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"전문대졸대기업" 검색결과 1,801-1,820 / 4,462건

  • 인사 모집
    의 형태에 따라 고등학교 및 직업훈련소, 전문대학 및 대학교, 경쟁기업 및 타 회사미취업자 등이 된다.(3)내부/외부 원천의 장점과 단점우수한 기업고용은 필요인적자원수준이 높고 또 ... 한다. 피고용인을 채용하는 전 과정을 인적자원 모집(recruiting)이라고 부르는 사람들이 많지만, 인적자원 전문가들은 모집과 선발을 구분하고 있다. 기업의 인적자원 수요를 충족 ... 등 전문가를 모집할 경우에는 전문잡지를 이용하는 것이 더 효과적일 것이다. 광고내용을 구성함에 있어 모집광고는 단지 모집의 기능만을 하는 것이 아니고, 그것이 기업이미지 형성
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01
  • `신문에서 나온 여론조사의 잘못된 점` 리포트
    을 둬야 할 분야로는 서민생활 안정에 대한 요구가 절대적 비중을 차지했다.27일 헤럴드경제가 여론조사 전문기관인 케이엠조사연구소에 의뢰, 조사한 대국민 여론조사 결과에 따르면, 응답 ... %), 사회적 특권의 폐지(13.9%) 순으로 답했다. 이 밖에 대ㆍ중소기업 상생(9.5%)과 국민의식 개선(7.9%)이 필요하다는 응답이 뒤를 이었다.이번 조사 결과는 ‘공정 사회 ... 양극화에 대해서는 지금보다 ‘더 나빠질 것’이라는 응답이 45.8%로 집계돼, ‘더 좋아질 것’(17.5%)이라는 대답보다 훨씬 많았다. 화이트칼라(51.2%), 대졸 이상(53
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02
  • 현대자본주의와 청년실업
    유지를 통한 지역 경제 발전이다중소기업 간의 유기적인 협력관계를 통해 중소기업 특유의 유연한 적응력과 대기업의 규모 및 범위의 경제를 동시에 실현하며 생산 과정을 세분화 전문 ... 구체적인 방법을 살펴보면 다음과 같다.첫째 각 지역의 중소기업의 일자리 채우기이다. 청년 실업을 이야기하면서 중소기업 일자리 채우기가 모순되는 느낌이기는 하지만 대졸자의 급증, 3 ... D나 중소기업을 기피하려는 청년 노동자의 근로의식에서 지역 중소기업의 인력확보는 어려움을 겪고 있다. 대기업은 주로 서울권에 편중해 있는데 반하여 서울권을 제외한 대부분의 지역
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05
  • 인적자원관리 우수기업 사례조사
    기업수」특허 등록「분수용 가변연출 유도장치와 유도장치가 적용된 분수노즐 및 조명등기구」특허 등록「워터커튼」특허 등록- 6월 :「부력을 이용한 차수장치와 그 차수장치를 갖는 분수대 및 ... 할 수 있는 여건이 주어지며 모든 직원이 자긍심을 느끼는 회사로, 회사의 규모를 제외한 모든 분야에서 대기업을 능가하는 일류회사를 지향2. 인사 정보2.1 조직 현황2.2 인사 ... 규정- 종신고용제- 신입사원(군필 4년 정규대 기준 1년) -> 주임(2년) -> 대리(3년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장2.3 급여대졸 초임(연봉기준
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23
  • 27가지 마케팅 성공 사례와 실패 사례
    ) 지리적 위치 → 서울, 강남, 대학가, 젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역3) 학력 → 대졸, 전문대졸 이상의 고학력4) 중요하게 생각하는 가치- 맛, 친절한 서비스 ... 브랜드 인지도2) 네슬레의 글로벌 브랜드 전략3) 기업브랜드 전략4. 경동보일러5. 제크1) 제품포지셔닝2) 연구개발 단계3) 상표의 결정4) 가격 결정6. 비락 식혜1) 인지 ... 에서도 금상을 수상하는 등 세계 10대 발명전을 거의 석권하다시피 했다.그래미는 또 여명808의 성공에 힘입어 상품군을 다양화했다. 그래미의 히트상품 조미료 그래미 육향 이 그것으로, 이것
