"인적자원관리2공통"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리2공통" 검색결과 141-160 / 19,959건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원 개발 영역2 ... . 인력자원 관리 영역3. 성인학습1) 성인과 성인학습자의 개념2) 성인학습자의 특징III. 결론IV. 출처I. 서론다양한 개인들이 모여서 저마다 자신이 목표로 한 바를 이루기 위 ... 과 인적자원의 활용 관리 체제를 총체적으로 관리하는 것이다.인력자원 개발 실무자는 적절한 역량을 갖추어야 한다. 이러한 역량에는 다양한 것들이 포함될 수 있으며 대표적인 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

과목 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론전쟁이 일어난 직후 전세계는 유례없는 급격 ... 을 확보하여 개발하는 과정이다. 이에 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하고 자세히 설명 해보도록 하겠다.2. 본론인적자원개발은 Human Resource ... 개발은 공통적으로 “인력“에 대한 내용을 다루고 있으며 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하느냐에 초점이 맞춰져있다. 이는 기업에서 가장 중요한 부분이 인사 부문이라는 것을 의미

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

프로세스 및 공통 수요 분석 프로세스에 사용되는 세 가지 주요 수요 분석 모델을 정의하면서 인적 자원 관리자로서 갖춰야 할 기본 역량을 다진다. 본론 교육훈련 분야 개발 모델 ... 하는 중요한 문서이다. 이를 통해 조직은 문제 해결과 성과 향상을 위한 방향을 정하고 전략을 실행하는 데 필요한 기반을 마련한다. 결론 인적자원관리자 및 HRD 전문가 분야에서 필요 ... 다. 이러한 노력을 통해 탁상행정을 벗어나 실질적으로 조직에 가치를 제공할 수 있는 역량을 개발할 수 있을 것이다. 참고자료 홍용기, 박종혁(2022). 인적자원관리. 서울: 청람.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에

을 가지고, 조직 가치 및 목표를 달성하기 위한 방법에 구성원이 적극적으로 참여하게 되는 것에 중점을 맞춘다. 셋째, 관리 및 운영에서 인적자원의 활용 그리고 객관화 사이의 균형 ... 사회복지의 사업적 성격(노인복지와 청소년 마약, 발달장애인 평생교육 등 사회복지사 업무 수행능력에 크게 의존함)전문관리적인 성격(주택과 환경, 통일현안 등)2. 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능 ... 복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점2. 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점

과 관련되어 있다.9/ 행정은 관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다.10/ 행정은 개별 직원들의 지위와 인정에 관심을 갖고 조직의 목표, 가치와 방법 ... 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점목차사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점1) 사회복지행정과 일반행정의 공통점2) 사회복지조직과 일반행정의 차이성(1) 사회복지조직 ... 의 특성(2) 일반 행정과의 차이성* 참고문헌사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점일반행정(administration)은 효율성 추구, 정해진 틀, 규칙, 일반화, 표준화, 규격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이 ... 은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

의 역할관리자의 역할을 크게 보면 조직 관리와 목표를 달성하기 위해서 조직이 현재 잘하고 있는 부분을 지속하려 하며 구성원들의 자발적 노력을 끌어내고 인적 자원을 모으고 조직 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 리더란1) 리더의 정의2) 리더의 역할2. 관리자의 정의1) 관리자의 정의2) 관리자의 역할3. 리더 ... 다. 그리고 외부의 대변인 역할로 외부환경에서 조직의 이익을 끌어내고 대변하기도 하며 조직의 재정 문제와 위기를 관리하는 역할을 하는 등 다양한 역할을 수행한다. 또한, 좋은 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형복지

할 수 있고 동시에 구성원들이 대한 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 다양한 자원 제공처이기도하다.2)추진방향동 지역사회보장협의체와 복지통장단의 운영 및 민간 네트워크를 통해서 복지 ... 정보시스템으로 주민 네트워크를 기반으로 하여 복지 대상자와 공적인 제도와 민간복지 기관 그리고 지역복지자원간 연계게쳬 구축을 하면서 촘촘한 사회안전망을 구축하는 것을 말하고 있 ... 적으로 사회복지가 추구하고자 하고 있던 클라이언트의 삶의 질을 향상시킬 수 있게 되었다.민·관 인적인 네트워크를 구축을 통해서 복지사각지대 발굴로 인해서 위기가정에 대해서 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 기여할 수 있다. 주로 조직이 새로 설립되거나 새로운 직무가 생기거나 기존 직무의 성격이 변화할 때 이 과정이 수행된다.2. 직무분석의 목적직무분석은 인적 자원 관리에서 기본적인 ... 분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 성공은 조직의 목표 달성과 성과 향상에 직접적으로 연결되어 있다. 이를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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경영학개론-경영의 정의 및 윤리적기업

하게 요약하시오.목표관리 - 최고 경영자와 조직 구성원이 목표를 설정하고 달성 정도를 평가하는 방법1) 구체적 -달성 할 목표가 막연하지 않고 구체적이어야 한다.2) 시간설정 ? 마감시간 ... ? 경영자가 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하고 조직목표(이익창출)를달성하는 방향으로 이끄는 과정2) 동기부여 ? 조직 구성원을 목표지향적인 방향으로 이끄는 행위6. 기업경영의 관리 ... 하고 조치를 취하는 행위이다.1) 통제수준· 전략적 통제 - 조직의 상층부에서 실행되는 것으로서 외부 환경과 관계 되어 있다.· 운영적 통제 - 조직의 목표 달성을 위하여 물적자원, 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론 ... 에 대해 자세하게 살펴보자.2. 본론(1) 인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유1) 기업 성과와 인적자원 관리인적자원을 효과적으로 관리하면 재무성과를 향상시킬 수 있다. 휴슬리드 ... 받는 기업들의 ROA나 시장 점유율이 경쟁사보다 1.7배 높다는 사실을 발견했다.2) 정보화 사회와 인적자원 관리의 중요성지식정보화사회에서는 지식, 기술, 열정 등 무형자원을 많이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 인적자원의 개발을 위한 교육훈련 분야가 중요해진 것은 기술 발전, 노동 시장의 변화, 글로벌 경쟁력, 사회 ... 에서는 글로벌경쟁력을 갖춘 노동력이 필요하다. 국제적인 시장에서 경쟁하기 위해서는 높은 기술 수준과 지속적인 역량 개발이 필수적이다. 이런 맥락에서 인적자원을 관리하고 개발하는 것 ... (Witkin’s Model)과 장단점2. 공통적인 요구분석과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

