"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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임금체계 변경 사회복지 직장 내 괴롭힘 최저임금 사회복지학개론 사회복지사 산업위생관리기사 지급명령신청 산업안전기사 생활법률

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"근로자성 판단" 검색결과 221-240 / 28,707건

산업안전보건법

1. 산업안전보건법과 안전정책Ø 산업안전보건법은 근로자의 생명과 신체를 보호하고, 사업장의 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업 환경을 조성하는 것이다.① 산업안전보건법의 목적Ø ... 산업안전보건에 관한 기준확립Ø 산재예방 및 쾌적한 작업환경 조성Ø 근로자안전보건 유지② 산업안전보건법의 의의Ø 산업안전보건제도는 인명존중, 인도주의 구현하고 근로자의 생명과 신체 ... 법상 사업주의 의무에는 근로자를 위한 안전보건교육의 실시가 있다. Ø 사업주의 산업재해 발생 기록 및 보고의무에는 근로자의 사망, 3 일이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병

시험자료 | 9페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.11.12

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

성을 어느 정도 가지고 있다고 판단할 수 있다.근로자의 개념이 중요한 이유는 1997년 외환위기 이후 기업들은 구조조정을 통한 비용절감을 위하여 노무제공을 직접 고용이 아닌, 근로 ... 에 근로기준법 상에는 근로자라고 판단되지 않는다.택배노동자의 경우에는 개인이 대리점처럼 택배회사와 계약을 맺은 개인사업자로 취급되어 있으므로, 근로기준법으로 보면 개인사업자인 스스로 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

성을 판단하기 위해서는 사용자의 영업비밀 등 보호할 가지가 있는 이익의 보호를 위한 목적이어야 하고, 근로자의 퇴직 회사에서의 직위 및 직무의 내용, 경업금지기간의 장단, 지역 및 ... 점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며, 이 ... 에 따라 근로자는 사용자의 사업과 동일한 경쟁사업의 설립?운영이 제한된다. 이는 근로계약 중에는 신의성실의 원칙상 특별한 약정이 없더라도 인정되나, 근로계약 종료 후에는 헌법상 직업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

적으로 수행된다는 뜻이다. 그런데 기업은 자본과 노동의 결합체이므로 상시적 구조조정이란 말은 근로자에게 상시적 고용조정과 같은 뜻으로 다가온다. 항상적인 퇴출 위험에 직면한 기업은 그 존속 ... 중에도 자신의 경쟁력을 향상시키는데 주력할 수밖에 없고 그 과정에서 무능력한 근로자 혹은 적자 사업 부문을 퇴출시키려고 하기 때문이다. 그런데 한국 기업에서 중심부 노동력은 장기 ... 능력한 근로자의 퇴출을 간접적으로 유도한다. 아래에서는 위와 같은 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

하는 것으로 판단한다. 둘째, 일용근로자의 경우는 수급자격이 인정되는 이직일 이전 18개월동안의 피보험 단위기간을 합산하였을 때 180일 이상이며 그러한 기간 중에서 90일 이상 일용 ... 근로자로써 근로한 경우 수급 자격을 갖추고 있는 것으로 판단한다. 셋째, 자영업자의 경우 고용보험 가입기간이 1년 이상이며 부득이한 사정에 의해 사업의 지속이 어려워지면서 비자발 ... 근로자의 경우 재취업한 경우에 1개월당 10일 이상씩 12개월 이상 연속적으로 근로하였을 경우 수급 자격에 해당하는 것으로 판단한다.2. 실업급여 지급과 관련한 현실적인 문제점실업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

노동관서장이 필요하다고 판단 시 시급히 대처하기 위해 그 근로자와 당해 유해인자에 노출되거나 취급하는 근로자를 대상으로 필요한 시기에 사업주가 임시로 실시3. 결과 통보: 건강진단 ... , 직업성 피부염, 기타 건강장해를 보이거나 의학적 소견이 있어 산업보건의 보건관리자(보건관리를 대행 시 보건관리대행 기관)가 필요하다고 판단해 사업주에게 건의한 경우와 당해 근로자 ... 하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 5. 근로자 건강검진▷ 법적 근거(1) 건강검진기본법: 근로자 건강진단 중 일반건강진단 시행과 관련된 사항이 명시(2) 산업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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준법투쟁의 정의와 정당성

