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"전문대졸대기업" 검색결과 2,001-2,020 / 4,462건

  • 문화를 통해 살펴본 현대일본사회
    들을 중심으로 한 작은 가게들이 꾸준히 자기 전문성을 갖고 유지하고 있었기 때문에 불황 속에서도 세계 경쟁력에서 뒤떨어지지 않았다고 볼 수 있다. 하지만 우리나라에는 50년 이상 된 기업 ... 에는 가통을 잇게 하지만 만약 그 의지나 능력이 없는 경우에는 전혀 혈연관계가 없는 제자나 남으로 하여금 가업을 계승하게 하고 있는 것이다.) 둘째, 한 분야의 전문성을 중시한다. 한국 ... 지만 오래된 가게들이 일본에는 존재하고 이들의 존재는 2차대전 후 일본 경제를 일으킨 힘이자 최근 10년간의 장기불황을 이겨낸 버팀목이라 할 수 있는 것이다. 핵심부품 소재기업
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.13
  • 한국 스포츠 교육의 문제점에 대한 연구
    , 고등학생이든 동일한 급여가 주어져야 한다. 하지만 우리 사회는 고졸보다 대졸에게 동일한 업무를 수행해도 급여차가 있어 모든 학생들이 대학을 선호한다는 것이다. 일본은 그 분야의 전문 ... 있다고 한다.학교의 체육교육은 교육과정에 의해 정규 수업으로 운영되는 정과 체육, 전문운동선수 육성에 초점을 맞추는 학교 엘리트 체육, 여가선용과 생활체육과의 연계성을 지향 ... 여야 위주의 사회풍토신문이나 언론매체를 보면 신입사원을 채용하는 기업의 많은 지원자들의 학력이 매우 높으며, 화려하다. 토익 만점자에 박사학위 소유자 등 옛날 같으면 너도 나도 데려가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01
  • 쌍용의 기업교육사례분석을 통한 새로운 교육 프로그램 구성
    다. 그렇기 때문에 인적자원의 효율적인 관리를 위한 기업교육훈련의 필요성이 점점 대두되고 있다. 그렇지만 소수의 기업을 제외하면 대다수기업의 실정은 대량채용 즉, 대규모적 교육방법 ... 인간관계, 창의력, 문제해결, 정보관리, 자기계발, 인성특강3,4,5,6,10,11월(4일)그룹전체480명그룹연수원용평교육장입사3년차 사원강의토론대졸신입사원과정학교와 기업의 차이 ... Report[ 쌍용의 기업교육사례분석을 통한새로운 교육 프로그램 구성 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용의 비전과 미션1) 쌍용의 기업이념2) 쌍용의 인재육성 방안3) 쌍용이 바라
    리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.26
  • 코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석
    떨어져 있는 것으로 보이므로 이들을 잘 연결시켜줌으로써 기업의 혁신을 도모조직의 통일성을 위해 내부 인력을 육성하고 활용하는데 중점 전문지식의 습득과 새로운 아이디어 확보의 어려움 ... / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론조직형태 / CEO : 준시장형 공기업 ... 영업과 관련 사무를 담당하는 공기업 03년 12월 31일 - 한국철도공사법에 의하여 정부 산하 철도청이 05년 1월 1일자로 철도 영업 부문은 한국철도공사로, 시설 보유와 건설부문
    리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09
  • 헤드헌터의 직무특성과 현황
    0. 국내 헤드헌팅 산업의 발전우리나라에는 1960년대 후반 외국기업이 들어오면서 헤드헌팅 필요성이 처음으로 대두 되었다. 외국기업들은 국내 사정에 밝으면서 영어를 능숙하게 구사 ... 대가와 관련된 개념도 없었던 시기였다. 1970년대를 거쳐 1980년대가 되면서 비로소 전문 헤드헌터가 생겨났다. 당시 인력을 빼 간다는 세간의 인식이 좋지 못한 상황이어서 활발 ... 의뢰 기업에서 요구하는 인재를 먼저 찾는다는 측면에서 상대적으로 진로개발 지원이나 상담 부문이 간과되고 상대적으로 이 부분에서의 헤드헌터의 전문성이 낮은 것으로 인식되고 있는 상황이
