"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 2,101-2,120 / 2,748건

[노동시장 여성차별][언어 여성차별][교과서 여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][성차별][성평등][여성정책][차별][평등]노동시장, 언어, 교과서 속의 여성차별과 사례 분석 및 남녀평등을 위한 개선방안 고찰

다(England 1994).임금격차는 또한 비록 많은 수의 여성들이 성별로 격리된 직무에 종사하고는 있지만, 남성 상사와의 직, 간접적 상호작용에 의해 그들의 직무를 평가당해 왔다는 점 ... 한 분석결과가 이 모형들에서 성별변수의 회귀계수는 관리자적인 권위를 소유할 확률상 남녀간에 통계적으로 유의한 차이가 있는가의 여부를 보여줄 수 있다. 임금분석시와 마찬가지로, 모형 1 ... 노동시장, 언어, 교과서 속의 여성차별과 사례 분석 및 남녀평등을 위한 개선방안 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 문화로서의 여성 정책1. 여성정책의 문화적 편향 : 모순적 양성 평등 사상

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.11

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[여성운동][여성의 근대화][여성운동 주제][여성운동 사례][여성운동 관련 제언]여성의 근대화 고찰과 여성운동의 등장, 여성운동의 주요 주제, 여성운동의 현황, 여성운동의 문제점 및 여성운동의 사례와 제언 분석

사회 계층화가 더욱 빨라져 사회의 하층 및 상층 간 격차가 더욱 넓어진 데에도 기인한다. 보다 높은 임금의 노동에 대한 권리와 관련해 여성노동자들이 쟁취한 성과는 점차 넓어지는 계급 ... 들은 비교적 안정된 고임금의 직종에는 매우 적게 분포되어 있으며 생산직, 판매직, 서비스직 등의 불안정하고 저임금인 직종에 집중되어 있어 노동 시장에서의 성별 분절 현상이 나타나 ... 고 있다. 여성 노동에 의한 차별의 형태는 다음과 같다. 먼저 경제적 차별로 저임금 및 차별임금이 행해지고 있다는 것과 직종별의 차별에 있어서는 전문직에서의 차별을 들 수 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.18

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성별 고용차별 현황 및 해결방안

고용차별 현황고용차별을 나타내는 여러 지표 해소되지 않는 임금격차 성별 직무 및 직종 분리 유리천정 효과 사회나 직장 내에서 여성들에게 보이지 않게 작용하는 많은 장벽들을 지칭 ... 노동 게토화 고용불안정, 저임금 : 사회적인 소외계층, 양극화 심화 결혼의 기피 / 저출산 저출산으로 인한 인구 구조 변동 노동시장의 이분화, 분절화 여성 인프라의 부족으로 인한 ... 성별 고용차별 해결 방안선진국의 정책 프랑스 1983 남녀직업평등법 제정 : 실질적 평등 조성 위해 노력 여성의 기회를 실질적으로 확대함 국가와 공공지원의 조건화 직업능력 인증

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

까지도 비고와 구조조정으로 정규직 노동자들이 줄어든 반면 비정규노동자들은 늘어나는 추세를 분명히 보여주고 있다. 비정규직 근로자의「월평균 임금수준은 정규직의 63.5% 수준이고 사회보험 ... 가입률 격차는 완화추세이나 여전히 정규직의 60% 수준에 불과하다. 교육 훈련의 경우 정규직(23.8%)보다 비정규직(18.6%)의 참여율이 낮기는 하나, 격차는 크지 않다.」이러 ... 한 사실은 현재 정규직근로자와 비정규근로자들 사이에 동일한 노동을 하고 있는 상황에서 교육 훈련을 통해 비슷한 수준의 노동력을 확보하여도 동일한 임금이 제대로 지급되고 있지 않

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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여성복지의 문제점 및 개선방안

과 생산성을 저하시키는 요인이 되고 있다.셋째, 임금에서의 남녀 차별을 들 수 있으며 그 격차도 상당히 크다. 동일 학력 내에서도 저학력일수록 임금 격차가 심화되고 있다. 이러한 요인 ... 여성복지의 문제점 및 대책1. 저임금 근로여성(1) 저임금 근로여성의 문제점첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령 ... 여성을 위한 육아시설 등 복지시설 설치를 국가의 의무 규정으로 하지 않고 임의규정으로 정하고 있는 점을 들 수 있다.(2) 저임금 근로여성을 위한 개선방안첫째, 남녀 차별 대우 금지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.25 | 수정일 2025.05.23

