"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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"근로자성 판단" 검색결과 121-140 / 28,698건

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작업동기이론 중 맥그리거의 XY이론을 설명하고 본인의 경험과 사례를 들어 X이론과 Y이론 중 어떤 이론이 동기부여에 더 효과적이라고 생각하는지 의견을 기술하시오

를 할 때, 강력한 통제를 주장하는 것이 X이론이다.Y이론은 X이론과 정반대의 전제를 갖는다. ? 근로자들은 일하는 것을 놀이, 혹은 휴식과 동일하게 선호한다. ? 근로자들은 자기 ... 지향, 자기통제 등을 토대로 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시킨다. ? 근로자들은 책임을 수용하는 자세를 취하며, 오히려 여러 과업에서 스스로 책임을 지려는 성향이 있다. ? 근로 ... 자들은 의사결정을 통해 훌륭한 판단을 내릴 수 있으며, 따라서 민주적인 의사결정으로 경영자가 내리는 판단보다 더 나은 판단을 내릴 수 있다.2. 내가 겪은 경험과 사례X이론의 사례

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차 ... 를 완화하여 소득분배 개선 기여- 근로자의 생활안정 및 근로자의 사기진작 통해 노동생산성 향상- 적정임금을 지급하여 공정경쟁 촉진사회보험- 사회보장제도의 핵심적 제도, ‘위험의 분산

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

성이 부족하다고 볼 여지가 많다.실제로 앞서 살펴본 건설업체 A씨의 사례에서 법원은 정성평가만으로는 근로자의 업무 능력이 부족하다고 단정할 수 없다고 판단했다. 업무 실적, 판매량, 생산 ... 는 생계를 위해 일한다. 하지만 이 과정에서 때로는 의견 충돌이나 갈등이 생기기 마련이다. 특히 산업사회가 발전될수록 국민경제의 성장과 더불어 사회구성원이나 근로자의 평균 소득은 증가해 ... 왔으며 그 과정에서 생활이 풍요로워 졌다. 하지만 이러한 소득의 급격한 증대는 근로자들의 다양한 욕구를 자극하게 되고, 이는 욕구불만이나 갈등을 증폭시키는 부작용을 자아냈

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

을 물을 수 없다고 판단했다. 대법원은 이 조항의 해석과 관련해서 ‘제3자란 재해 근로자와 산재보험법의 관계가 없는 사람’이라고 보았다. 따라서 동료 근로자 역시 보험가입자인 사업 ... 주와 함께 직, 간접적으로 재해 근로자와 산재보험법 관계를 가지는 자이기 때문에 산재보험법 제87조 제1항이 정한 제3자에서 제외된다고 봄이 타당하다’고 판단한 것이다.대법원 ... 한다고 밝혔다.과거에도 대법원은 다른 동료의 가해행위로 인해서 재해를 입은 피해자에 대한 사건에서 근로복지공단이 가해자에게 구상권을 행사할 수 없다고 판단한 적이 있었다. 페인트가 묻어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

자의 판단기준에 대해서는 여러 가지 측면에서 논의가 진행될 수 있겠지만, 그 출발은 역시 근로자 개념에 대한 접근방법 그 자체에 관한 것이라고 할 수 있다. 우리나라에 있어서 근로 ... 하다) 또는 근로자의 정의와 순환론적으로 규정되어 있어(‘임금’이 그러하다) 결국 근로자성의 판단기준을 이러한 문구에 의해서 바로 정할 수 있는 것이 아니기 때문이다. 그러므로 근로 ... 자성의 구체적인 판단기준은 학설과 판례 및 노동행정실무 등에서 정해야 하는 과제로 남는다.1) 법률의 규정근로기준법 제2조 제1항 1호는 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

인 보완급여방식이 근로·퇴직 동기를 낮추기 때문에 근로의욕을 높일 수 있는 근로소득공제제도를 개선해야 한다.장애인 근로자, 초·중·고교생, 24세 이하·대학생, 65세 이상 노인 ... , 자활사업 참여자를 유도하기 위해 현행 근로소득공제제도도 확대돼 근로장려금을 높인다.이와 함께 근로능력판단을 위한 제도 개선과 근로소득·근로시간 과소신고를 부추기는 제도적 문제점 ... 도 함께 개선해야 할 것으로 보인다. 근로능력 유무 판단 기준이 명확하지 않거나 대부분 임시·일용직으로 종사해 근로소득과 근로시간을 정확히 파악하기 어려워 근로가 가능함에도 참여하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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산업재해 처리 및 보고(PPT 발표자료)

