"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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"근로자성 판단" 검색결과 61-80 / 28,697건

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근로자의 개념

으며, 근로자성을 판단하는 기준이 매우 중요한 의미를 가지게 된다.근로자성을 판단하는 중요한 기준이 되는 것은 사용종속관계이다. 「근로기준법」에서는 ‘근로자’에 대하여 ‘임금을 목적 ... 자의 구체적인 지휘·감독을 받는 경우 사용종속관계가 있다고 볼 수 있고, 사용종속관계가 근로자성을 판단하는 기준이 될 수 있다. 다만 사용종속관계의 여부를 판단하는 것은 구체적인 사안 ... 에는 기존과 다른 고용형태가 계속해서 등장하고 있다는 점에서 이러한 근로자성 판단 기준이 더욱 중요해지게 되었다.2. 「근로기준법」상 근로자 개념과 관련된 판례「근로기준법」에서 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.”고 명시하고 있는데, 이를 구체적으로 검토하기로 한다.근로기준법에서 근로자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 바로 ... 하는 사람이므로, 사용자가 구체적인 지휘·감독을 하였다면 이는 사용종속관계가 있다고 볼 수 있어 근로자성을 인정할 수 있다. 그렇다면 사용종속관계를 판단하는 기준은 무엇인가? 이 ... 는 구체적인 상황이나 여건을 고려하여야 한다. 법원은 이에 대하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준 ... (근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 ... 에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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직원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고 ... 합니다. "동의자": (서명 또는 날인) 제 4 조 ｜【휴일 및 휴가】 "갑"은 "을"에 대하여 주휴일(일요일)을 부여한다. 다만 1주 소정근로일을 개근하지 않은 경우에는 무급으로 처리

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서

산업재해보상의 보험료 징수 등에 관한 법률 시행령」 제12조제2항에 따라 관리사무소 현장 별로 10명 미만 여부를 판단합니다.2. 신청 연도의 근로자 수가 3개월 연속 10명 이상인 ... 주택, 다세대주택) 관리사무소 여부□ 해당 □ 비해당보험료 지원 신청가입대상자수(피보험자수)국민연금 명, 고용보험 명지원 대상 근로자수국민연금 명, 고용보험 명「국민연금법」 제100 ... 210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)담당 직원확인사항1. 근로자 수(법인 대표 제외)가 10명 미만인지 여부2. 국민연금과 고용보험 중 어느

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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아이돌보미의 법적 지위와 쟁점 (A Childcare Worker’s Legal Status and Issues)

한국사회법학회 이율경

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

] 정의 개정이 근로자에게 불리한 개정인지 여부(소극)[1] 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위하여는 퇴직금 지급률의 변화 ... 률을 곱한 금액이 크다는 이유로 위 퇴직금 규정의 개정은 원고들에게 유리하다고 판단하였다.취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위하 ... 시점이라 할 것이며, 그 종합 판단의 결과 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리하여 근로자 상호간에 유·불리에 따른 이익이 충돌되는 경우에는 전체적으로 보아 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로 ... 하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... 서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2. 통상임금의 개념과 의의

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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[고용노동부] 고용보험료(근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 부담분) 반환신청서

(근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 부담분)를 반환하는 제도입니다.2. 사업주에게 반환될 수 있다고 판단되는 경우에는 신청인(근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자)에게 반환되지 않을 수 있습니다.3 ... 습니다.고용보험료(근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 부담분) 반환신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일시처리기간7일신청인 ... 성명주민등록번호(외국인등록번호ㆍ국내거소신고번호)주소(전화번호: )사업장사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호상호ㆍ법인명대표자소재지근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자반환신청 금액고용보험료

