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전략적간호관리 간호관리학 요약 신규간호사 이직 간호사 태움 간호학개론 기말 간호사 자소서 병원조직문화 지역사회간호학
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"간호조직문화개선" 검색결과 201-220 / 5,623건

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    간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토
    , 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 소진복잡한 문제를 가진 대상자에게 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 ... 간호사에게 벅찬 업무량, 능력에 비해 강한 업무 강도, 독립 및 업무에 대한 부담감, 중증도 높은 환자, 3교대 업무, 부족한 업무역량, 업무적응의 어려움조직문화: 부서 내 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    간호관리학실습 전문분야간 협력관계 사례보고서
    치료에도 긍정적인 도움이 될 것으로 기대된다.2) 조직차원에서 존중을 바탕으로 한 소통 문화 형성 및 소통 방법 교육‘간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 ... 한 관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 간호사 간의 협력적 의사소통이 필요한 것을 알 수 있다. 이를 개선하기 위해 131병동에서는 간호사는 무전기를 지참하고 이를 이용하여 간호 ... 에 공동으로 참여하고 간호사와 의사간의 관계를 개선하는 것이 중요하다. 협력 관계가 발전하려면 서로의 역할과 책임의 범위에 대한 이해가 필요하며, 자신의 의견을 다른 사람
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31
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    [A+] 간호학개론 기말고사 요약정리
    Association ; ANA)는 등록 간호사를 위한 전문적 단체로 1911년 조직● ANA의 목표는 간호실무 수준을 유지하고, 간호사의 복지를 향상하며, 일반적인 근로조건을 개선하는 것● ANA ... ● 크리미아 전쟁 당시 나이팅게일의 간호활동☞ 크리미아 전쟁 당시 나이팅게일은 군대위생제도를 혁신☞ 사망률을 42%에서 2.2%로 극적으로 감소시킴☞ 군대 행정과 관리제도 개선, 군인 우편 ... 과 간호사의 지위에 대한 새로운 인식을 갖게 함● 나이팅게일의 후반기 간호업적☞ 병원보고의 도표화와 질병과 사망의 합리적 분류를 제시하여 영국 군대의 의무행정을 개선☞ 미국 남북
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.04.13
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    간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서
    적으로 함때문에, 의사소통기술을 개발하는 것이 필수적이다. (3) 협력적 조직문화 조성 ?협력적 조직문화를 조성하기 위해서는 간호관리자의 리더십이 중요하므로 협력적인 조직 문화를 구축하기 ... Report - 간호관리학 실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서 ●과목명 간호관리학실습 ●교수명 ●학과명 간호 ... )의 개념 ?간호관리의 기본단위로 간호단위관리자의 책임 하에 일정 수의 환자에게 인력, 시설 및 물품을 갖추고 다학제 간 협력을 통해 최적의 간호를 제공하는 조직단위이다. 2
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07
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    근거기반실무 모델(lowa, jhebp, ARCC, ACE Star), 근거기반간호, 근거기반실무 단계_관련 논문 정리
    잘못된 생각 ③ 조직 문화 , 정책 ④ 간호 리더나 관리자 자원부족 ⑤ 부적절한 자원 or 투자부족 . O 조직문화 측정도구 “ 근거기반 실무의 광범위한 도입을 위한 조직문화와 준비 ... 모델 (ARCC 모델 ) CHAPTER 2 근거기반실무모델 조직문화와 준비정도 사정 ** 조직문화가 근거기반실무를 촉진 또는 방해할 수 있기 때문 ** OSRSIEP ... 하여 조직문화 사정 , 강점과 장애요인 확인 잠재적 강점과 잠재적 장애 확인 35 근거기반 실무의 단계 ARCC 모델 CHAPTER 2 근거기반실무모델 2. 긴밀한 협동을 통한 연구
    리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시
    조직심리학직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 직장(일)의 갈등의 원인① 사례 1 : 간호사 태움 문화와 조직심리학2) 가정 갈등의 원인 ... 태움 문화와 조직심리학- 간호 조직은 우리나라 보건 의료 인력 중 52.5% 정도로 거의 2명 중의 1명꼴로 간호사인 셈이다. 보건 의료 서비스는 다른 직종보다 훨씬 노동 집중적인 ... 움’ 문화로 인해 자살하거나 사회적 문제로까지 이어지는 경우를 종종 보게 된다. 간호 조직에 있어 태움 문화로 인해 개인적인 피해 뿐만 아니라 조직 내에서 잦은 이직으로 인해 보건
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    전략적간호관리 ) 간호 생산성 향상 방안, 자신 견해
