"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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임금체계 변경 사회복지 직장 내 괴롭힘 최저임금 사회복지학개론 사회복지사 산업위생관리기사 지급명령신청 산업안전기사 생활법률

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"근로자성 판단" 검색결과 261-280 / 28,697건

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 에 대한 표로 예측- 마코브분석 : 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법, 개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법- 대체 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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과학적 관리의 원칙 [인문과학]

과학적 관리의 원칙회사는 고용주와 근로자가 모두 최고의 이익이 있을 때에 제대로 된 회사의 경영방법이라 할 수 있다. 여기서 최고의 이익이란 근로자에게는 다른 비슷한 직무를 하 ... 는 근로자에 비해 많은 급료를 받고, 고용주에게는 최고의 이윤을 내는 것이다. 고용주가 장기적인 최고의 이윤은 근로자를 수반하지 않고는 결코 존재할 수 없으며, 근로자의 장기적인 ... 이익도 고용주의 이익을 수반하지 않고는 존재할 수 없다. 이는 고용주와 근로자는 크게 맞물려 있다는 것이다. 그렇지만 산업사회에서는 많은 노사분쟁이 일어나고 있으며, 근로자들의 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.05.25

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

면서 사람들은 근로자의 권리에 집중하기 시작했다. 생산은 결국 인간에 의해 발생하고 근로자의 노력에 따라 효율성이 향상되며, 기술이나 기계가 발달할 수 있기 때문이다. 현대에 와서 ... 기업에서는 가장 중요한 것으로 기술력보다 인력을 꼽기 시작하여 근로자에게 많은 투자를 하기 시작했다. 이때 포함된 것이 산업심리학이다. 다양한 교육과 복지 혜택뿐만 아니라 근로자 ... 의 심리적 부분에도 투자를 아끼지 않았다. 주로 직무분석을 통해 근로자의 직무 수행 능력과 그들의 특성 등을 비교하여 어떤 직무가 효율적인지 확인한다. 근로자는 기술을 습득하고 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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스프레이도장(납함유) 작업에 대해 작업환경측정을 계획하시오

의 환경을 개선하기 위한 판단의 기준으로 활용된다. 즉, 작업환경을 측정한 겨로가 공기 중에 유해물질이 많이 있고, 그래서 이것을 흡입한 근로자들이 호흡기 질환 등의 장해를 가지게 될 ... 면 일을 할 수 없게 되고, 일을 하지 못하면 급여를 받지 못하게 되고, 급여를 받지 못하면 생계를 유지할 수 없다. 산업재해의 개념이 존재하는 이유도 이 때문이다. 근로자들이 일 ... 들이 그들의 일터가 안전하고 쾌적하기를 바란다. 일터는 근로자들이 하루의 가장 오랜 시간을 보내는 곳이라고 해도 과언이 아니다. 특히 우리나라 사람들처럼 근로 시간이 긴 사람들의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

인사이동의 정당성 판단기준 (6점)기업 내 인사이동이란 동일기업 안에서 근로자의 업무 내용, 직급이나 직책, 근무 장소 변경 등을 상당기간 변경하는 것을 말하고, 전직, 전보 ... 자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자 ... 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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직장내괴롭힘방지 교육

) 주변 동료 방관 NO 적극 도움직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 개념 직장 내 괴롭힘 판단 요소 직장 내 괴롭힘의 판단직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자 가 다른 근로자 ... 가지 괴롭힘 행위자가 사용자 인 경우 괴롭힘 행위자가 근로자 인 경우 1. 행위자직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 를 이용할 것 업무 ... 회식이나 기업 행사 현장 등 사적 공간 사내 메신저 ·SNS 등 온라인상의 공간 3. 행위장소직장 내 괴롭힘 판단 요소 행위자 1 (복수응답 , 만 20~64세 임금근로자 1

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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맨큐의경제학 뉴스속의 경제학 답변

과 인수합병의 이점 등을 경제적으로 분석하여 사업의 뼈대를 제공해줄 수도 있다.경제학자들은 균형 또는 피드백 효과를 판단한다. 어떤 사업적 변화 또는 시도의 장, 단기 효과를 분석 ... 할 판단할 수 있는 것이 기업에서 경제학자의 이점이 될 수 있다.2. 대학에서 경제학을 공부했다면, 어떤 업계에서 일하는 것이 가장 재미있을까?경제학은 인간이 살아가면서 필요 ... 야 할까1. 여러분이 저임금 근로자를 돕기 위한 정책을 만들어야 하는 경제학자라면, 최저임금 인상과 근로장려세제 중 어느 정책을 선호하겠는가? 그 이유는 무엇인가?내가 정책을 만드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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[지역사회간호학] 난청 재해사례 레포트, 용접작업자에서 발생한 돌발성 난청(좌측) A+

dB 이상의 소음 혹은 충격음이 근거가 있다. 근로자에게 일시적 청력저하(좌측)가 있었을 것으로 판단되며, 이를 특정하여 진단하기는 어려우나, 충격음과 같은 순간적 소음에 노출 ... 되었을 가능성이 있다. 따라서 근로자의 일시적 청력저하(좌측)는 업무 관련성이 있는 것으로 판단한다.◆ 재발방지방법1) 사업주가 근로자의 업무와 청력저하 연관성에 대해 정확히 인지 ... 지역사회간호Ⅳ 레포트- 재해사례 -학년 / 반학 번이 름제출일자담당교수1. 재해사례◆ 사례: 용접작업자에서 발생한 돌발성 난청(좌측)성별나이직종직업관련성근로자남성49세용접직있음1