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

위원회 역시 노동자 생계비가 최저임금의 적정성을 판단하는 가장 중요한 기준인 것으로 보고, 이러한 생계비를 책정하여 발표하는데 단 한국의 경우에는 근로자 1인 - 즉 미혼이며 혼자 1인 가구로 살아가는 "미혼 단신 근로자"의 생계비를 중요한 기준으로 산정한다. ... . 최저임금의 의미최저임금이란 사용자(Employer)가 근로자(Employee)를 고용함에 있어, 일정한 수준 미만의 임금은 지급하지 못하도록 그 임금 수준의 하한선(Floor ... )을 지정하는 법적 제도를 의미한다.최저임금법의 제1조에 따르면 최저임금은 이처럼 근로자가 적어도 일정 수준 이상의 임금을 수령할 수 있게끔 함으로써 근로자 생활의 안정을 꾀할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용 ... 자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.특히 실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장 ... 에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있 ... 까지의 임 한다. 합의퇴직의 경우, 근로자가 수습평가서 등에 서명했더라도 해고 절차상 하자가 있으면 부당해고로 판단될 수 있다. 반면, 근로자가 평가 결과를 수용한 경우에는 간접적 합의 ... 상 하자가 있으면 부당해고로 판단될 수 있으므로, 사용자는 근로계약 종료 시 반드시 법적 절차를 준수해야 한다. 이러한 점은 노동 현장에서 해고와 관련된 분쟁을 예방하고, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준 ... 의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

의 근로대가성이다. 보수가 근로 자체에 대한 보상으로 지급되는 것인지에 대한 것이다. 이외에도 근로자성을 판단할 때 사회보장제도상 근로자의 지위를 인정받는지를 기준으로 판단한다. 최신 ... 의 판례들 중에 근로기준법상의 근로자성을 판단한 것들을 몇 가지 소개하겠다. 의류 판매 회사가 판매용역계약을 체결한 뒤 백화점에 파견해서 매장을 관리하고 의류를 판매하게 한 근로자 ... 들에 대해서 근로기준법상 근로자성을 폭넓게 인장하고 있다. 참고문헌 □ 근로기준법 □ 박현웅.(2024).쉽게 풀어 쓴 노동법.푸른겨울 □ 이광선,이성준.2019.10.근로자성 판단에 관한 최근 판례 동향.노동 뉴스레터.법무법인(유) 지평

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

때문이다. 따라서 대부분의 사용자는 수습 기간 3개월 동안 근로자의 업무에 대한 적격성을 판단함으로써 근로계약을 계속 이어 나갈지 판단하게 된다. 그러나 근로기준법에는 수습 기간 ... 공소사실을 모두 유죄로 인정한 원심을 파기환송 하였다.이 판결은 적법한 쟁의행위에 수반되는 부수적 행위가 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위로 판단될 수 있는 기준을 최초로 제시 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로 ... 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익 ... 을 따지지 않고, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않는다.1-1 2.근로자성 판단의 경우, 판례는 당해 노무공급계약 형태가 무엇이든 상관없이 그 노무의 실질관계를 기준으로 판단

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

율 하락으로 이어져 갑(甲)은 을(乙)을 경업금지약정 위반을 이유로 손해배상 청구나. 판시사항1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호 ... 약정이 존재하더라도 헌법 상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경우를 제한하는 경우 무효로 보아야하며, 경업금지약정의 유효성에 관한 판단 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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[고용노동부] 고용보험 보험관계 성립신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 성립신고서(특수형태근로종사자 종사 사업장)

성립일 이후 3개월이 지나지 않은 경우에는 그 기간 동안) 연속하여 근로자인 피보험자 수가 10명 미만이고, 신청월 말일 기준으로 10명 미만이어야 합니다.※ 지원 대상 사업 판단 ... 시 예술인 또는 노무제공자를 제외한 근로자인 피보험자 수를 기준으로 판단합니다.※ 고용보험료를 지원받고 있는 해당 연도 중에 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 ... 를 판단합니다.2. 신청 연도의 근로자 수가 3개월 연속 10명 이상인 경우 4개월째부터 해당 연도 말까지 고용보험료 지원 대상에서 제외됩니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

의 근로자를 사용하는 사용자에게 적용 된다.이러한 것은 예외규정이 존재한다. 그와 같은 예외규정은 우선 상시근로사 수를 판단하 는 것을 먼저 서술한 뒤 언급하기로 한다.(B) 상시근로 ... 자수 판단a) 상시 근로자의 개념상시라 함은 사회 통념에 의해 객관적으로 판단해야 할 것이므로 근로자 수가 때때로 5 명 미만이라도 상태적으로 보아 5명 이상이면 근기법이 적용 ... 한다.또한 하나의 사업 또는 사업장에 동거의 친족이 아닌 근로자가 1명이라도 있으면 동거 의 친족을 상시근로자수에 포함하여 5명이상 여부를 판단한다.사용자가 직접 고용하고있는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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