"근로자성 판단"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금체계 변경 사회복지 직장 내 괴롭힘 최저임금 사회복지학개론 사회복지사 산업위생관리기사 지급명령신청 산업안전기사 생활법률

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자성 판단" 검색결과 381-400 / 28,704건

판매자 표지

광명시 지방임기제공무원 시간선택제 임기제 라급거 건설현장 안전관리(총괄) 자기소개서, 직무수행계획서

을 모니터링하며, 안전관리 사각지대에 놓인 공공근로자나 시민들의 일상을 접하게 되었고, 그로 인해 안전보안관이라는 제도적 장치의 필요성을 직접 느낄 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 ... 와 감리자 간의 일일 보고 체계를 엑셀로 정리하여 공유함으로써 작업 중복과 혼선을 줄이는 데 기여한 바 있습니다. 특히 일용직 근로자 안전교육 일지 작성을 맡아, 교육 대상자별 내용 ... 습니다. 특히 공공근로자와 안전보안관의 운영과 교육은 사람을 중심으로 한 행정인 만큼, 현장의 목소리를 귀 기울여 듣고 신속한 조치와 체계적인 관리로 신뢰를 구축하겠습니다. 또한 건설

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
[사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

와 같이 임금을 시급으로 받는다는 점을 들었다. 또 회사 소유 오토바이를 배달기사에게 무상으로 대여하면서 유류비 등을 회사가 부담했다는 점도 근로자성 판단 근거다. 이들 근무시간 ... 을 정확히 파악하지 못한 상태이다.이번 근로자 인정 판단을 근거로 요기요플러스 라이더 근로자성을 인정받을 수 있는 것도 아니다. 서울북부지청은 "이 사건 이외의 다른 배달기사 ... 와 사업자간 관계는 일률적으로 판단할 수 없고 구체적 사건에 근거해 개별판단해야 한다"고 선을 그었다.스타트업 업계 관계자도 "일괄적으로 플랫폼에서 근로하는 이들에게 근로자성을 인정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민건강보험법 판례

을 확인하였다. 따라서 신청인에 대해 비상근근로자로 판단하고, 입사일로 직장가입자자격을 소급하여 상실시킨 후 지역가입자로 변경?적용한 것은 관련법령에 따른 정당한 처분이다.4 ... 의 직장가입자자격상실처분을 취소한다.”라는 결정을 구한다.결정이유1. 사건개요?신청인은 2005. 3. 14.부터 ○○공업(주)(이하 ‘사업장’이라 한다)의 근로자로 직장가입자자격 ... 을 취득할 수 없는 비상근근로자라는 사실을 확인하고, 직장가입자자격을 소급하여 취소시킨 후, 지역가입자자격을 부여하고 2005. 6.부터 2008. 5.까지의 소급보험료 25,686

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사 ... ) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의착상 요구되는 절차 ... 를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다. 또한, 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

다운로드 장바구니
고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

은 변수정도로만 판단하며 이것이 작업의 효율에 유의미한 영향을 보이지 않는다고 판단하지만 행동과학적 경영기법에선 조직 내의 비공식 조직이 근로자의 근무 태도와 생산성 등에 지대 ... 와 그렇지 않은 노동자에게 차등적 임금을 제공하는 것이다. 또한 셋째로 기능식 직장 제도를 통해 근로자와 경영자의 경계를 나누고 협동하는 시스템을 구축해내고 마지막 네 번째로 과학적 ... 으로 근로자를 선발, 교육, 훈련, 개발, 배치하는 것이다.2. 행동과학적 경영기법(인간관계 등 포함)이란 ?행동과학적 경영기법은 엘튼 메이요, 아브라함 매슬로우, 맥그리거와 같

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

안전보건실무론 시험문제 출제

자의 경험미숙 ④ 안전 수칙 이해 ⑤ 안전작업표준의 불이행 4 3-1, 3-3 선다2 다음 중 특수형태 종사 근로자로 안전조치 및 교육을 받아야만 하는 대상자가 아닌 사람을 고르 ... 시오 ① 학습지 교사, ② 골프장 캐디, ③ 편의점 근로자 ④ 택배 집화 배송 업무원, ⑤ 대리운전기사 3 2-2 선다3 안전인증이란, “유해하거나 위험한 기계, 기구, 설비 및 ... ② 필수 부재의 원칙 ③ 원인 계기의 원칙 ④ 보고체계 우선 원칙 ⑤ 분석 평가의 원칙 3 14-1 단답1 “근로자수 100인 이상을 사용하는 사업장에서 안전관리자와 보건관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 의 사용자 또는 근로자가 해당하며 성희롱 피해자의범위는 공공기관종사자, 민간기업 근로자, 구금시설 및 다수인 보호시설 수용자, 학생, 민원인, 남성 피해자, 동성 간 피해자도 진정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

들이 제정되어야 한다. 예를 들면, 일정주기마다 근로자들이 건강검진을 받도록 하는 법을 제정하는 것이다. 이때 주기는 질판위의 과로사 판단기준 기간인 3개월보다 짧게 한다면 큰 효과 ... 이 있다고 한다. 이 노무사는 ”과로사 인정 기준 중 가장 큰 허점은 발병 전’12주 동안의 업무 시간’이라는 조항”이라고 지적했다. 유족 측이 산재보상을 받으려면 근로자가 업무 ... 때문에 사망했다는 질판위의 판단이 있어야한다. 질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금제의 효과에 대하여

여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... 필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
[보건복지부] 국민연금, 건강보험(당연적용사업장 해당신고서, 사업장(기관) 적용신고서), 고용보험, 산재보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