    리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.15
  • [한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토
    이다. 노사(勞使)에서는 지역 노사단체, 대기업 및 중소기업과 주요 공단의 노사 대표 등이, 민(民)에서는 시민단체와 주민 대표 전문가들이, 정(政)에서는 자치단체, 지방노동관서 ... 나누기에 적극 나서고 있다. 임금을 낮추는 대신에 고용을 늘리는 잡 셰어링에 대한 공감대가 빠르게 확산되고 있는 것이다.중소기업을 중심으로 고용유지지원금 활용 규모가 지난해 ... 을 통해 55명의 대졸인턴사원을 채용하겠다고 발표했다. 이밖에도 인천시, 천안의료원, 한국증권선물거래소, 우리금융, 신한지주, 부산은행 등 많은 기업들이 임금 등을 삭감한 재원을 활용
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12
  • 학벌주의
    , 연대, 고대, 이대서울대, 연대, 고대20학벌연봉 2000만원 미만, 중소기업중소기업 재직10연봉 2000만원 이상, 전문직교직 종사자, 공무원15연봉 3000만원 이상, 전문직 ... 대기업 재직20-변리사, 회계사 등 전문직25-판검사, 의사, 벤처 사장급30직업여 성남 성점수구분유명 결혼업체 내부 심사표 ( 대한 매일 2003. 3. 14)학벌에 따라 소득 ... 적 부담학벌에 대한 콤플렉스 조사 (출처: 한국대학신문 2003. 3. 7)콤플렉스 소유 여부 고졸 71% 전문대졸 63% 대졸 31% 대상 : 초급관리 공무원 155명고졸대졸전문대졸
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27
  • 패밀리레스토랑 (마르쉐)의 대구 시장진입과 경영전략
    대우 받는 기업MISSION 07 소신대로 책임 하에 일할 수 있는 기업MISSION 08 지식이 잘 축적된 전문 기업MISSION 09 고유의 노하우로 세계시장에서 경쟁할 수 ... 이 10%, 대학 재학생이 37.8%, 대졸은 29.3%, 대학원 이상은 13.9%를 차지하고 있다. 직업으로는 공무원이 2.5%, 일반사무직 10.9%, 교사직 1%, 전문직 15 ... %, 특별한 경우 7.5%로 마르쉐는 대졸 이상의 고학력자들이 주로 이용하며, 주로 대학생과 전문직이며, 과반수이상이 일부일에 적어도 1~2회 이상 외식을 즐기며, 미혼이면서 소득이 적
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06
  • 우리나라 여성고용정책의 실태
    고 있다.(2) 교육 및 배치 등의 차별과거 단순보조적인 업무를 중심으로 저학력 여성인력을 활용해 왔던 기업들이 최근에는 고졸이하 여성인력의 채용규모를 줄이고 있는 반면에 대졸이상 ... 현장에서 남녀 간의 불평등 현황도 확실히 나타난다. 모든 직무에 여성을 배치한 업체 중 대부분 기업은 모든 직무에 여성을 배치한다는 방침은 가지고 있으나 실제 특정 직무에 남성 ... 했다. 1960년 대 이후 산업화 과정에서, 여성의 경제활동참가율이 지속적으로 증가하였고 이에 힘입어 전체 노동력에서 여성이 차지하는 비중 또한 꾸준히 증가하여 왔다. 또한 질적인 면에 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16
  • 직업훈련기관 보고서
    자를 대상으로 향후 취업을 목적으로 실시하고 있다.자세히 말하자면 정부에서 추진하는 직업능력개발정책의 3대 방향(전문기능인양성, 기업체 인력공급, 평생능력개발체제 구축) 에 맞추 ... 과 분류는 어떻게 되는지요?A 교육생들은 학생들도 아시다시피 실업자로 분류된 사람들이 대다수를 차지하고 있고요.우리의 과정중에서 반도체 장비설비 작업은 전문대졸 이상부터 가능하게 됩니다 ... 어, 기업체에서 요구하는 전문기능인을 양성하고 그에 따라 기업체 인력공급과 근로자의 평생능력개발체제를 구축하여 훈련의 질적향상을 위해 노력하는데 설립목적이 있다고 하겠다.교육과정
