"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 2,081-2,100 / 70,162건

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인생 선배의 조언

과 관련 없는 일을 하는 사람이 더 많다.첫 직장을 계속 다니는 사람보다 퇴사 후 다른 직장을 다니는 사람이 훨씬 많고, 처음 택한 직무와 전혀 다른 직무에서 일하고 있는 사람 ... 게 드러내지 않기7. 자기 연민에 빠지지 않기8. 작은 성공을 경험하기2. NASA에서 공개하는 성공 꿀팁 3가지1. 이상적인 목표 설정목표는 크게 세울수록 좋지만 이상적으로 설정 ... 까지 콘텐츠를 만든다 정도가 있네요안전지대를 벗어나야 성공으로 가는 길은 편하지 않아요이것 저것 여러분을 방해하는 것들도 있을거고 그 과정에서 여러분을 지치게 만들 수 있어요 하지만 이런 경험들은 여러분을 성공으로 이끌고 더 단단하게 만들거에요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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사회복지 설문지/사회복지사 설문지/설문지 양식/사회복지 설문지 양식/사회복지 설문 양식/사회복지사 번아웃 직무만족도 설문지/사회복지조사론

유지가 사효과적인 서비스 제공의 기본이 된다고 생각한다. 이에 따라서 사회복지사 개인에 중점을 두어 이들이 경험하는 Burnout 현상이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 조사하여 보다 나은 서비스 제공을 위한 해결책을 제시하고자한다. ... 설문지안녕하십니까?본 설문지는 사회복지사의 소진(Burnout)이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하는 것입니다. 수집된 본 설문지의 응답 내용은 철저하게 비밀이 보장 ... 하는 것에 동의하십니까? ①동의 ②동의하지 않음◎여러분과 관련된 일반적 사항에 대한 질문입니다. 해당되는 보기에 V 표시 하여 주세요.1. 귀하의 성별은? ①남 ②여2. 귀하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.17 | 수정일 2022.05.16

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

밖에 없다. 고스펙을 쌓기 위해 휴학이나 졸업 연장을 하는 현상이 일어나고 스펙을 쌓더라도 직무와 관련된 학습은 받지 못했기 때문에 채용이 된 후에도 직무를 수행하 는데 어려움이 많 ... [1주차]1. NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위는 능력단위요소, 적용범위 및 작업 ... 하여 보아라.NCS 직업기초능력은 직무 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업 능력으로, 직업 기초직업기초능력 영역하위 능력문제해결능력- 사고력- 문제처리능력자기개발능력- 사고력

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

과 조직의 성과 사이에 통계적으로 유의미한 상관관계가 있다는 연구 결과는이미 많이 축적되어 있다. 개별 직원의 직무 만족과 해당 직원의 성과 사이의 관계를 연구한 결과를 모아서 재분석 ... 게 평가할수록 삶에 대해 높은 만족감을 느끼게 될 것이라는 것은 상식적으로도 당연한 귀결이다. 다만, 이것이 막연한 관념이 아니라 경험적, 실증적으로 입증되었다는 점에서 의미가 있 ... 과 에너지를 투입하게 된다. 즉, 자아존중감이 높은 사람일수록 자기가 가지고 있는 능력과 에너지를 직무에 적극적으로 투입하며, 그렇게 하는 이유는 자기가 그렇게 했을 때 자기 자신과 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

Ⅰ. 서론조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무 ... 가 있다. 동기부여와 관련된 가장 대표적인 이론은 매슬로우의 욕구 이론이다. 매슬로우가 주장했던 심리학의 주제는 개인이 가지고 있는 고유한 정신적 경험에 대한 것이었다. 개인 ... 에서의 동기부여에 대해 알아보고 나의 경험을 바탕으로 조직 내 동기부여를 어떻게 적용할 수 있을지 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 동기의 개념동기란 무언가를 하고 싶은 마음을 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

카카오 업무 수행 이외에도 다양한 분야의 직종에 연계하여 활용할 수 있기 때문에 현대 사회에서 필수로 경험할 직무라고 생각한다.2. 채용공고 요구자격카카오도 다양한 분야의 직종 ... 을 필수로 갖춰야 한다. 이외에도 콘텐츠 생산, 관리, 분류, 유통 또는 유사한 관련된 분야 개발 경험 등이 필요하고 무엇보다도 열린 마음으로 개발을 즐거워하며 일할 수 있는 사람이어 ... 는지, 데이터 처리 프레임웍 기반 개발 경험이 있는지를 알 수 있다. 마지막으로 인터뷰 형식의 면접을 통해 해당 지원자를 보다 꼼꼼하게 판단할 수 있다. 해당 업무와 관련하여 문제해결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.20

