"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,041-2,060 / 4,462건

여성 인력의 실태와 활용방안

으며, 특히 대기업에서 여성대졸자의 채용은 전체 대졸 남녀채용자의 단지 12.1%('96)에 불과하다.다. 공직 및 관리직 여성의 부족여성의 사회참여 중 정치부문 참여는 가장 부진 ... 차이가 없지만 전문대 · 대학 등 고등교육기관의 취학률은 남자 92.0%에 비해 여자 55.9%로서 상급학교로 갈수록 취학률의 차이가 보인다. 한국의 인간개발지수는 175개국 중 ... % (1998), 중학교 50.9%, 고등학교 24.7%, 대학교 14.4%(전임강사 이상)가 여성으로 이루어져 있다. 고등교육기관으로 갈수록 여성비율이 적어지고 있을 뿐 아니라, 초등학교

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05

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외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

율 (단위%)더 넓은 영역에서 고객의 근본적 Needs를 충족시키는 기업 더 크고 광범위한 고객 기반을 가진 기업 개인, 법인, 사업자등 고객가치를 극대화 하여 지속적으로 성장하는 기업 ... 회 원가맹점주 주임직원고객의 일상생활, 삶의 질을 향상시키는 다양한 생활편의 서비스 제공하는 초일류 회사[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략 ... 는 기업으로서 거듭.다양한 마케팅 사업Brand 이미지 제고벤치마킹 전략 사업세계적인 브랜드 파워 구축다양한 제품 경쟁력Global NO.1 3중 필터링 System 다양한 마케팅

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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현대그룹 - 기업소개, 계열사 현황, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 사례 분석

교육이라는 방법을 사용. 세분화되고 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌 ... ) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론O 기업 ... 이념 - 「신뢰와 창조」는 간단한 단어이지만 실현하는 것은 결코 쉽지 않다. 우리는 지금까지 소중히 다루어온 기업이념을 변하지 않는 테마로써, 앞으로도 영원히 추구.O 경영비전

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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직업과 삶과 행복에 대한 나의 생각

, 국내 모 대기업에서 대규모로 직원을 모집한다는 공고가 나오게 되었고 내가 재학 중인 과에서도 많은 인원을 채용할 수 있다는 내용이 전해졌다. 난 어떤 구체적인 계획이나 뚜렷한 목표 ... 와 불행이 될 줄은 이때는 몰랐었다. 처음으로 접하는 사회생활은 나에게 사회생활에 대한 낯설음과 불안함을 크게 안겨주었다. 대기업임에도 불구하고 학력과 지연으로 인해 체계 ... 를 해버리는 일이 발생하였다. 퇴사 후 며칠은 해방된 느낌을 만끽하며 지내왔다. 그러나 시간이 갈수록 사회생활에 적응하지 못할 것 같은 불안감과 대기업을 박차고 나옴으로 인해 상처받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.28

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현대호텔

대졸 보다 못한 학벌이라고 평가한다고 함 하지만 지방대 라도 자기만의 뛰어난 강점을 어필하고 발전시킨다면 좋은 결과가 있을 것이라고 판단됨 Q.마지막으로 우리에게 조언이나 해주 ... 경주 호텔현대목 차1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적 1) 현대호텔을 선정하게 된 동기 2) 호텔업계 및 기업 현황 2. 본론 1) 업체소개 2) 조직 및 부서소개 3) 업무 ... 을 통해서 친구들과 함께 서로의 기업에 대한 정보를 공유하고자 인터뷰를 하였다.선정동기 및 목적호텔 업계 및 기업현황현대호텔 소개 경주 현대 호텔은 각종 연회행사와 가족 단위 고객

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24

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삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

