"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금체계 변경 사회복지 직장 내 괴롭힘 최저임금 사회복지학개론 사회복지사 산업위생관리기사 지급명령신청 산업안전기사 생활법률

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자성 판단" 검색결과 241-260 / 28,708건

인력 도급 계약서

적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조 ... 【생산라인】1. “을”은 “갑”의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 “갑” 또는 “을”어느 ... 에 소속 근로자를 투입하도록 하며 “을”이 투입하는 근로자의 출퇴근은 “을”이 전적으로 책임지고 수행한다.2. 제1항의 경우 “갑”이 운행하는 정기 출퇴근 노선버스가 있는 경우

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

다운로드 장바구니
경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가. 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

(.635)로 10% 수준에서 유의했다. 즉, 최저임금 인상은 시간당 임금의 불평등은 그 일부 해소하는 효과를 보이지만, 이는 오히려 일자리 감소와 최저임금 적용 근로자의 근로시간 감소를 유발하면서 근로소득의 불평등이 악화시킬 우려가 높은 것으로 판단된다. ... 경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개 ... . 서론최저임금제(Minimum wage system)는근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해서 최소한의 생활이 가능할 정도의 급여를 근로자에게 지급할 것을 사업주들에게 법으로 강제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

직무만족은 개인의 직무에 대해 근로자가 만족하는 감정을 의미한다. 직무만족이 높은 수준이라면 근로자는 본인의 직무에 대해 긍정적인 태도를 갖게 되고, 적극적 업무 자세가 형성 ... 될 수 있게 된다. 하지만 직무만족이 낮은 수준이라면 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 되고 이는 곧 생산성 저하 등의 결과로 이어질 수 있다.직무몰입은 근로자가 자신과 직무를 동일시 ... 하는 정도를 나타낸다. 직무몰입도가 높을 수록 직무를 수행하는 일이 근로자에게 높은 중요도를 가지게 되기 때문에 근로자는 자발적이고 적극적인 모습으로 직무 수행에 임하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

에 따라서 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에게 최저임금을 적용하지 않을 수 있도록 하고 있다. 이 경우 사용자가 임의적 판단에 따라 근로자 보호 취지에 반할 수 있어 고용노동부장관 ... 제외의 대상과 최저임금 이하의 임금을 받는 대상과 임금수준, 사회적인식 등 다양한 시각에 대해 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 최저임금적용제외제도 대상 현행 최저임금의 경우 근로자 ... 를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
지역사회간호[산업장, 부천근로자건강센터]

목차1. 사정(1) 사업장의 개요(2) 근로자의 특성(3) 업무특성(4) 작업공정? 주요 작업공정 흐름- 주요 유해 요인- 작업 장소별 유해인자 측정 위치도(5) 산업재해 및 건 ... 생산품손톱깎이, 손톱 줄보건관리자□ 선임 □ 미선임 □ 보건관리대행 ■ 해당 없음(2) 근로자의 특성상시근로자수48명성별분포알 수 없음외국인 근로자알 수 없음장년근로자알 수 없음평균 ... □ 미실시 ■ 알 수 없음특수건강진단■ 실시 □ 미실시 □ 해당없음비고[1차: 2022.05.16, 2차: 알 수 없음]건강진단현황구분대상 근로자건강진단 받은 근로자C1D1D2계남

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미 ... 한지에 대한 판단보다는 관련자들과의 조정이나 타협이 얼마나 원활하게 이루어지느냐에 따라 원활한 문제 해결의 성패가 좌우된다. 조정과 타협 기법의 성공적인 실행은 기술 자체의 기술 ... 한 기술들은 성실한 역할을 하는 것의 중요성과 함께 배워야 한다.결론현실적으로 근로 윤리는 노동자의 역량이나 자질의 문제가 아니라 권력의 문제이며, 이는 작업장의 운영 방식이나 시스템

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
급여관리 실무(최종평가)

자가 정당한 사유로 징계한 정직 기간은 그에 준하는 특별한 사유로 보기 어려우므로 연차 유급 휴가를 산정하기 위한 소정 근로일 수 및 출근 여부를 판단할 때 근로자의 귀책 사유로 인한 ... 해설4사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간과 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간은 사용자의 귀책 사유가 있거나 근로자의 정당한 권리행사 등 특별한 사유가 있는데 반해, 사용 ... 에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.3.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

를 이유로 근로자 또는 근로자를 되려는 자를 차별해서는 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1 ... . (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

의 과태료 부과)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자 ... . (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무성의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고 근로자가 속한 노동조합, 또는 ... 채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

월액에 보험료율(9%)을 곱해 사용자와 본인의 절반씩 부담하게 되며 지역가입자의 경우에는 본인이 전액부담하게 된다. ② 산재보험 공업화가 진행됨에 따라 산업재해를 입는 근로자의 수 ... 가 증가하게 되고 이를 예방하고 산업재해 근로자를 보호하기 위해 산재보험이 등장하게 되었으며 산업재해를 당한 근로자의 부상 또는 사망에 대해 보장하기 위한 국가 책임적 의미에 보험이 ... 라 할 수 있다. 산재보험은 근로자의 업무상재해에 있어 사용자의 고의 과실유무를 불문하고 무과실 책임주의를 표방하고 있으며 손해액 전부를 보상하는게 아닌 평균임금을 기초로 정률보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