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10일간에 걸친 자료의 추이를 보면서 자신의 기분 변화 양상을 간단히 분석합니다

다. 3. 기분을 변화시키는 것은 주로 무엇인가요? 기분을 변화하도록 하는 것은 스트레스와 관련한 부분으로 내 직업과 관련이 있다. 직무에서 나타나는 어려움도 있지만 무엇보다도 직장 ... -불안정 ~ 4=중간이었다 ~ 7=매우 안정적) 6 5 4 6 7 3 3 6 5 1 3. 오늘 하루 스트레스나 압박감을 주는 일을 얼마나 경험하였습니까? (1=매우 적었다 ~ 4 ... 에서의 대인관계가 내 기분에 주로 영향을 미치는 편으로 생각한다. 다른 부분에서는 안정적인 편이지만 대인관계가 직장에서 가장 어렵다고 생각하며 내가 경험하는 스트레스, 압박감 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

학습자 : 000과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보 ... 는다. 인적자원관리의 중요도에 대해서는 시각과 접근방법에 따라 많은 차이를 보이고 있다. 영화 속 인적자원관리에 대해 관련된 부분을 찾고 평가하기 위해 “인턴”이라는 영화를 선정 ... 한다는 것이다.인적자원관리에 있어서 관련된 사항을 살펴보면, 첫 번째는 채용 부분으로 회사에서는 사회적인 분위기를 고려하여 65세 이상인 시니어 인턴을 고용하였다. 근무하는 직원이 젊

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

- 이용고객의 목소리에 귀 기울이고 그들이 욕구를 연계하고자 하는 마음가짐.2. 업무와 관련하여 보완이 필요한 영역은 무엇이라고 생각하는가?- 장애인 당사자에 대한 경험 및 관련 ... 정보, 지식 부족- 사회복지실천 경험 및 행정업무 미흡3. 슈퍼비전을 통해 얻고자 하는 점은 무엇인가?- 장애인당사자, 장애인인식개선 등 업무 관련된 지식- 슈퍼바이저, 선임 사회 ... 음낮음보통높음매우 높음윤리강령 준수 정도■위와 같이 체크한 이유는 무엇입니까?사회복지사로서 윤리를 준수하며 실천하기 위해 노력하고 있음.5) 사회복지 윤리와 관련하여 고민하고 있

서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

할 사항직무명세서 : 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감적적 특성8주차1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현 ... 혼란을 경험할 수 있다.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교 하여라공식적 집단1)조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단이다.2)집단의 목표 ... 하고, 경쟁사와 대체재에 대해서도 가격에서 우위를 점할 수 있게 하여 높은 수익을 실현시킬 수 있다.9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가 ... 는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 어 불평등을 인지하는 즉시 퇴사 또는 퇴사를 결정할 가능성이 크다.직무평가는 구성원에게 업무와 직무 수행에 전문성을 더할 수 있도록 동기를 부여할 뿐 아니라 직무의 정체성을 올바르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직에 영향을 주는 성격유형 5가지를 설명하고 그중에서 조작효과성을 높일수 있는 성격유형 3가지를 근거 및 사례를 들어 함께 설명하시오

조직에 영향을 주는 성격유형 5가지성격이라는 것은 특정 상황에서 개인이 어떻게 행동하고 예측할수있는 지 해주는 것이기에 행동과 관련되어 있다고 말할 수가 있는데요경험에 대해 개방 ... 에 있어서 5가지의 특성 요소를 알아볼려고 합니다. 5가지 성격 특성요소 또는 5 요인모델은 심리학에서 경험적인 조사와 연구로 통해 정립한 성격 특성의 다섯가지 주요한 요소 혹은 ... 차원들을 말하는데요신경성,외향성,친화성,성실성,경험에 대한 개방성의 다섯가지 요소가 이루어지고 있습니다. 그래서 풀 코스타 주니어(Paul Costa Jr.)와 로버트 맥크레

