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"직무관련경험" 검색결과 1,881-1,900 / 70,087건

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    논문리뷰(체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기)
    으로 그의 삶의 이야기와 경험을 탐색 함으로써 체육 분야의 새로운 직무 모델을 제시하고 일자리의 질적 향상을 도모하는 데 목적을 두고 진행되었으며, 내러티브 연구 방법을 통해 얻어낸 ... ) 연구대상연구 대상자는 18년 차 경력의 트레이너로 대학 시절부터 선수 트레이너에 관심이 많았으며 AT, 운동 재활 관련 석사학위를 받은 후 본격적으로 국내 프로팀에서 트레이너 ... 로 4년간 활동하며 실무경험을 쌓고 2008년 휘트니스 사업에 뛰어들어 유명 연예인의 개인트레이너로 활동하고 2011년부터는 체형관리, 통증관리, 자세교정 등의 건강과 재활의 고급
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)
    적 평가이론으로 설명이 가능하다.직무특성모형은 높은 생산성과 높은 수준의 직무경험을 창출하기 위해 고안된 직무디자인 모형이다. 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합할 때, 큰 ... 하는 (2)과업정체성, (3)과업중요성, (4)자율성, 직무 수행하며 직무의 성과, 효과성에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는지와 관련한 (5)피드백이 있다. 기술다양 ... 목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
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    A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업 ... 를 성취해 나간다고도 할 수 있다. 예를 들면 새로운 문제에 직면하게 됬을 때 지식과 경험의 한계를 느낄 것이다. 이 때 다양한 훈련과 교육을 통해서 발전하고 성장해 문제를 해결 ... 해서 지식, 기능을 습득하는 과정을 뜻한다. 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    라는 포괄적 의미를 사용하지만 역량과 구별하여 경우에 따라서는 구별하여 전문성 이라는 경험과 시간의 흐름에 따라서 심화되는 말도 사용한다. 여기서 역량이란, 어떠한 직무를 수행 ... 한 역량 발휘와 새로운 지식이나 기술 등을 습득하고 발휘하고 개발함으로써 직무와 관련된 전문성을 기를 수 있다. 따라서 직무에 있어서 전문성 강화는 개인은 성과 달성과 만족도 향상 ... 는 이러한 활동들을 지원하는 제도를 촉진하고 확립하고 개인이 지닌 일하는 전문성과 역량을 발굴하고 강화하며 육성하는 등과 관련된 다양한 의도적인 활동을 말한다. 인적자원에 있어서 궁극
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20
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    사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석
    는 만족의 정도로 개인이 직무와 관련한 경험으로 가지는 감정 상태를 의미한다고 할 수 있다.이러한 직무만족은 조직 측면에서 조직의 생산성에 큰 영향을 주게 된다. 또한 개인적 측면 ... 성에서 영향을 주게 되는데 먼저 직무만족이란 일자리에 대한 만족으로 이해할 수 있으며 직무와 관련하여 욕구를 충족할 수 있는 정도로 각 개인의 가치체계에 따라서 서로 달라질 수 있 ... 는지를 평가하는 것에 중요한 기준이 된다. 사회복지현장에서는 클라이언트에게 서비스를 제공하게 되는 사회복지종사자들의 직무와 관련된 주관적 만족 정도가 업무, 서비스의 질에 영향을 주게 되
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    인사관리 - 인력충원
    둘째, 직무수행에 필요한 KSA필요성을 주지(主旨)셋째, 진입충격과 조기이직을 예방훈련과 개발중요성: 조직 생산성 향상, 기초적인 KSA 배양.멘토링멘토링이란 조직생활의 경험 ... 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델1 충원욕구조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.개인: 자신의 KSA(knowledge, s ... kill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙
    과 사회복지행정의 특징적 차이점일반행정과 사회복지행정은 여러 차이점을 가진다. 첫 번째는 활동 대상과 관련된 차이점으로 사회복지행정의 경우 주요 활동 대상은 사람이다. 즉, 클라이언트 ... 째는 직무수행에서 차이가 나타난다. 사회복지행정은 전문적인 사회복지사의 직무수행 역량에 크게 의존하는데 행정은 관리자 또는 행정가에 의해 이루어지지 않기 때문에 이들 외에도 모든 ... 구성원이 참여할 수 있도록 독려하는 것이 중요하다.네 번째는 지역사회에서 차이점이 있다. 사회복지행정은 지역사회와 관련을 가지는데 지역사회의 책임을 중심으로 밀접한 관계를 가지는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해
    다. 이를 위해서는 지원자가 명확하게 이해할 수 있는 직무설명을 준비해야 하며, 소셜네트워크에 관련 자료를 업로드한다거나 인재 채용 이벤트를 개최하는 등 다양한 활동을 통해서 업계 ... 고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무 ... 한 경쟁으로 요약한다. 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.
