"인적자원관리2공통"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리2공통" 검색결과 261-280 / 19,960건

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경영정보시스템 A+ 레포트 (디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.)

하며, 정보에 대한 제약이 축소되면서 거래비용이 감소하는 등의 가치를 창출하는 방식에 변화로 이어지고 있다. 따라서 기존의 물질적 자원이나 인적 자원이 아닌 정보라는 형태의 새로운 ... 되어 기업이 공통된 목표를 가지고 업무를 할 수 있도록 하며 시간과 자원의 낭비를 줄인다. 셋째, 경영정보시스템은 기업이 새로운 사업 아이템이나 블루오션을 발견하고 경쟁력을 강화할 수 ... 한다. 또한 프로젝트를 관리하는 기능을 제공하여 기업이 자사의 프로젝트 현황을 실시간을 점검하고 자원을 적절히 배분할 수 있도록 하고, 경영정보시스템을 활용하여 일정, 자원의 이용, 성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 을 기업의 경영 일선에 반영해야 한다는 지적이 받아들여졌기 때문일 것이다.아래에서는 이와 관련하여 기업이 제공하고 있는 복지서비스에 대해 제시하고자 한다 ? 기업은 인적자원관리의 일환 ... 의 성과를 평가하는 등의 행위로 받아들여졌다면, 현재에는 보다 다각적이며 적극적인 형태로 기업이 인적 자원(Human resource)과의 관계를 형성하고 인적 자원이 만족스러운 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직 ... 한 자원이다. 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. 인력 개념은 크게 1920~1930년대: 과학적 관리의 시기, 1940~1950년대: 인간관계론 시기, 1960년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

적 기업의 사례와 그것을 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 인적자원관리 및 특성을 작성하시오. 개념 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본 ... 는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오. 인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 ... 시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

들은 공통적으로 수행한다는 견해도 있다.정책은 일종의 방향 제시이고, 행정은 그것을 실천하는 과정이나 수단에 속하는 것으로 구분한다. 협의의 행정은 직접적 사회복지, 실천조직, 관리 등 ... 복지행정은 일반적인 조직이론, 관리과학, 드리고 행정이론 등으로부터 지식을 얻으며 사회복지기관의 구체적인 목표와 특징들에 의하여 제한을 받게 된다.2. 사회복지행정의 일반적 가치이 ... 어 포함한 모든 이들이 사물로 취급되는 것에 반대하는 인간을 지향하게 된다.(2) 인간 개개인의 독자성 추구개개인의 인간은 인생의 수단, 곧 사람들이 인새의 단계에서 수행하는 역할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

적 리더가 행하는 조건적 보상3. 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리4. 부하에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 인적자원관리와 경영관리, 조직 행동 분야에 있 ... 교과목명 : 리더십 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십2. 거래 ... 에 대한 대가로써 금전적, 비금전적 지원과 자원을 제공하는 상황적 보상, 필요한 경우 부하 성과를 감시하며 부진한 성과를 바로잡기 위해 이루어지는 교정 행동, 수행하는 적극적 예외관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지행정론_1주 1.2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

이다. 또한, 미래 지향성을 가지고 문제를 해결하는 과정으로써 인적자원의 활용과 관리운영의 객관화 사이에 균형을 유지한다는 점에서도 공통점을 가진다. 하지만 사회복지행정과 일반행정 ... 고 지역 특성에 맞는 지식과 관리 기술을 필요로 한다는 것도 사회복지행정의 특성이다.2) 사회복지행정의 필요성현대사회에서는 국민의 사회복지에 대한 욕구가 확대되면서 사회복지기능을 실현 ... 사회복지행정론1주 1.2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 분석의 의의2. 직무분석 절차1) 예비단계2) 직무분석 실시 단계3) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리에서 매우 중요한 부분이 ... 다. 조직의 일원을 선발하는 과정에서부터 인적 자원을 개발하고 관리하는 과정까지 다양한 지표로 활용될 수 있기 때문이다. 올바른 직무분석은 또한 조직의 성패를 좌우한다. 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 효율적 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 ... 으로, 직무분석 결과가 인적자원 관리에서 구체적으로 어떻게 활용될 수 있는지에 대해서도 설명할 것이다. 이러한 과정을 통해 직무분석의 의미와 중요성을 이해하고, 이를 통해 조직 ... 를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 조건과 역량은 무엇인지에 대한 구체적인 정보를 수집하는 과정이다. 직무분석은 조직의 인적자원 관리에 있어 필수적인 기반으로, 조직 내의 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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교육훈련분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점

. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 울색의 모형 2. 로제트의 모형 3. 위킨의 모형 4. 공통적인 요구분석의 과정 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 요구분석이란 조직 ... 내, 외부에 존재하는 문제점이나 개선 과제를 파악하기 위해 필요한 활동이다. 특히 조직이 보유하고 있는 인적자원, 쉽게 말해서 직원들이 조직의 요구조건이 무엇인지를 알게 하 ... 도 알아보았다. 이론적으로 배운 내용을 실제 사례를 통해 이해하는 것이 좀 더 도움이 될 것이라고 생각한다. IV. 참고문헌 ○ 배종석.2018.3.10.인적자원론.홍문사 ○ 오인경,최정임.2010.교육 프로그램 개발 방법론.학지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+레포트] 1주차에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

을 운영한다. 이런 과정을 통해 복지 대상자가 적절한 시점에 필요한 자원을 지원받아 삶의 어려움을 완화할 수 있게 된다.(2) 사회복지행정과 일반행정의 차이점사회복지행정과 일반행정 ... 은 모두 국가나 지방자치단체 차원에서 수행되는 정책과 제도 운영이라는 공통분모를 지니고 있다. 다만, 후자가 다루는 영역은 매우 광범위하여 국가 전체의 행정 수립과 총괄적 관리 ... 한 분야를 아우르는 지식을 습득하고, 동시에 다원적 자원과 협력 체계를 운영하는 관리 능력도 함양해야 한다.정보기술의 발달 역시 새로운 기회를 제공한다. 온라인 시스템을 활용해 대상자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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사회복지현장실습의 실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형에 대해 설명하고, 보건복지부의 실습기관 지정제에 대한 본인의 생각과 향후 사회복지현장실습 제도의 개선방안을 2가지 이상 근거를 제시한 후 이유에 대해 서술하시오.

, 자원봉사자 관리, 타기관 방문, 장애인 또는 노인 지원 현장체험 등이 제시되어 있다.셋째, 아동복지시설은 아동양육시설과 지역아동센터로 구분되어 있다. 아동양육시설 실습교육은 행정 ... 교육을 받은 자. 이 두가지 요건을 모두 갖추도록 하고 있다. 실습지도자 1인당 1회 실습생 5명, 연간 20명을 초과할 수 없도록 하고 있다.2) 실습 이수시간보건복지부에서는 사회 ... 으로 사례관리(사례접수, 사례회의, 자원연결)와 집단지도(소집단지도, 대집단 프로그램), 지역복지 및 정책개발(지역사회 조직, 정책개발 및 평가, 홍보 등)의 내용이 포함되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2022.03.12

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간호하고가 국가고시 대비 지역사회 각 단원별 내용정리_급한사람부터 내용보충할 사람 모두 모여!!!!!

과 요구에 따라 유동적이다.1) 동일한 요구를 지닌 공동체: 공통문제와 요구에 기초를 둔 공동체(난임상담집단, 장애아동집단)2) 자원공동체: 문제를 해결하기 위한3. 감정적 지역사회 ... 가 필요한 경우- 기관: 가정전문간호사 2인 이상을 확보한 의원급이상 의료기관- 의료법- 필요성: 보건의료전달체계의 역의뢰 체계가 미흡, 자기관리에 대한 책임증가, 만성질환, 장기입원 대처 ... : 감각이나 감성을 중심으로 모임1) 소속 공동체: 정서적인 감정으로 결속된 집단(동창회, 지연, 학연)2) 특수 흥미 공동체1차 예방: 규칙적인 운동, 스트레스 관리, 균형 잡힌

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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총무팀 업무분장(총론 각론 모두 포함 정리)

와 법무부가 분장되어 있지 않다면 재무(회계, 경리)와 법무 파트는 총무부에 소속되어 있는 경우가 있음1) 공통적 특징- “관리”와 “조정”▶ 관리 : 해당 조직이 갖고 있는 자원 ... , 분장하기 어려운 업무이거나 조직 내부에서 권위를 갖고 통합적인 관리가 필요한 업무, 조정의 역할이 강조되는 업무 담당2. 총무(總務)업무의 기본과 범위- 중소기업의 경우 재무부 ... (인적 및 물적자원)을 효과적으로 사용하여 조직의목표를 달성하고자 하는 것▶ 조정 : 해당 조직이 수행하고 업무의 정보를 규합하여 이를 적절하게 재분배하여조직의 유동적인 활동을 제고

