"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 2,041-2,060 / 2,748건

산업복지의 전망과 과제

최저임금법제정노동조합법 개정1987.11.29 노동법개정1987.12.4 남녀고용평등법1989.3.29 근로기준법 개정 공포1989.4.1 남녀고용평등법 개정1. 시대별 상황 및 ... 화▷국가 주도적인 산업화▷노동기본권이 박탈된 제도하에서 극심한저임금과 장시간의 노동, 열악한 작업환경▷권위적인 작업장의 현실(노사관계=주종관계)▷영세기업체의 노조운동▷자연발생적인 노동자 ... 노동운동시 대 상 황노 동 운 동산 업 복 지1990년대IMF이전▷1980년대 민주화.자율화 과정에서 소외되 었던 계층들의 소득 보상 요구가 높았음(복지와 균형문제)▷임금인상

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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사회정책의 전개와 민중의 역할

되었기 때문이다.독일의 사회정책은 기본적으로 일반적인 사회통합의 추진에 관심이 있다. 그것은 결국 사회의 불이익집단의 지위를 높여주고 이런 이념적행동은 계층간의 격차해소와 함께 사회통합 ... 이 있는 남녀를 각각 따로 취급하여야 한다.⑤원외구조는 의료구조와 도제교육에만 인정해야 한다.구빈법 위원회19세기 말에서 20세기 초에 이르는 시기에 영국의 경제는 급속도로 발전 ... 해가면서 산업혁명의 최첨단을 달리는 국가로 발전하였다. 산업발달로 인한 도시화와 빈민지역의 형성, 불량주택과 환경위생의 오염과 부패, 노동조건과 시간, 열악한 임금, 아동, 노인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2017.10.07

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[문학]통계라는 이름의 거짓말 북리뷰

들의 사회진출이 크게 늘어나고 있으나 대기업들의 남녀 임금격차는 지난 5년간 50% 이상 더 크게 벌어진 것으로 나타났다.이는 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율 ... 년 상반기 보고서에 따르면 이들 기업의 남녀 직원 임금격차는 2000년 상반기 월평균 106만1천원에서 올해 상반기 월평균 162만1천원으로 52.80% 확대됐다.이들 50개 기업 ... 건설은 2000년 5만원에 불과하던 월평균 임금격차가 올해들어 141만6천원으로 2천733.33% 폭증, 50개 기업 중 남녀 임금격차가 가장 큰 폭으로 벌어졌다. 현대건설은 남성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25 | 수정일 2015.10.25

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한국 여성이 일에서 성공 하기 힘든 요인들

의 순이었다. 직장내 남녀고용차별 관행의 경우 '승진기회 부여'(27.5%), '임금이나 임금 외 금품지급'(25.6%), '모집·채용 과정'(14.5%) 등에서 차별적 요인이 있 ... 은 임금 격차의 불이익을 당하고 있으며 더욱이 가사와 직장 일의 이중고에 시달리는 처지에서 벗어날 수 없게 된다. 이러한 일은 산업화 이후 핵가족이 늘어나면서 가정은 사적이고 휴식 ... 율이 높아져 대졸이상 여성은 남성과 격차가 크게 줄어드는 반면 한국은 그 격차가 오히려 커지고 있다. 현재 그나마 활용되고 있는 여성인력은 대부분이 지위에 집중되어 있다.1997년

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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비정규직의 경제적불평등과 인권 - KTX 여승무원 파업문제

정규직에 비해 더 열악한 노동조건에 시달리는 간접고용의 비중이 늘어나고 있음을 확인할 수 있는 대목이다.임금노동자 가운데 남녀의 비율은 58:42 수준이지만 이 가운데 정규직은 남녀 ... 가 70:30의 비율을 보여 '여성중심의 비정규직' 경향도 여전히 높은 수준이었다.정규직-비정규직 임금격차, 110만 원으로 더 증가전체 노동자의 월평균 임금은 매년 꾸준히 상승 ... 에 낮은 임금과 열악한 근무조건을 감수하고 있다. 또한 의료보험과 국민 연금 등 각종 보험혜택도 제대로 받지 못하고 있는 실정이다. 지난 2월 14일, 한 비정규직 노동자가 분신

