"간호조직문화개선"의 검색결과 입니다.

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전략적간호관리 간호관리학 요약 신규간호사 이직 간호사 태움 간호학개론 기말 간호사 자소서 병원조직문화 지역사회간호학

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"간호조직문화개선" 검색결과 141-160 / 5,607건

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A+ 간호관리학실습 보고서

하고 구체적인 내용을 작성하시오. (본인이 간호단위에서 근무하는 간호사라고 가정하고 작성)▶ 주제: 환자 안전 문화 및 보고 시스템 개선▶ 주제를 선정하게 된 이유간호 서비스의 질 ... 을 통하여 달성하고자 하는 목표가 무엇인가?환자 안전을 강화하고, 의료사고를 예방하는 것이다.이를 위해 환자 안전 문화를 강화하고 보고 시스템을 개선하여 간호사들이 사고나 위험 요소 ... 을 보다 건강하고 스트레스를 줄일 수 있는 방향을 개선한다.예를 들면, 스트레스를 관리할 수 있는 지원 프로그램을 제공하거나, 정기적 스트레스 해소 활동을 조직한다.- 문화적 장벽

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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전략적간호관리 ) 1. 업무 위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자(간호 보조 인력 포함)에게 업무(권한)를

었다. 또한, 신규 간호사가 실수했을 때 이를 단순한 문제로 치부하지 않고, 개선할 수 있도록 조언을 해주는 분위기가 형성되어 있었다. 이러한 협력적인 조직 문화는 신입 간호사가 빠르 ... 전략적간호관리1. 업무 위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량: A4 1.5 페이지 이상)1) 본인이 하급자 ... 분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량: A4 1.5 페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호 보조 인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기 ... 위해 간호대학의 정원을 확대하여 간호인력을 확충하는 방법은 태움 문화를 근본적으로 개선할 수 없다고 생각한다. 따라서 간호대 정원을 확대하는 것이 아닌 간호사 1인당 담당 환자 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히 ... 였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 당 간호사수가 5.9명으로 OECD 회원국 평균인 9명에 비해 간호 인력이 매우 부족한 국가로 과중한 업무와 엄격한 조직문화가 태움으로 이어졌을 가능성이 크다. 또한 대한간호협회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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전략적간호관리 ) 병원 조직 분권화와 권한 위임 정도를 사례 들어 논하시오.

를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 ... 를 사례를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화 ... 의 중요도 그리고 과업의 복잡성, 조직문화와 하급자의 자질에 따라 결정된다. 병원 조직의 권한 위임 사례는 간호조직의 업무 스케쥴에서 대표적으로 확인 가능하다. 근무 요일 또는 시간

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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의료현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 필요성

관리에 실질적인 도움을 줄 수 있을 것이다. 병원에서의 의사-간호사 간의 관계를 개선하고, 협력 수준을 증진하기 위한 방안을 제시하면 다음과 같다.첫째, 문화의 변화(강화)가 필요 ... 증가하고 있다. 환자 안전 문화를 구축하는 데 있어 중요한 다른 요인은 효과적인 조직 의사소통으로 복잡하고 중요한 일들이 빈번하게 일어나는 의료 환경에서 조직의 목표를 달성하는 데 ... 조직 내 각 부서의 공동목표이면서 동시에 의사와 간호사의 직접적인 영역이 된다. 현대의 의료조직은 환자의 건강문제 해결을 위해 의사, 간호사, 영양사, 약사, 물리요법사나 사회복지사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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간호학개론 간호전문직 보고서(조별보고서)

전문 단체를 가짐5) 면허 제도를 통한 자격 규제6) 이타적인 선택 동기를 가짐7) 전문지식과 전문교육8) 지역사회와의 결속력 높음간호전문직의 사회화*간호전문직 사회화: 간호문화 즉 ... 보건의료전문가, 가족 친구 등 본인을 둘러싼 모든 것이 포함*간호전문직 사회화 과정에 도움이 되는 요소- 학습자가 인지하는 역할과 지위에 대한 명확성과 합의- 개발과 조직화가 잘 ... 수행, 조직과 기획능력보유4)숙련가·전문가: 총체적 전체적으로 이해하고 조직과 기획능력 보유, 능숙하고 융통성 있는 업무 수행, 원리 및 가이드라인 불필요간호전문직발전을 위한 제언

