"인적자원관리2공통"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자원봉사론 인적자원 지역사회복지론 행정 발전 인적자원관리 사회복지실천론 전략적간호관리 공무원지역사회

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리2공통" 검색결과 181-200 / 19,959건

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다음에 대해 개념적 정의를 하고(지역사회복지, 지역사회조직, 지역사회보호, 지역사회만들기

을 중심으로 행해지는 사회적인 노력과 수단의 총체를 의미한다. 2) 지역사회조직 지역사회조직은 지역주민의 공통적인 욕구를 해결하기 위해 지역사회 내의 인적, 물적, 정보 자원을 효과 ... 주민의 공통된 욕구를 발견하여, 그것을 해결하기 위해 지역사회의 외적·내적, 물적·인적 자원을 동원하는 과정인 것이다. 최근 한국 사회복지학계의 학자들 사이에서는 지역사회조직 ... 라 문화, 교육, 고용과 같은 다른 분야의 전문가, 공공 혹은 민간단체의 실무자, 자원봉사자, 그리고 지역 주민에 의하여 광범위하게 수행이 되기 때문이다. 2) 지역사회조직 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지행정과 일반행정의 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치에 대해 서술

. 사회복지행정과 일반행정의 공통점2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점3. 사회복지행정의 주요 가치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 국민이 사회생활을 하는 데 가장 필요 ... 에서 인적 자원의 활용과 균형을 적절하게 유지한다.④ 모든 행정업무에서 실천적으로 공공의 의지를 옮기게 하는 것과 관련성이 높다.⑤ 최저의 서비스와 효율의 창출을 위하는 프로그램 및 ... 교과목명: 사회복지행정론 사회복지행정과 일반행정의 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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지역보건의료계획 분석 및 평가 연제구

을지역보건의료기관의 인력?시설 등 자원 확충 및 정비계획을 포함시켜야 함▶ 지역보건법 시행령 제4조에 따라 감염병관리계, 건강증진과, 건강지원계 신설(1과 4계 → 2과 6계 2 ... 보건 서비스 추진과제(건강한 가족! 튼튼한 어린이! 미래 인적자원 성장 지원, 건전한 생활습관, 몸도 마음도 건강한 청소년, 건강생활실천 성인건강관리 기반 확보, 맞춤형 노인보건 ... 적인가?3점연계?협력?소통공통계획수립을 위해 내?외부 자원과의 연계?협력이 원활히이루어졌는가?5점정책환류자율제6기 지역보건의료계획 성과 평가 결과를 제7기 지역보건의료계획 수립

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

하여 기업성과는 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 인적자원은 조직을 구성하고 있는 사람과 관련한 모든 자원적 요소를 총칭하는 것으로서, 이를 관리하고 개발하는 것은 조직 ... 인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 울색(Ulschak)의 모형2 ... 준거가 될 수 있으며, 종합적이고 체계적인 인적자원개발을 계획하는 데 필요하다. 해당 교육훈련이 반드시 필요한 것인지, 교육훈련을 통해 문제를 해결하는 방안을 마련할 수 있는지 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

. 또한 브랜드가치, 고객, 노하우, 인적자원 등으로 지칭되는 무형자산의 중요성이 더욱 강조되고, 유형 자산으로 평가된 기업의 장부가격을 훨씬 웃도는 기업의 시장가격이 이들 무형자산 ... 이 되는 선순환이 가동되는 것을 볼 수 있다.2) 선진국의 기업교육 사례독일 프랑크푸르트공항 관리를 맡고 있는 프라포트(Fraport)의 화물통제센터에서 만난 페터 케른(43) 화물 ... 을 계속해야 하고, 열심히 공부하는 부하 직원들을 통솔하려면 나도 공부를 계속할 수밖에 없다."라고 말하고 있다.3) 기업의 평생교육 필요성기업에서 평생교육이 필요한 이유는 인적자원혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[사회복지행정론] 사회복지행정은 관리의 원리와 기술면에서는 일반 행정과 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다릅니다. 즉 사회복지행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며, 그 최종목표는 모든 사회구성원이 '건전한 인간'으로 육성발전하도록 하는 데 있는 것입니다. 그렇다면 사회복지행정에 있어서 행정가는