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    대한해운 자기소개서 합격우수예문/ 대한해운면접후기, sm그룹 대한해운 해운영업 자소서샘플, 대한해운자기소개서예문, 대한해운 지원동기, 대한해운 채용, 대한해운영업관리 자기소개서, 대한해운자소서,대한해운 연봉, 팬오션 티케이케미칼 한진해운 현대상선 해운영업 자기소개서, 해운회사 영업직 자기소개서
    들은 대한해운의 주요 클라이언트인 대기업·공기업들의 니즈를 파악하는 데에 큰 도움이 되리라 생각합니다. 또한 해운영업에 있어서 어학은 필수이기 때문에 저는 대학 4학년 때부터 3년 ... 대한해운 합격 자기소개서 ○ 대한해운 취업자료 Korea Line Corporation(KLC) 대한해운자기소개서 합격예문입니다. 대한해운은 외항 화물운송 전문업체로 해운업계 4 ... 연봉은 대졸초임 3,500만원 수준입니다. 면접에 대비해서 대한해운 주가, 한진해운주가 정도는 숙지해두는 것도 필요할 겁니다. 좋은 결과 있기 기원합니다. 목차 1. 성장과정 및
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.02
  • 인턴제도의 개념, 인턴참여자와 인턴기업, 정부지원 인턴제도의 추진내용과 실적, 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용, 향후 인턴제도의 기대 효과 심층 분석(인턴제도, 인턴참여자, 인턴기업, 인턴)
    하되, 인턴 수료 후 채용지원금에 대해서는 사중적 손실과 고용 유지성을 고려하여 결정되어야 할 것이다. 채용 인센티브가 장기적으로 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있도록 채용인원에 비례 ... 으로 나타났다. 학력별 전직 비중은 고졸 61.3%, 대졸 33.6%로 고졸이 대졸의 거의 2배에 달하고 있다.2. 인턴기업1) 기업의 업종 및 규모인턴제에 참여하고 있는 기업의 업종 ... ·면에, 100인 이상의 중·대 업체에서는 30대의 신규채용을 전혀 고려하지 않는 것으로 나타났다. 현재의 인턴제는 연령을 18?30세로 제한하고 있는데, 이는 기업의 연령층
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28
  • 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오0k
    에서 진행되고 있다. 일부 기업에선 임금동결과 함께 고용유지를 약속한 노사 간의 합의가 이루어졌고, 공기업 및 대기업대졸사원 초임을 삭감하는 대신 인턴사원을 채용하겠다는 발표도 있 ... 간 동결하는 방안을 추진한다. 같은 날 삼성그룹도 대졸 초임을 10~15% 깎을 것이라고 밝혔다. 전경련과 한국 대표 기업 삼성의 이날 선언으로 일자리나누기는 다른 대기업과 중견 ... 으로 치닫고 있는 상황에서 공생의 미덕을 실천한 것이다.전경련과 삼성그룹 등 대기업들의 이번 일자리나누기 동참은 앞서 19일 정부가 공공기관의 대졸 초임을 최대 30% 삭감해 채용
    리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.03.17
  • 한국델파이
    부품 전문 제조회사로 탁월한 기업경영능력과 생산능력, 첨단 기술력과 판매력이 적절히 조화된 이상적인 조건을 갖춘 기업입니다.한국델파이는 국제규모의 첨단 자동차부품 연구 및 생산설비 ... 협회)1997년품질경쟁력 100대 기업 선정1997년QS-9000(품질), ISO41001(환경) 인증 획득2001년KOSHA 18001(안전보건) 인증 획득2004년ISO/TS ... 동기를 설명하시오.2. 회계학의 전반적인 체계에 대해서 설명하시오3. 회계담당자로서 사회적 가치를 혹은 기업적 가치를 둔 중에 어느 것에 비중을 두어야 하는가?4. 졸업하고 몇
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18
  • 최근 이슈화 되고 있는 사회문제에 대한 실태조사를 위한 설문지를 작성하시오.
