"간호조직문화개선"의 검색결과 입니다.

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전략적간호관리 간호관리학 요약 신규간호사 이직 간호사 태움 간호학개론 기말 간호사 자소서 병원조직문화 지역사회간호학

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"간호조직문화개선" 검색결과 221-240 / 5,640건

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

간호사들도 겪어야 한다는 생각보다는 더 좋은 쪽으로 변화시켜서 긍정적인 문화를 만들어가야 합니다.”라고 말씀하시며 조직 구성원들의 생각을 변화시키고 동기부여를 하도록 만들 ... ㅇㅇw 수간호사의 언어적·비언어적 실례를 통해 알아본간호관리자 리더십 유형서론조직을 이끄는 관리자의리더십은 조직 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 성장 및 위기관리 ... 능력, 조직 구성원들의 만족도 등에 영향을 미친다. 마찬가지로 간호관리자들의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침으로써 간호업무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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(전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... 에서 결정될 필요가 있는 비일상적인 업무의 경우에는 현장 간호사와 같은 실무자에게 권한을 위임하는 등이다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸 모형퀸은 조직 문화에 대해 총 4가지 유형 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. 질 향상 활동 단계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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간호실무처우개선보건정책

위반 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 추진(의료법 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml주제간호사 근무환경 및 처우 개선대책정책요약1. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 ... 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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간호관리학 실습_리더십 보고서

조직 내 셀프 리더십 촉진, 셀프 리더십 조직문화 정착② 슈퍼 리더의 성공 패턴- 인적 자원의 가치를 차별화- 인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키움- 파트너십 개념 추구 ... 하는 것에 책임이 있으므로 간호 인력을 효과적으로 조직하고 지원하는 리더의 역할이 중요하다.리더는 팀의 의사결정이나 역할 분배, 커뮤니케이션 방식을 결정하기 때문에 효과적인 리더십 ... 하게 생각하고 있다. 안전 사고에는 환자 낙상, 투약 오류, 욕창 등 다양한 것이 있으며, 이러한 문제를 해결하고 예방하기 위해 병동 전체의 문화 개선을 목적으로 틈틈이 교육을 진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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간호전문직과윤리(간호학개론)요점정리

의 권익옹호와 국민건강 증진 및 사회복지 증진과 국제 교류를 통한 국가 간호사업 발전에 기여함을 목적주요사업은 회원 중심의 조직 역량 강화, 법, 제도 개선을 위한 대정부 활동 강화 ... ,동한다단체를 조직하여 활발한 활동으로 고유 문화를 형성한다간호실무의 영역 기술돕는 역할교육.코치 역할진단족 환자 감시급변하는 상황에 대한 효과적인 관리치료적 중재와 처방의 수행 ... 감시의료의 질 보장과 감시조직 업무 역할에 관한 기술간호전문직 발전의 장애 요인대중간호사의 부정적 이미지자율성 파워의 부족표준화된 교육 체계의 결핍간호단독법의 부재임금 차별기혼간호

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육 ... 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요함.B. 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성1. 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1) 인권침해 대응체계 구축- 간호사 ... 근거 규정 마련- 의료기관 내 인권침해 피해 대응 매뉴얼 마련2) 조직문화 개선 유도- 의료인 양성 및 보수교육에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가 및 강화, 의료기관 내 성희롱

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06

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보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

전공 학번 이름 보건관리자와 임상간호사의 직무특성 , 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 한국직업건강간호학회지 , Korea Journal of Occupational ... . 본론 - 연구결과 보건관리자와 임상간호사의 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입간 상관관계 비교 1 ) 보건관리자 : 조직몰입과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 변수간 ... 모두 유의한 상관관계 2 ) 임상간호사 : 직무특성과 조직문화에서 유의한 상관관계2. 본론 - 연구결과 보건관리자와 임상간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 비교© 치콜 2

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 하게 된다. 이러한 갈등은 간호사의 심리적인 스트레스를 일으키고 스트레스는 환자에 대한 간호 서비스 질을 낮추는 것으로 이어질 수 있다. 경직된 간호 조직 문화로 위계질서에 따른 선배 ... , 우리 사회 깊게 깔려 있지만 보이지 않는 선배와 후배의 기강, 감정노동심리 등이 영향요인으로 여겨진다. 태움의 선행요인은 업무 부담감, 권위적인 조직 문화 등으로 이에 따라 신규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

