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전략적간호관리 간호관리학 요약 신규간호사 이직 간호사 태움 간호학개론 기말 간호사 자소서 병원조직문화 지역사회간호학
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"간호조직문화개선" 검색결과 181-200 / 5,611건

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    간호사 이직 현황, 원인, 해결방안
    을 개선하고 건전한 제도 활성화 유도② 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성- 간호사 인권센터(간호협회)를 설립 운영하여 신고·상담 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사 ... )는 지난해 미국 이민을 결심했다. 높은 근무 강도는 물론 간호사 조직의 괴롭힘 문화 '태움'을 더는 견딜 수 없어서다. 박씨는 신규 간호사 시절 선배에게 '머리에 똥 찼냐', '벽 ... 개발과 역량강화 프로그램의 시행이 필요하다고 생각됨- 간호사의 이직의도를 예방하기 위하여 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 자유로운의사소통과 의사결정 참여를 적극적으로 할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24
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    [전략적간호관리-방송통신대-25-1학기-중간과제물]1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안
    혼자만의 경험으로 남겨졌을 뿐, 동료 간호사들과 공유되지도, 조직 차원에서 프로토콜로 반영되지도 않았다. 이는 조직의 전체적 학습 기회를 놓친 것이다.(라) 개선 및 주의사항 제안 ... 는 조직의 병폐였다.2. “하향식” 구조가 고착된 조직 분위기간호 업무는 다양한 부서, 직무, 역할 간의 협업이 필수적이지만, 조직 내 문화가 하향식으로 고착되어 있으면 이러한 협업 ... 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12
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    정확한 환자 확인 OI활동 (FOCUS PDCA) 간호관리학
    한 위해의 위험을 수용 가능한 최소한의 수준으로 낮추고, 위해가 발생하더라도 그 영향을 줄이기 위해 절차, 기술 및 환경, 문화를 만드는 조직화된 모든 활동을 말한다. 하지만 급격 ... 된다.때문에 이번 간호 질 관리(QI)보고서를 통하여 의료기관 내 환자 안전을 확보하는 첫 관문인 ‘정확한 환자 확인’에 대하여 분석하며 이에 따른 개선 방안과 기대효과를 알아보 ... 적 관리 기법에 기초한 끝이 없는 과정이기 때문에 조직 내의 모든 사람과 모든 일은 지속적인 개선 노력의 대상이 된다.5. 질 향상 활동의 과정질 향상 활동은 문제 발견, 우선
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.24
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    간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영
    게 돕는 의사결정 시스템을 지원했다.1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화해당 병동 간호팀에는 업무 능력을 개선하기 위한 행사가 정기적으로 개최되었다. ‘더 Best ... 하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오."제목 : 병원 간호 조직문화목차1. 본인이 속했던 과거 조직문화1 ... ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화2) 퀸 모형 조직 문화 유형 사례2. 직무기술서 분석출처 및 참고문헌1. 본인이 속했던 과거 조직문화필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀
    방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15
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    전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
    이나 설비를 이용한 것도 간호 생산성 향상에 큰 도움이 된다. 5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA(PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선 ... 도록 충분한 권한을 위임할 필요성이 있다고 본다. 여기서 권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해서 결정해야 한다는 것이 ... 다고 한다. 따라서 분권화를 주도할 유능한 관리자가 조직에 얼마나 있느냐에 따라서 분권화의 정도가 달라진다고 보면 될 것이다. 현재 간호계층제가 심화되고 간호역할이 확대되고 있는 현대
    방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
    ·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 된다. 따라서 공식적이고 딱딱한 조직 문화가 주류이고, 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들기 위해 계획, 효율성, 원가절감 등에 가장 큰 관심을 두고 조직이 운영되고 있다. 4. 간호 ... 조직문화의 개선을 위한 노력이 있다. 따라서 이러한 환자 안전을 증진하기 위해서는 구성원의 가치, 태도, 능력를 변화시키는 조직 차원의 지속적인 노력이 요구된다. 따라서 내가 가장
    방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.04
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    목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
    ·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 된다. 따라서 공식적이고 딱딱한 조직 문화가 주류이고, 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들기 위해 계획, 효율성, 원가절감 등에 가장 큰 관심을 두고 조직이 운영되고 있다. 4. 간호 ... 조직문화의 개선을 위한 노력이 있다. 따라서 이러한 환자 안전을 증진하기 위해서는 구성원의 가치, 태도, 능력를 변화시키는 조직 차원의 지속적인 노력이 요구된다. 따라서 내가 가장
    방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.04
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    간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토
    , 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 소진복잡한 문제를 가진 대상자에게 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 ... 간호사에게 벅찬 업무량, 능력에 비해 강한 업무 강도, 독립 및 업무에 대한 부담감, 중증도 높은 환자, 3교대 업무, 부족한 업무역량, 업무적응의 어려움조직문화: 부서 내 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.