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[사회과학]고용 시장에서 여성 소외의 사례와 구조적 분석

의 임금차별2006년 11월 제5회 산업, 직업별 고용구조조사 및 청년패널 심포지엄에서 한국고용정보원 강민정 연구원은 "성별 임금격차에 관한 연구"에서 모든 조건이 같은 상황 ... 이 높아질수록 성별 월평균 임금격차가 더욱 벌어져 남성이 여성보다 훨씬 많이 받고 있다.임금차별은 근본적으로 여성과 남성이 동일한 일을 하지 않는다는 점에서 비롯된다. 직종은 여성 ... 에서 여성 근로자는 남성 근로자에 비해 임금을 22% 적게 받는다고 밝혔다. 월평균 임금뿐 아니라 동일직종에서도 남성이 여성에 비하여 훨씬 나은 임금을 받으며 연령이 올라갈수록, 경력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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노무관리

을 수 있다. 그리고 현실적으로는 산업별, 남녀별, 학력별, 임금격차 등이 발생하고 있다. 그리고 이러한 임금격차를 해소하기 위해 임금체계를 합리화해야 하는데 이에는 6가지 기능 ... 에 임금 계약설을 들 수 있다.노동력의 질적 차이에 의하거나 노동시장의 경쟁을 저해하는 요인에 의해 임금격차가 발생하게 된다. 그리고 이는 기업의 속성이나 근로자의 속성으로 구분 지 ... 적으로 참가할 수도 있으며 최근 세계적 추세는 단체교섭도 경영참가의 한 형태로 추가되어야 한다는 것이다.임금이란 것은 근로자에게 있어 매우 중요한 부분인데 이는 근로자가 조직에 대해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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여성장애인과 사회복지서비스 이론

고 있는데 특히 성차별의 문제, 삶의 질 문제 등이 대표적인 여성문제로 나타나고 있다. 그리고 삶의 질 차원에서는 현대사회의 변화로 인해 초래된 저소득 모자가정, 저임금의 여성노동자 ... 인이라고 할 수 있다. 그러나 장애인 등록율과 세계보건기구의 장애인 출현율의 격차가 심한 것은 세계보건기구가 장애인이라고 규정하는 범주에 한국은 아직 장애인 규정과 분류기준이 협소 ... 면 남녀모두 지체장애의 출현 율이 가장 높아서 각각 17.26%, 38.05%로 나타나고 있다. 장애 출현 율을 성별로 구분해 보면 모든 장애유형에서 남성장애인의 출현 율이 여성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.15

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여성의 취업증가와 고용평등

음을 알 수 있다.여성의 경제활동의 질적인 변화에서 주목되는 점은 출산, 육아에 따른 경제활동의 단절성이 완화되고 있다는 점이다. 이로 인해 남녀간 임금격차가 축소되고 평균근속년수 ... 존재에서는 여성과 남성 등 성별, 연령별로 상여금을 차등지급하고 있지만 노조 위원장은 이를 묵과하며 아무런 문제를 제기하지 않고 있다며 걱정을 토로했다.남녀고용평등법 제8조 ‘임금 ... ’에서는 ‘임금 사업주는 동일한 사업 내에 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 명시하고 있다. 9조에서도 임금 외에 기타 후생에 있어서도 남녀 차별을 금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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[성의사회학]여성과 대중매체, 여성과 정치, 여성과 교육, 여성과 취업, 성의압력과 해방

학력자 취업률은 10%에 못 미치고, 임금수준에 있어서도 일본에 이어 두 번째로 남녀 임금의 격차가 큰 것으로 나타났다. 우리나라 여성이 이러한 낮은 경제적 지위를 갖는 데는 자본 ... M자 곡선을 띄고 있다. 이것은 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하다가 퇴직할 연령에 와서 하락하는 서구 선진형과는 차이가 있다.남녀대비 임금구조를 살펴보면 취업영역에서의 여성 ... 에 대한 성차별이 어느 정도인가를 알 수 있다. 우리나라는 1989년 “동일 노동에 대한 동일임금원칙”을 도입하였지만 성별 임금격차는 쉽게 줄어들지 않고 있다. 여성들은 나이가 들

