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"전문대졸대기업" 검색결과 1,781-1,800 / 4,462건

  • 인적자원관리
    인턴사원제도의 원래 도입목적에서 탈피, 기업이 주체가 아닌 정부가 운영하는 변형된 모습으로 전개됐다. 2천년대의 운영목적은 공채채널의 다양화에 따른 채용인력확보의 리스크 방지 및 ... 인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원 ... 어 보도록 하겠다.청년 인턴제도의 문제점▪제도의 타당성 및 시기의 적절성▹사업의 타당성 및 제도 실시 시기의 적절성에 대해서는 대부분 공감- 공기업인턴은 시기의 적절성에 대해 상대
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09
  • 대학의 학부제 및 학과제 선택의 현안과 발전 방안
    는 우리 대학교육 체계가 시장과 사회의 요구에 부응하지 못하여 고등교육에 대한 사회적 신뢰도와 기업의 대학교육에 대한 만족도가 매우 낮다. 대졸 신입사원의 약 1/4정도가 대학 ... 에서 이수한 전공과 관련이 적은 직무에 종사하고 있어 기업들은 대졸자들에 대해 현장에 대한 적응능력이 부족하고 전공실력이 매우 떨어져 재교육에 막대한 비용이 소요된다고 불만을 토로 ... 제대학 전체를 하나의 학부로 통합 운영하는 형태로 소규모 대학이나 전문형 단설대학 그리고 대학원 대학이 이러한 형태로 운용될 수 있다. 통합형 학부제(unit school
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.01
  • 한국수력원자력 자기소개서+면접, 한수원 NCS기반 인턴사원 합격자소서
    한국수력원자력자기소개서 + 면접족보- 대졸 수준 인턴사원 -< 항 목 >1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주 ... 함은 대학 주변의 많은 선배님들을 통해 관련 분야로의 경험에 임하게 했고, 사회로 나가기 위해서 필요한 지식과 기술을 쌓고자 한 기업의 전기 배전 담당으로 경험을 시작하게 되 ... 고, 현장에서 어떤 기술이 필요한지에 대한 깨달음을 통해서 한 명의 학생이라는 인식을 넘어서 조금 더 나은 전문인으로서 목표를 갖게 했습니다. 보조 역할의 작은 존재이지만 앞
    자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.07
  • 매장전개원칙
    자 양산으로 소비세대의 급감구직 포기자들 포함 160만명의 실업자 에상계속되는 기업의 구조조정으로 실업자 양산 가능성KT 5,500명 명예퇴직보험설계사 11만명 실업 위기국민 ... , 삼성카드 영업조직 50% 축소계속되는 기업관리자 퇴출로 인한 사회소비 분위기 악화- 사오정, 오륙도, 오이오, 삼팔선의 유행어 양산청년 실업자의 양산 초래- 취업 전쟁으로 450:1 ... 경쟁률의 취업 경쟁- 40만명의 청년 실업자 양산 : 대졸 취업자중 70%가 구직 포기실직자 급증으로 이혼 증가에 의한 소비심리 위축2002년 30만 6천쌍 결혼, 14만 5천쌍
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.22
  • 청년실업의 원인과 대책방안
    (청년 예술강사, 스포츠강사)53011초등학교 영어 회화전문 강사1,50011인턴과 안정적 일자리 연계중소기업 인턴 현행 유지, 중견기업 인턴 신규 도입, 창업 인턴 확대3 ... 면서 신규 채용 가능성과 좋은 일자리 창출 가능성이 많은 대기업에 대해서는 아무런 언급도 하지 않고 있다.4) 정부의 책임 전가 정책정부는 청년고용 문제의 원인으로 산업수요와 괴리 ... 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수 밖에 없었던 것이다.2. 높아진 취업눈높이과거에 비해 대학의 수적인 증가 및 교육열로 인해 대졸자 수가 무척 급증했다. 학력이 높
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.30
  • 국가기술자격에 대하여
    의 숙련한법률에 의해서 41학점 이상 인정받 은 자- 대졸- 3년제 전문대졸+경력 0.5년- 2년제 전문대졸+경력 1년2년◎ 기능장기술자격 소지자관련학과 졸업자비관련학과 졸업자경력자 ... 이수자 (예정자)- 대졸- 3년제 전문대졸+경력 0.5년- 2년제 전문대졸+경력 1년11년◎ 기능사기술자격 소지자관련학과 졸업자비관련학과 졸업자경력자- 제한없음- 제한없음- 제한없 ... 전문적 응용능력을 필요로 하는 사항에 대하여 계획 ·연구 ·설계 ·분석 ·조사 ·시험 ·시공 ·감리 ·평가 ·진단 ·사업관리 ·기술판단 ·기술중재를 하고, 또 이에 관한 기술자문