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10
  • [카피라이터][카피라이터 자격요건][카피라이터 수입][카피라이터가 되는 길]카피라이터의 정의, 카피라이터의 자격요건, 카피라이터의 능력, 카피라이터의 근무여건, 카피라이터의 수입, 카피라이터가 되는 길
    요건Ⅳ. 카피라이터의 능력Ⅴ. 카피라이터의 근무여건과 수입Ⅵ. 카피라이터가 되는 길1. 대기업, 중견기업 계열 광고회사의 경우2. 독립광고회사 (Independent Agency ... 이 있는데 현실상 광고대행사에서 채용에 거의 도움이 못 된다.기본적으로 대졸이다. 아주 소규모의 광고회사의 경우 전문대졸을 원하는 수도 있다. MBA출신이나 기타 인정해줄만한 석사 ... 으로는 현재 대기업의 계열사로 있는 계열대행사 (제일, 대홍, 금강기획, LGAD 등)과 큰 광고주가 있는 비계열대행사 (웰컴, 코래드, MBC애드컴 등)과 외국광고대행사 (맥킨에릭슨
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27
  • 상하이 시의 경제 환경과 한국 기업의 진출
    과 같은 전문분야, 또는 숙련공 등 대부분 임금이 상승세를 보이고 있다.이는 지난해 물가 급등에 따라 임금도 이에 따른 인상 조정이 있는 것으로 보인다. 얼마 전 상하이시 노동사회 ... 하면서, 물가 상승률과 임금 인상이 연동되도록 조정한 것으로 분석된다.이 임금은 기본급을 말하는 것으로, 실제 기업이 부담하는 비용은 기본급+4대 보험(기본급의 37%)+기타 관리 ... 시 노동사회보장국은 상하이시 최저 임금·실업보험·교외지역보험·농촌보험 4대 민생정책을 발표했다. 그 중 가장 우리 기업의 활동과 직결되는 것은 최저임금인데 이는 840위안
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.15
  • 현대경제문제
    이 낮은 형편이다. 그 결과 대부분의 OECD 국가에서 대졸여성의 취업자비율이 70%를 상회하고 80- 90%대에 있는 국가도 흔한 가운데, 우리나라는 49%의 취업자비율을 기록 ... 계정보원 자료에 따르면 20대 여성은 보건·의료(36.4%), 교육·연구(25.9%), 금융·보험(17.3%) 등 사무직·전문직 비율이 높았다. 40대 여성은 음식서비스(35.4 ... 의 여성인력의 효과적인 개발과 활용은 여성 개인의 사회적 성취 뿐 아니라 사회의 국가경쟁력 강화에도 핵심적인 과제이다.다만, 여성의 경제활동을 제고시키기 위해서는 가계, 기업, 정부 등
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.05
  • 빈폴 기업분석과 마케팅전략분석(중국 등 해외진출 전략 분석)
    관리층의 역량 강화를 통하여 철저한 현지의 민족 기업화 해야 함 현지 인력 관리의 중점을 생산라인 근로자에서 전문직 및 관리직으로 변경할 필요성 요구 우수한 대졸 인력을 중심 ... 하면 월급을 모두 써버리는 성향을 지닌 신 소비층유복한 가정의 자녀로 취업은하지 않고 부모와 함께 살며 명품 브랜드와 고급레스토랑 선호외국기업전문분야에서 일하면서 독신으로 사 ... FUBUBEANPOLEGALAXYROGATISKUHO제일 모직1954년 삼성의 모기업으로 설립패션. 케미칼 분야 국내 선도적 기업제일 모직 패션 부문 실적2007년 매출액 11,1892005년 매출액
    리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.08
  • 아웃백 시장조사(패밀리레스토랑)
    50%57.50%각주, 설문조사3. 목표시장국내 패밀리 레스토랑의 주요 고객층을 구분해 보면 다음과 같다.교육수준대졸고졸기타비 율73.4%17.1%9.5%2,30대대졸 여성미혼 ... - 조선일보, 2005. 8. 22, 김덕한 기자 -1. 기업 소개 - Outback Steak House아웃백스테이크하우스(이하 아웃백)는 1987년 미국에서 설립돼 1988년 ... 로 ‘오지 또는 벽지’란 뜻이고 캥거루, 부메랑, 코알라 등 호주의 야생 자연을 레스토랑 인테리어의 배경으로 삼고 있다. 세계적인 경제전문지 ‘포브스(FORBES)’의 레스토랑
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10
