"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,821-1,840 / 4,462건

가사노동의 특성과 가치

에 전문 인력을 대체할 경우 지불해야 할 임금을 기준으로 산정된 결과이다. 2006년 하반기 기준 대기업에 입사한 대졸자의 평균 초봉이 3,088만원인 것을 감안하면 주부들의 가사 ... 하는 팀이 있음에 따라 ‘가사노동’내부의 특질에 집중하여 일과 가정의 양립 문제에 대해서는 깊이 다루지 않았다.Ⅱ. 본론1. 산업화로 인한 가사노동의 변화산업화는 사회생활뿐 아니 ... 을 재생산하는 가사노동 수행자가 된 것이다.1970년대 이후 가정에 도입된 가정기기와 시장상품은 주부들이 더욱 할 일 없는 존재로 보이게 하였다. 하지만 기술적인 진보로 노동조건

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.24

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삼성, GS그룹, SK그룹의 인력관리 시스템 개요 조사

의 성패는 그 기업의 구성원들에게 달려 있고 기업을 성장시키는 것은 곧 인재를 양성하는 일입니다. SK는 국내최초로 80년대부터 신입사원에 대하여 해외전지훈련을 실시하여 왔고, 지역전문 ... 습니다.※ 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다.● 모집시기- 각 회사별 특성에 맞 ... 실천능력을 함양합니다.● 전문직무 프로그램- 삼성은 전문 직무능력 개발을 통해 혁신적 기업문화 창출에 기여할 인재를 양성합니다. 기업의 Synergy는 모든 사람이 각각의 분야

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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[지방대학][지방대학 위기원인][지방대학생 실업 현황][지방대학생 실업 해결방안]지방대학의 중요성과 지방대학의 위기 현상, 지방대학의 위기 원인 및 지방대학생 실업의 현황, 지방대학생 실업의 해결 방안 분석

들이 납득할만한 뚜렷한 이유도 없이 편견과 선입견, 관행에 따라 지방대학 출신의 채용을 기피하고 있다는 것을 보여주는 것이다.○ 입사한 대졸신규사원 중 지방대생 비중채용한 기업(N=768 ... )에서 입사한 대졸 신규사원 중 지방대생이 ?1명도 없다?는 기업이 17.2%를 차지하고 있다. ?10% 미만'을 채용한 기업이 12.6%, '10-30% 미만'이 18.3 ... 에서는 지방대생의 비중이 50% 이상인 기업이 14.9%에 불과했으며, 58.0%가 지방대생을 채용하지 않았거나 30% 미만인 것으로 나타났다.대기업은 대졸신규사원 중 지방대생이 50

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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SPA브랜드 유니클로 UNIQLO 성공요인/마케팅전략/5FORCES/경쟁전략/ZARA와 비교분석

SPA 소개 UNIQLO 소개 비교분석성공요인 경쟁전략 5 FORCES 경쟁사소개 SPA 소개 비교분석 UNIQLO 소개 기업소개 CEO 야나이 다다시 회사명 : 주식회사 유니클로 ... 소개 비교분석 UNIQLO 소개 기업사명 기업목표 유니클로 회장 10 년후 亞 매출 3 조엔 목표 ( 서울 = 연합뉴스 ) 김지연 기자 = 세계적인 의류 브랜드 ' 유니클로 ... 억 ~15 억명의 중산층이 출현할 것으로 예상되므로 기업에는 큰 기회 라며 일본과 한국은 이런 국가와 인접해 사람과 물류 , 자금 , 정보가 모이는 지역이므로 역시 큰 기회 라고

리포트 | 28페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.03

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가족상담 사례

가족 상담 사례1. 내담자 및 가족 정보1) 내담자 정보 및 특징- 이 름 : 김 비올라- 성 별 : 여- 연 령 : 34세- 학 력 : 대졸- 직 업 : 가정 주부- 결혼여부 ... 하면서 자신감 상실로 인해 바깥 세상과 더욱 단절된 생활을 했고 현재 고도비만에 이르렀다.2) 내담자의 남편- 이 름 : 김철민- 성 별 : 남- 학 력 : 고졸- 직 업 : 벤처기업 ... 을 가지고 있으나 약물 복용이나 전문적인 진단을 받아 본 적은 없다. 또한 건강검진을 받거나 알코올 전문 치료병원, 심리 상담을 받아 본 적도 없다.자신의 음주 습관 때문에 일상생활