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.26 | 수정일 2025.02.21

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

를 맞대고 당장 획기적인 해법을 마련해야 할 것이다. 간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직 ... 간호사 태움 원인에 따른 해결방안태움이란 간호사들의 군기를 잡는 문화로 알려져 있다. 대학병원에서 많이 쓰이는 말이며 선배 간호사가 신입 간호사를 육체적 또는 정신적으로 괴롭히 ... 를 상대로 ‘의료기관 내 갑질 문화와 인권유린 실태조사’를 진행했다. 83.8%(5105명)의 간호사가 직무 스트레스를 경험했다고 응답했고 41.4%(2524명)의 간호사가 태움(괴롭힘

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

로 주기적인 전직원 대상 마음건강 설문을 시행하고, 직원 심리상담센터를 운영해서 치료적 환경을 조성하고 있다.③ 신규간호사에 대한 불합리함간호부는 조직문화개선을 위한 전담팀을 운영 ... 이 아닌 간호사들의 목소리를 직접 듣고 직급 간 소통을 통한 조직문화로 개선해야 한다. 각 부서별로 간호사들이 서로 소통하고 간호부 전체가 하나가 될 수 있도록 공감과 소통을 바탕으로 화합하는 문화가 구축된다면, 간호사 스스로 즐겁고 행복하게 일할 수 있을 것이다. ... 하여 서로 상호협력하고 화합하는 공동체 문화를 조성해야 한다. 국민건강보험공단 일산병원은 ‘간호사가 행복한 병원 만들기’라는 슬로건을 바탕으로 간호사만의 근무환경 개선을 목적으로 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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[간호관리학] 조직 내 환자안전 향상 방안 레포트/보고서

라 생각한다.커다란 조직 차원에서 이렇게 환자안전 수준을 측정하고 개선하기 위해 노력하고 있는 만큼, 조직 내 또 다른 하나의 작은 조직인 각각의 병동 내에서도 환자 안전사고 예방 ... 의 환자안전문화 인식, 사건보고 및 안전간호활동 : 일 대학병원을 중심으로]라는 논문에서는, 직속상관 및 관리자의 인식, 근무환경, 병원환경, 의사소통 절차, 사고보고 빈도가 환자 ... 을 개선시키기 위한 활동이 이루어져야한다고 보고 있다. 그리고 상대적으로 환자를 직접적으로 상대하지 않는 행정직, 간호사의 연차가 낮은 경우 환자안전과 관련하여 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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전략적간호관리-1.목표관리경영시스템어려움 극복방안 2. 병원조직의분권화화 권한위임 사례 3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형이 자신이 혹한 조직의문화에서 어떤양상으로 나타나는지분석 4.PDCA적용

어 있어서 수간호사가 직접 그 병동의 간호사를 선발·고용하고, 예산도 직접 짜서 수행하고 있다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985 ... )가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)퀸 ... 정도와 신축성 대 질서 정도로 하여 조직문화의 유형을 사분면에 나타낼 수 있다.?인적자원문화는 내부통합의 가치와 신축성 성향이 큰 가족 같은 운명공동체를 지향하며, 참여와 충성심

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09

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간호관리학 통제 요약정리

적 & 미래 지향적조직문화에 적합조직구성원이 이해업무의 책임소재 명확 & 교정행동 가능객관 & 정확한 표준 -> 목적적특수 상황에 맞는 설계 & 활동 특성 반영융퉁성 있는 대안 ... 활동· 역치/표준에서 이탈한 것 감시· 특별한 원인에 의한 치탈이 있을 경우 계속· 지속적으로 표준을 개선· 특별한 원인 또는 공통된 원인의 이탈이 있을 때 계속[출처][간호관리학 ... 에 대한 조직구성원의 의견일치 easy성공 가능성 大관련 자료 수집 easy시간 적당step 3) 문제 분석step 4) 자료 수집step 5) 결과 분석 및 비교step 6) 개선

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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태움, 부적응 해결방안 보고서

에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 ... 등 건전한 병원 조직문화 조성-태움, 성폭력 등 인권침해 방지-출산 육아기 간호사 등의 모성보호 지원3. 간호인력 확충 및 전문성 강화3-1) 간호인력 공급 확대-신규 배출인력 ... 서비스 질 관리-전문간호사 활성화 추진-간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리5. 간호인력 정책기반 조성-보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치 추진-‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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간호관리학/환자안전사례 근본원인분석 보고서