    되어 이제 조직 내 인적자원 전체가 학습에 임하는 과정에 놓이게 되고 있는 현황이다.이러한 사실과 관련해 조직의 훈련 프로그램은 현재 구성원이 담당하고 있는 직무와 관련된 내용의 학습 ... 사항을 정한다. 보편적으로 바람직한 형태로 인식되는 직무 수행보다 실제로 직무 수행이 잘 이루어지지 못할수록 훈련에 대한 요구는 더 높아진다. 그래서 이 단계에서는 구성원 개인 ... , 조직, 직무, 과업에 대한 정보 분석이 이루어져야 한다.2) 훈련 목표 설정훈련 목표 설정 단계는 훈련에 있어서 달성하려는 목표를 확실하게 설정하는 단계이다. 훈련을 받는 훈련
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    되는 노력과 성과를 산출해 내는 데 있어 효과적이다(김상묵 & 양기용, 1995). 특히 업무성과와 밀접히 연계된 보상을 받은 경험이 있는 구성원은 지속적으로 높은 수준의 업무성취도 ... 수준 뿐만 아니라 보상의 평가 절차와 과정의 합리성을 갖춘 보상 체계를 통해 조직의 사회·경제적 효율성을 최대화하는 것이 중요하다.Ⅱ. 본론조직의 보상과 관련한 연구들은 보상 ... 을 개인의 내재적 동기를 유발하는 매개변수로 성과와 연계되었을 때의 효과성에 대해서 논의한다. 성과와 보상의 관계는 적정한 보상 수준이 직무동기를 유발할 수 있다는 Vroom(1964
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.
    의 운영 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.둘째, 교육훈련은 구체적인 스킬과 지식을 전달한다. 이는 주로 특정 업무나 직무와 관련된 내용을 다루며, 직원 ... 의 전달 방식에서 벗어나, 직원들이 직접 참여하고 경험을 통해 학습할 수 있는 환경을 제공한다. 예를 들어, 실무 중심의 프로젝트, 직무 순환, 국제 파견 근무 등이 포함된다. 이러 ... 장기적인 관점에서 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화, 전략적 사고 등을 통해 개인과 조직이 변화에 대응할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 이는 특정 직무나 기술에 한정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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    직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
    ) 직장에서의 성공이란 ? 성공적인 조직원의 역량은 직무에서 항상 높은 성실성을 발휘하거나 다른 종업원을 배려하고 존중하는 것, 지속적인 학습으로 항상 자기 분야의 최신 지식 및 기술 ... 을 습득하는 것, 개인적 성공보다는 조직의 성공을 우선적으로 생각하는 것이라 할 수 있다. 직무수행이란 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 것을 의미하는데, 조직 ... 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    사회복지 인사관리
    , 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서 (직무수행자의 요건과 관련된 사항)③ 모집공고직무명, 직무분류 및 보수, 근무지역 및 직무 부서, 직무명세서, 자격요건, 시험 및 면접 ... 의 개념: 사회복지조직에서의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동장점 ? 직무를 수행하면서 직무와 관련된 훈련을 받 ... ) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석, 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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    사회복지정책론_인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.
