"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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"근로자성 판단" 검색결과 141-160 / 28,698건

한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용 ... 다. 이들은 특수고용직종사자라고 정의되며 보험설계사나 학습지 교사, 골프장 캐디, 택배기사, 대리운전기사 등이 속한다. 이러한 특수고용직종사자가 근로자로 인정받지 못한 채 자영업자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지, 사용자가 평소에 노동조합에 대해 어떠한 태도를 보였는지 등을 기준으로 판단한다.한편, 사용자가 승진, 전보 등 근로자 ... 자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이것을 흔히 ‘근로 3권 ... ’이라고도 부른다.그런데, 이처럼 근로자에게 근로 3권이 인정된다는 것은 그에 대한 반작용으로 사용자의 입장에서는 근로자들의 근로 3권을 인정하고 보장해주어야 한다는 의미가 된다. 예를 들

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것으로 규정한다. 2001년 개정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

하여 산업 재해보상 보험법에 따른 요양급여를 신청하였다. 근로자는 기계 수리과 및 공무과에 재직하며 약 16년간 정비 작업을 수행하며 벤젠에 노출된 것으로 판단된다. 따라서 산업 안전 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정 ... 한 소송은 설립 목적이 “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하고, 재해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련 ... 제도를 사용하려는 근로자들 중 26건에서 직장 내 괴롭힘을 경험했다. 일부 근로자는 복직 후 원래 일하던 사무실에서 책상을 치워버리거나, 다른 부서로의 재배치를 통보받기도 했 ... 다. 이러한 차별적 대우는 근로자들이 법적 권리를 행사할 때조차 보호받지 못하는 현실을 보여준다. 둘째, 부당한 평가 및 인사 발령이 날 수 있다. 육아휴직 후 복직한 근로자들은 부당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴 보아야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우에는 인정가능성이 낮다.셋째 ... 62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.따라서 회사는 징검다리 휴일

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

적 부담없이 육아휴직을 신청할 수 있도록 국가적 차원의 노력이 필요하다. 또한 복직하는 근로자를 대상으로 하여 충분한 교육이 이루어 져야 할 것으로 판단된다. 휴직 이전과 복직 할 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

괴롭힘 발생 시 처리절차 사건 처리 원칙과 절차‘직장 내 괴롭힘’의 정의 1. 직장 내 괴롭힘의 개요 ‘직장 내 괴롭힘’의 정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 ... 적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법 ... 을 수롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 제 2 항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람 , 조사 내용

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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사회적 기업

파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 판단 ... 한 다음 ② 신청인이 선정한 비교대상근로자와 신청인이 동종 또는 유사한 업무에 종사하는지를 판단하고 ③ 신청인이 주장하는 차별적 처우가차별이 금지되는 영역인지 여부를 확인하여 ④ 신청인 ... 과 비교대상근로자간 불리한 처우가 존재하는지를 점검하고 ⑤ 최종적으로 합리적인 이유판단을 하게 된다.①의 단계에서 당사자 적격이 부인되거나 제척기간이도과하였다면 노동위원회는 각하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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직장 내 괴롭힘의 이해

판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 76 조 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 제 76 조의 2( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ②업무상 적정범위 ... 를 넘어 다른 근로자에게 ③ 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 ( 이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다 ) 를 하여서는 아니 된다 .3. 직장 내 괴롭힘 개념 및

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

게 해고당한 것으로 봐야 한다는 법원 판단이 나왔다. 대구지방법원은 학교법인 상대 소송 낸 계약직 근로자의 손을 들어준 것이다. 대구지법 민사13부(권순엽 부장판사)는 사립대 계약직 ... 의 판단을 구하는 구제수단으로 근로자가 해고일로부터 90일 내에 사업장 관할 지방노동위원회에 구제를 신청하면 통상적으로 1~2개월 내에 지방노동위원회의 결정을 받을 수 있다.노동 ... 위원회는 구제신청서의 구체적 사실과 청구내용을 바탕으로 근로자의 복직 여부를 판단하는데, 만일 근로자가 복직을 원하지 않는 경우에는 해고 기간 동안의 임금상당액 이상의 금품 지급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시하시오