을 어떻게 관리하고 운용하는지에 따라서 그 효과에 있어서는 많은 차이가 발생한다. 따라서 이하에서는 인적자원의 가장 대표적인 관리인 교육훈련에 대하여 고찰해보고자 한다. 우선 교육훈련 ... 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 모형2.공통적인 요구분석 과정Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론교육훈련은 조직이 가지고 있는 목표 ... 필요한 것이며, 이는 단순히 조직구성원뿐만 아니라 조직에도 긍정적인 영향을 미치는 것이다.현대 사회에서 조직의 인적자원은 가장 핵심적인 자원으로 자리잡았다. 조직이 인적자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 직무 관리는 인간 행동의 다양한 동기를 이해해야 한다는 점에 기반한다. (10점)①O②X5. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇 ... ②리더의 역할 측면③제도적 측면④보상의 공평성 측면17. 다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①직무에 대한 분석에 기반하여 인적자원을 배치

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 적으시오.

을 위해 수행되는 조직 관리 또는 내부적 조정과 협력과정을 의미합니다.이런 사회복지행정은 일반행정과 많은 공통점을 가지고 있습니다. 첫째 관리자가 중심이 되어 기획부터의사결정 실행 ... 평가과정 등을 거치는 문제해결과정입니다. 둘째 목표를 정하고 달성하기 위해 동원 가능한 인적 물적 자원을 활용합니다. 세째 목표를 달성하는 과정에서 내부적인 조정과 협력을 거치기 ... 합니다. 인간은 사회적인 체계와 관계 속에서 존재하므로 지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위해 합리적인 행정과정의 필요성은 높아집니다. 사회복지 행정을 통해 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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사회복지시설의 매니저의 역할에 대하여 상술하시오.

혁신가, 조직가, 자원관리자, 평가자, 정책실무자, 변호인 역할, 슈퍼바이저, 조장자, 팀장등의 여러 가지 역할 수행합니다.(1) 커뮤니케이터(communicator)역할매니저가 ... 의 목적 또는 목표를 달성하기 위한 행동이고, 공통의 목적이나 목표를 달성하기 위해 인적·물적 자원이 동원됩니다. 사회복지행정의 정의에 함축된 의미는 기획과 조직 그리고 지도력을 포함 ... 기능은 조직의 얼굴, 지도자, 연결자이고, 정보관련기능은 모니터, 선전가, 대변인이라고 할 수 있으며 마지막으로 결정자의 기능은 경영자, 혼돈 수습가, 자원 배분가, 협상가입니다

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.02

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

.전략적 인적자원리관리1)기존의 인적자원관리와의 차이점2)전략적 인적자원관리의 개념3)전략적 인적자원관리의 특성2.전략적 인적자원관리의 사례1)유니클로2)유니클로의 전략적 인적자원 ... 관리 사례(1)유니클로의 구체적인 조직목표(2)유니클로 대학(3)적극적인 중도채용(4)워크 앤 밸런스(5)자유석3)유니클로의 전략적 인적자원관리 종합Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론글로벌 ... 며, 전략적 인적자원관리에서는 조직 구성원들의 능력을 개발하고 이것이 조직의 성과로 이어지도록 하여 기업이 한 단계 더 성장할 수 있도록 하는 인사관리 시스템이다.2)전략적 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

과 비교해서 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사2. 사회복지사3. 학교 교사4. 직업군 간 역량의 공통점과 차이5. 청소년지도사 고유의 핵심 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 를 해결하고 필요한 복지서비스를 제공·연계하며, 더 나아가 취약계층의 권익을 옹호하고 지역사회 자원을 조직하는 것이다. 다시 말해, 사회복지사는 개인 상담자이자 사례 관리자(case ... 중심의 개입과 자원 연계가 주요 업무이므로, 상담기법과 사례관리 능력, 지역사회 자원에 대한 지식과 연결능력이 상대적으로 더 강조된다. 청소년지도사는 학교나 가정 밖에서 비형식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... 의 공평성 측면20. 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능

의 경우 일련의 역동적인 과정, 공동의 목적 또는 목표를 달성하기 위한 것, 공통의 목적이나 목표 달성을 위해서 인적 자원과 물적자원을 동원하는 것, 인적자원과 물적 자원의 동원을 위한 ... 에 대한 책임으로 선거를 통해 신임하게 된다.여섯 번째는 서비스의 성격에서의 차이로 사회복지행정은 전문 사회사업적인 성격을 가지고 있다면 일반행정은 전문 관리적인 성격을 가지고 있다.2 ... 에 관여하는 기능을 수행한다.(2) 정보 제공자의 역할정보 제공자의 역할을 구분하면 모니터, 홍보자, 대변인이 있다. 먼저 모니터 역할에서는 조직에 유용한 정보를 받아들이고 취사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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