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22 | 수정일 2019.05.26
  • [기업분석]삼성
    신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원하실 수 있습니다.※ 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 ... SAMSUNG1. 회장, 연혁, 연도회장연혁2004년-현재 삼성, 글로벌 일류기업구현을 향하여삼성은 대한민국을 대표하는 기업으로 세계 Top5 브랜드 기업으로 선정된 바 있 ... 고, 대한민국 전체수출의 21%를 담당하며, 국가 경제에 기여하고 있습니다.2000년-2003년 삼성, 대한민국 경제의 희망과 미래삼성은 세계 Top5 브랜드 기업으로 선정된 바 있
    리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.26
  • 경영학 - 임금수준관리와 사례
    가 여전히 큰 것으로 보인다 . ② 학력별 임금격차 우리나라의 경우 , 전체 평균을 100 으로 했을 때 , 중졸 이하와 고졸 학력자들은 평균에 못 미치고 전문대졸의 경우도 외환위기 ... . 기업의 경쟁력과 임금수준 Ⅳ. 개별기업의 임금수준 관리 1. 기업의 지불능력과 노동분배율 2. 목표이익을 고려한 적정인건비 관리 사례 3. 임금수준 전략Ⅰ. 생산성 . 물가 ... 성을 키워서 임금수준을 높이는 것은 파이를 키우고 난 다음 배분을 하는 방법이다 . 파이를 키우는 과정에서 자본가의 몫이 증가할 뿐만 아니라 기업의 재투자 여력도 증가한다 . 즉
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08
  • 청년실업
    pag6.66.4전문대졸7.576.45.5대학교졸이상7.77.66.87.3 연령·교육정도별 실업률. 통계청 (2009)3. 청년실업의 원인(1) 거시적 원인1) 투자 시계의 단기 ... 되어 있는 반면, 일자리를 찾는 청년들은 상당 경우 대기업 등 고용 조건이 좋은 기업에 취업하기를 희망하고 있어 중소기업이 청년인턴을 모집하는데 상당한 어려움을 겪고 있는 것 ... 으로 회복되지 않고 있다.이렇게 총투자 및 설비 투자가 외환위기 이후 회복되지 않고 있는 원인은 이른바 신자유주의적 주주자본주의의 확산 때문이다. 주주자본주의의 확산은 기업
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22
  • [기업의윤리교육][기업의산업디자인인식][기업의근로실태][기업입사지원서쓰는방법]기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석
    경영자들이 대기업 최고경영자들(57.7%)보다 디자인 인식도가 높았다. 디자인 분야별로는 공예(85.7%) 또는 섬유디자인(73.6%), 업종별로는 음식료품(73.3%), 자동차 ... 한 것으로 조사되었다. 응답자의 13.5%가 ?매우 원활하다?, 61.3%가 ?원활하다?고 답했다. 규모가 작은 중소기업(77.0%)이 대기업(70.7%)에 비해 부서간 의사소통 ... %) 업종은 조사대상 가운데 가장 협력 정도가 높은 업종으로 평가되었다.부서간 업무협력이 원활하지 않은 경우, 대기업(83.3%)과 중소기업(56.3%) 모두 ?타부서가 디자인
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24
  • 한국 노동시장의 변화
    고도 사람을 못 구하기 때문□ 교육시스템의 적응력 부족○ 전문대 이상 입학정원이 외환위기 시절보다 5배 가량 확대- 1993~2001년 취업자 중 고졸·대졸자 비중 변화를 보 ... 다.되는 것은 생산성 격차가 유지·확대되기 때문○ 생산성 차이의 원인은 우선 기술적으로 중소기업의 낮은 자동화 투자 등 때문- 2001년 현재 500인 이상 대기업의 1인당 유형고정 ... 자산은 5∼9인 업체 대비 1 7배, 50∼99인 업체 대비 8배 이상- 또한 중소기업의 불합리한 거래관계도 중요, 중소기업의 현금결제 비중은 56.5 %에 불과, 어음판매 대금회
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03
  • 우리나라 실업률에 대하여 조사하고 의견을 제시해 보시오.