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.15

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현대카드 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 새로운마케팅전략제안,나의견해

시장의 포화상태4. STP 전략(1) Segmentation1) 진보적 유행 추구형20대~30대 미혼 회원이 가장 많으며, 학력수준은 타 유형들보다 대졸이상의 비율이 높은 편이고 ... 현대카드 마케팅전략1. 기업소개1967년 세계 최초의 신용카드인 다이너스카드가 국내에 상륙했고 현대카드는 2001년 다이너스카드를 인수하였고, 현대카드(주)가 설립이 되었다. 같 ... 은 해 11월에 현대자동차그룹 계열사로 편입되어 그룹 내의 금융서비스사로서 자동차 관련 종합서비스 및 금융서비스 제공 기업으로 새롭게 출발하였다. 이에 따라 기존에 프리미엄 서비스

리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.04.02

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[A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

. 호텔 신라 인사관리 사례Ⅴ. 결 론< 참 고 문 헌 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념과 중요성1. 호텔 인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동 ... ) - 종합면접 - 신체검사② 전문직 신입채용(Annual Contract)모집부문호텔, 면세점, 스포츠 클럽 등 업무 全분야(단, F&B 인력 중 우수자는 서비스 드림팀으로 선발 ... 적인 체인 호텔들과의 경쟁에서 선두로 경영흑자를 내는 성과이어서 그 의미는 더욱 값지다.이러한 과정에서 외국 기업과의 제휴를 맺지 않고 독자적인 경영을 하는 데 있어서 여러 특징

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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기업의다양한채용사례

을 실시하기도 했다.채용전문 업체인 스카우트의 김현섭 사장은 최악의 취업난 속에서 최고의 우수 인재를 선발하기 위해 기업들의 아이디어 면접 채용 전쟁은 앞으로 계속 확산될 것 이 ... 에 반영한다.원서 접수를 받는 데 여성 지원자가 전체의 70%를 넘는다는 것. 또 대기업 계열 건설회사 부장급 직원부터 외국대학 박사 학위 소지자까지 지원자의 경력과 학력도 다양 ... 하다.업체 견학?온라인 게임 통해 직원 선발2003 대덕밸리 공동채용 캠프대기업들의 변화가 잇따르고 있는 가운데 지방 벤처기업들이 온라인 게임을 통해 구직자를 모집, 눈길을 끌고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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현대중공업 인사관리

장치 국산화 -1987년 조선분야 1위 -현대 엔진 공업(주) 흡수 합병1990년~-방문객 누계 1천만명 돌파 -운송장비부분 세계 100대 기업 선정 -국내 최초 LNG선 진수 ... 현대중공업의 인사관리20043071 김명진 20053377 이승훈 20053294 김영훈 20051568 최원석19조목차Ⅰ.기업소개Ⅱ.인사관리Ⅲ.결론- 1.현대중공업은? - 2 ... .기업연혁 - 3.경영철학 - 4.핵심가치 - 5.현대중공업 인재상- 1.현대중공업의 인사제도 - 2.인재육성 계획 3.복리후생제도 4.징계관리 5.인사관리의장단점- 1.현대중공업

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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국제물류론 대한통운

국제물류론report-대한통운-1. 기업 소개대한통운은 금호아시아나 그룹의 유통, 물류 중심의 계열회사이자대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인 조선미곡 창고를 시작 ... 으로 구성되어 있다.◆ 경영목표trans future글로벌 선도물류 기업으로 도약, 나아가 아시아를 넘어 세계무대로 도약creating history국가경제의 성장과 함께하며 한국 물류 ... 산업을 대표하는 국민기업으로 성장.customer satisfaction고객의 최대만족, 주주의 가치증대, 임직원의 보람된 일터 제공. 고객과 주주, 임직원이 하나 되어 행복