부담으로 산재 처리 대신에 피재 근로자의 치료비와 치료기간 동안의 임금 등을 보장하는 것 [1] 정의 [2] 주의사항 ( 1) 개인 부상으로 건강보험 처리시 : 건강보험법 위반 ... 의사항1. 산재처리의 기본 이해 업무상 재해 ( 사망 , 부상 , 질병 ) 를 당한 임직원 ( 출퇴근 재해 포함 ) 근로복지공단에 산재 요양 신청 근로복지공단의 승인 산업재해보상보험 ... ) [1] 산재로 인한 사망이나 3 일 이상 ( 재해 발생 당일 제외 ) 휴업재해 [2] 보고대상 판단기준 당해 사고가 작업 또는 업무와 관련하여 발생한 것인지 여부에 따라 판단

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.22

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토론 주제 - 외국인 버스 운전기사 채용 (찬성/반대 논의)

등도 개선되어야 하지만 차치하고 중요한 사람이 적다는 것은 심각한 문제가 아닐 수 없다. 결국 외국인 근로자라도 채용하지 않는다면 운행 수가 줄어들 것이고 이는 배차 간격의 확대 ... 할 문제이다. 이에 이상이 없다면 크게 문제될 일이 없을 것이다.외국인 근로자가 사람을 상대하고 커뮤니케이션을 잘 이어갈 수 없다고 생각하는 것은 큰 편견이다. 외국인 근로자 역시 ... 다. 보다 정부는 국가적인 위기라 생각하고 외국인 근로자가 업무를 수행할 수 있도록 보다 제도적인 마련을 해야 나중에 오는 큰 사회적 문제점을 해결할 수 있을 것이다.[반대 의견]1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.

다. 그러나 특수형태 근로종사자들이 종사하는 업무의 특성상 주관적인 요소들이 굉장히 많이 발생하기 때문에 이들은 원래 맡아야 할 업무와는 다르게 업무수행자의 주관적인 판단이 개입되어 다른 ... 업무상 필요하다고 업무수행자가 판단하여 한 행위가 관련 법안에 따르면 근로계약상 발생한 업무와는 크게 관련이 없다고 판단되어 보상을 받지 못하는 경우가 발생하게 된다. 이러한 문제 ... 로 나아가기 위해 뭉쳐 사회적인 영향력을 발휘하였다. 그 결과 유명무실하였던 근로기준법은 과거보다는 더 잘 지켜지게 되었고 노동자들에게 더 많은 권리가 보장되어 가는 국제적 추세 또한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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표 형식의 간단한 근로계약서

근 로 계 약 서(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 ... 었을 때⑥ 수습기간중 근로에 적합하지 않다고 회사가 판단한 경우기 타본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다.회사의 취업규칙 등 제 규정을 숙독 ... -근로장소직 종계약기간∼ ( )임금구성항 목계 산 방 법월 급 제월지급액① 기 본 급 : 원② 수당 : 원③ 수당 : 원④ 수당 : 원⑤ 수당 : 원⑥ 수당 : 원- 상여금

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.09.22

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[a+취득자료] 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해 설명하시오.

프로그램의 근로능력 여부를 판단하는 기준이 다르다. 근로능력이 자격조건이 되는 경우에도 근로능력이 아예 없는 것이 자격요건의 유일한 조건이 될 수도 있고 다른 조건이 필요한 경우도 있 ... 으로 자산조사에 의해서 급여대상이 결정된다는 것이다. 그러나 이러한 이분법적인 사회복지정책의 급여 대상자 선정 방식은 단순하게 구분되어 있어서 복잡한 현실에서는 이러한 이분법을 적용하기 ... 하고 있는데 이 네 가지 사회보험의 가장 중요한 요건은 보험료 납부라는 기여에 있어 보험료를 납부해야만이 사회보험급여의 급여자가 될 수 있다.4. 근로능력근로능력은 국가별로 각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

심과 2심은 망인이 특수형태근로종사자가 아니라고 판단했으나, 대법원에서 이를 뒤집고 망인을 특수형태근로종사자로 판단했다.나. 원고의 소송 제기 이유 및 주장원고의 배달대행업체 ... )은 망인을 특수형태근로종사자로 판단해 유족에게 6726여만원을 지급한 뒤 원고에게 절반인 3363여만원을 징수하겠다고 통보했다. 원고는 이에 망인이 근로자와 특수형태근로자에 해당하지 ... “9222 택배원”의 업무보다는 “9223 음식배달원”의 업무에 해당하므로 망인이 특수형태근로자가 아니라고 판단했다. 그러나 2심은 1심과 다르게 망인을 ‘음식배달원’이 아닌 ‘택배원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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[지역사회간호학 A+] 직업병 진폐증의 실태와 예방 및 대책

