"인적자원관리2공통"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 자원봉사론 인적자원 지역사회복지론 행정 발전 인적자원관리 사회복지실천론 전략적간호관리 공무원지역사회

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리2공통" 검색결과 101-120 / 19,959건

판매자 표지

직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간 ... 위해서라도 인적 자원의 중요성을 인식하는 것이 필수적이다. 왜냐하면 앞으로 기업의 성공 여부는 그들의 보유한 인적 자원, 즉 구성원들을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 달려 있기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지시설 평가 공통지표의 개인적 견해

하게 퇴사인력이 발생한 경우, 다른 이유 없이 해당 사회복지시설이 패널티를 받는 것도 문제이다.상위 평가 지표는 2017년에도 전체 공통지표 발표 후, 인적자원관리 영역의 직원 근속 ... 성B7생활공통시설장 및 최고중간관리자의 전문성B8전체공통직원복지B9전체공통직원의 인권 및 안전보장B10전체공통외부자원개발D1이용자(아동)의 권리전체공통개인정보 및 민감정보의 보호 ... 화와 이용?생활인에 대한 서비스의 질을 제고하고자 관련법령의 사회복지사업법 제43조의2(시설의평가) 및 시행규칙 제27조의2(시설의 평가)의 법적근거에 따라 사회복지시설을 평가

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

다운로드 장바구니
리더와 관리자의 차이점을 논하라.

하는 인력이며 이러한 관리자의 특징은 다음과 같이 제시될 수 있다.(1) 관리자는 과업에 대한 계획을 수립하고 그것을 달성하기 위한 효율적 행동을 하는 인적자원이다.(2) 관리자 ... 과 관련된 인력들은 리더와 관리자의 차이점을 명확하게 구분하고 이해해야 할 필요가 있다. 때문에 아래의 본문에서는 리더와 관리자에 대해 각각 설명하고, 두 인적자원의 차이점에 관해 논해 ... 한 리더들에게서 나타나는 특징은 다음과 같이 제시될 수 있다.(1) 조직이 변화해야 할 올바른 방향을 제시하는 인적자원이다.(2) 미래지향적이며 설정한 비전에 따라 조직구성원을 재정렬

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점 ... ② 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오. 목차 1.서론 2.본론 1.인적자원관리의 개념 2.인적자원개발의 개념 3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별 ... 만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능들과도 관계가 있기 때문에 매우 중요하게 여겨진다. 이상 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명해보겠다. 2.본론 1.인적자원 ... 를 창출하기 위하여 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 한다. 2. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는것

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.01.30

다운로드 장바구니
경희대학교 경영정보시스템 (박주석) 기말고사 족보 2019~2021

? 간단히 설명하시오.(2점)공통점은 분산 컴퓨팅 구조를 사용하고, 가상화된 컴퓨팅 자원을 제공한다는 점이다. 차이점은 Grid computing은 인터넷 상의 모든 컴퓨팅 자원 ... 혁명에서 인터넷 혁명으로 발전되면서 프로세스 측면에서 가장 큰 변화는 무엇인가? 간단히 설명하시오.(2점)인터넷 혁명에서 블록체인 혁명으로 발전되면서 프로세스 측면에서 가장 큰 ... Learni한 유지보수 비용을 줄일 수 있다. 뿐만 아니라 보안 관리에도 용이하다.Grid Computing과 Cloud Computing의 공통점은 무엇인가? 그리고 차이점은 무엇인가

시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론) 사회복지행정과 일반행정의 차이와 특성에 대한 보고서

며, 조직의 가치와 목표 달성을 위한 방법에 구성원이 적극적으로 참여하는 것에 중점을 둔다.관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간의 균형을 적절하게 유지한다.바람직한 미래의 상태 ... 프로그램 과정의 기획과 실행, 평가 등과 관련된 기술은 일반행정과 많은 공통점을 갖는다고 할 수 있다.행정은 조직의 목표를 설정하고 인력과 재정을 관리하는 행정의 기본과정이면서 동시 ... 에 목적이 있으나 사회복지행정은 특정인의 기본적이며 최소한의 인간적 생활수요 충족에 목적이 있다.③ 일반행정은 시대적으로 보았을 때, 모든 국가의 공통 현상이라 볼 수 있지만, 복지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략3Ⅱ-2 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론사회적 자본의 구축은 현대 ... 하고, 조직문화를 강화하며, 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 팀워크와 협력을 장려하는 인적자원관리 전략은 사회적 자본을 효과적으로 구축하는 데 중요한 역할을 한다.2. 현대 기업 ... 인력개발과 활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오.