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지조직의 HRM

사회복지조직의 HRM목차제 1 장 서 론1. 연구의 필요성2. 연구목적제 2 장 이론적 배경1. 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인2. 사회 ... 의 제공, 다양한 교육프로그램 개발을 통한 교육훈련의 질 향상을 도모할 필요가 있다.2. 연구목적사회복지조직의 인적자원관리 중 교육훈련에 대한 여러 쟁점들이 있겠지만, 본 보고서 ... 에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다.2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인인적자원관리의 기본적인 기능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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[사회복지행정론] 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 보시오

을 위한 하나의 활동이 된다. 또한, 인적ㆍ물적 자원들은 공통의 목표나 목적 달성을 가능하게 하기 위한 도구가 되며 조정과 협동은 인적ㆍ물적 자원을 동원하기 위한 수단이 된다. 이러 ... 은 기관이나 시설에서 효과성을 기대할 수 있다. 사회복지 활동의 목표는 인적ㆍ물적 자원의 효과적인 관리를 통해서 성취될 수 있는 것이다. 그리고 사회적 서비스 조직체들은 막대한 재정 ... 목표를 달성하기 위한 조직의 총체적 관리ㆍ운영 활동, 즉 조직의 구성원이 공통의 목적을 달성하기 위하여 조직, 기획, 인사, 재무, 지도, 통제 등의 활동을 수행하고 조직이 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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<사회복지행정론 A+> 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

과 인적 자원의 활용을 효율적으로 진행하기 위해서 합리적인 행정과정이 필요하다. 조직의 운영과 관리 부분에서는 사회복지 조직의 한정된 자원을 생각할 때, 클라이언트가 필요로 하 ... 이 필요한 이유를 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론행정은 정부, 학교, 기업, 병원 등 다양한 조직에서도 존재한다. 행정은 제한된 자원과 자본으로 조직의 효율적이고 효과적인 관리를 목표로 한다 ... 가 합쳐진 개념이다. 즉, 사회복지를 행정, 경영, 관리한다는 의미이다. 사회복지행정은 일반 행정의 공공성, 계획성, 효율성이라는 3가지 특성은 기본적으로 가지고 있지만 2가지 추가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 으로 예상하고 있다.이러한 시대적 상황은 조직에 있어 인적자원관리 전문가가 지니는 역할의 중요성을 부각시키는데 본고에서는 현대 조직 사회, 그 중에서도 최근 코로나19 사태에 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

주력한다. 이러한 다양한 영역의 조직에서는 구조와 규모가 다르더라도 운영 전반에 걸쳐 행정 개념이 적용된다는 공통점이 있다.행정은 조직 차원에서 계획을 수립하고 실행하며, 자원 ... 으로 이해될 수 있다. 조직이 존재하는 곳이라면 업무 체계와 권한 분할, 의사결정 구조, 자원 관리, 성과 평가 등이 필요해진다. 이러한 과정이 체계적·과학적으로 이뤄져야 조직 목표 ... 기관이라면 사회 안정과 국민 복지를 증진하는 공공성과 함께 재정 부담을 고려한 효율성이 요구된다. 구성원을 동기부여하고 업무 능률을 높이기 위한 인사관리 역시 중요한 영역이다.2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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방송통신대, 4-1학기, 2023년 보건교육 중간과제물

- 지자체 소득분위 상위 20% 건강수명과 하위 20% 건강수명의 격차를 2.9세 이하로 낮춤.3) 주요 사업 분야(6개 분야, 28가지 중점과제)건강생활 실천정신건강 관리비감염 ... ·아동, 청소년·여성·노인·장애인·근로자·군인·건강 친화적 법제도 개선·건강정보 이해력 제고·혁신적 정보기술의 적용·재원 마련 및 운용·지역사회 자원 확충 및거버넌스 구축4) 기본 ... 이 포함되며, 직업, 거주지역, 교육수준 등의 구체적 요인도 포함된다.(2) 촉진 요인: 대상자가 건강 행위를 하도록 촉진시키는 요인, 건강 행위에 필요한 기술과 자원이 있다.기술

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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