MBA삼성MBA 는 21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도이다.Socio-MBA와 Techno-MBA ... 필요한 넓은 의미의 기술이다.(3) 인류사회 발전에의 공헌삼성은 기업이 그 활동을 통해 새로운 삶의 가치를 창조하고, 삶의 질을 더욱 고양시켜 인류 사회 전체의 풍요롭고 질 높 ... 은 삶의 구현에 적극 기여하는 방향으로 경영이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있다．(4) 초일류 기업으로서의 발전추구삼성은 21세기에 인류의 공동 이익을 실현하며 인류 사회의 발전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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삼성SDS,GS건설의 인사관리와 채용분석[인사담당자인터뷰포함]

의 예상되는 매출과 이익입니다. 매출과 이익이 예측이 되면 그에 따라서 필요 인력을 분석합니다. 필요한 전문가를 우선적으로 찾고 기업 내에 존재할 경우 기업 내에서 차출하기도 하고 부족 ... 기업 조사ONECUBE목차목차 전체개관 조사분야 사례 1 – 삼성 SDS 사례 2 – GS 건설 결론ONECUBE전체 개관ONECUBE전체개관목적 인적 자원을 뽑는 채용 ... process와 그 신뢰성의 측정을 답습하고 이해함ONECUBE전체개관범위 삼성 SDS와 GS건설의 사례를 통해 기업들의 채용 프로세스 이해 한계점 분석 취업에 임하는 자세에 대한 방법

리포트 | 56페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.06

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STP사례조사 - T.G.I

Segmentation : 시장세분화시장세분화? -동일한 제품에 대해서 유사한 욕구를 갖고 있는 그룹으로 분할하는 사고 방식 효과 -매스마케팅을 하는 경쟁기업에 비하여 경쟁우위 -평균적인 고객 ... 의 젊은 세대, 특히 여성,어린이,가족 2) 지리적 위치 -서울,강남,대학가,젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역 3) 학력 -대졸,전문대졸 이상의 고학력 4) 고객 ... 선택. -높은 경쟁우위를 가질 수 있는 목표시장 선택 -기존 기업의 마케팅 활동과 기업의 문화와의 높은 적합성을 가지는 세분시장 미리 선택Positioning : 경쟁적 위치의 설정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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LG CNS 자소서

, 고객이 원하는 것을 알고 생산해 내며 IT 트렌드를 선도하는 기업, 바로 LG CNS입니다. 올 6월, 부산대학교 ‘취업의 자격’에서 LG CNS 인사담당자분의 ‘취업에서 결국 ... 능력 역시 더욱 보완하여 해외지사 근무를 통해 그곳에서 IT 서비스 기업은 LG CNS라는 공식을 만들 것이라 확신합니다. 이후 현장에서 갈고 닦은 전문지식을 바탕으로 경영자 ... 2012년 하반기 LG CNS 대졸 신입사원 그룹공채1. LG CNS에 관심을 갖게된 계기와 입사지원을 하게 된 동기에 대해 말씀해 주십시오.국세청 전산망과 교통카드 시스템 구축

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

한 교육 교육이라는 방법을 사용. 세분화되고 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력 ... About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등 3 ... 1위 선정상2010. 02 한국소비자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

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골미 미스

유행어가 있다.골드미스에 맞춘 마케팅 어떻게 할 것인가?대졸이상의 학력, 고소득을 가지는 전문직 혹은 대기업 사원, 연봉 4천만 원 이상 그리고 아파트 혹은 자산 규모가 8000 ... 지금 한국사회에서는 골드 미스 족이 새롭게 등장하면서 이들에 대한 이미지가 변화하고 있다. 골드 미스 족이란 대졸 이상 학력에 연봉 4000만 원 이상을 받는 30대 미혼 여성 ... 들이 있지만, 그중에서 가장 영향력 있는 계층이 ‘골드 미스 족’이라는 생각에 다시 골드미스와 마케팅에 대해서 더 자세히 기술하도록 하겠다.골드미스란?골드미스(Gold Miss

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.23 | 수정일 2014.02.15

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<이수그룹 자소서> 이수그룹 경영지원/기획직 자기소개서 합격예문