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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청년 실업

을 가중시킬 것 대학 정원 확대 방침이 단기적으로 변화할 가능성이 크지 않으므로 청년실업이 장기화 및 고착화될 전망 대졸자의 평균적인 능력 저하, 노동력의 동부연해 대도시로의 쏠림 현상 ... 다고 할 수 있다.고학력의 난 1-3대학을 졸업한 구직자들은 인력난이 심한 중소기업이나 생산관련직에는 취업하려고 하지 않고 대기업의 사무․관리직이나 기술직에 취업하거나 공공부문 ... 에게 지급하는 급여보다는 적게 들겠지만 이윤과는 멀어진다는 점에 있다.고용의 경직성기업의 고용조정에 대한 정부 규제로 대기업은 능력이 저하한 근로자라도 해고하기 어렵고 그만큼 청년층

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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여성과 사회적 기업

다는 자신감, 당당함○ 비영리단체에 소속되어 활동함으로써 자신을 전문인으로 인식, 고객에 대해서도 당당한 관계 유지○ 사회적 관계망, 사회적 자산 증대3) 사회적 기업 활성화 ... 세이상무응답전체10(2.8)30(8.4)73(20.4)96(26.9)89(24.9)58(16.2)1(0.0)357 가사서비스 노동자 학력(단위: 사례수, %)무학초졸중졸고졸전문대졸 ... 여성과 사회적 기업1. 들어가는 말○ 한국여성노동자회는 2003년 7월부터 1년반 동안의 준비기간을 통해 2004년 11월 돌봄서비스 사회적 기업인 전국가정관리사협회를 출범

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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대한항공의 마케팅 전략

5.3% 21~30 세 54.4% 31~40 세 22.8% 41~50 세 12.3% 51 세 이상 5.3% 직업 전문직 8.8% 기업경영 3.5% 회사원 19.3% 공무원 5.3 ... 필요 충성도 높은 고객에게는 서비스 강화 업무상 출장이 잦은 20 대 ~50 대 기업 고객 10 대 ~30 대 해외유학생 40 대 이상의 중년층 관광객 21 / 393-3 포지셔닝 ... 의 목적 연구의 목적 5 / 39 성공적인 기업의 조건 마케팅 지향적 ! 대한항공을 연구 사례 대상으로 선정 마케팅 전략의 수립 체계와 주요 내용을 종합적으로 분석 경쟁력 강화를 위한

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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중소기업 인력난의 근본적 원인과 정책적 대안

은 경총의 「2004년 임금 조정 실태조사」 에 따르면초임급이 대졸은 1,783만원, 전문대졸이1,546만원, 고졸이하가1,332만원이 수치는 대기업, 중소기업을 망라한 금액이 ... , 대기업과의 근로조건 격차 등? 기대임금과 현실임금의괴리- 한국노동연구원이2004년10월전국대학, 전문대, 실업·인문계 고교졸업자와 졸업예정자 5,301명을 대상으로 조사한 「청년층 ... 중소기업의 기술개발인력 상세 부족현황3. 기술분야별·학력별 기술개발 전문인력 부족률라. 중소기업 인력난의 원인1. 보상의 미스매치(miss match, 불일치)2. 숙련의 미스매치3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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취업을 준비하는 자기 점검 과 앞으로의 계획 (경제와 사회 발표 준비, 경제학과 수업)

의 차이에 나타나는 장점을 배우고 전문화를 꾀한다고 합니다. 일어 일문학부가 전공은 아니지만 일본문화를 오랫동안 접해오고 공부해온 제가 이 기업에게 도움이 되는 부분이 있다고 생각 ... 합니다.2011년 10월에 하반기 대졸 신입사원 모집을 시작하기 때문에 지금부터 2011년 상반기까지는 모든 준비를 마치고 기업이 원하는 인재가 되어있어야 할것입니다.인재를 채용하는 일 ... 한다면 상대방도 나를 편안하게 느끼게 되고 능률도 오른다는 것을 알게 되었습니다. 이런 일이 몸에 익혀지다 보니 어떤 사람을 만나도 금방 편하게 대 할수 있게 되었습니다. 이런 저

