"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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임금체계 변경 사회복지 직장 내 괴롭힘 최저임금 사회복지학개론 사회복지사 산업위생관리기사 지급명령신청 산업안전기사 생활법률

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"근로자성 판단" 검색결과 181-200 / 28,698건

[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동 ... , 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다. 경고는 훈계를 하는 가장 경미한 차원의 징계이다. 견책은 근로자로부터 시말서를 받아 근로자로 하여금 반성케 하는 징계 유형이다. 감봉

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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화기취급작업신청서

성 가연성 물질을 제거한다. 탱크 및 배관용접시에는 가스 농도를 측정 후 환기조치를 취한다.? 화재감시자를 배치하여 작업 중 위험을 감시하고 화재발생시 근로자를 대피시킨다.? 도장 ... 취급작업 신청서작업개요작 업 명 칭작 업 기 간년 월 일, 시 ~ 시( 시간)작 업 장 소작업 책임자(☏ )작업계획작 업 종 류용접·용단 등 작업 종류작 업 절 차[안전조치]? 인화 ... 작업 장소에서 동시 작업을 금지한다.? 작업장소에 소화용품비치(소화기, 건조사, 물통, 불티받이포 등)[작업절차]? 해당 공종에 대한 작업절차를 적고, 안전조치가 적절한지 판단

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.14

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

, 비염 등9. 허리둘레줄자 이용해 측정5. 목병편도선비대, 목부위림프절비대, 갑상샘비대 등10. 그 밖1~9까지의 검진항목 외 담당의사가 필요하다고 판단해 추가하는 항목(검진비용 ... 직업에서 일하는 근로자들의 신체적.정신적.사회적 건강을 고도로 유지.증진- 작업조건으로 인한 질병 예방- 건강에 유해한 취업 방지- 근로자를 생리.심리적으로 적합한 작업환경 ... 로 대두됨③산업간호의 목표- 근로자들의 신체적.정신적.사회적 안녕 상태를 최고도로 증진- 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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노인복지센터 노사협의회 규정

라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각 ... 하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당 ... 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다. ③ 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 자율적으로 선출한다. ④ 협의회에는 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)- 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. 우선 업무내용 ... 이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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우체국금융개발원 최종합격 자기소개서

하다고 판단되는 인재상, 직장인으로서의 직업윤리의 중요성에 대해 기술 우체국금융개발원의 보건관리 직무는 근로자들의 건강과 안전을 책임지는 중요한 역할을 수행합니다. 이를 위해서 ... , 보건 관리 직무는 근로자들의 생명과 직결되는 중요한 업무로, 윤리적 판단과 신뢰가 필수적입니다. 저는 간호사로서 환자의 개인정보와 건강 정보를 보호하고, 윤리적 가치에 따라 항상 ... 이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는점에 대해 기술 우체국금융개발원의 보건관리 직무는 근로자들의 건강을 책임지고 안전한 근무 환경을 조성하는 중요한 역할을 합니다. 이러한 보건

자기소개서 | 4페이지 | 21,800원 | 등록일 2025.02.03

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 ... (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

적으로 고용되어 있는 취업자만 근로자. 실업자나 해고자는 해당 안 됨.- 임금을 목적으로 근로를 제공 : 지급 명목에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 금품3. 판단기준 : 사용종속관계법원 ... 와 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항(유연하게 판단)6) 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도7) 사회보장 ... 제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부(유연하게 판단)8) 양 당사자의 경제·사회적 조건9) 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 의 고시와 효력 등을 명시 하고 노동계와 경영계는 각각 사항에 대해 서로 생각을 가지고 있다. 하지만 소상공인과 영세기업 및 소기업의 입장에서는 근로자의 추가고용이 어려워지고 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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노동법레포트(근로계약분석)

Ⅰ. 머리말근로계약이란, 근로자와 사용자 사이에 대가를 받을 것을 조건으로 노무를 제공함을 약속하는 유상·쌍무계약이다. 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니 ... 므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우) ;3. 동법 2조 제 4호 단서 다.(공제ㆍ수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우) ;4. 동법 2조 제 4호 단서 라.(근로자 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭 ... 에 대해 간략히 살펴보면 다음과 같다.I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건 : ‘근로자가 주체가 되어’라는 조문은 주체성을 규정하는 내용으로 노동조합의 운영 및