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2018.07.30

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한국사회의 성불평등

우리 나라도 여성 인력 고용을 확대시키고 여성 경쟁력을 높이는 등성별 임금격차를 줄여나가기 위해 노력해야 한다"고 말했다.(출처: 한국일보 2002년 1월 25일)?사례1 :팬시류 ... 현재 고졸 경리사원인 그녀는 최하등급으로 있다. 작년에 외국회사와 합병되면서 남녀 차별적인 임금체계를 수정했는데 무려 18%나 월급이 인상된 것을 보면 그 이전에 자신이 얼마나 ... 적게 받고 다녔는지를 알 수 있었다고 한다. 현재 비슷한 시기에 들어온고졸 남자사원과 월급이 약 10만원정도 차이 난다.□ 성별임금격차 (1993 ～ 99)연

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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[다문화 가족] 다문화 가족과 문화 , 다문화 가족의 정의, 가정의 형태, 증가 배경, 문화 갈등으로 발생하는 문제와 한국 다문화가족 관련 정 책 및 법 동향

Ⅰ. 서론1. 다문화가족의 개념?다문화가족이란?-서로 다른 국적과 문화의 남녀가 이룬 가정이나 그런 사람들이 포함된 가정을 널리 의미한다.-한국에서의 다문화가족은 우리와 다른 ... 적인 이미지와 그로 인해 유발되는 정서를 해소하기 위해 2003년 건강시민연대가 제안하여 현재까지 사용되고 있다.*국가개입의 원인: 최근 저임금 외국인 노동자의 고용정책으로 외국인 ... 하여 위장결혼 피해방지를 지원한다.(6) 교육과학기술부① 다문화가족 학생의 특성을 고려한 맞춤형 교육 지원: 다문화가족 학생들에게 언어, 문화적 배경을 이해하며 그 격차를 해소할 수

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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미국의 딜레마에 관한 고찰(여성)

하다.⑵ 봉급여성 비정규직 임금은 남성 비정규직 임금의 57%(여성 우위직업 상당수가 비정규직 우위직업)▷ 남녀임금격차는 지속적으로 줄어드는 추세이지만 아직도 여성근로자의 평균임금 ... 있는지를 알아보고 분석 해 보도록 한다.⑴ 직업▷ 전 세계적으로 여성 노동인구가 사상 최대 수준이지만 남녀 간 임금 불평등은 여전하며 여성 실업률도 높은 것으로 나타났다. 여성 ... 계100100100∇ 임금근로자의 고용별 분포 2002년) (단위 천명,%)자료 : 통계청 경제활동인구연보결론) 남녀불평등의식은 가장 먼저 가족 내에서 습득되어지며, 성차별적 편견

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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여성인권의 이해와 현실

부당한 차별을 개선하기 위한 정부뿐만 아니라 사업장에서의 자율적 시정 노력이 필요★2005년 현재 여성 비정규직은 80%에 달한다(3)높은 남녀 임금격차-월평균 급여변화를 통해 ... 살펴 본 남녀간 임금격차는 매년 조금씩 줄어들고 있으나, 주요 선진국에 비해 그 차이가 여전히 크게 나타나고 있음★남녀임금격차추이(2000년 대비): 영국 75.4%, 스웨덴 91 ... .3%, 독일 73.5%, 한국 57.0%-연령이 높아질수록 남녀간 임금격차는 계속 확대되는 것으로 나타나고 있는 바, 이는 여성의 비정규 근로 증가와 상관관계가 있음(4) 직장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안00

조 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다’는 여성의 근로보호 조항이다. 이 조항은 남녀고용평등법(1987)으로 구현 ... 지구화 시대의 제3의 길 모형에 가깝다고 볼 수 있다. 새로 출범한 노무현 정부가 내세우는 “참여복지”는 아직 그 윤곽이나 내용을 뚜렷이 파악할 수는 없지만, 빈부격차 해소와 분배 ... 되었고 여성이나 남성 모두에게 고용상의 평등과 모성보호의 두 가지를 목적으로 하고 있다. 여성발전기본법(1995), 남녀차별금지및구제에관한법률(1999)은 여성의 사회지위를 향상