해피캠퍼스 산업복지론

라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진 ... 하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함 ... 해서는 재론의 여지가 없다고 하겠다. 왜냐하면 근로자가 근로(노동)이라는 상품을 안정적으로 제공하기 위해서는 근로자 자신 뿐 아니라 그 가족들까지도 안정적인 생활수준을 유지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
노사협의회 위원 선출 계획(안)

자를 의미. 따라서, 부장 또는 과장 등 형식적인직명에 따를 것이 아니라 구체적인 직무에 의하여 판단하여야 함.▷ 사용자의 개념은 상대적인 것으로, 노무과장의 경우에는 근로기준법상 ... 20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)20**. **.****20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)1. 추진배경○ 보다 공정한 노사협의회 운영을 위해 근로자 위원을 선출 ... 하고자 함.관련 규정 : 노사협의회 설치 대상※ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률제 4조(설치) ① 노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 ? 가맹점주의 ‘근로기준 ... , 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수 ... 법상 근로자성’ 검토를 중심으로 한 연구, 계약이론사에서 신뢰이익 배상과 지출비용 배상 연구, 집합행동, 신뢰, 법- 공적 신뢰의 토대에 관한 고찰 연구 등을 하고 싶습니다.저

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+리포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

경제학개론 과제‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc ... 를 충당할 수 있도록 보장한다. 최저임금은 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위해 중요한 역할을 하며 최근 많은 국가들이 최저임금을 인상하는 노력을 하고 있다. 최저임금 인상은 가난 ... 한 근로자들을 보호하는 데에 매우 중요한 역할을 하는데 최근 많은 국가들이 최저임금 인상을 시행하고 있다. 최저임금 인상은 근로자들에게 직접적인 혜택을 주고, 경제 활성화에도 기여하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

다운로드 장바구니
“경제학개론” 제출합니다.

이 효율적으로 이루어진다.그런데 이처럼 시장균형가격이 형성된다고 해도, 정부 차원에서는 시장가격이 생산자, 소비자에게 적합한 금액이 아니라고 판단될 수 있다. 예를 들어 최근 우리 사회 ... 하여 시장가격보다 더 높은 수준으로 가격의 하한선을 정하는 것이다. 가격하한제는 최저가격제라는 명칭으로도 부르기도 한다. 만약 노동시장에서 형성되는 임금이 지나치게 낮을 경우 근로자 ... 을 초과하기 때문에 초과공급이 발생한다. 그런데 최저임금제를 예로 들 때, 초과공급이 발생한다는 것은 근로자의 초과공급, 즉 실업의 발생을 뜻하는 것이다. 가격상한제와 마찬가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 에 대한 표로 예측- 마코브분석 : 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법, 개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법- 대체 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 국민건강보험공단 건강직(6급가) 자기소개서

되면 근로자들의 건강이 악화될 수 있다고 판단해 직접 개선안을 마련했습니다. 기존 건강검진 데이터를 분석해 당뇨, 고혈압 등 만성질환 위험군을 분류하고, 추가 검진이 필요한 근로자를 선별 ... 로 근무하며 건강검진 후 근로자들의 사후관리가 체계적으로 이루어지지 않고 있다는 점을 발견했습니다. 동료들은 각자의 업무가 바빠 이를 정비할 시간이 부족했고, 이러한 상황이 지속 ... 상담 참여율이 20% 증가했고 지속적인 모니터링을 통해 고위험 근로자 중 30%가 추가 치료를 받았습니다. 이러한 경험은 주도적으로 문제를 해결하는 것이 조직 운영의 효율

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오

내용만을 갖고 수급신청자의 소득에 포함시킴으로 수급여부 판단하는 것이 옳다 하지만 바로 변경 및 적용하기에는 현실적 문제가 따른다. 이는 기준뿐만 아닌 기준 적용에도 문제가 있 ... 게 판단토록 되어있다. 이는 요보호자를 방치하게 되는 요인이 되기도 한다. 이를 위해 단계적 축소가 우선적으로 이뤄져야하는데 조부모와 손자녀간, 그리고 생계를 함께하는 형제간 ... 게 근로능력 혹은 연령과 상관없이 최저생계비 이하 모든 국민에게 생계급여를 제공하며 근로능력자의 도덕적 해이와 이에 따른 근로의욕저하 및 복지의존성 심화가 문제화되었다. 따라서 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교・형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
사회복지정책 대상자 자격 조건에 대한 평가

사회복지정책 대상자 자격 조건에 대한 평가목차사회복지정책 대상자 자격 조건에 대한 평가1. 근로 동기2. 소득 재분배3. 인간의 존엄성과 사회통합4. 가족 구조의 변화5. 사회 ... 는 다르게 나타날 것이다. 일반적으로 정책성과를 기준으로 인구학적 조건, 기여 조건, 자산 조사, 전문적(혹은 행정적) 판단 등의 자격 조건에 대한 평가는 근로 동기, 소득 재분배 ... 은 수급자의 근로소득이 높아도 급여를 수혜할 수 있다. 따라서 인구학적 조건은 수급자의 근로 동기의 약화에 거의 영향을 미치지 않는다.기여 조건과 전문적 판단은 근로 동기에 다소 영향

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.02

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기