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서

는 꾸준히 증가하여 왔으며, 동시에 남녀의 성별격차도 점차 줄어들고 있다. 남녀의 경제활동 참가율이 점점 근접해 가는 소위 이인소득자사회로의 이전이 진행되고 있다.우리나라 여성 ... 가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소 ... 한다.구분지급기간지원액우선지원대상기업90일최대 405만원대규모기업30일최대 136만원산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상입금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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한국의 의식주

: 무용총의 무용도 남녀 공히 엉덩이까지 내려오는 저고리를 입고, 아래는 바지를 입음. 귀인일수록 아랫부리가 넓어짐고려의 복식 : 관료의 복식 -- 4단계로 구분 1기 : 신라 ... 의 복식을 계승한 시기 2기 : 양란 이후 3기 : 개화기 이후 9장복(九章服) : 임금의 면복(冕服)에다 아홉 가지의 수를 놓은 것, '높다'·'깊다'·'길다'·'많다' 등의 의미복식 ... 가례식--혼례식 음식 일상식--일상 음식, 수라상(몽골어) : 임금의 평상시 일상 음식상, 12첩(가장 크게 차린 밥상) 반과상(飯果床)--국수와 과자, 과일로 이루어진 상 진연

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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일본문화레포트-5주 일본 젊은이들의 사회진출은 매우 다양한 형태로 나타나고 있습니다. 또한 조직에 묶여 살아가는 형태에서 벗어나려는 경향이 점차 뚜렷해지고 있는데요, 이런 현상이 앞으로 일본 사회에 어떤 영향을 미치게 될까요?

의 후생 노동성의 노동 경제 분석에 따르면, 프리터의 수는 계속 증가하고 있고, 이는 여러 문제를 야기한다. 남녀별로 분류했을 때, 1997년에 남자가 61만명, 여자가 90만명 ... 고용계약의 3분의 1이 계약직이었다.일본의 경제 침체를 가져오는 이러한 요인들 말고도, 인구 고령화와 취약한 고용조건도 한 몫을 거둔다. 갑작스런 소득격차의 증가는 더 이상 소득 ... 이 104만 2000원으로 더 적은 것을 알 수 있었다. 이는 일본과 확연히 차이나는 최저임금을 원인으로 들 수 있다.또한 고용 안정성도 두 배 이상 차이가 났다. 한국은 한 직장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04

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(한국경제의이해)한국의 노사관계와노동조합에 관한 고찰

, 학력 및 남녀간 임금격차를 심화시킴으로써 계층간 임금격차의 합리적 유도가 정부의 정책이나 개별기업의 경영관리면에서도 보다 중요한 과제로 대두되게 되었다.이 시기의 노사분규도 계속 ... 적으로 개선되지 못하였다. 1970년대의 평균 실질임금상승률은 9.6%로 국민총생산의 성장률을 약간 앞서고 있으나, 이것이 주로 성장산업의 고급인력을 중심으로 이루어져 왔기 때문에 산업 ... 증가해 왔으며, 임금관계가 전체의 3분의 2를 차지하고 있다.1970년대 노동운동의 특징은 다음과 같다.첫째, 일선 노동운동이 극한적인 형태를 취했다는 점이다. 1970년 11월

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.23

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[공정사회론]공정한사회 구현을 위한 우리의 과제

의 임금 격차 확대 등 전반적으로 양극화가 심화되고 있는 것도 불공정 인식을 강화하고 있는 듯하다. 물론 전통적으로 서구에 비해 평등의식이 강한 특성을 보이는 것도 ‘공정하지 못한 ... ) 사회적 약자에 대한 배려6) 남녀고용평등 실현7) 학벌에 의한 권력독점 견제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌‘공정한 사회’ 구현을 위한 우리의 과제Ⅰ. 서론이명박 대통령이 광복절 경축사 ... 다.세계화가 진전되고 지식이 부의 기반이 되는 현대사회에서 경제적 계층 간 수입 격차는 점점 확대되고, 부의 불평등은 기회의 불평등으로 이어지고 있다. 그 결과 가난이 대물림

