비즈니스 전략을 수립하는 것을 말한다.나의 SWOT 분석 결과로는 아래와 같다.그림 2. SWOT 작성 양식다양한 리더 & 팔로워 경험 충동적, 신중함의 부족 ... (고등학교 행사부 부장, 학생회장, (내적 수양 부족, 간호직무와 맞지 않는 성격 특성)학과 과 대표, 토익 조교 등)해외 어학 능력(TOEIC 850/ IELTS, 영어회화 수강 ... 의 폭발적 증가)첫째, 강점으로는 다양한 리더 & 팔로워 경험과 해외 어학 능력이다.도전에 대해 긍정적 지원을 아끼지 않는 집안 분위기상 다양한 경험을 하도록 격려를 많이 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2022.01.14

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집 방법에 대해 제시하고 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 의미모집이란 인적자원 계획에 의해 조직 내·외부에서 기업의 공석인 직무에 자격이나 능력이 있 ... 는 과정을 모집과정이라 하고, 전 단계로서 채용 계획이 마련되어야 한다. 채용 계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어 있어야 한다. 또한, 장기경영 ... 계획안에 편성되어 있는 장기 인원계획, 장기 채용 계획과의 관련성 안에서, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등이 계획되어 있어야 한다. 다음 과정으로, 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

이지의 직무 파악, 슈퍼바이저 자신에 대한 인식이 필요하다. 사업계획과 실행 및 효과성과 평가에 관련한 제반 지식과 자신의 강점과 약점, 사회현상이나 어떤 대상을 향한 편견에 대한 ... 을 찾고 이에 대한 슈퍼바이저의 역할에 대해서 찾아볼 것이다. 2) 사회복지현장에서 수퍼바이지가 직면하는 문제점 찾기 슈퍼바이지는 슈퍼바이저와 달리 슈퍼비전과 관련된 지식과 기술 ... 어떠한 현상들이 발생하게 되면 잘 인지를 못하는 경우도 있다. 그리고 전반적인 직무를 이해하지 못하는 경우도 있다. 그리고 의사소통 기술과 전달의 능력의 문제점도 있을 수가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

된다. 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 조직원 개개인이 직무 ... 을 목격했거나 그와 관련된 사람들의 반론을 기록(중요사건 보고서)한다. 조직의 효과성뿐만 아니라 업무수행의 효과성을 검토할 때 유용하다.3. 면접(interview)비밀스러운 문제 ... , 기술, 태도 등을 분석하는 것이다. 조직원이 어떠한 훈련을 받아야 되는지에 대한 결정을 내리기 위해 특정 직무나 집단에 대하여 자료를 체계적으로 수집한다. 직무 분석을 실시하여 부족

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

기존에 강조되었던 조직 안에서의 업무수행과 관련된 외재적인 보상만이 아니라 직장과 가정의 양립을 위한 관리와 제도 또한 조직 구성원들의 직무 동기 향상에 중요한 요소라고 인식되고 있 ... 을 효과적으로 높이려고 하는 조치가 요구된다. 직무만족도 향상을 위하여 정기적 설문조사를 통해서 조직 안에서 외부 고민 사항에 관한 피드백을 지속적으로 실시하며 관련된 제도의 개선에 반영하는 것이 좋은 방법이라고 생각한다. ... , 독일 등 서구문화권에서는 직장인의 40~78% 정도가 직장-가정 갈등을 경험하는 것으로 나타났다. 이는 노동시장의 변화에 따라 여성의 사회활동 폭이 확대되어 직장 남성에게 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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[인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

직무평가에 앞서 현 과제에서는 환경과 관련된 A조직이 다음과 같은 5개의 직위를 가진다고 가정한다.- 직위1. 기획 조정- 직위2. 인재 개발(교육 기획 및 운영)- 직위3 ... 전문성해당 직무 수행 사전에 필요로 하는 교육정도 전문지식, 작업경험책임성해당 직무 수행 시 예산·비용관리, 감독·운영, 타인의 감독에 대한 책임의 수준육체적·정신적 노력해당 직무 ... . 총무- 직위4. 민원 처리- 직위5. 청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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한기대 HRD 개론 자료정리

는 것-대체도 중등 및 고등교육을 통해 진로를 선택 → 직무수행과 관련된 전문지식과 기술을 습득하고 일자리를 선택 →일자리를 획득, 일자리를 지킴 →경험을 확장하고 역량개발하기 ... 에 더욱 가치 있는 사람이 될 수 있도록 장기적인 성장 목표를 설정하고, 그 목표와 관련된 다양한 직무경험을 쌓게 하고, 필요한 교육이나 훈련프로그램을 제공하며, 역량을 확장하고 조직 ... , 기간 등을 지정하여 체계적으로 실시하는 현장훈련=체계적 현장훈련Ⅲ. 경력개발-경력이란? 개인의 일이나 직업과 관련된 제반 활동, 경험, 행동의 총체를 말한다.·경력개발-미래의 업무