성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론산업현장에서 발생하는 재해는 근로자의 생명과 건강을 위협하며, 이는 곧 기업의 생산성 저하 ... 와 사회적 비용 증가로 이어진다. 특히, 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중에 발생한 사고로부터 보호받을 수 있는 중요한 제도이다. 그러나 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 회피 ... 하기 위해 다양한 편법을 사용하는 사례가 보고되고 있다. 이러한 편법은 근로자의 권리를 침해할 뿐만 아니라, 보험 제도의 신뢰성을 약화시키는 주요 원인이 되고 있다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

근로자의 지위 등을 고려하여 구체적 개별적으로 고려해야할 사항이지, 일률적, 획일적으로 판단할 수 있는 성질의 것이 아니다. 또한, ‘정년’에 대한 합의 또한 근로계약의 대등 ... 의 의견을,2)반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.'‘정년’이란 근로계약 자동종료 사유로서, 근로자가 통상의 근로제공이 가능하다고 추정되는 시점으로 사용 ... 자와 근로자가 합의한 시기라고 할 수 있다. 다시 말해, 이는 전적으로 개별 근로자의 정년 도달시의 근로제공 가능여부, 근로자가 담당하고 있는 업무의 성질 및 해당 시기 도래 시

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 이 유효하지 않더라도 현실적인 근로제공이 있다면 근로자로 인정될 여지가 있다.(2) 근로자 개념의 한계근로기준법 제2조 제1항 제1호상의 근로자 개념으로는 노무제공자를 근로자로 판단 ... I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는 ... - 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... ③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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기간제 근로계약서 양식(단기/아르바이트/기간제 근로계약서 양식)

기 간 제 - 근 로 계 약 서(갑) 사용자상 호대 표 자주 소(을) 근로자성 명주민등록번호전화번호주 소회사명 (이하 “갑”이라 한다)와 은(는) (이하 “을”이라 한다) 다음 ... 를 작성하여 날인 및 간인하여 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관하도록 한다.작 성 일 : 2024 / 00 / 00(갑)(을)㈜ 회사명대표이사 : (인)근로자 : (인) ... 과 같이 근로계약을 체결하고이를 성실히 이행할 것을 약정한다.---- 다 음 ----1. 근로계약기간 : 2024/00/00 (00:00)부터 ~ 2024/00/00 (00:00

서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.12.30

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

의 폭언한다.6. 직장 내 괴롭힘 판단가. 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권과 충돌직장 내 괴롭힘 여부를 판단함에 있어서 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권이 충돌되는 경우가 있 ... 어 사용자의 업무 지시권을 우위에 두어야 하는지 아니면 근로자의 인격권 보호를 우위에 두어야 하는지를 판단해야 한다. 이 경우 업무상 적정범위는 '이익형량'을 통해서 위법성 여부 ... 가 판단돼야 한다. 직장 내 괴롭힘의 성립요건 중 '업무상 적정범위 일탈' 여부는 사용자와 근로자의 기본권이 상호 조화적으로 해결될 수 있도록 목적에 부합하는 이익형량이 요구된다. 즉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3 ... 개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장 ... 므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의 지휘·감독의 정도 및 근로자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 등의 주로 ‘업무 ... 의 종속성 및 독립사업자성’을 판단하는 평가요소로 삼아야 한다(근로자성 인정 요건)”라고 명시한다.학습지교사가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 것을 2018년 학습지교사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

, 육체노동, 사무노동의 구분은 문제가 아니며 정규·일용직·임시·위탁 등 업무의 종류, 직업·직위 등은 근로자 여부를 판단하는 기준이 아니라는 것입니다. 비즈니스란 단일 활성 엔티티 ... 구성과 활동에 필요해 의미가 있습니다. 하지만 노동조합법과 노동자 개념정의 기본기법의 가장 큰 차이인 '임금·기타 동등소득'에 대한 해석에 따르면 용역제공자 입장에서는 두 법이 정한 근로자 특성 판단 기준이 같은지에 이견이 있을 것으로 보입니다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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