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

괴롭힘 판단요 소 1. 행위자 1) 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우 가 ) 사용자란 ? 근로기준법 제 2 조제 1 항제 2 호에 따른 사용자로서 사업주 또는 사업경영담당자 ( 예 ... ) 원 - 하청 근로자 간에 발생한 경우 . 2 직장 내 괴롭힘 판단 요소02 직장 내 괴롭힘 판단 요소 2. 행위조건 1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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[고용노동부] 자영업자 수급자격 불인정 통지서

[ ] 폐업일 이전 24개월간 자영업자인 피보험자로서 갖춘 피보험단위기간 1년 미충족[ ] 근로의 의사 및 능력이 없음[ ] 수급자격 제한사유에 해당[ ] 그 밖의 사유(구체적 사유)수급 ... 자격판단근거수급자격신청일폐업일폐업사유(구체적 사유)구분자영업자 피보험자로서 갖춘 피보험단위기간 산정명세산정대상기간보험료납부일수사업장명 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제77호의2서식] 자영업자 수급자격 불인정 통지서신청인(폐업자)성 명생년월일주 소(전화번호: )최종폐업사업장명 칭소재지(전화번호: )불인정사유

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일반행정법-신의성실의원칙

이 업무상 재해라고 판단되면, 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여의 지급을 청구할 수 있다. 근로복지공단은 해당 근로자의 업무상 재해 여부를 판단하여 우선 요양 신청의 승인 여부 ... 에 법원의 판단에 근거하여 휴업급여를 청구하는 순서를 밟는 것은 이상할 것이 없다. 본 사례에서 피고인 근로복지공단으로부터 요양 신청에 대한 승인을 거절당한 원고인 근로자 역시 ... 을 고려하여 각별하게 국민에 대한 신뢰를 지켜야 할 의무가 더욱 크다고 보는 것을 알 수 있다.2) 사안의 개요당해 판결이 다루는 사안의 개요는 다음과 같다. 원고인 근로자 A는 B

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

외국인 근로자 채용과 관련된 문제점? 본 문최근 우리나라에서는 일자리 부족 문제 해결을 위해 외국인 근로자들을 고용하는 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 이 과정에서 여러 가지 ... 문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하 ... 고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 따라서 외국인 근로자에게도 최저임금제 적용 대상이며, 사업주는 반드시 이를 준수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

이하로 떨어지지 않도록 제한하는 제도다. 가격제한제도의 실제 사례가 최저임금제인데, 최저임금제는 근로자가 일한 만큼 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 법제도다. 시장 ... 에서 형성된 임금이 너무 낮으면 근로자의 최저생계비를 맞추지 못해 근로자의 기초생활 보장을 받지 못할 수도 있다. 따라서 국가는 최저임금을 이전에 형성된 시장임금보다 높은 수준 ... 으로 정하고, 그 금액 이하의 지급을 금지한다.최저임금제는 근로자의 최저 임금 수준을 보장해 근로자의 삶을 안정시키고 노동력을 질적으로 개선하는 것이 목적이다. 특히 저임금 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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법규 요약정리 (건강증진법 ~ 호스피스)

친화제도근로자의 건강증진건강친화적 문화 및 환경 조성스스로 건강관리 적극적 수행을 위한 교육, 상담 프로그램 등 지원책임■ 국가와 지방자치 단체- 건강에 관한 국민의 관심을 높이고 ... 중 한 다음 날- 요건을 충족하지 아나하다고 확인한 다음 날가입자의 종류■ 직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원■ 직장가입자 제외- 고용 기간 1개월 ... 미만 일용근로자- 현역병, 전환복무된 사람 및 군간부후보생- 선거에 당선되어 취임하는 공무원- 사업장의 특성, 고용 형태 및 사업의 종류 등을 고려해 대통령령으로 정하는 사업장

시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.21

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

근로자와 그 부양가족 모두 생존이 위협받을 수 있다고 판단하여 강력한 형사법을 적용하고 있다. 따라서 임금체불의 보호 법익은 단순 재산권을 넘어 생존권과 높은 관련성을 가지고 있 ... , 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙은 명확성의 원칙을 해하고 법적 안정성을 해칠 수 있다는 점을 들어 임금체불의 형사 ... 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자의 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙인 명확성이 위배된다고 하는 주장에도 비판점이 있다. 이러한 판단의 문제는 일반적인 문제일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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직장내괴롭힘예방교육자료

괴롭힘 이란 ? [ 사용자 - 근로자 ] 뿐만 아니라 [ 근로자 - 근로자 ] 도 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있음2. 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지2 ... 직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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2025년 현대자동차 산업간호사 직무 합격 자소서

을 갖춘 기업으로, 제가 가장 이상적으로 성장할 수 있는 곳이라 판단해 지원하게 되었습니다.산업간호사는 단순히 응급상황에 대처하는 역할이 아니라, 근로자의 건강을 예방적으로 관리 ... 이라고 판단해 지속적으로 학습 중입니다.무엇보다 저는 긍정적인 자세와 유연한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 근로자들과 신뢰를 쌓고, 현장의 의견을 수용하면서도 전문성을 지켜낼 수 있 ... 는 간호학을 공부하며 환자의 몸과 마음을 동시에 돌보는 간호의 본질적인 가치를 느끼게 되었기 때문입니다. 특히 병원 외 산업현장에서도 간호사가 근로자의 건강을 직접적으로 책임지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 의 대상이 될 수 있는지가 문제된다.판례는 원칙적으로 근무시간 중 조합 활동이나 노조전임자, 시설 편의제공 등과 같은 근로조거 이외의 사항은 중재의 대상이 될 수 없다고 한다. 그러나 ... . 쟁의행위의 정당성(1) 정당성 판단의 실익헌법에서 보장한 노동3권의 행사로서 쟁의행위는 그 행위가 정당한 범위 내에 있다면 민사, 형사상 책임을 면하고 사용자로부터의 불이익취급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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