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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아동간호학 논문 분석 - 신생아중환자실 간호사의 통증간호중재에 영향을 미치는 요인

의 일반적 특성과 직무 관련 특성 파악, 신생아중환자실 간호사의 신생아 통증간호중재와 지식, 통증 간호중재에 대한 자기효능감 및 공감파악, 신생아중환자실 간호사의 특성에 따른 신생 ... 는 141부를 배부하고 그 중 128부를 회수하여 회수율은 90.8%%였다.결과[대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성]평균연령은 28.17세이며, 25-29세가 가장 많 ... 되며 지속되는 통증으로 인해 장단기 부작용을 경험하게 되고 뇌출혈, 면역 반응 감소, 저체중, 통각과민증과 같은 생체*심리적인 합병증이 나타날 수 있으므로 신생아의 통증을 효과적으로 조절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

조직구성원은 기업으로부터 노동을 시장에 제공한 대가로 임금을 지급 받고, 동시에 자기개발, 직무능력개발을 통해 자격, 기술, 경험 등 자신의 경력을 향상시키려는 특성을 가지고 있 ... 생할 수 밖에 없는 기능이다. 두 번째, 경력개발기능은 장래에 원하는 직무활동과 관련한 능력을 개발하기 위해서 개인적 관심, 역량, 목표, 활동등을 확인하고 준비하는 활동이다. 이러 ... 적소에 배치하고 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리기능을 통해 효율적으로 운영하는데 초점을 맞추고 있다. 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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한국 사회 스트레스 문화와 개선 방안

할 수 있습니다.셋째, 직무의 제반 환경과 직무 만족도와 관련된 스트레스 대처 방식에 관해 주기적인 연구와 모니터링을 시행하여, 지속적으로 개선 방안을 모색해 나가는 것이 필요할 것 ... 으로 심각한 수준의 스트레스 문화가 지배적인 것으로 나타나고 있습니다. 대학생들은 취업을 위한 경쟁이 치열하여 높은 수준의 취업 스트레스를 경험하고 있으며, 대학 내 대인관계 형성 ... 을 미치고 있습니다. 스트레스에 효과적으로 대처하지 못하면 우울증과 같은 정신 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 나아가 교사의 자기효능감, 직업정체성, 직무 만족도 저하로 이어

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

노동력 착취로 이어지고 있는 것이 현실이다. 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질 ... 부분은 직무적합성과 조직적합성을 제고하는 것이다. 직무적합성을 높이기 위해서는 직무에 대한 정보를 충분히 제공하고, 조직적합성은 업종 특성 또는 기업문화와 관련이 있으므로 임원 면접 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

려는 교수계획의 수립활동을 말한다. 교육의 영역에서 교육을 받는 학습자의 요구와 교수목표를 분석하고 분석한 것에 맞추어 효율적이고 효과적인 학습효과를 도출해낼 수 있도록 수업관련 변인 ... 해야 할 상황이 생기면 교수설계자는 그에 합당한 조처를 해야 한다. 예를 들어 경험이 필요한 학습이라면 교수설계자는 학습자의 경험학습을 위해 합당한 조처를 해야 한다. 이는 학습 ... 을 체계적으로 수립하는데 도움을 주는 등 학습의 효과를 높여준다.(4) 과업분석가과업분석가로서의 역할은 한마디로 직무의 분석, 과업수행의 분석이다. 한 가지의 직무를 작은 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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최신자료/ 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

다. 그리고 이러한 활동을 바탕으로 회사에서 잊혀지지 않을 족적을 남기고 싶다.3. 현재 내가 가진 파워현재 나는 나의 직무에 대한 지식을 충분히 갖추고 있으며 이와 관련한 실무 경험

리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

제공 단순 반복적인 업무에서 벗어나 조직구성원들이 성장과 발전을 경험할 수 있도록 직무를 재설계할 것이다. 자율성, 책임감, 도전적 과제를 부여하고, 다양한 교육·훈련 기회 ... 의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 가능, 관련성, 시간 제한)를 설정하고 진행 상황을 점검해 동기를 유지한다. (3) 아담스의 공정성이론(Adams' Equity Theory) 개인은 자신과 타인의 노력과 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 의 문제점3. 대책4. 시사점5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과 ... 를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다.이러한 관점에서 필자가 실제 조직 내 구성원으로써 느꼈던 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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