"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,861-1,880 / 67,558건

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인적자원의 교육훈련

실제 경험을 통해 학습한다.삼성전자의 OFF JT 프로그램은 직원들에게 현재의 직무와 직접 관련이 없는 고급 지식과 기술을 제공하기 위해 마련됐다. 이 프로그램은 일반적으로 교실 ... 는 동안 제공되는 교육을 말한다. 반면 OFF JT는 세미나나 워크숍, 수업 등 정상적인 업무 환경을 벗어난 직원에게 제공되는 교육을 말한다.OJT는 실용적이고 직업 관련 기술 ... 찬반 양론이 있다. OJT는 특정 직무와 회사에 맞춰 진행되기 때문에 효과적이며, 연수생은 상사로부터 즉각적인 피드백을 받는다. 그러나, 그것은 개발된 기술의 범위 측면에서 제한

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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Rosemarie Rizzo Parse의 인간되어감 이론

하였다. 연구결과 연구자는 주임간호사가 경험하는 직무 관련 어려움의 핵심 개념은 '원활하지 못한 의사소통과 과중한 업무 부담에도 불구하고 존중받지 못하는 역할수행 갈등 속에서 책임감을 느끼 ... 는 ), 2014., 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse의 인간되어감 연구방법 적용-, 임상간호연구/20(3), 359-371, 병원간호사회명확성간결성각 개념 ... 어감은 단일한 인간-삶-건강이다. 가정 2 : 되어감은 인간과 우주의 상호관계를 율동적으로 공동 구성한다. 가정 3 : 되어감은 가치 우선순위와 관련하는 패턴이다. 가정 4 : 되

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.09.12

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것으로, 교육, 훈련, 개발을 통해 지식과 업무수행능력, 기술, 태도를 습득 및 활용, 향상시키는 활동을 의미 ... 에서 퇴직에 이르기까지 거치게 되는 다양한 인사활동관리, 절차를 효율적으로 관리하는 것이다. 인력자원관리는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 및 직무설계, 분석과 평가, 보상 ... 등을 통해 조직의 성과를 제고한다.인력자원관리 영역은 8개로 나눠서 나타내고 있다.첫번째로, 조직, 직무설계가 있다. 이는 조직의 단위부서와 개인의 직무 관점에서 개인의 과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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임상심리학자 취업계획보고서 발표

의 직무수행 평가 4. 임상전문가 교육 및 훈련 6. 나의 직무만족도 및 조직태도 5. 임상심리학자를 꿈꾸게 된 동기 7. 임상심리학자의 효과적인 업무수행 8. 임상심리학자 ... 를 평가 1. 정신건강과 관련된 다양한 주제교육 2. 대학의 심리학 과장 및 병원 및 정신건강 진료소의 행정 등 연구 1. 정신병리의 원인 파악 2. 심리치료의 효과성 검증 치료 ... 교육 및 행정자문 “ 임상심리학은 인간의 심리적 고통 및 심리적 건강과 관련된 심리치료 , 심리평가 , 연구 , 교육 , 자문 , 예방 , 재활 등을 담당하는 심리학의 전문 영역

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

으로 신속하게 대응할 수 있다.4) 장단점(1) 장점업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있는 가장 큰 장점이 있다. 또한, 1:1로 선배로부터 업무를 배우기에 상사 ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업 ... 에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응 ... ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장 ... 과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? 훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 주로 직무 ... 적으로 교육, 훈련을 받을 수 있음? 직무 부담에서 벗어나 훈련에만 전념할 수 있음? 다른 부서에 종사하는 사람들과 더불어 지식이나 경험을 교환할 기회? 목표에 대한 단체적인 노력을 꾀할 ... 하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것? 조직목적 달성에 필요한 인적 자원 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