41. 결론2. 느낀점Ⅳ. 참고문헌 5Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유간호조직은 상호협력이 필요한 대인관계 중심의 전문직이다. 간호 조직의 목적 달성이나 업무의 효율성을 증진시키기 위 ... 시키고 구성원 사이에 갈등과 마찰을 해결하는 주요 수단이다. 또한 간호 업무성과와도 상호 연결되므로 조직 내의 의사소통 향상을 위한 노력이 필요한 것을 알 수 있다. 따라서 간호조직 간 ... 측정Park이 개발한 간호사의 투약안전 역량 측정도구를 사용하였다. 총 36문항이며 문제 상황개선, 환자 중심 투약관리, 위기상황관리, 영향요인 관리, 다학제간 협동, 간호전문직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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전략적간호관리 ) 간호 생산성 향상 방안, 자신 견해

를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 ... 를 사례를 들어 논하시오. (5점) 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화 ... (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점) 6. 환자안전 증진 전략

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2024.07.01

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A+ 간호관리학, 환자안전 향상 방안 도출 보고서

자 개개인의 환자안전인식 개선이 중요함을 공통적으로 보인다. 조직적 측면에서는 환자안전사고 발생 시 개인을 비난하는 조직 문화는 사고에 대한 자발적인 보고와 해결 의지를 저하시키 ... 는 문화가 조성되어야 한다고 생각하여 아래 방안을 생각해보았다.2) STOP을 외칠 수 있는 조직문화 구축실습을 하면서 간호사 선생님께서 출근 전에 앱을 활용하여 코로나19 감염 및 ... 고, 효율적인 해결 방안을 학습하지 못하게 하여 환자안전 문화 형성과 정착에 장애 요인으로 작용하는 것이 나타났다. 하지만 안전사고 발생 시 개인을 비난하고 벌하는 조직 문화가 남아 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

간호사 태움 문제는 이번 서울 아산병원 간호사의 자살 이전부터 말이 많았던 문제이다. 태움 문화는 ‘재가 될 때까지 태운다’라는 의미를 가지고 있다. 윗사람이 아랫사람을 가르치 ... 는 과정에서 괴롭히는 규율 문화라고 할 수 있다. 물론 간호사에서만 일어나는 문제는 아니고 의사나 일반 회사 사람들 사이에서도 일어나는 문제이다. 하지만 간호사 사이의 태움 문화 ... 는 대표적으로 가장 유명하고 실제로 청원까지 올라올 만큼 그 심각성이 대두되고 있는 현실이다. 나는 이번 레포트에서 간호 태움 문화의 현상황과, 태움 문화가 왜 간호사에게 흔히 일어나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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<간호관리학 A+보고서> 환자안전관리와 투약오류 예방전략

교육자료개발, 역할극 video제작 및 제작내용을 공유하였다.? 투약오류 예방을 위한 문화 개선간호사들은 투약오류를 보고 함에 있어 주위의 지적이나 비난에 대한 두려움으로 투약오류 ... 투약오류를 보고한 간호사를 비난하고 처벌하기보다는, 보고를 자유롭게 할 수 있는 개방적인 조직의 문화를 조성하는 것이 무엇보다 중요하고 하향적 의사소통보다는 수평적 의사소통 ... 이 이루어지는 것이 필요하다.의료 현장에서 오류의 보고가 매우 필요하지만, 구성원들이 구체적인 오류보고의 절차를 모르기 때문에 오류보고 과정을 체계화하고, 이에 대한 교육과 조직문화의 개선이 필요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

에 성공적으로 적응하는 데 기여하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 팀장은 신규 간호사를 지원함으로써 리더십 개발의 중요성을 강조하며, 이로 인해 신규 ... 간호사의 직무 만족도가 높아져 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하여 팀워크와 협력을 증진시키고 간호의 질을 향상시키는 데 기여한다. 이를 위해 경험이 풍부 ... 한 역할을 한다. 이러한 능력은 조직 내에서의 리더십 효과성을 높이며, 급변하는 상황에 대한 적응력을 향상시키는 데 기여한다. 상황 이론 00세 여성 ○○병동 팀장 병동에서 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