    를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 ... 를 사례를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화 ... (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점) 6. 환자안전 증진 전략
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2024.07.01
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    진주보건대, 2023, 간호학과, 간호과정 중간 요약
    도임상전문성: 환자의 곁에서 수년간에 걸쳐 개발과학적 근거: 일반화, 그렇지 않을 수도 있음환자 선호도: 문화, 인종, 건강과 안녕에 대한 생각근거기반간호 발전과정- 2000년대 ... 하게술- 관리할 수 있는 대상자의 실재&잠재적인 건강문제와 강점 확인위해 자료를 분류, 조직,분석하여 간호사는 건강문제와 원인을 확인하는 자료 사정③ 간호계획- 확인된 문제 예방 ... 유용긍정적인 관계를 수립하여 대상자의 행동을 관찰하는 데는 효과적X자유흐름형 면담자유롭게 이야기할 수 있도록 해주고 대상자의 말을 귀담아 들어줌으로 간호사와 대상자관계 개선O
    시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.04.02
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    간호의 질 향상 관련 논문(투약오류) 요약 보고서
    고, 투약 오류 예방 시스템 및 프로그램과 같은 개선 방안을 조사하여 투약 오류 감소를 통한 간호의 질 향상에 대해 고찰해 보고자 투약오류에 관한 질 향상을 주제로 선정하였다.Ⅱ ... 분야 모든 조직이 추구해야 할 목표 중 하나이다.2. 환자 안전간호의 근거이론: 스위스 치즈 모델복잡한 시스템은 일련의 장벽들이 있어 인명 피해의 발생을 예방할 수 있으나, 각 ... 경력, 피로 등을 개인적인 영향 요인으로 보고하였고, 간호사의 업무 부담, 병원, 병동의 구조, 수간호사의 지도력, 병동 안에서 동료와의 팀 관계, 의사소통 등은 조직적 요인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08
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    질관리 및 질 향상 활동방법 내용
    의 효율성과 질을 평가하고 문제를 해결하기 위한 일련의 체계적 과정.② 우수한 표준과, 기준을 설정하고 비교 평가한 후 평가 결과를 근거로 개선, 계획 및 추후 관리함으로써 간호 ... 라는 자세?생각하는 습관?품질 등을 중요시하는 올바른 기업문화의 조성을 의미한다. 올바른 품질문화란 끊임없는 품질개선 노력을 통해 고객 요구에 맞는 품질의 제품을 경제적으로 설계 ... ?생산?서비스하기 위한 기업문화이다.? 품질경영을 위한 기업전략: 모든 프로세스는 6-시그마라는 품질수준의 목표를 가지고 있으며 혁신적인 품질개선이 요구된다. 따라서 품질이 향상
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07
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    경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)
    원이 존중받는 일터로 만들어 가는 것을 중심으로 한다. 따라서 포스코는 매년 전 직원을 대상으로 조직문화를 진단하고 개선하고자 일하기 좋은 회사인 GWP 조사를 시행하여 P-GWP ... 다. 포스코는 GWP 지수 산정으로 조직문화를 진단하고 개선하겠다는 취지로 일하는 방식, 리더십, 제도, 근무 환경을 기준으로 100점 만점을 기준으로 점수 된다. 하지만 포스코 직원 ... 와 삼성전자의 조직문화 진단의 문제점에 대해서 살펴보았다. 조직문화 진단은 더 나은 기업을 위하여 구성원들에게 조직문화를 진단하는 것인데 포스코 직원 중 근무 환경을 개선하기 위해 설문
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17
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    간호전문직 보고서
    하는데, 이들은 간호등급제에서 간호 인력으로 신고되지 않기 때문이다. 간호협회는 이를 비판하며 중소병원이 간호사 부족에 시달리는 이유가 “간호사를 전문직으로 대우하지 않는 조직 문화의 미 ... 성숙과 2.4배에 달하는 대형병원과의 임금 격차 때문”이라 지적하였다. 이를 통해 일부 병원 내 조직 문화가 간호사를 전문직으로 받아들이고 있지 않음을 알 수 있다. 본 필자는 이번 ... 의 처방에 따라 행동하므로 자율성 확보가 어렵다. 간호 전문직의 자율성을 신장시킬 수 있는 개선점은 병원조직 차원과 간호사 개인 차원으로 분류할 수 있다.1) 병원 조직 차원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09
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    간호실무처우개선보건정책
    위반 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 추진(의료법 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml주제간호사 근무환경 및 처우 개선대책정책요약1. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 ... 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11
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    A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )
    개선이 요구된다. 더불어, 간호사에게만 편중된 환자 중심 관련 교육이 의사와 타 직원들에게도 공통적으로 이루어져 바람직한 방향으로 조직 차원의 이끎과 지원이 강화되어야 한다고 생각 ... 간호 현상을 이해하고 설명하기 위해 도움이 되며, 환자중심간호를 위한 개인적·조직적 장애요인을 극복하고 환자중심간호 실무 발전을 위해 중요한 역할을 맡고 있다는 것을 깨달았다.간호 ... 사의 행위는 조직적인 측면에 많은 영향을 받기 때문에, 환자중심간호 향상을 위해 조직적 측면을 고려해야하며, 더불어 간호사 개인적 요소에 영향을 받으므로 개인과 조직의 두 차원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28
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    간호관리학 실습_리더십 보고서
    조직 내 셀프 리더십 촉진, 셀프 리더십 조직문화 정착② 슈퍼 리더의 성공 패턴- 인적 자원의 가치를 차별화- 인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키움- 파트너십 개념 추구 ... 하는 것에 책임이 있으므로 간호 인력을 효과적으로 조직하고 지원하는 리더의 역할이 중요하다.리더는 팀의 의사결정이나 역할 분배, 커뮤니케이션 방식을 결정하기 때문에 효과적인 리더십 ... 하게 생각하고 있다. 안전 사고에는 환자 낙상, 투약 오류, 욕창 등 다양한 것이 있으며, 이러한 문제를 해결하고 예방하기 위해 병동 전체의 문화 개선을 목적으로 틈틈이 교육을 진
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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    [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법
    방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육 ... 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요함.B. 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성1. 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1) 인권침해 대응체계 구축- 간호사 ... 근거 규정 마련- 의료기관 내 인권침해 피해 대응 매뉴얼 마련2) 조직문화 개선 유도- 의료인 양성 및 보수교육에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가 및 강화, 의료기관 내 성희롱
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06
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    (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
    사들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 이를 통해 조직의 개선에 기여할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다.2. 간호지도자에게 있어서 임파워먼트의 필요성간호지도자 ... 에 반영될 수 있도록 하는 것이다. 예를 들어, 정기적인 간호사 회의를 개최하여 간호사들의 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 조직의 개선 방안을 마련할 수 있다.둘째, 간호사 ... 도록 돕고, 조직 전체의 일체감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다.마지막으로, 간호지도자는 간호사들의 성과를 공정하게 평가하고, 그들의 노고를 인정하는 문화를 형성해야 한다. 이
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12
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    전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지
    전략적간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화 ... 를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지 ... 를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23
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  • 자료 표지
    전략적간호관리 2022
    (MBO) 단계에서 유의할 점, 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도 사례, 조직문화 유형 관한 퀸(Queen) 모형, 간호 생산성 향상 방안, 질 향상 활동 단계 중 PDCA ... 의 정도를 사례를 들어 논하시오. 전략적간호관리 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용
    행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 하게 된다. 이러한 갈등은 간호사의 심리적인 스트레스를 일으키고 스트레스는 환자에 대한 간호 서비스 질을 낮추는 것으로 이어질 수 있다. 경직된 간호 조직 문화로 위계질서에 따른 선배 ... , 우리 사회 깊게 깔려 있지만 보이지 않는 선배와 후배의 기강, 감정노동심리 등이 영향요인으로 여겨진다. 태움의 선행요인은 업무 부담감, 권위적인 조직 문화 등으로 이에 따라 신규
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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2025년 07월 07일 월요일
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