적ㆍ물적 자원들은 공통의 목표나 목적 달성을 가능하게 하기 위한 도구가 되며, 조정과 협동은 인적ㆍ물적 자원을 동원하기 위한 수단이 된다. 이해를 쉽게 하기 위해 다음의 표로 일반 ... 사회복지행정론사회복지행정은 관리의 원리와 기술면에서는 일반 행정과 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다릅니다. 즉 사회복지 ... 적으로 사회복지행정의 개념을 잘 내포하고 있다고 할 수 있다. 이런 의미에서 사회복지행정이란 지속적이고 동적인 과정이고 그 과정은 공통의 목적 달성을 위한 하나의 활동이 된다. 그리고 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론 ... 를 높이고 목표를 달성하는 하나의 자원으로 투자하고 있다. 기업 내에서는 인적자원을 지원하고 관리하는 것도 중요한데, 기업에서 일과 사람을 관리하게 되고, 일과 사람의 관계가 효율 ... 적으로 이루어져야 성과가 나오는 것처럼 이러한 "인사관리"가 잘 되어야 한다는 것이다. 일이 있다면 기업은 이러한 업무에 맞는 사람을 찾고 그들을 관리한다. 이 모든 과정을 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요1-11-3과학적 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유는?Taylor가 주장 ... 관리의 모든 수준에서 가르쳐야 할 필요성을 강조고전적 관리이론이 공통적으로 “efficiency”에 관심을 갖는 이유는 무엇일까요?효율적인 경영과 합리적인 생산체계를 지향하고 대 ... 의가?목적: 행동지향적,비전을 달성하기 위해 완수해야 하는 것목표: 목적을 달성하는 수단을 구체화목표설정의 기본요소는 어떤 것들이 있는가?클라이언트, 서비스, 인적자원, 테크놀로지

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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사회복지조직에서 인적자원관리

을 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 소진3. 소진 예방을 위한 전략1) 조직적 차원의 전략2) 실제 사례3) 제안Ⅲ ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우 ... 다극적으로 이바지하도록 함으로써 조직 성장과 함께 개인의 안정, 발전 등을 도모하게 하는 제도, 철학, 체계라고 볼 수 있다. 이러한 인적자원 중요성은 과거부터 인사관리에서 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

의 여러 요인에 의해 영향을 받는 것으로 인적자원관리의 여러 분야 중에서 핵심적인 위치를 차지하고 있으며, 직무관리, 직급체계, 평가체계 등 총체적 인적자원관리시스템의 귀착점으로 이해 ... [산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란2. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가 ... 를 어떻게 사용하는지 작성1) 직무 분석2) 평가 기준 설정3) 직무 평가 수행4) 직무 등급화5) 임금 결정3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 임금은 조직 내·외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

산업심리학주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원개발의 개념3 ... 에 대해 기획과 배치 및 통제 등을 실시하는 행동이 인적자원관리에 포함된다.대개 기업의 인사관리를 지칭할 때에는 인적자원관리와 동의어로 사용되는 경우가 많다.2) 기능과 영역인적자원 ... 개발과 인적자원관리는 모두 기업의 인적자원과 관련한 영역으로, 인적 자원의 활용을 통해 조직 전체의 성과를 제고하고자 하는 데 궁극적인 목적을 두고 있다는 점에서 공통점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

시장을 상대로 하여 커뮤니케이션 등을 실시하는 활동 셋째, 인사관리 : 기업의 운영을 위해 필요한 인적자원을 채용하고 이러한 인적자원에 대하여 관리를 실시하는 활동 넷째, 재무관리 ... : 기업의 운영을 위해 필요한 금융자원을 조달하고 운영하며 금융자원의 가치를 제고하는 활동 2. 경영학의 학문적 특징 1) 실천적 학문으로서의 특징 경영학은 인간과 기업을 비롯 ... 을 어떻게 배분할 것인지, 이러한 자원 사용은 어떻게 관리할 것인지, 현재에 비해 어떻게 개선과 발전을 달성할 것인지에 대한 문제를 다각도로 연구하는 학문이므로, 경영학은 사회 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회현장 실습보고서

