"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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"근로자성 판단" 검색결과 81-100 / 28,697건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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[고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

(고용보험 가입근로자 수에서 제외) 판단을 위해 신고를 받는 것이므로 고용보험료 지원 사업장이 아닌 경우에는 신고를 하지 않습니다. ... 습니다.근로자 휴직 등 신고서※ 뒤쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간3일사업장사업장관리번호―――명칭 ... 소재지전화번호팩스번호전자우편주소휴대전화번호번호성 명주민등록번호휴업ㆍ휴직 등휴업ㆍ휴직 등 사유시작일종료일-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

. 첫 번째로 을 참고할 수 있다. 해당 판결은 판시사항에서 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준이 쟁점임을 우선 제시하고 있으며, 세부 내용은대학입시학원 종합반 강사 ... 가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 않는지가 주요 판단 사유였다. 해당 판결에서 대법원은 근로자가 임금을 받기 위해 사용자와 종속적 관계를 가지고있는지를 주요 판단 근거로 삼고 있 ... 다. 이러한 대법원 판결을 분석하면 앞에서 분석한 것과 마찬가지로 근로기준법에서 판단시 근로자의 개념을 ① 사용자와의 종속적 관계 여부 ② 노동에 대한 금부로 임금을 받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

는 향후 법원에서의 판단 기준에 따라 달라질 수 있으며, 노동자와 기업 간의 이해관계 조정이 필요합니다.5. 결과이번 대법원 판결은 기업과 근로자 모두에게 중대한 의미를 지니고 있 ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... 합니다. 이러한 정기성은 근로자에게 예측 가능한 임금 구조를 제공하여, 경제적 안정성을 높이는 데 기여합니다.- 일률성: 모든 근로자 또는 특정 범주에 속한 근로자에게 동일하게 지급

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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근로계약,채용계약,근무계약,근로자,계약서,고용계약서,채용,아르바이트,알바계약,프리랜서계약

기간은 입사 후 년 월 일 까지 로 한다.사내 방침 위반 시 또는 지속적 근무가 부적당하다고 판단될 경우 “갑”은”을”의 근로계약을 해지할 수 있다.“을”은 근속이 불가할 경우 ... 채 용 계 약 서(이하”갑”이라 함)과(와) (이하”을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.근로계약기간: 년 월 일부터 년 월 일 까지 (계약해지 통보가 없으면 계약기간 ... 은 매월 단위를 기준으로 자동 연장되는 것으로 한다.)근무장소:업무내용:근 무 일: 년 월 일 부터 년 월 일 까지근로시간: 시 분 부터 시 분 까지임금규정시간(일/월)급: 일급

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

근로의 특성이 사실상 근로자의 그것과 유사하다고 판단되어 산업재해보상보험의 보호를 받을 수 있게 된 근로자들을 의미한다.2. 산재보험에서의 특수형태 근로종사자에 대한 특례(1) 특례 ... 를자와 특근자의 구분)근로자와 특근자를 구분하는 기준은 상술한 바 있는데 그것은 바로 사용종속관계에 있는가 그렇지 않은가이다. 사용종속관계에 따른 구분은 점점 더 판단하기 힘들어지 ... Ⅰ. 머리말근로기준법이 생겨난 이래 한국 노동계는 노동자들의 권익을 점점 더 많이 보장해주기 위해 노력해왔다. 처음에는 근로자의 권익을 보호해 주기 위한 법이 있음에도 불구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... )실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르 ... 의 노조전임자 등 현재 임금을 받지 않은 채 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로자로 해당시킵니다.근로자성 판단기준 (12점) : 노동시장의 유연화 등의 경향으로 인해 특수한 고용 ... 형태가 확대되었습니다. 그래서 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지에 대한 문제가 부각되었는데요. 이에 따라서 대법원은 근로기준법상의 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 종속관계

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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근로계약서

""사업주""라 함)와 ***(이하 ""근로자""라 함)은 다음과 같이 연봉 및 근로계약을 체결하고, 상호 이를 성실히 이행할 것을 약정한다."그부분은 로직으로 카피해서 쓰는것임1.계약 ... 는 경우, ""근로자""의 담당업무 및 근무장소를 변경할 수 있다."4.근로일 및 근로시간가. 소정근로시간"1일 8시간 (08:00~17:00), 1주 40시간 (월~금)"나. 휴게 ... 시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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노동인권 중간고사 자료 정리