    고 청년층의 경우 대졸자가 늘어 났지만 대졸학력을 필요로 하는 일자리는 그만큼 늘지 않아 취업준비와 대학졸업 기피가 늘어 역시 비경제 활동인구가 된다.역시 실업률을 낮추는 요인이 ... 률우리나라 실업률이 OECD 국가 가운데 최저 수준으로, 상대적으로 양호한 상태인 것으로 분석됐다.2007년 3월에 20대 실업률은 7.6%로 0.9%포인트로 그 전년도에 비해 ... 떨어졌지만 비경제활동인구는 1천546만1천명으로 구직자 기준을 변경한 1999년 6월 이후 사상 최대였고 20대 236만6천명, 30대 214 만2천명으로 20~30대 비경제활동인구
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.06
  • Single족,화려한싱글,싱글마케팅,싱글마켓,싱글소비
    평균 수입 ‘ 대졸 이상 학력 , 고소득 전문직 혹은 중견 · 대기업 종사자 , 연봉 4000 만 ~5000 만원 이상 , 아파트 혹은 현금자산 8000 만원 이상’을 갖춰야 ... .. ‘ 화려한 싱글 ’ 의 정의 ( 골드 미스 미스터 ) 출처 : 결혼정보업체 선우 Fa ncy Single 그러나 화려한 싱글은 실상 별로 존재 하지 않는다 . 대부분의 싱글마켓 ... 를 고려한 적당한 가격대의 싱글 침대부터 틈새공간을 활용한 수납장 , 싱글족의 간편한 식생활을 도와주는 주방도구 , 인테리어 용품까지 .. 튼튼한 실용성과 공간 효율성을 우선시 하
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    금호폴리켐(주) 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    을 활용하기보다 3 10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업의 황당 질문도 영문과 함께 수록 ... 아 자기소개서를 쓰는 게 좋을 듯NCS 역량기반 지원서필기예방정비에 대해서 어떻게 생각하는지?논술우리기업에 대한 관심사가 무엇인가 ! 항상 눈과 귀를 열고 살펴보기홈페이지 방문해서 ... - 남동발전의 경우토론면접도 영어면접과 동일하게 진행면접관은 8명공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더
    자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2019.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    신라면세점(주) 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    을 활용하기보다 3 ?10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업의 황당 질문도 영문과 함께 ... 면세점(주) 경력사원 입사 면접시험, 신라면세점(주) 면접정보, 신라면세점(주) 기업특성, 면세점 면접시험준비서, 여행사면접시험 준비서, 항공사 면접시험 준비, 호텔면접시험준비1편 ... , 항공사, 호텔, 면세점 등 다양한 직종의 면접 문제와 자소서 작성방법을 다루었습니다. 대부분 10페이지 내외의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합
    자기소개서 | 209페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.02 | 수정일 2019.04.01
  • 코리아써키트 제조기술/연구개발직 자기소개서 우수예문 (코리아써키트 채용 자소서/코리아써키트 취업 자기소개서/지원동기)