이수그룹 대졸공채 자기소개서 합격샘플 1. 성장배경 및 학교생활 변호사로 근무하시면서도 주말에는 전문등산강사를 병행하시는 아버지로부터 목표를 설정하면 두려워하지 않고 끝까지 완성 ... 꾸준히 실천한 계획과 메모의 습관으로 일의 진행 흐름을 읽어가며 의욕을 차분한 열정으로 승화하려 합니다. 3. 지원동기 및 입사 후 포부 세계를 향한 기업, 이수그룹은 미래 ... 를 이뤄내는 비전을 갖고 있습니다. 기업이 인재를 키우고 인재가 기업을 키운다는 말이 있습니다. 제가 직장을 선택하는 기준은 인재를 귀하게 여기며 직원을 위해 체계적인 교육을 제공

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10 | 수정일 2014.01.27

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소비자 특성 (계층별)

중반 사이에 태어나 탄탄한 직장과 경제력을 가진 30대 여성을 지칭하는 신조어다. 자기계발에 투자하고 독신 생활을 즐기는 화려한 싱글족이다. '골드 미스'의 범주에 들려면 '대졸 ... 를 갖춘 전문직 미혼 남성을 일컫는 말이다. 다이아미스터는 경제적 여유가 뒷받침된 전문직 미혼남성을 지칭하는‘골드 미스터(Gold Mister)’의 특성과 20대 못지않은 패션 감각 ... 의 중요성- 청소년의 소비 경험은 성인기의 소비습관을 형성하는 기초가 되고, 개인의 소비 생활은 자신은 물론 가정에도 영향을 미친다. 또한 기업에게는 일생동안 중요한 잠재고객이 될 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10

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[청년실업][청년실업문제][청년실업정책][외국 청년실업정책 사례]청년실업의 원인, 청년실업의 실태, 청년실업정책의 문제점, 외국 청년실업정책의 사례로 본 향후 청년실업정책의 방향, 청년실업정책의 개선 과제

. 청년실업의 실태1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가2. 대졸 실업자 증가 문제3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상4. 청년 노동자의 비정규직화5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요 ... 을 ?현장 맞춤형?으로 개편하거나 산학협동체제 구축을 통한 학교-기업간 연계체제 구축을 추진 중에 있다. 하지만 여러 가지 정책 중 특히 교육훈련을 통한 직업능력향상이 중요 ... 하게 검토되어야 할 것이다. 서구의 경우 지난 1980년대 이래 청년층 실업문제가 주요한 노동정책으로 다루어졌기 때문에 청년층 실업의 원인과 대책에 대한 풍부한 논의가 있는데 이들 논의

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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(주) 효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례 A+

: 직급별 인원경영층부장/차장과장/과장대리대리사원사 무 · 기 술 직5급생산직(남/여)생산직5급(고졸)3급(대졸)4급(전문졸)임원전사 총원사무기술직 소계구 분1183809057451 ... ---7년표준 년한폐지 검토한계 년한부장과장사원사원사원직위대리사원한계근무년한제란????일명 “직급정년제”와 유사한 제도로서 해당 직급별 체류년한이 일정기간을 초과하는 자에 대해서 ... Competency Map : 설정 예시고객지향성과중심창의적 행동기업가 정신책임감신뢰성팀웍Foundation Competency가격산정/상품화/시장조사/계약관리 /국제무역실무/판매

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.29

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사회복지조직의 마케팅전략

하고 별다른 반응 없이 나갈 수는 있다. 그래서 몇몇 대기업은 그들 기업의 정책을 바꾸지 않으므로 해서 제품이 급변하는 세태 속에서 우리 생활과의 관련성을 상실했기 때문에 위기에 처해 있 ... ∼500만원, 500만원 이상직업전문직 및 기술직, 경영자, 공무원, 자영업자, 사무직 및 판매직원, 근로자, 농어민, 학생, 주부, 실업자학력대졸이상, 고졸, 중졸, 초등졸종교 ... 의 기. 일반기업의 마케팅 과정(채서일, 1997)과 사회복지조직의 비영리마케팅 과정(정무성, 2004)에는 큰 차이가 없으며, 약간의 용어의 차이와 조직 목적에 따라 추가된 부분