  • 공무원 임용제도의 문제점과 개선방안-공무원시험제도를 중심으로
    선발시험에도 확장되어야 할 것이다. 그리고 계급제를 채택하고 있는 우리나라에서는 시험에 일반적인 지식을 묻는 것이 대다수를 이루고 있다. 현대의 행정은 전문화가 되어 전문적 인력 ... 자를 대상으로 하는 9급 공무원 시험의 합격자의 학력은 해가 갈수록 대졸출신자들이 늘어나고 있다. 이는 학력에 있어 가장 적격자인 고졸출신이 불리한 위치에 몰리고 마는 결과를 낳고 있 ... 으며 대졸출신자들이 공직에서 자신의 능력에 맞지 않는 단순업무를 집무하는 경우가 흔하게 생긴다. 이에 대한 개선방향으로는 국가 전체적인 인력활용의 효율성을 높여야 하는 것이 핵심이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20
  • 청년실업 대책과 그 비판, 제언
    격차가 거의 없다. 따라서 이공계열보다는 인문계열로의 집중이 일어나고 있는바, 중견기업의 대부분을 차지하고 있는 제조업 부분 등에 인재의 보충이 부족한 현실이다. 따라서 중견기업 ... 기보다는 고등교육의 내실화, 산학 연계를 통하여 고등교육부터 중견 기업이 필요로 하는 인재를 양성할 필요가 있고, 이공계열등의 전문적 직종에 대해 임금격차를 둠으로써 중견기업이 필요 ... 수준을 완전히 회복하지 못하고 있다.2)실업자의 증가- 1990년대 중반까지 2%대에 불과했던 실업률은 1998년 7%로 증가하였고 경제가 다소 회복된 2001년 이후 3
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.06
  • 취업을 잘 하는 방법
    지원이 필요하다는 것으로 80년대 중반 이수 대졸실업 문제가 지속적으로 지적되어 왔으나 90년대의 경제 호황에 힘입어 이에 대한 우리의 대비가 소홀했던 것이 사실이다. 정부는 최 ... 달라거나 제품을 협찬받고 싶다고 요청하는 학생도 늘어났다고 한다. 또 예전보다 학과 공부의 강도도 높아졌다. 이런 상황에서 평균 학점이 3.0도 되지 않는다면 대기업에 지원할 생각 ... .1%)이나 늘어났다.청년층의 근로의욕을 저하시키는 등 경제회복의 걸림돌로 작용하고 있는 20대 청년실업자수는 32만 9천명(6.9%)으로 6월보다 6천명 늘어, 10대(1만 3천
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13
  • 정보사회의 정보 불균형 현상과 그에 대한 해결방안
    해결방안현재 우리 사회의 정보 불균형의 심각성을 살펴보고 정보 불균형이 발생하는 배경과 원인을 분석세상이 빠른 속도로 변하고 있다. 특히 90년대 후반에 접어들어서는, 이동전화 ... 에서는 정용도로 컴퓨터를 자주 활용하는 전문?기술직 종사자 집단으로 볼 수 있다. 또한, 충분히 검증되지는 않았으나, 컴퓨터의 용도와 기능 자체가 남성 위주로 개발되는 경향이 있 ... 어서 컴퓨터 해득력과 뉴미디어 환경에 대한 적응능력 면에서 성별 정보격차를 유발할 수 있다는 점이 시사되기도 한다.둘째, 정보통신 사업체의 측면에서 보면, 기업은 이윤의 극대화를 추구하기
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2016.05.03
  • 비정규직의 효율방안
    %), 고졸 399만 명(48.9%)으로, 고졸이하 학력이 전체의 75.9%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.2%, 고졸 62.3%, 전문대졸 44 ... :천명, %?수비중중졸이하고졸전문대졸대졸이상중졸이하고졸전문대졸대졸이상임금노동자2,7166,4011,7483,719100.0100.0100.0100.0정규직?? 5102,411 ... 농성은 일반인들에게 위기의식을 느끼며 부도덕한 기업에 대한 분노를 느끼게 하였다.이어 관광업계에서는 국내최고의 특급호텔로 유명한 롯데호텔의 비정규직의 노조가 일어섰다. 실태
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.27