    의 이론적 지식과 실무적 경험을 바탕으로 프로세스 운영의 핵심 전문가가 될 것입니다. 혁신을 통해 선진 외국 기업의 방문하고 프로세스 연구를 통해 보완점 개선점이 무엇인지 살펴보 ... 셨습니다. 자연스럽게 책임감와 위기를 관리할 수 있는 혜안을 가질 수 있었습니다. 대학교에 입학하여 졸업하기까지 대부분의 용돈을 스스로 마련하였으며 이는 자립심과 자신감을 가지게 해주었고 다양 ... . 지원동기/장래포부 (1,000 Byte) 최고의 제품력을 바탕으로 한 ‘고객만족’ 실현과 ‘고객에게 감동을 주지 못하는 기업은 존재가치가 없다’라는 철학을 가진 코리아써키트 안
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2019.10.17
  • 인사 모집
    의 형태에 따라 고등학교 및 직업훈련소, 전문대학 및 대학교, 경쟁기업 및 타 회사미취업자 등이 된다.(3)내부/외부 원천의 장점과 단점우수한 기업고용은 필요인적자원수준이 높고 또 ... 한다. 피고용인을 채용하는 전 과정을 인적자원 모집(recruiting)이라고 부르는 사람들이 많지만, 인적자원 전문가들은 모집과 선발을 구분하고 있다. 기업의 인적자원 수요를 충족 ... 등 전문가를 모집할 경우에는 전문잡지를 이용하는 것이 더 효과적일 것이다. 광고내용을 구성함에 있어 모집광고는 단지 모집의 기능만을 하는 것이 아니고, 그것이 기업이미지 형성
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01
  • 현대자본주의와 청년실업
    유지를 통한 지역 경제 발전이다중소기업 간의 유기적인 협력관계를 통해 중소기업 특유의 유연한 적응력과 대기업의 규모 및 범위의 경제를 동시에 실현하며 생산 과정을 세분화 전문 ... 구체적인 방법을 살펴보면 다음과 같다.첫째 각 지역의 중소기업의 일자리 채우기이다. 청년 실업을 이야기하면서 중소기업 일자리 채우기가 모순되는 느낌이기는 하지만 대졸자의 급증, 3 ... D나 중소기업을 기피하려는 청년 노동자의 근로의식에서 지역 중소기업의 인력확보는 어려움을 겪고 있다. 대기업은 주로 서울권에 편중해 있는데 반하여 서울권을 제외한 대부분의 지역
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05
  • 인적자원관리 우수기업 사례조사
    기업수」특허 등록「분수용 가변연출 유도장치와 유도장치가 적용된 분수노즐 및 조명등기구」특허 등록「워터커튼」특허 등록- 6월 :「부력을 이용한 차수장치와 그 차수장치를 갖는 분수대 및 ... 할 수 있는 여건이 주어지며 모든 직원이 자긍심을 느끼는 회사로, 회사의 규모를 제외한 모든 분야에서 대기업을 능가하는 일류회사를 지향2. 인사 정보2.1 조직 현황2.2 인사 ... 규정- 종신고용제- 신입사원(군필 4년 정규대 기준 1년) -> 주임(2년) -> 대리(3년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장2.3 급여대졸 초임(연봉기준
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23
  • `신문에서 나온 여론조사의 잘못된 점` 리포트
    을 둬야 할 분야로는 서민생활 안정에 대한 요구가 절대적 비중을 차지했다.27일 헤럴드경제가 여론조사 전문기관인 케이엠조사연구소에 의뢰, 조사한 대국민 여론조사 결과에 따르면, 응답 ... %), 사회적 특권의 폐지(13.9%) 순으로 답했다. 이 밖에 대ㆍ중소기업 상생(9.5%)과 국민의식 개선(7.9%)이 필요하다는 응답이 뒤를 이었다.이번 조사 결과는 ‘공정 사회 ... 양극화에 대해서는 지금보다 ‘더 나빠질 것’이라는 응답이 45.8%로 집계돼, ‘더 좋아질 것’(17.5%)이라는 대답보다 훨씬 많았다. 화이트칼라(51.2%), 대졸 이상(53
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02
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