를 가꾸는 일인 패션은 자존감을 올려준다는 자료를 바탕으로 노인패션프로그램을 기획하였다.7. 인적자원관리모든 사회복지사들이 사회복지자격증 1급을 소지하고 있으며, 결원이 생길시 신입 ... 복지 행정4-7-프로포절 작성법5-실습일지-6관련양식6-1사례관리INTAKE6-2사례관리사례관리 서식6-3사례관리상담일지6-4사례관리무료급식 초기상담지6-5공통공동모금회 사업계획서 ... 6-6공통기관내 프로그램 계획서6-7복지2과경로식당, 밑반찬서비스 정보제공동의서6-8복지2과자원봉사 일지7과제7-1국민기초생활보장법에 관한 연구7-2Case Management

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

)^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 ... 은 다음과 같다. SK에너지와 포스코 두 기업 모두 공통적으로 ‘기업에 적합한 인재’를 발굴하는 것을 인적자원관리의 궁극적인 목표로 두고 있다. 그러므로 기업에서 선호하는 인재가 되 ... 고자 하며, 기업에 입사한 후에도 기업 내의 자체적인 프로그램을 활용하여 자기 계발을 위한 노력을 지속할 것이다.참고문헌인적자원관리 과제권석균 외 2인, 『지속가능 성장을 위한 인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름 :Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 시발점이자 가장 근본이 되는 자료라고 해도 과언이 아닐 것이다. 하지만“오늘날 직무분석이 과연 ... , 시간 등을 알아내고 해당 직무를 수행하기 위한 자격요건의 정도를 파악하는 것이다. 따라서 인적자원관리에서 기본적으로 선행되어 조직에서 이루어지는 결정의 근거가 되는 중요한 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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[1차] 1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

, 조직, 지도, 통제둥의 과정을 통하여 모든 자원을 조달하고 배분하고 집행하는 활동이라 할 수 있다. 일반적으로 협의의 개념은 정책을 배제한 개념으로 정책을 실현하기 위한 관리 ... ..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml[1차]1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2025.05.25

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호스피스완화간호 역사와 현황

의료로 나누어진다. 65세 이상을 대상으로 하는 메디케어는 의사 2인의 진단으로 결정한다. 1차 인정 시 90일 2차 인정 시 90일, 그 후 60일씩 환자가 사망할 때까지 서비스 ... 표준 프로그램을 개발하였다. 또한 호스피스서비스의 질 관리를 위해 인증제를 도입하여 30시간 이상의 호스피스 자원봉사자 교육을 받고 1년 이상 경과하고 200시간 이상 봉사한 사람 ... 논문이 실리면서 호스피스 기관이 생겨났다. 전 세계적으로 약 2천 만 명이 호스피스완화의료를 필요로 하고 있으며 69%가 60세 이상 노인인구로 추측된다. WHPCA에서는 2011

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.서론. 자원봉사 갈등의 개념과 갈등요인자원봉사에서의 갈등은 자원봉사 활동에 참여하는 개인 ... 은 긍정적이고 생산적인 자원봉사 환경을 유지하기 위해 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 데 필수적이다.본론. 자원봉사활동의 갈등 실태분석1. 자원봉사의 필요성현대사회에서 자원봉사 ... 함께 모이기 때문에 소속감과 사회적 응집력을 키운다. 자원 봉사는 공감, 연민 및 사회 문제에 대한 깊은 이해를 배양하여 개인이 긍정적인 변화의 대리인이 될 수 있게한다.또한

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.06

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

하는 대인관계(Interpersonal-relationship) 내지 상호작용으로도 볼 수 있으며 따라서 인적인 요소를 충분히 고려하고 진행될 필요가 있다.2) 인적자원관리와 전자 ... 한 과학적 방법론은 객관적인 지표를 활용해 생산성을 관리하는 방법인 바 모든 기업에게 공통적으로 적용될 수 있는 인적자원관리의 방안을 제시하였다는 점에서 의의가 존재하지만, 인간 ... 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... . 셋째, 계획에서부터 실행까지 전략적인 인적자원관리가 필요하다. 때문에 인력을 조직의 목표달성의 핵심적 자산으로 인식하고, 인적자원관리를 조직의 전략적 관리와 연계시켜야 한다. 한편

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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