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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비정규직근로자(비정규직노동자) 규모,현실, 비정규직근로자(비정규직노동자) 사회경제적 악영향, 비정규직근로자(비정규직노동자) 피해사례, 비정규직근로자(비정규직노동자) 피해방지 방안,보호대책방안 분석

의 확산과 열악한 노동조건2. 노동자간 불평등과 빈부격차의 확대1) 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있음2) 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심함3) 광범위한 저임금계층이 존재 ... 하고 있음4) 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있음Ⅳ. 비정규직 노동자의 규모와 현실Ⅴ. 비정규근로자의 임금수준Ⅵ. 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용Ⅶ. 비 ... 층에 속하는 것으로 나타났다.정규직과 비정규직 사이에 노동조건 격차는 정규직을 100으로 할 때 비정규직 월임금총액은 51.0에서 51.9%, 시간당 임금은 48.6%에서 53.0

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.21

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가족의 기능과 형태 - 미혼모 가정 리포트

화 하면서 가족의 기능이 개인 중심으로 옮겨갔고, 가치관과 규범의 변화로 인해 부모와 자녀의 세대 간 대립이 나타나고 있으며 이러한 생활양식의 격차는 가족 내의 갈등과 긴장을 초래 ... 하고 있다. 나아가 미혼모 발생의 원인을 증가시키게 된다3. 사회적 요인-1960년대 이후로 경제개발정책 지속적 추진주로 노동집약적 산업구조에 바탕을 둔 저임금정책에 의존해왔기에 자연히 ... 관계를 가지게 된다. 또한 성폭력으로 인한 10대 미혼모의 증가를 치유하기 위해서는 청소년들에게 성에 대한 올바르고 건전한 가치관과 남녀평등에 입각한 성적 자기 결정권을 심어주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.07

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여성복지의 대상이 되는 여성문제의 유형 및 특성

을 받고 있는데 여성의 사회진출이 늘어낫다고 하지만 결혼후 기혼여성의 경제활동은 적으며 남녀 임금격차는 심각한 수준이다.법적으로도 헌법에 양성평등을 원칙으로 천명하고 있고 국가는 여자 ... 우월사회를 지탱해 나가는 장치로서 사회화 과정을 통해 남녀 모두에게 내면화되었고 남성위주의 사회 문화체제를 유지시키고 여성을 종속시키고 억압하는 체제를 형성해 왔다.이렇게 인류 역사 ... 의 의미성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다.이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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한국의 노사관계 문제점과 개선방안 (역사포함)

되지 못하였으며 산업간.학력간.남녀간의 임금격차가 심화되는 등 근로자의 불만이 표면화되기 시작하였습니다.1997 -대규모 파업으로 노동관계법 재개정/ IMF 구제금융1998 -대통령직속 ... 도 조약이 체결된 이후 일본인 소유 공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과 더불어 역사적 출발을 보입니다. 개항 이래 일본자본주의 침투에 따르는 임금노종의 형성과정은 각 개항장의 물동 ... /미군습니다. 또한 기업가는 종업원의 능력개발이나 창의력 개발, 혁신에 의한 기업성장보다는 저임금에 의한 이윤획득에 치중하는 경영방침을 가지고 있었습니다.1961 -5.16쿠테타로 제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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외국인 노동자 임금문제 및 해결방안

악화보다 사업자의 악의적인 임금체불이 외국 노동자의 이직방지 목적을 가짐(2) 임금체불3.임금문제 (3)★한국인 노동자 외국인 노동자간 임금격차 설문조사 결과21.1%다소 큰 편이 ... 다43.8%크다14%매우크다임금격차 차이 느끼는 정도30.7%숙련도의 차이69.3%부당한 차별임금격차가 생기는 이유4.외국인 근로자 관련법률 (1)(1)근로기준법-제 5조 (균등 ... 외국인 노동자 저임금 문제목 차1.외국인 노동자의 정의 2.현재외국인 근로자의 현황 실태 3.임금문제 4,외국인 근로자 관련법률 5.국가별 외국 근로자 현황 비교 6.대책 방안1