과 실행, 효과성 평가 제반 지식, 슈퍼바이저의 자기 인식과 이를 위한 과학적 지식, 슈퍼바이지 직무 전반에 대한 이해, 클라이언트 체계에 대한 개입방법, 슈퍼비전 및 리더십 관련 ... ) 슈퍼비전의 기능 및 효과성2) 슈퍼비전 직무특성2. 슈퍼바이저란3. 슈퍼바이저의 역할1) 행정적 슈퍼바이저의 역할2) 교육적 슈퍼바이저의 역할3) 지지적 슈퍼바이저의 역할4. 나 ... 와 슈퍼비전 실행에 따른 사례별 가이드를 개발하여 제공하였다.2) 슈퍼비전 직무특성슈퍼비전은 사회복지현장의 다양한 직업적 요인에 영향을 미치는 변인으로 알려져 있다. Himle

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

들은 더 낮은 집단 생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되어있고, 구성원 중심적 리더들이 더 높은 집단 생산성과 더 높은 직무만족에 관련되어있다.-배려-구조주도 리더십: 과업 중심적 행동 ... 적 리더십, 의사결정 과정에서 구성원을 많이 참여시키는 민주적 리더십과 구성원에게 최대의 자유를 허용하는 자유방임적 유형이 있다.-직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 직무 중심적 리더 ... 하며 발전적 경험을 제공해주는 것을 의미한다.2) 거래적 리더십상황에 따라 리더가 조직 구성원에게 제공하는 보상을 기초로 영향력을 발휘하는 리더십이다.- 상황적 보상: 구성원이 무엇

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 경영정보시스템

은 특히 속도, 범위, 시스템에 미치는 영향의 세 가지 관점에서 두드러진 특징을 발견할 수 있다. 먼저 속도의 경우, 우리가 경험하지 못한 빠른 속도로 획기적인 기술의 발전이 일어나 ... 하고 있다. 특히, 오늘날 노동 및 환경 문제를 넘어 보안과 인권에 관련된 문제의 위험성은 커져가고 있다.3. 과거와 차별화된 특징 및 시사점1) 산업 및 노동구조먼저 산업구조 ... 는 수요와 공급을 연결해주는 기술로 이루어진 플랫폼의 성장으로 공유 경제와 온디맨드경제가 주를 이룬다. 쉽게 말해 모바일 기술과 IT기술을 활용하여 재화, 장소, 경험 등을 서로 공유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사 ... 하고, 어떻게 조율할 것인가’를 몸으로 익히는 값진 배움이었습니다.[급여 및 세무 실무 전반을 단독으로 운영한 경험]급여와 관련된 업무는 단순 계산 이상의 섬세함과 정확성이 요구 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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특허명세서 작성예시

.직무발명이다. 현재뿐만 아니라 과거 근무 부서에서 터득한 경험과 관련된 발명도 직무발명에 포함2-4 직무발명의 의의 및 요건스마트팜을 운영하는 A회사가 있다. 그 안에 소속된 사물 ... 하던 철수는 농업 연구소로 이직하게 되었다. 철수는 과거의 경험을 살려 반도체를 활용한 통신 기술을 개발하고 개인출원 하였는데, 이는 직무발명에 해당하는가? 이유와 함께 서술하시오 ... 으로 특허 요건을 만족해야 한다.만족해야 할 특허 요건 세 가지는?산업상 이용 가능성, 신규성, 진보성생명공학분야 발명 중 유전공학 관련 발명에 대한 문제입니다생명공학분야 심사기준

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

며, 직무의 목적과 내용 및 자격 경험의 정도와 지식이 명확해야 한다. 인적자원관리의 기초가 되는 것은 직무분석이다. 이는 무엇을, 어떻게, 어디서, 누가 수행할 것인가를 명확하게 하 ... 과 원가 경감으로 이어진다. 직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진 ... 사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.[부연설명]1

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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TRIZ 를 적용한 나의 현장 실무 능력 강화 방안 또는 현장 애로 사항 해결 사례 조사