  • [한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    .2%, 전문대졸이하 1.1% 순으로 증가하였다.⑤ 산업에 의한 비정규직 근로자비정규직 비율이 높은 산업은 가사서비스업(99.7%), 농림업(97.3%), 숙박음식업(93.2%) 순 ... 거나, 실 신분불안으로 인한 낮은 조직화율750만 명으로 추정되는 비정규직 근로자 중에서 노동조합으로 조직된 노동자의 숫자는 극히 미미한 실정이다. 대기업의 비정규노동자들과 특수고용 노동 ... [방통대 공통학과 4학년 한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09
  • [이러닝][E러닝]이러닝(e-Learning)의 개념, 이러닝(e-Learning)의 중요성, 이러닝(e-Learning)의 구조와 분야, 이러닝(e-Learning)의 성공요인, 이러닝(e-Learning)의 파급효과, 이러닝(e-Learning)의 개선 방향
    하나둘 시행착오를 거쳐 가며 보완되고 있다.최근에는 사이버대 졸업생이 대학원에 진학하고 기존 대졸자가 사이버대학 편입에 몰리는 등 대표적인 평생교육 기관으로 정착해가고 있다. 사이버 ... -Learning)의 구조1. 연결성(connectivity)2. 컨텐츠(contents)3. 커뮤니티(community)Ⅴ. 이러닝(e-Learning)의 분야1. 기업 e러닝2 ... 시스템과는 달리 전문지식을 기반으로 만들어져야 하지만, 국내 e-learning 시장 환경상 그렇지 못하고 있다. 교육공학, 교육철학, 인지심리학 등에 기반을 둔 시스템 개발
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06
  • 기저귀세탁
    . 투자자에게 드리는 글저희 기업는 아기의 건강과 기저귀 처리를 염려하는 엄마들의 걱정 덜어드리고자 설립한 순면기저귀 대여 세탁 서비스 전문 기업입니다. 무엇보다도 소중한 우리 아기 ... 게 키우고 싶어 하는 욕심이 많은 부모 활발한 경제 활동으로 구매력이 있는 가정 인터넷을 주로 사용하는 맞벌이 가정 일반적으로 아이를 가진 20대 초반부터 40대 중반의 부모 추가사항 ... ) 종일 근무(359)22.6 21.7 16.765.4 64.3 68.812.0 14.0 14.5100.0 100.0 100.0학력중졸 이하(61) 고졸(559) 대졸 이상(646
    리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05
  • 기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석
    현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연 ... . 세분화되고 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험 ... 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 사랑을 받는 기업, 사회가 존경하는 기업, 직원들이 자긍심을 갖는 기업, 협력회사들이 함께 하고 싶은 기업으로 지속
    리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10
  • 후터스코리아,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    이 많은 밀집지역에 위치.③학력-대졸, 전문대 이상의 고학력자.④중요하게 생각하는 가치-맛, 친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기-즐거움을 추구: 무료한 일상에서 탈출하고 싶어함 ... 후터스코리아Ⅰ기업소개Ⅱ환경분석1.거시적분석2.미시적분석1)경쟁사분석3.SWOT분석Ⅲ마케팅전략1.STP2.4P3.현재마케팅Ⅳ성과Ⅴ성장방안Ⅰ. 기업소개1. Hooters란 무엇인가 ... 신장률이 둔화되고 있다. 외식업계에 따르면 최근 주요 패밀리 레스토랑 업체들의 3·4분기 매출은 점포 수 확대와 여름방학 성수기의 영향으로 지난해 같은 기간에 비해 대부분 45%이상
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18
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2025년 08월 21일 목요일
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