"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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"근로자성 판단" 검색결과 201-220 / 28,698건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 ... 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다.1-2. 근로계약 체결 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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실질과세의 원칙 중 소득귀속자에 따른 실질과세, 거래내용에 따른 실질과세와 관련된 대법원 판계 각 1건 씩을 조사하여 간략히 정리하시오

에 따른 실질과세 문제에 대해 여러 차례 판례를 내렸다. 이 판례들은 주로 근로자와 사업자 간의 소득귀속 문제에 대한 것으로, 근로자의 경우 근로소득의 소득귀속자는 근로자 본인이 ... 며, 사업자의 경우 사업소득의 소득귀속자는 사업자 본인이라는 원칙을 강조하였다. 이에 따라, 근로자가 보수를 받기 위해 수행한 업무와 관련하여 발생한 비용 중 실제로 근로자가 부담 ... 실질과세와 거래 내용에 따른 실질과세에 관한 사례가 있다. 소득귀속자에 따른 실질과세의 경우, 대법원은 소득 귀속자가 아닌 제3자가 소득을 인지하고 이를 지급한 경우에도 해당 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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[고용노동부] (국민연금 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서)(근로자 종사 사업장)

의 경우 건설업 및 벌목업은 전년도의 월평균 근로자 수가 10명 미만인 경우만 해당합니다)※ 법인사업은 법인단위로 10명 미만 여부를 판단합니다.2. 신청 연도의 근로자 수가 3개월 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제31호서식] [ ] 국민연금[ ] 고용보험보험료 지원신청서보험료 지원신청서(근로자 종사 사업장 ... 우편주소팩스번호소재지우편번호( - )보험료 지원 신청가입대상자수(피보험자수)국민연금 명, 고용보험 명지원 대상 근로자수국민연금 명, 고용보험 명고용보험(건설업, 벌목업)지원금 지급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 의 입장판례는 인사절차에 관해서는 근로계약이나 취업규칙의 내용에 관계없이 인사절차조항이 근로계약의 내용이 되어 사용자와 근로자 사이에 적용되어 이 조항에 위반되는 인사처분은 근로계약

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

*퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... 만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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노무비 구분관리 및 지급확인제 합의서(발주처 제출 서류)

구분관리제 실시가 어렵다고 판단될 경우 하수급인의 요청(동의)시에 계약상대자가 하수급인의 근로자에게 노무비를 직접 지급할 수 있습니다. ... 를 노무비 이외의 대가와 구분하여, 발주기관이 계약상대자에게 또는 계약상대자가 하수급인에게 노무비를 매월 지급하고 근로자에게 대금이 지급되었는지 여부를 확인하는 제도를 말합니다.제3조 ... (대상공사 및 지급범위) 2012년 4월 2일 이후 입찰공고된 공사)의 공사현장에서 근무하는 모든 근로자(직접 노무비 대상, 하도급인의 근로자 포함, 자재?장비 대금 제외)에게 지급

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.29

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

상의 근로자를 판단하는 데 지장을 초래하지 않는다고 정하고 있다. 이에 따라서 정규직뿐 아니라 일용직, 임시직, 계약직, 아르바이트 등 근로 형태를 불문하고 근로기준법상의 근로자가 될 ... 대 보험이 적용되느냐 여부도 사용종속 관계를 판단하는 기준이 된다.2. 근로기준법상 근로자의 효과근로기준법상의 근로자로 인정을 받으면 근로기준법이 정하는 모든 법규정의 적용을 받 ... 하는 자를 말한다. 근로기준법상의 근로자와는 의미가 사뭇 다르다.노동조합법상의 근로자 개념이 중요한 이유는 헌법이 인정하는 노동 3권을 행사할 수 있는 사람인지 여부를 판단하는 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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자활사업의 이해

으로, 기술 습득은 물론 근로 기회의 제공과 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 자활 지원 프로그램을 제공함으로써 참여 대상자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 즉, 자활사업 ... 생활수급자에 대한 이해가 필요하다. 기초생활수급자 중 생계급여와 의료급여수급자는 ‘근로 능력 판정’ 대상으로 근로 능력이 없다고 판단되면 생계급여나 의료급여가 지급된다. 근로 능력 ... 는 ▷ 보건복지부 장관이 정하는 자 등이다. 조건 제시 유예 대상자는 ▷ 도서벽지거주수급자, ▷ 북한이탈주민, ▷ 영주 귀국 사할린 한인, ▷ 12월 이하의 영아의 양육을 위해 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

김준성(경제학원론)경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.Ⅰ. 최저임금의 정의1. 최저임금이란 최저임금제도는 근로자에 대하 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. (최저임금법 제1조)2. 최저임금제도 ... 는 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

해 활동하도록 하는 것이 바람직하다는 판단 하에 단결권을 근로자의 기본권으로 인정하고 있다.우리나라에서는 수십 년 동안 이어진 군사독재 기간 동안 근로자들의 권리가 제대로 보장 ... 를 위한 방안4) 처벌과 제재의 미비 보완5) 건설업의 인력부족 문제의 해결III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