화를 위한 최적의 아이디어를 위해 문제의 모순을 제거하는 모델링을 통해 가장 좋은 해결 방법을 추출하고 실무에서도 창조적 활동을 가속화하는 창의력 기법이 된다.본고에서는 나의 직무 ... 와 관련한 트리즈 적용의 사례를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조사배경 및 동기1) 주제의 선정 이유와 동기 필요성트리즈의 발명문제는 하나 이상의 모순을 포함하는데 여기서 모순이란 ... 시스템에서 어느 한 특성을 개선할 시 다른 특성이 나빠지는 것을 뜻한다.필자 또한 엔지니어로써 어떤 이상적인 해결책의 경로, 즉 개인적 지식과 경험으로 낮은 수준에서 높은 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

는 대학 혹 교육기관에서 제공되는 양질의 교육을 경험할 수 있는 유일한 수단이었으므로, 그 이외의 대안을 찾기가 어려웠다.하지만 현대 사회로 접어들면서 대중매체의 발달로 TV 통신 ... 을 통해 교육을 제공하는 방법이 등장하였고, 최근에는 온라인 및 컴퓨터 네트워크를 활용한 원격교육, 이제는 평생교육 관련 E-learning 기관들의 성장세에 따라 소비자들의 욕구 ... 라면, 최근 발달하고 있는 웹 기반 역량 및 직무교육의 강화가 필요하다고 생각한다. 대학 졸업 이후에도 자신의 전공에 맞는 직무의 전문성을 가지지 못하는 직장인 및 사회인들이 다수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... 하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법 ... . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

에게 부담을 많이 주며 나 자신에게도 냉정하기 때문에 다른 누구보다 스트레스를 많이 받고 민감하며 다른 누구보다 크게 노출되어 있다2. 조직 내 스트레스: 직무.조직 내 직무관련 ... . 직장인이라면 누구나 다 직무스트레스를 경험해봤으며 이를 해소하기 위해 노력하고 행복하고 건강한 삶을 살아야 한다. 직장 내 스트레스가 심해지면 불면증과 화병 등 정신질환을 얻 ... [조직행동론]☞주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 현대인들은 과도한 업무 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

째는 경험자 단계이다. 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. 이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력 ... 를 모집하기도 한다. 매니저와 같이 직무등급이 높은 포지션에 대해서는 내부와 외부 모집을 병행하고 있다. 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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[평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.

위해서는 신체적, 심리적, 사회적 요인을 종합적으로 고려한 학습 지원이 필요하다. 청년기에는 직업 선택과 관련된 불안감을 해소할 수 있도록 직무 관련 교육과 경력 상담을 제공 ... 은 신체적, 정신적, 사회적 측면에서 다양한 변화를 경험하며, 이는 성인 학습자의 학습 동기와 방식에도 깊은 영향을 미친다. 신체적 변화는 나이가 들면서 자연스럽게 발생하며, 이 ... 를 경험할 수 있다. 이러한 위기는 개인의 학습 동기, 학습 접근 방식, 그리고 학습 성과에 깊은 영향을 미친다. 성인 학습자가 겪는 사회심리적 위기는 주로 개인의 삶에서 발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[평생교육과제] 학습스타일 진단 및 활용방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)

기 어렵다고 스스로 느끼는 부분으로 해석된다. 의류/패션산업에서 자격증 취득을 위한 학습을 할때 체계적으로 목표와 기간을 정해두고 차근차근 추진했던 경험으로 연결된다. 직무 환경 ... 를 공유하고 자기개발 학습 주제를 선별하여 커리큘럼을 작성하는 과정을 거친다. 예를 들어, 경제/부동산 분야, 외국어 분야, 독서, 건강, 직무관련, 등으로 나뉘어진다면 각 분야 ... 확인된다.먼저 숙고형 학습자로서 직업상황에서 연관지어보면, 3년 전에 교육 분야로 직무전환을 하게 되어 새로 배울 내용이 많아 Input에 집중하였던 결과로 나타난 것으로 해석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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