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.09

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직장인의 뇌구조

우리들은 무슨 생각을 할까??직장인 뇌구조는 어떨까?직장인 뇌구조에서 '월급날' 다음으로 머릿속을 채우고 있는 것은 남녀가 갈렸는데 남성 직장인들은 로또(28.2%), 카드값 ... 은 만봉은 2757만 원, 3년차 3117만 원, 5년차 3424만 원, 10년차 5350만 원 등이었습니다. 한편 1000대 기업과 코스닥 기업의 재직자 연봉 격차는 근무 연수가 높 ... 에 따른 수당이 줄어 결국 임금이 하향 조정우려 ex.)일본 유니클로사(社)는 근무집중도를 높이기 위해 특정 시간대에는 직원들 간 대화도 금지합니다. 반면 대다수 사무실은 오후 7시

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03

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[조직론]우리나라 여성 노동 시장의 현황과 Glass ceiling에 관한 연구

현황남성의 경우 상대적으로 여성보다 중졸 이하 ? 대졸 이상 학력간 임금 격차가 작다. 남녀임금격차가 가장 큰 학력층은 ‘중졸 이하’로 여성임금이 남성임금의 65.5%에 불과했 ... 고 남녀임금격차가 가장 작은 학력층은 ‘초대(전문)졸’로 여성임금이 남성임금의 72.2%였다. 또한, 대졸 이상의 학력층에서의 남녀임금격차는 71.7%로 나타났다.혼인상태별 여성임금 ... )많은 연구자들은 여성의 고용실태의 일반적 특성을 몇 가지로 지적한다. 첫째, 여성인력은 특별한 업무기술을 필요하지 않은 일반 직무와 저임금의 낮은 직종에 편중되어 있다. 둘째

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.21

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노사관계론(광주은행노동조합)

조합조합소개위원장 선출 방식조합원 가입 조건조합원 수적임자활동 목적노조 소속한국노동조합총연맹4급이하 직원광주은행 직원:1500명 중 조합원 가입자:1000명 정도직원의 임금 및 ... 의 균형된 발전을 이룩 3. 우리는 노동권 유린과 사회의 빈부격차를 확대하고 있는 세계화, 신자유주의 정 책을 분쇄하여 불평등한 사회구조를 타파 4. 우리는 전체 노동운동의 통일 ... 억압적 제도와 관행 및 비민주성을 척결하고 모든 형태의 차별을 철폐하여 남녀평등을 실현 6. 우리는 국내외 민주적 운동세력과 연대하여 소외 계층의 인권을 신장하고 민족의 자주

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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호주의 여성정책

호주의 여성정책< 목 차 >Ⅰ. 서론- 호주의 산업정책에 대한 문제제기: 남녀평등 순위, 여성경제활동참가율Ⅱ. 본론1) 호주의 일반적 특징 및 여성의 지위2) 우리나라와 호주 ... 2008년 11월 11일 스위스 제네바 소재 세계경제포럼(World Economic Forum, WEF)가 발표한 ‘2008 세계 성 격차 보고서’에 대한 기사를 보게 되었다. 기사 ... 내용은 남녀 간 평등의 정도에 대한 국가별 평가에서 호주가 세계 1백 30개국 가운데 21위를 기록하고 한국은 108위로 쳐져있다는 내용이었다. 또한 우리나라의 여성경제활동참가율

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22

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세계화 시대의 변화하는 여성들

았던 상황에서 여성의 신체, 미모, 결혼 여부는 보이지 않는 유력한 기준으로 작용하고 있다. 선진국일수록 여성의 신체, 미모, 결혼 여부와 임금격차는 남성들에 비해 적은 것은 사실 ... 동일한 영역을 공유하며 동일한 공간을 탐험하였다. 육아로 인해 여성의 이동이 다소 제한되었고, 남성이 먹이를 사냥하는 과정에서 더 멀리 이동하기는 했지만 남녀 역할의 차이는 별로 ... 소수의 상층 여성을 제외한다면 직업을 가진 대부분의 여성들은 남성보다 낮은 임금과 열악한 작업 환경, 그리고 성희롱이나 성적 유혹에 노출된 상황에서 일해야 했다.혼인 상태에 따른

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.07

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