가 권리남용이라는 판단을 할 수 있다면) 해당 근로자들은 집단연차휴가를 받을 수 있다고 보아야 하기 때문이다.2. 준법투쟁의 정당성1) 판단의 중요성준법투쟁에 관해서는 과연 이러한 유형 ... 준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법)1. 준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 ... 는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 지키거나 근로자들에게 보장된 권리를 일제히 행사하여 업무의 운영을 저해하는 행위⒜ 쟁의행위가 아닌 준법투쟁(협의의 단체행동)준법투쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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산업위생관리기사 실기 9개년 기출 (계산문제 제외)

씩 ① 대치 : 유해물질의 변경, 공정의 변경② 격리 : 저장물질의 격리, 시설의 격리③ 환기 : 국소배기장치 설치, 전체환기장치 설치④ 교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육 ... .활성탄관과는 달리 Tenax관은 앞층과 뒤층이 분리되어 있지 않다. 유해물질이 저농도로 발생할 경우 4L를 포집할 때 파과현상을 판단하는 기준은 무엇인가 튜브 2개를 연속을 연결 ... 하여 시료를 채취한 후 분선 결과 뒤쪽의 튜브에서 분석성분이 앞쪽의 튜브보다 5%이상이면 파과로 판단한다.

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.05

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토 ... 영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의근로관계 승계 문제에 대한 검토- 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결을 중심으로-초 록‘영업’이란 일정한 영업목적 ... 화된 일체, 즉 인적-물적 조직의 동일성이 유지되며 일체로서 이전하는 것으로서, 우리 대법원은 이러한 영업양도가 이뤄진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 고용관계가 양수하는 기업

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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인력 도급 계약서

적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조 ... 【생산라인】1. “을”은 “갑”의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 “갑” 또는 “을”어느 ... 에 소속 근로자를 투입하도록 하며 “을”이 투입하는 근로자의 출퇴근은 “을”이 전적으로 책임지고 수행한다.2. 제1항의 경우 “갑”이 운행하는 정기 출퇴근 노선버스가 있는 경우

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한 ... 법상 근로자에 해당함이 맞다는 판단을 내림으로써 법정가산수당을 지급받고 근로계약을 무사히 해지할 수 있었습니다. 저는 이 과정을 통해 노동관계법문이 아무리 근로자를 보호하는 내용 ... 용역계약서이므로 근로자가 아니라 개인사업자이므로 초과근무의 수당은 지급할 수 없다는 점, 2. 계약된 근무기간을 채우지 못하고 퇴사할 시 월급 반납과 더불어 사측에 손해배상금

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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근로복지공단 보험사업 행정직 심사 6급 자기소개서

하여 주십시오.근로복지공단은 단순히 사회보험을 운영하는 기관을 넘어, 근로자의 생애 전반을 지원하는 사회 안전망의 핵심 기관이라는 점에서 다른 공공기관과 차별화된다고 생각 ... 합니다. 특히 산재보험과 고용보험을 동시에 운영하며, 산업재해를 당한 근로자와 그 가족의 생활 안정을 직접적으로 돕고 있다는 점은 사회적 의미가 크다고 여겨집니다. 저는 대학 시절 사회복지 ... 학을 전공하면서 여러 복지 제도를 공부하였고, 현장에서 만난 근로자들이 제도적 지원의 필요성을 절실히 체감하는 모습을 보았습니다. 특히 아르바이트를 하던 시절 함께 근무하던 동료

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치 ... 하고 불완전한 정보를 가진 측근이 결정을 내린다고 판단하여 나중에 인사 사고의 공정성에 문제가 생긴다. 또한 피고과자들의 노력에도 불구하고 통제할 수 없는 외부 환경으로 인하여 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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근로복지공단 자소서

