"인적자원관리2공통"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리2공통" 검색결과 121-140 / 19,958건

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

에서는 요구분석 과정에 사용되는 3가지 주요 요구분석 모델을 탐색하고 공통 요구분석 프로세스를 정의하면서 인적자원관리자가 갖춰야 할 기본역량을 학습한다.본론교육 훈련 분야의 세 가지 ... 기 어려운 부분이 있다. 회귀분석 및 통계분석 역량이 없는 경우, 상기 요구사항 분석 역량을 수행할 수 있는 기본적인 기반이 없기 때문이다. 또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사 ... 정보점검, 관리계획을 수립하고 최종적으로 요구분석방향을 결정하여 2~3단계(분석, 후속분석)의 계획을 수립한다. 분석 단계에서는 수요 분석의 상황, 범위, 한계를 설정한 후 예비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

적 자본1) 사회적 자본의 의미2) 사회적 자본의 기능2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 중요한 기능을 수행할 수 있다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법위와 같이 사회적 자본의 기능을 활용하기 위해서는 인적자원관리를 통해 사회적 자본을 구축해야 한다. 여기 ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

다양한 교육 프로그램을 개발하였다. 2005년에는 교육에 참여한 2,045명을 대상으로 265,248,000원의 교육예산을 시행하였고, 인적자원개발의 기초가 되는 공정한 인사관리 ... 이다.2. 넥센타이어(주)의 인적자원 개발 사례넥센타이어, '한국HRD대상' 교육프로그램 부문 대상 수상 | NEXEN TIREhttps://www.nexentire.com/kr ... 적자원관리 요소로는 최고경영자의 인적자원 관점, HRD 전략정책 및 계획의 리더십, 최고경영자의 환경분석 등이 있다. 우수한 관리자와의 전략적 제휴 및 조직 변화, 비용 효율성 평가

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

과목명 : 인적자원관리주 제 : 직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무 ... 명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 직무분석직무수행자 중심으로3. 직무기술서 및 직무명세서4. 참고문헌1. 서론이 조사에 기꺼이 응해준 피조사자는 제약회사의 마케팅부서에서 근무 ... 기도 하다. 인터넷 기반의 신기술이 하루가 멀다 하고 발전하고 있으며 그에 맞춰 변화하는 소비자의 욕구를 따라잡기 위해 마케팅전략은 과거와는 다른 차별화가 필요하다. 이에 마케팅 관련

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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청소년 기관 운영

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회 ... 수행평가 등에 사용...FILE:Preview/PrvText.txt1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이 ... 와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 곳.3) 무형적 가치지향성 - 청소년기관은 보이지 않는 가치, 즉 청소년의 꿈과 인성와 잠재력과 창의성을 다룸

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

성을 확대하게 된다. 2) 인재 개발 센터 (1) 독립된 인재의 육성 도모 또, 인재 개발 센터의 발족과 역량 발휘도 인적자원 관리의 접근법의 하나가 된다. 먼저, 독립된 인재 ... 도모는 바람직하고 진취적으로 다가오는 것이다. (2) 전문적인 인재의 육성 도모 그리고 전문적인 인재의 육성을 도모하는 것도 인재 개발 센터를 통한 인적자원 관리의 접근 방법 ... ·과목명: 인적자원관리 ·주제: 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 근거 1) 국내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

며 서로의 경쟁에서 우위에 서기를 원한다. 이러한 혁신을 이루기 위해 기업들은 새로운 기술을 개발하고, 다양한 인적자원관리 방법을 개발하는 등의 다양한 시도를 하는 중이다. 그중 인 ... 하는 지표를 나타낸다. 이러한 지표는 실제 조직의 분위기나 개인의 조직에 대한 만족도를 대변하기 때문에 인적자원관리의 측면에서 상당히 중요하다는 특징이 있다.(3) 리더의 기능프랑스 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. 리더에 대한 설명 22. 관리자에 대한 설명 43. 리더와 관리자의 차이점 5Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 기업의 성공적인 모집과 선발2. 성공한 기업의 모집과 선발 ... 의 사례Ⅲ. 결론 2Ⅳ. 참고문헌 2Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원은 기업의 운영과 목표 달성, 이익을 위해 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 인적자원을 통해 조직의 목표 달성 ... 냐에 따라 성과는 달라진다. 그렇기에 자원의 효율적 관리와 통제를 하는 인재가 중요하고, 다른 자원들과 달리 사용하여 소모되기 보단 개발하고 성장시킬 수 있는 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오목차조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오(1) 조직의 규모(2) 조직 ... 의 기술1/ 연속형 기술2/ 중개기술3/ 집약적 기술(3) 공식화(4) 집권화와 분권화* 참고문헌조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오최근까지 이루어진 ... 조직구조의 측정지표에 대한 국내 ? 외 선행연구들을 종합해 보면, 공통적으로 나타나는 요인들에는 복잡성(complexity) 공식화(formalization) 집권화(c