를 실행에 옮기는 것과 관련되어있다.? 행정은 관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다.? 행정은 개개 직원들의 지위와 인정에 관심을 갖고 조직의 목표 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회복지행정의 개념과 구성요소1) 사회복지행정의 개념2) 사회복지행정의 특성2. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점1) 공통점2) 차이점3. 사회 ... 전문직의 가치를 반영하게 된다.2. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점1) 공통점? 행정은 주로 문제의 확인, 문제의 측면 연구, 해결 가능한 계획의 개발, 계획의 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하는 인적자본과 사회적 자본의 개념1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념2. 인적자본과 사회적 자본의 비교3. 인적자본과 사회적 자본 ... 을 확보하기 위한 방안1) 인적자본의 확보방안2) 사회적 자본의 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보 ... 하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

다운로드 장바구니
인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

적자원과 외부적 환경을 종합적으로 고려한 전략적 관리를 통해 개발되고 활용된다.2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성인적자원의 중요성은 현대 조직과 기업 경영에서 더욱 두드러지 ... . 핵심역량이란2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성3. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경4. 느낀 점 및 인적자원에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1 ... 며, 조직은 인적자원의 관리와 개발을 통해 지속적인 성공과 성장을 이루어낼 수 있다. 인적자원은 조직 내에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 간주된다. 이는 인적자원이 다음과 같은 이유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라. (2)

리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.리더와 관리자2.리더십과 경영관리3.리더와 관리자의 차이4.참고문헌1. 리더와 관리자리더는 올바른 일과 방향을 제시하는 사람 ... 되도록 하는 사람으로 목표를 계획하고 이를 달성하기 위한 실행에 치중하며, 목표 달성을 위한 인적자원을 충원하고 조직화한다. 목표와 현재의 차이를 발견하면 그 차이를 없애기 위해 발생 ... .2. 리더십과 경영관리리더십은 옳은 일을 하는 것으로 건축을 위해 설계도면을 그리는 것과 비슷하다. 따라서 좀 더 창조적이고 전략적이며 계획적인 업무로 비전과 미션, 방향을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 참고문헌Ⅰ. 서론효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 인적 자원을 적합한 업무에 배치하고 이후 해당 인적 자원에 대한 적절한 임금을 지불하며 동시에 복지 후생 관리를 지원 ... 하는 것이 중요하다. 그러나 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 조직의 특성에 적합한 인물을 조직의 리더로서 배치하는 것 역시 무시할 수 없는 부분이다. 1명의 인재가 10000 ... 명을 먹여 살린다는 말이 그냥 존재하는 것은 아닐 것이다. 이 때 해당 인적 자원이 가지고 있는 리더십은 효율적인 인적 자원 관리를 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

인력개발과활용인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 학습이론의 정의와 특징2 ... 화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원 ... 이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

인적자원관리 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 보편적 관점 3. 상황적 관점 4. 형태 ... 이다. 요약하면, 인적자원이나 인사제도에 대한 관점에 따라 조직의 인사제도의 독특함이 결정되는 것이다. 인적자원에 대한 관점에 대해 알아보자. 2. 본론 (1) 보편적 관점 보편 ... 이 수용하는 데 아무 문제가 없다고 생각한다면 제도 도입과정에서 발생하는 문제를 경시할 수 있다. [참고문헌] 1. 서도원 外, 『인적자원관리』, 대경, 2015

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념 ... 라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 관리에 초점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정과 일반행정에 대해서 비교 설명 하시오

는 방식으로 대안을 계획(Planning)하고 조직화(organization)함넷째, 인적자원 관리가 중요: 사회복지행정과 일반행정 모두 인적자원을 어떻게 관리하는지가 중요함; 인적자원 ... 의 적절한 활용을 위한 행위 - 인적자원에 대한 지위(position)의 부여와 직무(job)의 할당, 인적자원에 대한 성과 평가와 보상 등이 필요함2. 사회복지행정과 일반행정 ... 과 일반행정이 갖고 있는 공통점에 근거하여 둘 사이는 동질한 것으로 본다.2) 사회복지행정과 일반행정의 공통점최초에 문제를 확인 한 후 문제를 해결하기 위해 계획안을 개발하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

R E P O R T과제명인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.교수학과학번성명 ... 한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력 ... 성장을 위해 인력의 역량을 계획적으로 강화하는 방향으로 이어지고 있다.인력개발과활용 과목을 수강하면서 인적자원관리의 중요성을 새롭게 실감하게 되었다. 과거에는 기업이 경쟁 우위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

와 하위항목으로서의 인적자원개발2) 인적자원개발의 부각되는 중요성3) 참고문헌1) 인적자원관리와 하위항목으로서의 인적자원개발인적자원의 관리(Human Resources ... 하는 개념으로 정의된다. 다음 부분에서 상술하도록 하겠다.2) 인적자원개발의 부각되는 중요성과 그 구성원래 인적 자원의 개발은 관리에서 큰 부분을 차지하지는 않았을 것이다. 앞서 서술 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.목차1) 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제 과정별로 범주화할 수 있다본 연구에 따르 ... 면 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리 직무영역에서 8개, 조직관리 영역에서 7개, 환자간호관리 영역에서 6개, 질 향상 및 환자안전 관리 영역에서 6개, 자원관리 영역에서 4개 ... 고 담당하여 맡은 일을 말하며 이중 핵심직무는 중요하며 핵심이 되는 직무를 말한다. 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기