해 동일한 사안에는 동일한 판단을 내리는 ‘정확성’, 둘째, 평균임금 산정이나 장해등급 등 민감한 결정에서 이해관계자의 신뢰를 확보하는 ‘공정성’, 셋째, 난해한 규정과 계산을 조합 ... 는 고객은 산재근로자·유족·소규모 사업주·특수형태근로종사자·이주노동자·의료기관 등 매우 이질적인 집단으로 구성되어 있습니다. 공통 니즈는 신속하고 공정한 결정, 평균임금·유족급여 ... 했습니다. 동시에 타깃을 ‘현장 근로자’ 한 집단에서 ‘사업주·가족·청년 알바’로 넓혀 메시지 복수안을 작성했고, 보건소 채널과 지역 커뮤니티, 노무사 사무소 뉴스레터에 동시 배포를 제안

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

고 있으며, 따라서 조직 내에서 개인들이 어떠한 심리적 욕구, 동기 등에 의해 움직이는지 등을 다룸넷째, 작업 심리: 조직에서 근로하는 근로자의 작업(Work) 수준을 높이 ... 는데 목적을 둔 분야로, 특히 근로자의 심리를 고려하여 근로자와 작업환경 및 작업조건, 근로자의 현재 작업동작 및 작업방식, 근로자의 산업재해와 위생상 문제 등 근로자의 인간적 근로 ... 를 도모함다섯째, 소비자심리: 기업이 생산한 제품을 구매하는 소비자의 심리와 관련한 연구로서, 소비자가 구매(Purchase)를 비롯하여 어떻게 기업과 관련한 의사결정을 내리는지에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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경제학개론-경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

았다. 하지만 저임금의 제도적 해소와 근로자에 대한 안정된 생활 보장을 위하여 최저임금제 도입은 불가피해졌고, 경제 또한 해당 제도를 충분히 수용가능하다고 판단하여 1986년 12월 ... 는 실정이다. 그렇다면 현재 책정된 최저임금 수준이 과연 근로자의 안정적인 생활을 보장받을 수 있을 만큼의 수준인가를 판단해 볼 필요가 있을 것이다. 이에 고용노동부에서는 최저임금위원회 ... 성을 판단하는 것은 근로자가 실제 생계를 위한 지출비용이 아니라 시장에 형성된 비용이 과연 적정한가를 판단해야한다. 최저임금위원회에서는 매년 최저임금 심의를 위한 기초자료로 ‘비혼 단신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)

내 괴롭힘의 정의는 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 ... 시키는 행위’이다.하지만, 이것만으로는 음성적으로 발생하는 직장 내 괴롭힘은 근절할 수 없다고 판단하여 사용자, 판사, 컨설턴트, 입법자의 입장에서 대안을 제시한다.1. 사용자 사용 ... 자의 측면에서의 대처방안은 근로자들에게 어떠한 것이 직장 내 괴롭힘인지 교육을 통해 숙지시키고, 근로자들이 며칠 동안 번갈아 가며 직장 내 괴롭힘을 경험하도록 하여야 할 것이다. 더불

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 ... 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 연구 목표가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것 ... 성 검사를 통해 직무에 임하는 근로자의 사회성과 태도 등을 짐작할 수 있으며, 작업흥미검사를 통해 직무에 적합한 사람을 더욱 잘 선발하고 배치할 수 있게 된다. 약물검사는 미국과 같이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

하여 적합한 인재인지를 판단할 수 있게 해 인적자원 측면에서 혁신을 불러일으키고 있다. 이외에도 크게 워라밸을 넘어선 유연한 근로 환경이 있다. 과거에는 반드시 출근을 해서 업무 ... 를 보아야하는 시스템들이 당연히 사용되어 왔다. 하지만 코로나19 이후 전 세계적으로 원격 근무를 하게 됨으로서, 펜데믹 상황 이후 근로자의 워라밸에 대한 중요성이 높아졌다. 실제로 ... , 근로시간 단축 및 워라밸 등의 새로운 이슈들이 대두되면서 관련된 법적 규제와 사회적 압박에 대한 요구가 점점 강화되고 있다. Ⅱ. 본론 1. 급변하는 현대사회의 특징 현대 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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