    어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면 ... . (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상 ... 를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28
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    목표관리경영시스템 등에 관한 나의 소견
    하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 ... 를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명 ... 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25
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    신생아중환자실 간호사의 감염관리수행 영향요인 (Factors Influencing Performance of Infection Control in Neonatal Intensive Care Units Nurses)
    한 영향을 미치는 변수로 나타났고 설명력은 29.3%였다. 신생아중환자실 간호사의 감염관리수행 향상을 위해서는 신생아 간호의특수성과 현황을 반영하여 조직문화를 긍정적으로 개선하는 노력 ... 관리 조직문화 측정도구, 감염관리수행 측정도구로 구성된 설문지(총 119문항)를 이용하여 조사하였다. 연구결과, 신생아중환자실 간호사의 감염관리수행은 4점 만점에 3.79점이 ... 었고, 감염관리지식은 총 52점 만점에 47.20점으로 나타났다.표준주의지침 이행을 위한 안전 환경은 총 7점 만점에 5.97점, 감염관리 조직문화는 7점 만점에 5.66점으로 나타났
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05
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    간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서
    적으로 함때문에, 의사소통기술을 개발하는 것이 필수적이다. (3) 협력적 조직문화 조성 ?협력적 조직문화를 조성하기 위해서는 간호관리자의 리더십이 중요하므로 협력적인 조직 문화를 구축하기 ... Report - 간호관리학 실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서 ●과목명 간호관리학실습 ●교수명 ●학과명 간호 ... )의 개념 ?간호관리의 기본단위로 간호단위관리자의 책임 하에 일정 수의 환자에게 인력, 시설 및 물품을 갖추고 다학제 간 협력을 통해 최적의 간호를 제공하는 조직단위이다. 2
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07
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    (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를
    를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화 ... 간호사로 근무하고 있는데, 내가 속한 조직은 인적자원문화와 위계질서문화 그 사이 쯤에 있는 것으로 사료된다. 업무에 있어서는 팀워크를 중요하게 여기면서도 직무 등과 관련해서 ... PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점)6. 환자안전 증진
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    [A+] 간호학개론 기말고사 요약정리
    Association ; ANA)는 등록 간호사를 위한 전문적 단체로 1911년 조직● ANA의 목표는 간호실무 수준을 유지하고, 간호사의 복지를 향상하며, 일반적인 근로조건을 개선하는 것● ANA ... ● 크리미아 전쟁 당시 나이팅게일의 간호활동☞ 크리미아 전쟁 당시 나이팅게일은 군대위생제도를 혁신☞ 사망률을 42%에서 2.2%로 극적으로 감소시킴☞ 군대 행정과 관리제도 개선, 군인 우편 ... 과 간호사의 지위에 대한 새로운 인식을 갖게 함● 나이팅게일의 후반기 간호업적☞ 병원보고의 도표화와 질병과 사망의 합리적 분류를 제시하여 영국 군대의 의무행정을 개선☞ 미국 남북
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.04.13
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    (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를
    위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 ... 하는 것을 볼 수 있는데 이러한 간호사의 경험적 능력치가 높을 경우 위임이 쉽게 이루어진다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서
    과 함께 대인관계 갈등인 것으로 알려져 있다. 방관적이거나 위계적인 조직문화에 의해 발생하는 것으로, 이러한 위계 지향문화는 부당한 상황에서도 신규간호사는 순응한 모습을 보이게 되 ... 이 필요하다. 또, 병원은 조직적으로 태움이 용납될 수 없는 행동임을 명확하게 간호사들에게 알려 상호 존중 문화를 형성하도록 노력해야 한다. 간호본부에서 태움에 대한 문제를 계쏙 언급 ... 간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02
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  • 자료 표지
    전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
    어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면 ... . (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상 ... (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점)6. 환자안전 증진 전략에는 어떤
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02
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    간호관리학실습 전문분야간 협력관계 사례보고서
    치료에도 긍정적인 도움이 될 것으로 기대된다.2) 조직차원에서 존중을 바탕으로 한 소통 문화 형성 및 소통 방법 교육‘간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 ... 한 관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 간호사 간의 협력적 의사소통이 필요한 것을 알 수 있다. 이를 개선하기 위해 131병동에서는 간호사는 무전기를 지참하고 이를 이용하여 간호 ... 에 공동으로 참여하고 간호사와 의사간의 관계를 개선하는 것이 중요하다. 협력 관계가 발전하려면 서로의 역할과 책임의 범위에 대한 이해가 필요하며, 자신의 의견을 다른 사람
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31
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    조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시
    조직심리학직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 직장(일)의 갈등의 원인① 사례 1 : 간호사 태움 문화와 조직심리학2) 가정 갈등의 원인 ... 태움 문화와 조직심리학- 간호 조직은 우리나라 보건 의료 인력 중 52.5% 정도로 거의 2명 중의 1명꼴로 간호사인 셈이다. 보건 의료 서비스는 다른 직종보다 훨씬 노동 집중적인 ... 움’ 문화로 인해 자살하거나 사회적 문제로까지 이어지는 경우를 종종 보게 된다. 간호 조직에 있어 태움 문화로 인해 개인적인 피해 뿐만 아니라 조직 내에서 잦은 이직으로 인해 보건
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    진주보건대, 2023, 간호학과, 간호과정 중간 요약
    도임상전문성: 환자의 곁에서 수년간에 걸쳐 개발과학적 근거: 일반화, 그렇지 않을 수도 있음환자 선호도: 문화, 인종, 건강과 안녕에 대한 생각근거기반간호 발전과정- 2000년대 ... 하게술- 관리할 수 있는 대상자의 실재&잠재적인 건강문제와 강점 확인위해 자료를 분류, 조직,분석하여 간호사는 건강문제와 원인을 확인하는 자료 사정③ 간호계획- 확인된 문제 예방 ... 유용긍정적인 관계를 수립하여 대상자의 행동을 관찰하는 데는 효과적X자유흐름형 면담자유롭게 이야기할 수 있도록 해주고 대상자의 말을 귀담아 들어줌으로 간호사와 대상자관계 개선O
    시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.04.02
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2025년 07월 04일 금요일
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