판단 여부를 그때 한번에 처리하고 있다는 것이다. 이러한 문제로 진폐근로자와 근로복지공단 사이에서 마찰음이 지속적으로 발생하고 있으며, 시위로까지 번지고 있는 상황이다. 이러한 심사 ... , 탄소전극제조공 등이 있다. 「산재보험법」 제91조의2에 따르면 ‘근로자가 진폐에 걸릴 우려가 있는 작업으로서 암석, 금속이나 유리섬유 등을 취급하는 작업 등 고용노동부령으로 정하 ... 다. 또한, 진폐증 판정을 받았음에도 불구하고 제대로 된 보상을 받지 못하는 근로자들도 많은 것으로 밝혀졌다. 이번 보고서에서 근로자들이 앓는 진폐증의 보상 문제점과 관리 및 실태

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.01

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[고용노동부] 수급자격 불인정 통지서

사업에서 수급자격제한사유에 해당하는사유로 이직한 경우로서 해당 피보험단위기간180일 중 90일 미만을 일용근로자로 근무(구체적 사유)수급자격 판단 근거수급자격 신청일이직일(근로제공 ... 기간 180일 미충족[ ] 근로의 의사 및 능력이 없음[ ] 수급자격 제한사유에 해당[ ] 그 밖의 사유[ ] 수급자격인정신청일 이전 1개월간의 근로일수가 10일 이상[ ] 다른 ... 하시기 바랍니다.기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호(시행일자) 접수 처리과명-일련번호(접수일자)우 주소 /홈페이지 주소전화번호( ) FAX번호( ) /담당자의 전자우편주소/공개구분

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례

로 인정된 사례가. 사례 1피재 근로자는 항암제를 취급하는 내과 병동에서 7년 1개월 동안 근무하던 중 자가 촉진 결과 복부에 종괴가 있다고 판단해 정밀검사를 시행하였고, 만성 골수 ... 들의 출, 퇴근 용도 아닌 다른 용도라는 의미이다) 차량일지라도 이것을 근로자들이 사실상 출퇴근 수단으로 이용하고 있음에도 회사가 이를 묵인해 온 경우라면, 근로자가 이 차량에 탑승 ... 성 백혈병에 의한 비장종대를 진단받았다. 피재 근로자는 음주, 흡연, 약물장기복용 등의 경험이 없고 가족력도 없었다. 피재 근로자가 근무한 병동에서는 간호사실로부터 1미터 정도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4 ... 하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상 ... 한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니된다. 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준 ... ④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단하므로, 근로계약서를 작성하지 않 ... 되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개

된다는 특징을 보인다. 이러한 차이는 근로시간 때문으로 보이며, 월 임금 기준으로 저임금근로자는 대부분 시간당 임금수준에 상관없이 근로시간이 짧아 월 임금이 낮은 단시간 근로자인데, 몇 년 ... 며, 시간당 급여를 기준으로 근로시간을 보면 저임금근로자의 근로시간이 고임금 근로자보다 짧지 않은 것으로 보인다.우리나라는 1953년 「근로기준법」을 제정하면서 최저임금제를 도입 ... 않은데도 고용지표가 악화하거나 취약계층의 일자리가 부진해진다는 부정적인 영향도 있다. 이처럼 최저임금 인상은 저임금근로자의 생활 안정이라는 목적을 구현하기도 하지만, 기업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.02

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

보상법과 휴업급여의 차이점3. 결론4. 출처 및 참고1. 서론산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자의 복지와 안전을 보장하기 위한 중요한 제도이다. 이 두 가지 제도는 근로자가 근무 ... 점에 대해 알아본다.2. 본론근로자가 일을 하다가 다치거나 병에 걸릴 때 받을 보상이나 지원을 위한 제도가 한국에서는 시간이 지나면서 발전해 왔다. 일제강점기에 일부 근로자를 위한 ... 부조 제도가 도입되었지만, 전체 근로자에게 적용되진 못했다. 1948년에 정부가 세워지고 난 이후에는 노동조합이 사용자와 합의한 단체협약을 통해 이 문제를 해결하려 했지만, 이것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것으로 규정한다. 2001년 개정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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