들의 의사에 반하는 매우 불리한 처우라고 판단하고 근로자들에게 적절한 조치와 보호의무와 함께 정신적 위험에 대한 보호도 포함되어 있다고 봤다. 또한 피해근로자들이 피해를 호소 ... 했음에도 불구하고 이들을 위한 배려가 전혀 없고 경영마인드라는 핑계로 현행 규범 수준에 턱 없이 부족한 수준으로 근로자가 대상화되고 인식하고 있다고 판단했다. 이에 해당 피해근로자뿐만 아니 ... 라 다른 근로자들에게도 일어날 수 있으며 다수의 가해자에 대한 방치가 이루어질 수 있어 징역형에 대한 선고를 불가피하다고 판단했다.이처럼 많은 근로자들이 근로기준법에 의한 법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.09

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직장내 성희롱 예방교육자료

자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 종사자다. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계 ... 화면에 노출이 심한 여자사진을 놓고 있는 경우 그 자체로서도 성희롱이 성립할 수 있는가?마. 시간제, 일용직 근로자도 ‘직장 내 성희롱’과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?바. 단 ... 교 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성 희롱 하는 경우도 성립된다.(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자- 잠정적으로 피고용인의 지위

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 지식근로자는 지식으로 일하는 것, 즉 가지고 있는 지능(지식)을 이용하여 판단하고 창조하는 모든 행위의 근로자 ... 를 의미한다. 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터 ... [인력개발과활용] ? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한 ... 가지 기준이 적용된다.첫 번째 정당성 판단의 일반적 요건이다. 일반적으로 사용자의 인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교하고, 근로자와의 사전 ... 협의 등 인사권 행사에 요구되는 절차에 따라 판단하게 된다.두 번째는 업무상 필요성이다. 사용자가 그 업무의 효율적 운영을 위해 근로자의 직무 내용이나 근무지를 변경할 객관적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

상의 근로자에 해당하기 위해서는 계약의 형식이 고용계약이든 도급 계약이나 위탁 계약이든 불문하고 실질이 근로자가 사용자에게 종속된 상태에서 임금을 목적으로 근로를 제공하였는지 여부를 판단 ... 하여야 하고, 이와 같은 판단을 함에 있어서 업무의 내용이 사용자에 의해서 정해지는지, 사용자가 정한 취업 규칙이나 복무규정, 인사 규정 따위에 근로자가 종속되는지 여부, 사용 ... 자가 원하는 시간과 장소에서 근로가 제공되는지, 근로자 스스로자가 제3자를 고용해서 업무를 대행하도록 하는 대체성이 가능한지 여부 따위가 중요한 판단 기준으로 고려되는데, 유흥업소

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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직업건강간호학- 작업장과 관련한 천식( PPT )

이 발생하였고 , ③ 최대호기유속이 작업 관련성을 나타내 , 천식 및 비염이 업무와 관련하여 발생하였을 가능성이 높다고 판단되었다 . 타이어 가류 작업 근로자에서 발생한 천식 및 ... 에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 . 알레르기 , 환경 변화 및 대기 오염 , 감염 , 운동 및 피로 ... - 정원사 , 화훼 종사자 제빵공장 , 제분공장 근로자 사료공장 근로자 쌀가게 근로자 표구제작자 니켈 , 아연 크롬 코발트 -------------------- 도금공장 , 건축근로자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황[결론]1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안[서론]1. 연구의 필요성오늘날 경쟁체제의 심화와 급격한 사회변화로 많은 근로자들이 정신 ... 질환을 겪고 있다. 국제노동기구에 따르면 미국, 폴란드, 독일 등 5개국을 대상으로 조사한 결과 근로자 10명 중 1명 꼴로 정신질환에 시달리고 있다. 또한 영국에서는 산업재해 ... 로 인해 일을 할 수 없는 근로자 중 1/3은 정신질환과 관련이 있다고 한다.특히 한국의 경우 단기간 많은 경제적 성장을 이루는 동시에 많은 근로자들은 정체성의 혼란, 우울, 자살충동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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2025년 근로복지공단 순천병원 산업위생사 직무 합격 자소서

에서 생각하며 문제를 바라보고, 상황을 긍정적으로 풀어나가는 태도를 중요하게 여깁니다. 산업위생사는 다양한 직군의 근로자들과 소통하며, 현장의 건강 문제를 사전 예방하고 개선 ... 하는 역할을 수행하는 만큼 ‘열린 자세와 공감 능력’이 필수적이라 생각합니다.대학 시절 산업보건학 수업 중 현장 실습을 다녀온 후, 동료들과 함께 학교 내 건설 근로자들의 작업 환경 ... 을 자발적으로 점검하고 개선 방안을 제시하는 봉사 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 점심시간을 활용해 근로자분들과 대화를 나누며 "이 작업 환경이 어떤 점에서 불편하신가요?"라고 묻

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.18

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

된 문제점산업재해는 업무상 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 의미한다. 이 때문에 산업재해에 해당하는지의 여부를 판단하기 위해 업무상 사유의 판단기준을 명확 ... 한다. 산재보상보험은 업무상 재해로 인해서 근로자가 입은 피해를 보상하는 것을 주된 목적으로 하고 있는데 이에 따라 산재보상보험 급여의 기본적 역할은 업무상 재해로 일어날 수 있는 소득 ... 의 감소 내지 상실을 보존하는 것이다.즉, 산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속, 공정히 보상하기 위해 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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파견과 도급의 차이점

이 수급인에게 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령 ... 파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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