    ,여행가이드,미용업등)⑥ 자영업 ⑦ 주부 ⑧ 학생⑨ 기타 (__________________)5. 교육정도를 말씀해 주세요.① 국졸 ② 중졸 ③ 고졸 ④ 대졸(전문대 포함 ... 의 연령을 알려주세요. 만 세3. 결혼은 하셨습니까? ① 예 ② 아니오4. 본인의 직업을 표시하세요.① 전문직(의사,약사,간호사,변호사,연구원,교수,건축사,작가,언론인등)② 관리직 ... (과장급 이상,기업체 간부,5급이상 공무원등)③ 사무직(대리 이하 회사원,은행원,6급이하 공무원,사회단체 직원등)④ 생산직(생산감독,숙련공,운전사,수리공등)⑤ 서비스직(승무원,요리사
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06
  • 클럽메드 인사관리
    에서 이뤄 지는 각 분야의 전문가로 구성돼 고객과 1대 1로 프로그램을 상담해주고, 동참하는 역할을 맡는다. 휴양지 리조트 가운데 클럽메드만이 GO 시스템을 운영하고 있다.멀티 ... 도우미 G.O의 세계G.O는 한마디로 만능인 매력만점의 해양스포츠 G.O 연예인 부럽지 않은 G.O 밤에는 댄서가 되는 G.O선발채용인사관리클럽메드일반모집부분전문경력자 모집부분 (만 ... 응시자 G.O 자격기준 신체 건강하고 긍정적인 사고를 지닌 만 22세~만 28세 이하 미혼 남.여 초대졸 이상자 및 졸업 예정자 3.영어 회화 및 독해력은 반드시 상급 이상
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.02
  • 외식산업에서 소비자구매의사결정과정에 영향을 미치는 환경적요인
    되고 외식행위 자체가 사회, 경제, 문화적인 구조적 요인에 의해 영향을 받으면서 외식산업으로 뿌리를 내리게 되었으며 국내에서는 외식시장 개방과 더불어 대기업의 참여가 큰 계기가 되 ... ,075101,410167,375고졸151,6371121,121138,052167,618108,917전문대졸159,050130,518163,916189,175207,056대졸181 ... 시키면서 경제적 이익을 추구하는 영업행위라고 볼 수 있다.외식산업이라는 말이 사용된 것은 1980년대 접어들면서 외식산업이 사회, 경제적으로 비중이 점차 증대하면서 시작되었다. 이
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.19
  • 한국의 빈곤과 고용정책
    20022001200019971992구 분57.619.213.3실업계90.172.858.8일반계대학 진학률354(`02년)305238대(전문대)학 수505324215대(전문대)졸자 수`03`95`85구 ... 분주요기업들의 채용 추이 *30대 대기업, 공기업, 금융 대기업 중소기업간 근무조건 비교(月평균) `03.3월 중소제조업의 인력 부족률은 8.98%(사무직은 4.50%)81.878 ... `97구 분0.94% [2.8배]2.77% [2.4배]14만원 [64%]200.4 [102%]177만원 [67%]중소기업 [대기업대비]0.34%1.16%22만원196.8263만원대
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08
  • 한국 IBM 인사관리
    Report- 한국 IBM 인사관리 -과목명교수님학 과학 번이 름제출일목차-기업의 선정 이유I.서론-개인존중의 인사관리체계 일하기 좋은 직장II.본론1.직무중심의 채용관리2.평가 ... 제도1)PBC(Personal Business Commitments)제도2)전방위 평가제도3.급여 및 변동 상여금제도1)급여2)변동 상여금제도4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성 ... 제도1)직급체계2)전문가제도(ICP)3)후계자 육성제도5.상하간의 원활한 의사소통1)직원의견조사2)스피크업과 오픈도어6.선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도1)선택적 복리후생제도2
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05
  • 삼성증권의 인사관리제도
    국내채용 신입사원과 경력사원으로 나누어 진행 해외채용 전문인력 채용채용대상삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원가능 5급 신입사원 ... 종합투자은행을 이끌어 갈 최고의 금융 전문인력을 양성이 목표매칭 그랜트 제도(Matching Grant)사원의 자선 기부 행위의 촉진을 위해서 기업이 참여하는 하나의 예로, 사원 ... 의 기부금액에 맞추어 일정비율로 기업도 기부하는 것.임직원 지원 제도- 우수봉사자(팀/지점) 시상제도 : 창립기념일에 시상 - 대내외 수상 시 인사상 가점을 부가 - 봉사리더 제도
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24
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2025년 08월 20일 수요일
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