간호를 위해 끊임없는 연구와 고찰을 바탕으로 실무 표준화를 위한 기준을 제시하고 교육해야 한다. 개방적 조직문화를 조성하고, 인력관리를 위해 직원을 교육하며 성장의 기회를 제공 ... 6 Ⅲ. 결론7 Ⅳ. 참고문헌8 Ⅰ. 서론 1. 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리와 간호 ... , 숙련된 관리 기술자의 역할로 분류할 수 있고, 구체적으로 환자 관리, 인력관리, 물품 관리, 성과관리를 수행한다. 관리자는 조직의 문제를 진단하고, 업무개선의 방향을 제시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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간호관리 Case study 인공신장실

지향적 조직 문화 : 간호사들은 연차 서열의 강한 인식이 강한 보수적 군대문화로특히 3차 의료기관에서 위계 지향적 문화가 높게 나타나고 있다. 이유는 3차 의료기관이 2차 의료 ... 기관에 비해 환자의 중증도가 높고 응급환자가 많아서 경험이 많은 간호사의 신속한 판단과 지시와 감독 등이 더 많이 필요하기 때문이며 간호조직이 급변하는 외부환경에 비해 경직되고 환경 ... 필수적이라 할 수 있다. 성 고정관념이 높을수록 남자 간호사들의 병원 적응에 부정적 영향을 주어 직무스트레스가 증가함을 알 수 있다.(6) 이직이 조직에 미치는 영향- 병원조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야 한다. 그리고 근로 계약서상 노예계약 폐지 등을 해서 재발 방지 대책을 수립해 다시는 이런 일이 벌어지지 않도록 해야 한다. ... 은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다. 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정 ... 여성 간호사가 입사 당시 병원과 불공평 근로 계약서를 작성한 사실이 드러났다. 전국 보건 의료 산업 노조 관계자들은 23일 을지대병원 앞에서 기자회견을 열고 간호사의 극단적 선택

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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투약과 관련된 간호의 질 향상 논문 요약 REPORT (논문5개)

와 환자안전 QI팀을 구성하였고, 병원의 환자안전 보고규정을 성문화하였으며, 사소한 근접오류라도 보고 하도록 하는 환자안전 보고체계를 수립하였다. 특히 간호조직의 구성원 전체를 대상 ... ) 표준화된 정맥주사관리지침이 간호 질 향상에 미치는 영향3) 투약오류예방 시스템 구축이 환자안전문화와 환자안전행위계획에 미치는 영향4) 투약 교육 프로그램이 투약간호, 투약오류 및 ... 에서 적신호 사건 중 가장 비중이 큰 것으로 나타났고, 국내에서도 간호사들에게 환자안전을 위협하는 가장 큰 요인으로 인식되고 있기 때문에 간호조직에서 환자안전을 증진하기 위한 방안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.27

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

사들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 이를 통해 조직의 개선에 기여할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다.2. 간호지도자에게 있어서 임파워먼트의 필요성간호지도자 ... 에 반영될 수 있도록 하는 것이다. 예를 들어, 정기적인 간호사 회의를 개최하여 간호사들의 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 조직의 개선 방안을 마련할 수 있다.둘째, 간호사 ... 도록 돕고, 조직 전체의 일체감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다.마지막으로, 간호지도자는 간호사들의 성과를 공정하게 평가하고, 그들의 노고를 인정하는 문화를 형성해야 한다. 이

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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간호관리학 통제 요약 정리

을 높이고 그 수준을 유지하기 위해 병원에서 이루어지고 있는 모든 활동과 그 결과를 감시 · 평가하는 작업에 직접 참여하게 되는 조직 차원의 틀- 개선 시 사용하는 분석적 지식 ... 사용되는 인적 물적 재정적 측면 등 의료서비스 제공자의 자원과 업무 환경 측면에서 평가③ 정책, 절차, 지침, 직무 기술서, 조직구조, 간호인력의 배치, 업무량, 교육 및 연구 ... 간호관리학- 통제 요약 정리-목 차Ⅰ. 간호의 질 관리1. 질 관리의 개념p. 12. 질 보장과 총체적 질관리p. 33. 질 평가p. 4Ⅱ. 환자 안전1. 환자안전 관련 개념p

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.14

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