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가 ... 하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성은 노동력을 제공 ... 하고 있는 사람이 사업장에 고용된 노동자인지 아닌지에 관한 문제를 의미한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

과목명 : 경제학개론레포트 주제 : 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?목 차I. 서론II. 본론1. 최저임금 인상에 대한 적합성 판단과 근거2. 최저임금과 경제 ... 계층 실업의 상관관계3. 최저임금 상승과 가난한 근로자의 경제력 향상에 미치는 영향4. 최저임금 상승에 대한 결론과 연구결과 분석 및 요약III. 결론1. 조사 내용의 요약2 ... . 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론최저임금제도는 근로자 보호와 생계 보장을 목적으로 시행되는 가장 기본적인 임금 정책 중 하나이다. 이는 경제적 약자를 위한 최후의 안전망이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

관, 근로자들의 인식 등에 따라 달라질 수 있다. 이러한 연봉제의 장단점과 적용 방법을 고려하여, 기업들은 보상제도를 결정하고 근로자들은 이를 수용하는데 있어서 신중한 판단이 필요 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론연봉제는 기업들이 근로자들의 성과에 따라 보상 ... 을 결정하는 제도로, 최근에는 급변하는 경영환경에서 더욱 중요성이 부각되고 있다. 이러한 연봉제는 성과에 따라 공정하게 보상하는 장점이 있지만, 반면에 성과를 달성하지 못한 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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위험성평가 실시규정 절차서(중대재해처벌법 대비)

. .위험성 평가 실시규정 안전보건방침●근로자의 안전과 건강을 최우선으로 하여 무재해 사업장을 이룩한다.●안전보건법규를 준수하고 위험성평가 활동을지속적으로 실시한다.●우리 회사 안전보건 ... 을 획득한다.●매년 위험성평가 실시- 감소대책을 수립하여 유해위험요인 50% 이상 감소- 개선 후 남아있는 위험성에 대해 근로자에게 교육, 게시, 전달- 근로자에 대해 안전보건 ... 프레스에 비상정지장치가 설치되고 작동하는가?●5작업자는 귀마게, 안전화 등을 착용하는가?●ㅁ 귀마게 지급ㅁ 해당작업이 건강에 미치는 영향등 근로자 교육..FILE:BinData

서식 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발 ... 하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 ... 과정을 끝낸 합격자에게 근로 계약을 체결하고, 회사에 적응할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야한다.2. 사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술사내 모집의 경우, 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

역량 개발과 자율성, 그리고 조직 간의 소통 및 협업을 통한 지식근로자의 활용 및 가치 공유가 핵심적 과제 중 하나일 것으로 판단된다.Ⅳ 참고 문헌김종표, 「인적자원개발론」, 양서원 ... 주제최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... --------------------------------------------1. 지식근로자 (정의,특성,중요성)2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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[고용노동부] (국민연금 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서)(근로자 종사 사업장)

의 경우 건설업 및 벌목업은 전년도의 월평균 근로자 수가 10명 미만인 경우만 해당합니다)※ 법인사업은 법인단위로 10명 미만 여부를 판단합니다.2. 신청 연도의 근로자 수가 3개월 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제31호서식] [ ] 국민연금[ ] 고용보험보험료 지원신청서보험료 지원신청서(근로자 종사 사업장 ... 우편주소팩스번호소재지우편번호( - )보험료 지원 신청가입대상자수(피보험자수)국민연금 명, 고용보험 명지원 대상 근로자수국민연금 명, 고용보험 명고용보험(건설업, 벌목업)지원금 지급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 ... 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다.1-2. 근로계약 체결 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

에 반영된다.또한 투자자뿐 아니라 기업 운영의 핵심요소로 주주, 직원, 소비자, 지역사회, 개인 등 그룹이 객관적으로 판단한 정보를 중심으로 기업가치 평가 모델을 적용할 수 있다.위 ... 의 방법이 기업의 가치를 극대화하고 객관적으로 평가할 수 있다면, 해당 기업에 종사하는 투자자와 근로자는 의사결정에 적합한 배경자료로 활용할 수 있다. 투자자는 기업의 전망을 고려 ... 회사의 가치를 극대화할 때 대리인에 얼마나 많은 보상을 해야 하는가? 그동안 근로자 임금은 제자리걸음인 반면 기업 총수 임금은 지난 10년간 20배 가까이 올랐다는 논란이 잇따랐

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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