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을 유인해야한다. 셋째, 직무교육과 개발을 활성화하여 직원들이 높은 수행능력을 갖도록 해야 한다. 평범한 능력의 인원이더라도 체계적인 학습 및 경험을 통해 우수한 인적자원이 될 수 ... 마다 자신들의 업무가 존재한다. 이 중 인사 관련 부서에서는 인적자원에 대한 계획, 배치, 개발, 동기부여, 복리수행, 노사, 변화관리, 평가 등의 업무를 통해 각 부서들이 제대로 동작 ... 를 할당하고, 교육과 경험을 통해 능력을 성장시키는데 노력해야한다.나. 인적자원 확보의 의미인적자원 확보는 단순히 모집(recruitment)만을 의미하는 것 뿐 아니라, 현재 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

직원들은 자신의 역량을 향상시키고, 기업 내에서 장기적으로 성장할 수 있다. 예를 들어, 직무와 관련된 전문 교육 프로그램을 운영하거나, 외부 교육 기회를 제공할 수 있다. 또한 ... 상담, 직무 순환 등의 경력 개발 프로그램을 제공할 수 있다. 이러한 프로그램은 직원들이 다양한 경험을 쌓고, 자신의 역량을 다방면으로 개발할 수 있게 한다. 또한, 경력 개발 ... 을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

부터 먼저 살펴보면 다음과 같다. 이 기업이 택한 방식은 인사관리 분야에서는 전문용어로 직무 교육(OJT) 방식이라고 칭한다. 이 방식은 직무에 대한 경험과 기술을 가진 사람들이 신입 ... 사원 등의 교육을 받는 사람들이 현장에서 직접 직무와 관련되어 있는 살아있는 기술을 습득하도록 도와주는 방법이다. 직무 교육 방식은 크게 도제 방식과 인턴십으로 이루어지게 된다 ... 수준이 높은 전문적인 기능이나 더 깊은 업계 관련 지식을 요구하는 일에는 직무 훈련 방식은 적합도가 낮을 수가 있다.2. 인사관리 방식 재설계해보기이 기업의 교육프로그램을 재설계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

시키고 개인의 특성과 관련된 직업과 직무에 대한 사전학습을 도와주어야 한다. 셋째, 진로지도의 과정에서 학생들에게 일과 자신의 특성을 잘 연결시킬 수 있는 의사결정 능력을 길러주 ... 학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며, 개인이 인생의 어느 특정한 시기에 직업선택과 관련된 의사결정을 할 때 도움을 줄 수 있는 이론이다. 대표적인 학자로는 Parsons ... 에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 통하여 알아낸 후, 개인의 특성에 가장 적합한 직업을 선택하도록 조언하는 것이다. 이 이론은 개인의 특성과 직업에서 필요로 하는 독특한 특징

리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.03.30

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영업사원의 잡크래프팅(Job Crafting)이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of Job Crafting of Sales Employees on Organizational Citizenship Behavior)

분위기와 관련이 있다. 개인의 신념, 태도, 가치, 욕구 등과 같이 각자의 기준으로 포괄적 직무를 포함하고 직무환경을 경험하는 구성원들의 긍정적인 정서 상태를 높이게 되어 심리적 주인 ... 본 연구는 잡크래프팅(Job Crafting)을 가진 영업사원이 직무만족을 통해 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족과 심리적 주인의식을 통해 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 ... 고찰하고자 한다. 영업사원의 관점에서 잡크래프팅은 상향식 직무 재설계로 설명할 수 있으며, 잡크래프팅의 하위 요인으로 과업 크래프팅(Task Crafting), 인지 크래프팅

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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지적재산권 관리 지침(표준)

상, 업무상의 지식 또는 경험으로서 경제적 가치를 보유한 것 또는 당사가 업무상 그 내용을 비밀로 유지하는 것을 말한다.3.3 직무발명직원이 그 직무에 관하여 발명, 고안, 창작 ... 의 업무와 관련된 발명을 하였을 경우에는 아이디어 제안서를 작성하여 담당부서장에게 보고하여야 한다.2) 담당부서장은 직무발명과 자유발명의 구분이 명확하지 않은 경우에는 연구개발부서 ... (이하 “발명”이라 한다)한 것이 성질상 당사의 업무범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 직원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 말한다.3.4 자유발명직무발명 이외의 발명

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.30

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