"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

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"근로자성 판단" 검색결과 21-40 / 28,698건

노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 이에 해당하는지는 계약의 형식과 관계없이 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단 ... 하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 판단기준을 제시한바 있다. 이하에서는 이러한 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단기준에 대한 판례의 태도에 대하여 세부적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사용종속관계 판단기준에 관한 ... 면 1) 종래의 학설 판례와 마찬가지로 사용종속관계의 존재 여부에 따라 근로자성을 정하고 (종속성에 의한 판단), 2) 사용종속관계의 존재 여부는 계약의 형식이나 명칭이 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 하에서 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노조법상 근로자)라고 보기도 어렵다.」고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분 ... 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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근로자파견의 판단기준

제정 : 근로기준팀-4877(2007.6.21)개정 : 근로기준팀-910(2008.2.22)【 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 관련 】사업장 점검 요령‘08. 2.근 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1 ... . 근로자파견과 도급 등의 개념52. 구별의 원칙93. 「판단의 기준」설명10Ⅲ. 사업장 점검 요령1. 점검 순서 및 요령192. 점검시 유의사항21Ⅳ. 점검결과 조치1. 직접 고용

서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하는 것이며, 이를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙?복무규정 ... 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질 면에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율 ... , 사업계획서, 파견사업주등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무 등의 확인을 통해 판단한다.3. 사용사업주등의 지휘?명령에 대한 판단사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약 ... 사이에 체결된 계약의 명칭?형식 등에도 불구하고, 파견사업주등에게 다음의 권한이나 책임이 존재하지 않는 경우에는 파견사업주등의 실체가 인정되기 어려우므로 법 제2조제1호의 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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[노동법] 근로자성의 판단

근로자성의 판단근로자란?(근로자성과 종속노동관계의 판단) [관련 판례] 대판 1999. 2. 9, 97다56235근로자인지 여부는 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로 ... 자가1. 사 업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고,2. 종속적인 관계에 있는지 여부는 업무의 내용이 사용 ... 보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정 받는지여부12. 양 당사자의 경제 · 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여 야 한다,예)1.공무원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수 ... 고용노동자의 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 법률Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거1. 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로자성 판단여부3. 특수고용관계 ... 와 농어 근로자성 판단의 경우 ‘근로기준의 법정’과 ‘근로조건의 노사대등결정의 촉진’이라고 하는 법적 목적에 의하여 근로자인가 사업자인가 구별해야 한다는 것이다.또한 미국 법원이 특수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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[근로기준법] 근로자성 판단의 법적인 문제

근로자성 판단의 법적인 문제1. 관련법 조항근로기준법 제14조 (근로자의 정의) 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 받는 목적으로 근로 ... 형태나 직종, 직급 등도 근로자 여부를 판단하는 기준이 되지 않는다.3. 사용종속관계에서의 근로제공근로자는 임금을 목적으로 사용자의 지휘, 명령을 받아 근로를 제공하게 된다. 즉 ... 사용종속관계에서 근로를 제공하게 된다는 것이다. 따라서 근로자성의 판단도 실질적 내지 사실상의 사용종속관계의 여부에 의하여 판단하게 된다. 이러한 사용종속관계의 존부 내지 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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5인미만 사업장 판단기준

※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태 ... 다면 별개의 사업장으로 판단⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외구분5인 미만5인 이상비고근로계약서근로계약서 작성 및 교부의무임금 ... 적으로 근로하는 모든 근로자즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

근로자에게 정신적 고통을 준 행위로 불법행위를 구성하므로 피고(직장상사)는 민법 제750조에 따라 그로 인하여 원고들(직원들)이 입은 정신적 손해를 배상할 책임이 있다”고 판단 ... 목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소 ... 다고 판단되는 모든 관계가 인정됨피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계를 의미지위의 우위괴롭힘 행위자가 지휘명령 관계에서 상위에 있거나 직접적인 지휘명령

ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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유해위험요인 조사표입니다.