    을 살아갈 수 있도록 하는 기본적인 권리와 관련이 있다. 모든 사람은 존엄하게 대우받을 권리가 있으며, 이러한 존엄성을 침해받지 않도록 하는 것은 사회복지정책의 핵심적인 목표 중 하나 ... 실천현장에서 수행하는 다양한 직무사회복지 실천현장에서 사회복지사가 수행하는 직무는 그 현장의 특성과 클라이언트의 요구에 따라 다양하다. 그러나 기본적으로 사회복지사의 직무 ... 는 클라이언트의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위한 자원을 연결하는 과정이다. 사회복지사의 직무를 분류하면 크게 사례관리, 상담, 자원 연계, 권리 옹호, 교육 및 훈련 등으로 나눠볼
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.
    관리와 직무설계 경험은 없습니다. 그들은 또한 봉사 프로그램 계획에 대한 이해도 부족합니다. 따라서 봉사 프로그램을 계획할 때에는 자원봉사와 자원봉사자의 필요성을 알아보고 1차 ... 있는 방향을 제시할 수 있어야 한다.이와 관련하여 아래 본문은 자원봉사 코디네이터와 매니저로서 갖춰야 할 능력과 자질을 간략하게 정리하고, 나에게 부족한 부분을 되돌아보는 시간 ... 자원봉사 코디네이터는 자원봉사 직무 설계 과정과 기초교육 내용, 경력자 자원봉사자를 위한 교육 콘텐츠 구성에 대한 지식이 있어야 한다. 하루아침에 이론을 습득해 얻을 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    나의 마라톤 일지
    나의 마라톤 일지업무 특성상 다방면의 업무를 진행하였는데 이를 통해 얻을 수 있는 다양한 경험은 어떤 것과도 바꿀 수 없는 저의 소중한 자산이 되었습니다. 이제까지 소비자 클레임 ... , 수입검사, 공정관리, 미생물 등 다양한 업무를 통해 얻은 크고 작은 깨달음은 실제 근무를 할 때 좋은 경험과 노하우로 형성되었습니다. 이를 바탕으로 QM업무 또한 맡게 되 ... 고자 합니다.“나의 업무 공간은 전쟁터인가?”저는 하루하루를 열심히 살아가는 현대인들이 매우 자랑스럽고 고마운 마음이 듭니다. 서로 다른 직무와 환경에서 일을 하고 있지만 각자의 다른
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
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    [생활지도와 상담]생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추수지도활동)을 각각 정리하시오. 그리고 본인이 생각한 가장 중요한 활동영역 선정하고 직접적 또는 간접적으로 경험을 통해 그 선정근거를 제시하시오.
    이 무엇을 의미하는지에 대해 살펴보고, 학습자 본인이 가장 중요한 영역이라고 생각하는 영역에 대해 선정하여 그 활동영역과 관련하여 직접적으로 또는 간접적으로 경험한 내용을 살펴보 ... 적 또는 간접적으로 경험을 통해 그 선정근거를 제시하시오.Ⅰ. 서론생활지도의 영역으로 학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 추수활동, 상담활동 등이 있는데, 이에 대해 각 활동 ... 도록 하겠다.만학도로써 처음 관련 과목을 학습함에 따라 강의교안을 토대로 본 과제를 작성하도록 하며, 부족한 부분은 관련 자료를 검색 또는 발췌하여 작성하도록 하겠다.Ⅱ. 생활지도
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02
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    [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰
    의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... 주기(life cycle)가 짧아지는 경향이 있다. 따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다. 이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가 ... 이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다.현대인은 직장인으로나 사회인으로나 거시적이고 장기적인 안목에서 유기적인 관련성을 고려할 줄 아는 시스템적 사고를 할 수 있어야 할 뿐
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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    A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 집니다.한편, 인적자원개발 HRD는 다양한 인적자원관리에서 조직에서 일하는 사람들의 발전과 더욱 관련이 있는 직무입니다. 이는 HRM의 일부로 조직의 목표는 직원들의 기술, 지식 ... 적자원을 육성·배분·활용하고 이와 관련된 사회규범이나 네트워크를 형성하는 다양한 활동'으로 규정하고 있습니다. 그러나 인적자원 관리와 인적자원 개발은 구분된 개념으로 각각 관련
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07
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2025년 08월 25일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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