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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[두산인프라코어 생산직/품질관리 자기소개서 + 면접족보 - 합격자소서]

스펙 ] 대졸초임 4,650만원 건국대학교 공학 전자전기공학과 학점 3.58 토익 880 한양대학교 공학 학점 3.9 토익 800후반 살면서 가장 궁지에 몰렸던 경험은 무엇이 ... 문제/합격스펙 ] 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) 두산인프라코어는 신뢰받는 글로벌 기업으로 성장하기 위해 ... 는 두산인프라코어는 가장 일하고 싶은 기업입니다. 앞으로 늘어날 생산량과 요구되는 높은 품질수준을 이해하는 인재가 되는 것이 저의 목표입니다. 설계부서에서 제품을 완벽하게 만들어내

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26 | 수정일 2016.06.27

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장애인과 고용

- 학력별 취업률의 증감은 초졸 미만 -0.8%p, 초졸 3.9%p, 중졸 0.7%p, 고졸 0.9%p, 전문대졸 이상 2.4%p로 초졸 졸업자의 취업률 증가가 가장 컸다.- 기업 ... 하였다.- 학력별로는 초졸 미만 -18.4%, 초졸이 2.6%, 중졸이 18.6%, 고졸이 3.3%, 전문대졸 이상이 6.4%를 나타내 상대적으로 취업률이 낮은 초졸 미만 저학력 ... 자의 구직활동이 부진한 것으로 나타남.- 전분기 대비 기업의 구인자 수는 20대의 인력수요가 크게 감소하고, 고령층의 인력수요도 감소한 것으로 나타났고, 기업체 규모별로는 중소규모의 기업

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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[사회과학]청년실업증가에 따른 지방자치단체의 역할방안

실업 편이었지만 점차 감소(2002년 55.7%)하고 있는 반면, 전문대를 포함한 대졸자의 비중은 줄곧 증가추이를 보이고 있다(1998년 25.6% → 2002년 36.1%). 특히 ... 창출-생력화(省力化))기업의 인력 정책-경력직 선호-상시 구조조정대학 개혁 지연-대졸자 급증-낮은 경쟁력학벌 선호-대학 졸업장 따기청년 근로의식-3D, 중소기업 기피양적 ? 질적불 ... 층의 경우 청년층 일자리 창출은 상대적으로 활발한 것으로 나타나고 있으나, 보수와 근무환경이 취약하고 청년층의 대기업 선호 및 노동시장 정보부족으로 인하여 인력수급의 불일치가 발생

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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한국산업기술진흥원자기소개서+직무능력(채용형인턴)*면접질문,kiat산업통상자원부 산하기관 한국산업기술진흥원자소서항목,한국산업기술진흥원 채용,한국산업기술진흥원 인턴 자소서,한국산업기술진흥원 지원동기 포부,한국산업기술진흥원 자기소개서예문,한국산업기술진흥원 연봉, 한국산업기술진흥원 자소서항목, 한국산업기술진흥원인턴 자기소개서,한국산업기술진흥원 스펙

성과 학습의지라고 생각합니다. 지역 내 우수 중소기업과 대학 간 교육 및 취업을 연계한다거나 산업계 수요에 부합하는 기술경영 전문 인력 양성을 위한 전문대학원 등 개설 지원사업 ... 으로, 알리오를 방문하시면 좀 더 많은 정보를 찾아보실 수 있습니다. 한국산업기술진흥원 연봉은 대졸신입 3,270만원 수준입니다. 합격은 로또가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원 ... 이나 되는 대식구들 틈에서 자랐기 때문이 아닌가 생각하는데, 저는 덕분에 어떤 환경에서도 침착함을 유지하며 제 역할을 해나갈 수 있습니다. 2. 직무수행을 위한 지식 및 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.17

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