여 근로의무가 없는 것으로 정해진 날을 뺀 일수(소정근로일수) 중 근로자가 현실적으로 근로르 ㄹ제공한 출근일수의 비율, 즉‘출근율’ 기준으로 판단한다. 업무상의 부상 또는 질병 ... 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야하나(시기지정권),사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경(시기변경권)할 수 있다.**판단기준 :기업의 규모, 유급휴가청구 ... 권자가 담당하는 업무의 성질, 작업의 바쁜정도,대행자의 배치,난이도, 같은시간의 휴가 청구자수 등을 고려하여 합리적으로 판단하되 개연성이 인정되는 사정만으로 족하나근로자의 불이익이 최소한

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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매경테스트 95회 시사용어 정리

상당수가 이에 해당합니다. 고용 통계에서는 최근에 근로 의사가 있었는지를 입사지원 등 적극적인 구직활동 여부로 판단하기 때문에, 구직단념자 및 ‘쉬었음 청년’ 증가는 실업률을 낮추 ... 한 지표로 확장 실업률이 있습니다. ‘고용보조지표 3’이라고도 불리는 이것은 근로자 중에서 근로 시간이 주 36 시간 미만이고 ‘기회만 된다면 추가 근로를 희망’하는 사람을 ‘시간관련 ... ’라고 대답한 사람이 33%, ‘다음 일 준비를 위해’라고 응답한 사람이 24%로 나타났습니다.정부는 코로나 시기에 늘어났던 배달 일자리 종사자의 일자리 감소 및 공무원 인기 감소로 인한

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우 (이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.징계의 정당성 판단에 대한 ... 의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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급여관리 실무(진행평가)

1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르 ... 적으로 이용하는 바가 있을 것으로 예상되는데 대법원에서 재고려하여 판례를 바꾼 것에 대해서는 동의 되는 바이다.[ 연예인(공연계 실연자)의 계약서상 근로자 인정 관련 사항 ]그림입니다 ... 에서 의원들의 질의에 응답하는 사건이 최근 화두에 올랐다. 뉴진스 사건에 대한 다양한 관점 중 특히 하니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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판매자 표지

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 사용 ... 종속관계가 존재하는지 여부, 근로자인지 여부의 판단은 구체적인 사례에서 여러 상황을 종합적으로 평가해서 판단한다. 예를 들어서 근로제공의 장소와 시간의 타인(주로 사용자) 결정 ... 를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 근로자에게 적용되는지 여부, 업무 수행과정에서 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

”과 “행” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 【근로자의 성실의무】 “행”은 “동”의 명령지시에 따라 성실히 업무에 종사한다.제2조 【근로시간 및 근무장소】① “행 ... 입사하는 경우 입사 후 3개월은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 업무태도, 근태, 적성, 능력 등을 판단하여 정식채용을 거부 할 수 있다.② 본 근로계약은 근로조건에 관한 계약 ... 프로그램 급여 자동 산정 시 십원 단위 금액의 오차 있을 수 있음제5조 【휴일?휴가】① 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월1일)을 유급휴일로 한다.② 매년 3월1일을 기준으로 연차

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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표준근로계약서(한글 ver)

표준 근로계약서y- 1 -사용자 주식회사 ○○(이하 "갑"이라 한다)와 근로자 ○○○(이하 "을"이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【계약기간 및 수습기간】1 ... 연장, 야간, 휴일근로를 하는데 동의한다.제4조【근무일 및 휴일】1. 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2. 휴일 : 주휴일(1주 만근 시), 근로자의 날 및 취업규칙에서 정한 ... . 20 년 월 일부터 근무하기로 한다.2. 신규 입사자는 근무시작일로부터 (3)개월간의 수습기간을 둔다. 사용자는 신규입사자가 수습기간 중 업무적합성에 문제가 있다고 판단하는 경우

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급 ... )업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고, 인사이동을하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다.2) 기업간 인사 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 서론 (1)

적이고 공정한 판단을 내립니다. 이 심사 결과에 만족하지 못하면, 근로자는 산재보험재심사위원회에 재심사를 요청할 수 있습니다. 재심사 과정은 보다 깊이 있는 검토와 평가를 통해 ... 으면, 관련 문서와 증거를 들고 심사를 요청할 수 있습니다.산재보험심사위원회는 심사 청구를 받고 해당 사건을 살펴보며, 근로자의 주장과 보험회사의 결정 사이에서 공평하고 객관적인 판단 ... 가 이뤄지는 시점입니다.2.2. 산업재해보상보험법: 심사청구와 재심사 체계산업재해보상보험법은 직장 내에서 발생하는 사고나 질병으로 인한 근로자의 피해를 보상하기 위한 법률입니다. 이 법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

을 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액?일급 금액?주급 금액?월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당 ... 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다. 즉 통상임금은 각종 수당 등에 대한 ... 이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 일급 금액 그리고 주급 금액,월급 금액등을 의미한다. 통상임금은 소정근로시간동안의 근로자의 근로에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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