이후 필요할 떄마다 점검자 회의를 실시 할 것 청취조사 정의 현장근로자와 면담을 통해 직접 경험한 기계 〮기구 및 유해화학물질 (MSDS) 의 유해〮위험요인을 파악하는 방법 청취조사 ... ② 유해 ･ 위험요인 파악의 종류별 세부방법※ 육 하 원칙 ( 누 가 , 언 제 , 어 디서 , 무엇 을 , 어 떻 게 , 왜 ) 에 따라 작성 실시방법 근로자와 면담을 통해 직접 경험 ... 한 유해 · 위험요인 발굴 유해 ･ 위험요인 확인 및 개선 유해 ･ 위험요인 조사표 ※ 종사자 의견 현장근로자 의견 관리감독자 의견 공정 ( 작업 ) 명 근로자 수행일시 확인

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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전문직 종사자의 근로자성에 관한 연구 -연예인을 중심으로- (A Study on the Professional workers of Labor Law -Focusing on Entertainers-)

전북대학교 동북아법연구소 하태희

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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플랫폼노동종사자의 노조법상 법적지위 - 영국과 비교법적 검토를 중심으로 - (The Legal Status of Plaform workers under the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act - Focusing on the Comparative Review with the United Kingdom -)

동아대학교 법학연구소 신동윤

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식

과 전 2 공공부조제도 1893 년 : 의료취약계층에 입원 , 병원서비스 무상 제공 3 사회보험법 제정 1930 년 : 일정 소득수준 이하 근로자에 질병보험 적용 1939 년 ... 적용 1966 년 : 자영 근로자 적용 ㅣ 1999 년 : 전국민건강보험 달성 7 베버리지 보고서의 원리 실천 보편성 : 전국민에게 의료 보장 , 평등성 : 저소득층도 높은 수준 ... 개혁 보험료에서 조세로 전환 , 일반사회기여금 (CSG) 과 사회부채세 (CRDS) 도입 , 근로자 부담 보험료 감소 10 건강에 유해한 제품에 대한 세금 술과 담배에 특별세 부과

ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09

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근로자성에 관한 대법원의 법고창신(法古刱新) ― 대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 ― (Un tourant dans la jurisprudence en matière de notion de salarié)

서울대학교노동법연구회 박제성

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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구성원(파트너) 변호사ㆍ변리사의 근로기준법상 근로자성 ― 서울행정법원 2024. 5. 23. 선고 2022구합82813 판결, 서울행정법원 2024. 6. 20. 선고 2022구합77330 판결을 중심으로 ― (A Study on the Position of a Partner Attorney at Law or Patent Law as a Laborer under the Labor Standards Act)

서울대학교노동법연구회 신혜림

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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근로계약서

적격하다고 판단될 때에는 사업주는 본 채용을 거부할 수 있다.3) 근로자가 입사일로부터 3개월의 근로기간이 초과하여도 사업주 판단하에 근로자의 직무수행능력등이 부적합하다고 판단될 때 ... 정직원 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터 년 월 일 까지※ 1) 전항의 계약 ... .2) 신규 근로자는 입사일로부터 3개월의 시용 기간을 거쳐야 하며, 근로 평가를 거쳐 직무수행능력이 적합하지 않거나 회사에서 정한 수습 기간 도중 혹은 만료 후 계속 근무가 부

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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음식점 배달직원 근로계약서

다고 판단될 때4) 업무수행능력이 현저히 낮을 때5) 기타 계약의 이행이 불가능 하다고 판단될 때7. 해약 및 손해배상사업주는 근로자의 해약의 사유로 근로자를 사직처리 할 때 근로 ... 배달직원 안전관리규약 확약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 차량 보험기간 :2. 배달 관리 업무1) 근로자는 사업 ... 주에게 음식물 배달 오토바이 차량관리 및 배달전달&관리 일체의 업무에 대하여 책임진다.2) 근로자는 오토바이를 운행함에 있어 사업주가 인정하는 명량한 배달업무가 되도록 업무수행

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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