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

지원, 노무관리, 연구 및 정보시스템 관리로 축약된다. 이에 더해 인적자원관리는 보상, 평가, 승진, 직무 등을 관리하는 영역까지 포함된다.2. 인적자원개발(HRD)인적자원개발 ... HR Wheel 모델에서는 인적자원관리와 인적자원개발이 뚜렷하게 구분되는 영역 외에 둘의 공통적인 영역으로 채용 및 배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계, 조직설계를 제시 ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는

하도록 촉진하는 과정으로 더 창의적으로 자원의 활용이 이루어진다. 행정은 크건 작건 공공의 이익을 실행으로 옮기는 것과 관련이 있으며 관리, 운영 객관화와 인적 자원 활용 사이 적절 ... 관리, 자원 관리 등을 연구하는 영역으로 사회복지조직 효과성, 재정과 환경관리, 인력 전문성, 재정과 환경관리 기법 등 사회복지조직을 중심으로 내부 조직 개선과 외부 환경 적응 ... 이 구분되어야 하는 이유 사회복지행정은 기업, 정부 행정과 비교할 때 관리 원리나 기술 측면에서 공통점도 있지만 건전한 인간 가치, 관계성과 관련한 원리를 적용한다는 측면에서 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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국내외 보건의료정책 보고서

를 제공한다.(2) 국내?외 재난 보건의료정책의 공통점과 차이점(한국-영국)① 공통점재난관리와 안전관리 또는 재난유형별로 조직과 기능을 구분하지 않았으며, 중앙의 상황실을 지휘 ... ) 국내?외 재난 보건의료정책과 정책의 변화(2) 국내?외 재난 보건의료정책의 공통점과 차이점Ⅲ 결론 ------------------------------------------ 5P ... 의료진 비상 근무 및 필요한 조치를 요청- 재난 유형 별 동원 자원 관리 및 활용 등의 업무 수행- 민방위대원의 동원 또는 준비 명령 하달② 미국의 재난의료체계? 연방정부 주도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

에도 지대한 영향을 미치는 요소이므로 인적자원관리를 주관하는 인력은 조직문화에 관심을 가지고 이를 긍정적으로 조정하여 조직 통합성을 제고해야 할 필요가 있다. 나는 지난 인적자원관리 ... 이것은 조직구성원들이 공통의 행동 양식과 가치관 등을 영위하게 만드는 요소로써 조직이 안정적으로 운영될 수 있게 만드는 기반으로 작용한다.2. 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형 ... 하는 조직문화 유형인 ‘관계지향형 문화’는 조직구성원의 가치, 관계 등이 긍정적인 방향으로 제고되게 만드는 조직문화로 인적자원에 몰입하는 특성을 나타낸다. 관계지향 문화가 뚜렷

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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만약 자신이 자원봉사관리자라면 자원봉사활동에서의 위험관리를 어떤식으로 할 수 있는지 논의해 보시오

에서의 위험을 최소화하고, 안전한 활동을 보장할 수 있다.2. 자원봉사활동에서의 위험요소자원봉사활동에서의 위험요소는 천재지변, 인적사고, 건강문제 등으로 나뉘며, 이에 대한 연구 ... 만약 자신이 자원봉사관리자라면 자원봉사활동에서의 위험관리를 어떤식으로 할 수 있는지 논의해 보시오? 본 문1. 서론자원봉사활동에서의 위험관리는 자원봉사관리자의 중요한 역할 중 ... 현장의 특성을 고려하여 위험요소를 분석하고, 그에 따른 위험관리 계획을 수립해야 한다. 이를 위해 자원봉사자들에게 안전교육을 제공하고, 안전장비를 제공하여 안전한 활동 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