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.06

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재취업 시장의 활성화

.3170,259115,16467.682.1교육통계(KEDI)현재 대졸자가 주로 취업하기를 원하는 주요 기업(30대 대기업 집단, 공기업, 금융산업)의 소위 ‘괜찮은 일자리’는 금융위기 ... 이전인 1996년보다 23만 여개로 감소하였다. 다시 말해서 전통적으로 대졸자가 취업하기를 원하는 주요 기업들의 고용추이를 보면, 2004년 현재 전체 취업자 수의 31 ... 하고 있다.학력별로 1997년까지는 전문대졸 이상 고학력자의 실업률이 상대적으로 높았으나 외환위기 이후 고졸자의 실업률이 더 높아진 역전 현상을 보인다. 이는 학력별 실업률의 역전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.09

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[독후감] 노동의 종말 줄거리

했지만, 일부 자본가들은 필요악이라고 믿었다.- 포효하는 20세기 : 1920년대 생산성은 급증했지만, 많은 노동자들이 해고를 당하고 구매력을 잃었다.- 대중 소비의 복음 : 기업가 ... 도 안되는 사람들이 경제를 좌지우지(이들이 미국 주식채권의 37.4%, 사기업자산의 56.2% 차지)- 이 갑부층 밑에 4%정도는 전문 지식노동자로서, 이들은 미국의 총하위임금소득 ... 기술이 인간의 육체적 노동력을 대체했다면, 컴퓨터 기술은 인간의 마인드 자체를 대체하고 있다. 기업들도 기계 노동으로의 이행을 서두르고 있다.- 리엔지니어링 : 리엔지니어링이 업계

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.03 | 수정일 2023.03.06

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인천국제 문화컨텐츠제작 수출 센터

단계 인력양성 (2004~2005년)문화 컨텐츠 전문인력 양성관련기업 한국지사 설립관련 산업체 집적 단지 조성기본전제 : Global 3D Center 교육 후 해외 인턴 1단계 ... : 애니메이션 전문인력 양상 추진회사 : 메임프레임등.. 2단계 : 게임 전문인력 양성 3단계 : 캐릭터 전문인력 양성기본전제 : 전문인력 양성 후 해외 지사 설립 문화 컨텐츠 수출 ... 1단계 : 캐나다 한국지사 (계약체결) 2단계 : 미주,유럽 애니메이션 게임,캐릭터 공급 회사 설립기본전제 : 문화 컨텐츠 전문 인력 양성 후 수출지원의 활성화 유도로 관련업체

리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.03.31

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평생교육개론

었다. 그러자 삼촌은 기업이 운영하는 평생교육기관도 괜찮냐고 물어왔다. 나는 구청 내지 대학만 생각하고 있었기에 기업이 운영하는 평생교육기관에 대해서 들었을 때, 망설이기도 했 ... 와 목적을 살릴 수 있도록 해야 한다.(현재 평생교육관에 학습하는 대상이 대부분 대졸 이상자로서 학습의 자주성이 높은 학습자 위주로 진행되고 있으므로 결과적으로 고학력자 위주의 교육 ... 의 고등한 지식의 연구와 교수는 특정 연령 집단들에게만 한정 되어서도 안될 것이다. 대학의 가르침의 자유, 진리 탐구의 자유, 비판의 자유는 교육대상의 제한을 거부한다.따라서, 대

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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청년실업의 증가 원인과 해결방안

이다.)둘째, 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더 높다. 이는 세계 대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업 ... 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.넷째, 청년실업은 취업난을 의식한 교육기간의 장기화를 유도한다. 최근에는 취업난 ... 의 경우 15~29세의 연령대를 청년층으로 정의하여 사용하고 있다. 이처럼 한국에서 정의하고 있는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 군 복무로 인해 많은 청년들의 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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