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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사회학_성차별_여성 경제활동에서의 성 차별

대비 통계자료가 있는 35개 국 중 남녀의 임금 격차가 제일 심한 나라가 일본이고, 그 다음이 한국으로 나타난다. 일본이 50.8%이고 스리랑카가 88.8%인 것으로 미루어 보다 ... .937.143.4199319,203,00055.147.38.010.336.842.4여성이 노동 시장에서 불평등한 대우를 받고 있다는 사실을 단적으로 보여주는 것이 남녀의 임금차이이 ... 다. 비농업 부문 종사자들의 남성 임금 100에 대한 여성 임금 비는 선진국의 경우에는 대체로 남성 임금의 70~90%, 개발도상국에서는 60~70%로 나타난다. 1991년 남녀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.15

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우리나라의 비정규직 문제(여성비정규직 문제 포함)

해 남녀 격차를 줄이는 데 일조했다.하트만 대표는 일반적으로 여성은 임시직에 고용되는 등 남성보다 더 적은 시간 일하며, 임금도 남성의 77% 정도라면서 고소득 직책은 여전히 남성 ... ※ 스웨덴 성별 고용 현황유럽 선진국 중 하나인 스웨덴은 남녀 고용의 차가 그리 크지 않은 ‘고원형 곡선’을 보여주고 있다.반면 한국의 고용비율은,· 고 용 률단위 (%)07 ... .4여49.3505049.748.649.449.749.64847.347.148.149.2스웨덴은 남녀의 평균 고용 비율이 80%가 넘는 반면 우리나라는 남녀 고용 비율이 20%이상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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인보관운동과 복지사회에 기여한 점

었다.(정주법을 제정)3. 산업혁명과 구빈사업산업혁명의 진전이 농업사회를 산업사회로 변화시켰다. 이는 대량생산을 가능하게 하였지만, 빈부격차 증가, 임금노동자들이 빈민계층 형성하는 등 ... 에서의 착취를 개선하기 위해 만듦. 임금이 생활에 부족할 경우 부족액을 국가가 보충해 주는 제도(빈민법의 인도주의화 촉구)※ 1795년 스핀햄랜드법 - 임금보조제도로 구빈세를 재원 ... 으로 하여 저임금 노동자들에게 표준임금의 부족부분을 보조해 주는 최저생활보장제도※ 1834년 신구빈법 - 목적은 구빈비용을 감소하는데 있음.- 3대원칙 강조4. 근대 사회사업18세

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.27

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청년실업 대책과 그 비판, 제언

이전 수준을 상회하고 있다. 고용률은 남녀 모두 상승추세에 있으나 여성은 49.3%로 남성 72.5% 보다 상당히 낮은 수준에 머물러 있으며, 임금 및 비정규직 비중 등을 감안 ... 기보다는 고등교육의 내실화, 산학 연계를 통하여 고등교육부터 중견 기업이 필요로 하는 인재를 양성할 필요가 있고, 이공계열등의 전문적 직종에 대해 임금격차를 둠으로써 중견기업이 필요 ... .3. 청년실업 문제의 대책과 그에 대한 비판, 제언1) 중견 기업의 육성- 중견기업이 취약한 근본 원인에 대하여 살펴볼 필요가 있다. 우리나라의 경우 인문계열과 이공계열의 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.06

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인구학적 관점에서 바라본 노령화와 그 대책방안

필요가 있다. 한국은 그간 일련의 가족법 개정을 통하여 남녀의 거의 평등한 균분상속제의 도입, 가산(家産)의 부부공동형성 인정에 따른 공유개념의 확산, 보편적인 교육기회 제공, 동성 ... 동본 결혼금지의 거의 완전한 폐기, 전통적인 대가족 해체에 따른 핵가족화, 인구의 노령화와 그 부양문제 등으로 격심한 변화를 겪고 있다. 전통적 가족관계도 남녀관계의 탈 차별 ... 공동체에 주체의 근거를 더욱 강한 집착으로 구성하려는 욕구가 제기되고 있다는 사실이다. 오늘날 급속한 경제발전과 과학기술의 발달은 인간에게 풍요로움과 함께 불평등과 소외 및 격차

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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