는 인적자원을 구하기 위하여 노력하고 있기 때문이며 급변하는 상황 속에 경영전략의 수립, 관리 시스템의 혁신, 생산 공정의 변경, 신장비 도입 등 전반적인 시스템을 혁신하고 그 ... 의 발굴과 육성에 최선의 노력을 기울이고 있으며 더하여 최근 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량에 대하여 관심이 증대되고 있다. 그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발 ... 주제 : 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.과목명 : 인력개발과 활용학번(ID

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

와 Jackson은 인간과 관련한 활동 관리를 통해 인적자원을 어떠한 조직에 효과적으로 사용하며 적응하는 데에 중심을 두는 일련의 활동으로 보았고 우리나라에서는 기업에 투입한 인적자원을 대상 ... 등을 계획, 실행, 통제하는 활동을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해 인적자원개발과 관련한 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 개념과 구성요소 ... 째로 HRD는 개인, 조직 수행의 개선에 영향을 미치기에 충원, 선발, 보상, 평가 등과 같은 전통적인 인적자원관리 기능, 조직의 여러 중요한 활동 영역, 기능까지도 관계가 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오.

시킨다. 사회복지행정은 기관의 기준에 따라 업무수행을 측정하고 기관의 역량강화 과정을 발전시키고 인적 자원의 신체적 심리적 건강을 높게 하는 환경을 유지한다.2)접근방법(1)일반행정의 접근 ... 의 공통점과 차이점1)사회복지행정의 특성2)접근방법3)사회복지행정과 일반행정의 공통점4)이념5)사회복지행정의 영역과 범위Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회 경제가 발전하면서 사회 복지에 관한 ... 기관행정(social agency administration) 이라고 할 수 있는데 사회복지조직 관리자의 활동과 관련되므로 목표달성, 프로그램 기획, 자원동원과 유지, 성과 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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[A+] 최근 정신장애인에 의한 사회 범죄가 이슈가 되고 있는 데 이에 대한 대책으로 정신장애인에 대해 국가적인 차원에서 집중적인 관리를 하는 것에 대한 의견이 나오고 있다. 이러한 정신장애인에 대한 국가적 차원의 집중관리에 대한 찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떠한 점에서 유익한지에 대한 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하

의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.제목: 정신장애인에 대한 국가적 차원의 집중관리에 대해 반대합니다.내용: 저는 정신장애인 ... 있으며 국가 차원에서의 정신장애인 관리는 많은 자원과 예산을 필요로 합니다. 이로 인해 다른 중요한 사회 문제들에 대한 자원이 충분히 할당되지 않을 우려가 있습니다.따라서 우리 ... [해커스평생교육원] 상담이론과 실제 토론 A+주제: 최근 정신장애인에 의한 사회 범죄가 이슈가 되고 있는 데 이에 대한 대책으로 정신장애인에 대해 국가적인 차원에서 집중적인 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 기술하시오

위해 물적·인적자원을 관리하며, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력의 활동으로 조직을 변화시키는 사회복지실천의 개입방법라는 것을 강조한다. 사회복지행정 그리고 일반행정 ... ) 행정은 최적의 효율과 상품 혹은 서비스를 창출하기 위하여 프로그램과 서비스 및 직원들을 조직화시키는 것에 관심을 기울인다.7) 행정은 관리운영의 객관화 그리고 인적인 자원의 활용 ... 은 전환과정에서 사회복지의 분야는 다른 어떤 분야보다도 충분한 물적?인적 자원의 획득과 자원의 효율적인 활용이 중요하다고 할 수 있다. 사회복지활동은 인력이나 물적인 자원의 투입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

프로세스 및 공통 수요 분석 프로세스에 사용되는 세 가지 주요 수요 분석 모델을 정의하면서 인적 자원 관리자로서 갖춰야 할 기본 역량을 다진다. 본론 교육훈련 분야 개발 모델 ... 하는 중요한 문서이다. 이를 통해 조직은 문제 해결과 성과 향상을 위한 방향을 정하고 전략을 실행하는 데 필요한 기반을 마련한다. 결론 인적자원관리자 및 HRD 전문가 분야에서 필요 ... 다. 이러한 노력을 통해 탁상행정을 벗어나 실질적으로 조직에 가치를 제공할 수 있는 역량을 개발할 수 있을 것이다. 참고자료 홍용기, 박종혁(2022). 인적자원관리. 서울: 청람.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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