개선 방안을 모색하는 것을 목표로 한다. 또한, 환자안전을 위한 QI 활동 사례를 분석하고, 이를 바탕으로 새로운 환자안전 QI 활동 아이디어를 제안하여 환자안전 문화 확산에 기여 ... 시스템을 개선하여 수술 부위에 대한 시각적 자료(초음파 이미지 등)를 사전에 충분히 공유하는 것이 필요하다는 점을 확인할 수 있었다. 또한, 간호사와 집도의가 수술 부위를 함께 확인 ... 시: 수술 부위 표시에 대한 인식 개선 필요, 수술 안전 체크리스트 및 환자안전사고에 대한 교육 필요, 직종 간 자유로운 의사소통을 위한 문화 조성 필요[수술실 타임아웃 모니터링]

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.03.09

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업무관찰보고서 자세한 내용

의 사명, 비젼, 목표, 조직문화2) 병동의 특성3) 병동의 간호인력 구성4) 수간호사의 역할과 주요업무5) 해당병동에서 주로 쓰이는 주요 의학용어6) 학생간호사의 주요업무와 학생실습시 ... 구체적 Tip2. 조직 경쟁력 강화를 위한 간호관리진단3. 간호관리학실습 소감4. 참고문헌업무수행 관찰보고서 (PO4)실습기간 :2024/11/4~11/8실습기관 : 천주성삼병원 ... , 목표, 조직문화(특성, 장단점)① 천주성삼병원의 미션예수 그리스도의 사랑과 봉사를 우리 안에 재현하여 전인적 치유를 수행하며 의료사도직을 통해 복음을 선포한다.② 천주성삼의 비전

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.19

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간호관리학 과제

간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다. 이는 조직 ... 에 익히고 있어야 한다고 생각했다.간호단위 안전관리: 간호단위에서 발생할 수 있는 병원감염 및 안전사고의 예방을 위한 활동과 전략 수립(질향상 활동)프로젝트명※영역□진료과정개선 ... ■ 간호업무개선□ 행정업무개선□환자안전□ 진료표준화스마트 도착 확인 시스템 도입을 통한 간호사 업무 만족도 향상현황분석(문제점)주제와 관련된 임상현장의 Fact를 기술한다. 구체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

이나 설비를 이용한 것도 간호 생산성 향상에 큰 도움이 된다. 5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA(PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선 ... 도록 충분한 권한을 위임할 필요성이 있다고 본다. 여기서 권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해서 결정해야 한다는 것이 ... 다고 한다. 따라서 분권화를 주도할 유능한 관리자가 조직에 얼마나 있느냐에 따라서 분권화의 정도가 달라진다고 보면 될 것이다. 현재 간호계층제가 심화되고 간호역할이 확대되고 있는 현대

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.02

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간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제

지만 여전히 사회인식은 ‘여성들의 사회라서’라고 간주되거나 ‘어딜 가서도 볼 수 있는 수직적 조직문화’라는 편견을 가지고 바라보고 있다. 하지만 간호사는 생명을 다루는 사람이기 전 ... ) 문제점 (기사1)- 병원 조직의 내외적 상황① 장기간의 긴 근무시간(당연시 된 초과근무)② 이유가 없는 폭행③ 신규 간호사의 부당한 대우④ 조직의 문화의 문제⑤ 실수에 대한 가혹 ... 사고 진상규명과 재발방지대책 마련② 조직문화 개선 유도-양성 및 보수교육에 인권보호 및 성폭력 방지교육 추가·강화-조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진-의료현장 및 대국민

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 된다. 따라서 공식적이고 딱딱한 조직 문화가 주류이고, 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들기 위해 계획, 효율성, 원가절감 등에 가장 큰 관심을 두고 조직이 운영되고 있다. 4. 간호 ... 조직문화의 개선을 위한 노력이 있다. 따라서 이러한 환자 안전을 증진하기 위해서는 구성원의 가치, 태도, 능력를 변화시키는 조직 차원의 지속적인 노력이 요구된다. 따라서 내가 가장

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.04

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 된다. 따라서 공식적이고 딱딱한 조직 문화가 주류이고, 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들기 위해 계획, 효율성, 원가절감 등에 가장 큰 관심을 두고 조직이 운영되고 있다. 4. 간호 ... 조직문화의 개선을 위한 노력이 있다. 따라서 이러한 환자 안전을 증진하기 위해서는 구성원의 가치, 태도, 능력를 변화시키는 조직 차원의 지속적인 노력이 요구된다. 따라서 내가 가장

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.04

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