사무소 현장별로 10명 미만 여부를 판단합니다.5. 신청 연도의 근로자 수가 3개월 연속 10명 이상인 경우 4개월째부터 해당 연도 말까지 연금(고용)보험료 지원 대상에서 제외 ... (근로자 종사 사업장)[ ]보험관계성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인(신청인)이 적 ... 신청「국민연금법」 제100조의3 또는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제21조에 따라 아래와 같이 연금(고용)보험료 지원을 신청합니다[근로자 수가 10명

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공 ... 한 노동에 대해서 지불하는 대가개념이다. 즉 근로자의 입장에서 볼 때 생활의 원천이 되는 소득인셈이다. 현재 우리나라 근로기준법 18조에 나온 임금이란 명칭은, 사용자가 근로의 대상 ... 으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 노동경제학 과제입니당

경제학이란1. 노동경제학 목적2. 노동시장의 배우들3. 이론이 필요한 이유4. 요약Ⅱ. 노동공급1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 예산제약과 근로시간의 결정4. 노동공급곡선 ... 5. 경기순환 과정에서의 노동공급6. 요약Ⅲ. 노동수요1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 장기의 노동수요와 대체탄력성4. 마샬의 파생수요법칙5. 생산요소가 다수일 때 생산 ... 은 노동시장이 어떻게 작동하는지 연구한다.3. 노동경제학은 현대사회가 직면한 수많은 경제사회적 문제를 이해할 수 있도록 도와준다.2. 노동시장의 배우들(1) 근로자1. 근로자

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

실업의 원인과 유형

으로 구분되는데 노동시장정책에서 문제가 되는 것은 비자발적 실업이다. 비자발적 실업이란 근로능력과 근로의욕을 가지고 있는 근로자가 그의 노동력을 노동시장에 판매할 수 없는 상황을 말 ... 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다.2/ 계절적 실업계절적 실업이란 계절 ... 도록 지속적이고 안정적인 신규채용을 유도한다.또한 젊은 근로자들의 활력과 지금까지의 경험과 기업문화를 형성한 장년층 사이를 연계할 수 있도록 노동의 세대 간 이동을 적극적으로 촉진함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 방안을 생각할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지론) 감정노동을 하는 사업장을 선정하고 해당 사업장에는 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시한다.

근로자들이 조금 더 건강하게 근무를 할 수 있을 것이라 판단이 되며, 감정노동 근로자를 위한 다양한 프로그램들이 만들어져 운영되어야 하는 것도 중요하지만 가장 근본적인 문제를 해결을 위해서는 상담원 서비스를 이용하는 고객들 또한 생각에 대한 개선이 필요하다고 판단된다. ... 과목 : 산업복지론주제 : 감정노동을 하는 사업장을 선정하고, 해당 사업장에는 어떠한 근로자 지원프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시한다.1. 서론세계에는 다양 ... 에 대해 알아보도록 할 예정이며, 선정된 사업장에서 감정노동 근로자를 위해 어떤 프로그램들이 필요한지에 대해 조사해보고 그에 대한 내용들을 알아보도록 하겠다.감정노동에 대한 사전

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년 기관 운영을 위한 인사관리

, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로 ... 시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 ... 된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 발생한 화물연대 파업 민주노총에 대해 처벌을 강화해야 하는지 협상을 해야 하는지 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

를 초래하거나 초래했다고 판단될 때 법으로 근로를 강제하는 제도다. 명령 개시 대상자는 명령을 받은 다음 날 24시까지 집단운송거부를 철회하고 업무에 복귀해야 한다. 정당한 사유 없이 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처해진다. ... 고 파업을 이어가자 윤석열 사장은 29일 화물연대의 집단운송을 거부하는 업무지시를 내렸다. 근로개시명령은 2004년 도입된 것으로 특정 근로자가 근로를 거부해 국가 경제에 심각한 위기 ... 최근 발생한 화물연대 파업 민주노총에 대해 처벌을 강화해야 하는지 협상을 해야 하는지 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오? 내용전국 화물노동자들의 총파업이 이어지면서 논란이 이어

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

다운로드 장바구니
[고용노동부] 국민연금 당연적용사업장 해당신고서, 건강보험 사업장(기관) 적용신고서, 고용보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장)), 산재보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

12조제2항에 따라 관리사무소 현장별로 10명 미만 여부를 판단합니다.5. 신청 연도의 근로자 수가 3개월 연속 10명 이상인 경우 4개월째부터 해당 연도 말까지 연금(고용)보험료 ... [ ]보험관계 성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)[ ]보험관계 성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 ... 와 같이 연금(고용)보험료 지원을 신청합니다(근로자 수가 10명 미만인 사업(장)만 해당합니다).국민연금 [ ] 고용보험 [ ]국민연금근로자수가입대상자수적용 연월일(YYYY.MM

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

가 명확하지 못하다. 현행 근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다고 정하고 있으며, 이에 대하여 고용노동부는 업무능력 또는 성과개선 ... 을 통해 업무능력과 업무성과를 판단하도록 정하고 있는데, 이 경우 인사평가에 사용자 또는 특정인의 주관이 개입될 수 있다. 대부분의 기업이 인사평가를 상급자, 인사평가자 등이 담당 ... 어서도 문제가 드러났다. 인사평가의 평가항목은 대부분 평가담당자의 주관을 통해 점수를 산정하는 방식으로 이루어져 있고, 근로자들 간 상대평가 형태를 가지고 있다. 때문에 인사평가에서 최하위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기