"간호조직문화개선"의 검색결과 입니다.

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전략적간호관리 간호관리학 요약 신규간호사 이직 간호사 태움 간호학개론 기말 간호사 자소서 병원조직문화 지역사회간호학

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"간호조직문화개선" 검색결과 241-260 / 5,647건

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

간호사 태움 문제는 이번 서울 아산병원 간호사의 자살 이전부터 말이 많았던 문제이다. 태움 문화는 ‘재가 될 때까지 태운다’라는 의미를 가지고 있다. 윗사람이 아랫사람을 가르치 ... 는 과정에서 괴롭히는 규율 문화라고 할 수 있다. 물론 간호사에서만 일어나는 문제는 아니고 의사나 일반 회사 사람들 사이에서도 일어나는 문제이다. 하지만 간호사 사이의 태움 문화 ... 는 대표적으로 가장 유명하고 실제로 청원까지 올라올 만큼 그 심각성이 대두되고 있는 현실이다. 나는 이번 레포트에서 간호 태움 문화의 현상황과, 태움 문화가 왜 간호사에게 흔히 일어나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

에 성공적으로 적응하는 데 기여하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 팀장은 신규 간호사를 지원함으로써 리더십 개발의 중요성을 강조하며, 이로 인해 신규 ... 간호사의 직무 만족도가 높아져 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하여 팀워크와 협력을 증진시키고 간호의 질을 향상시키는 데 기여한다. 이를 위해 경험이 풍부 ... 한 역할을 한다. 이러한 능력은 조직 내에서의 리더십 효과성을 높이며, 급변하는 상황에 대한 적응력을 향상시키는 데 기여한다. 상황 이론 00세 여성 ○○병동 팀장 병동에서 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

을 경우 인정과 격려를 받아 동기부여도 높아질 것이다. 또한 조직 내에 피드백 문화를 정착시켜, 위임 이후에도 문제점 보고 및 개선이 자연스럽게 이뤄지도록 해야 한다. 이러한 감독 ... 전략적간호관리1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호 ... . 조직 분위기(1) 밝고 유쾌한 직장 분위기(2) 팀워크와 협동(3) 지원적이고 자유로움3. 참고문헌1. 업무위임 사례(1) 사례 소개1) 누가본인(피위임자) : 전문대학 간호

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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<간호관리학 A+보고서> 환자안전관리와 투약오류 예방전략

교육자료개발, 역할극 video제작 및 제작내용을 공유하였다.? 투약오류 예방을 위한 문화 개선간호사들은 투약오류를 보고 함에 있어 주위의 지적이나 비난에 대한 두려움으로 투약오류 ... 투약오류를 보고한 간호사를 비난하고 처벌하기보다는, 보고를 자유롭게 할 수 있는 개방적인 조직의 문화를 조성하는 것이 무엇보다 중요하고 하향적 의사소통보다는 수평적 의사소통 ... 이 이루어지는 것이 필요하다.의료 현장에서 오류의 보고가 매우 필요하지만, 구성원들이 구체적인 오류보고의 절차를 모르기 때문에 오류보고 과정을 체계화하고, 이에 대한 교육과 조직문화의 개선이 필요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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간호관리 Case study 인공신장실

지향적 조직 문화 : 간호사들은 연차 서열의 강한 인식이 강한 보수적 군대문화로특히 3차 의료기관에서 위계 지향적 문화가 높게 나타나고 있다. 이유는 3차 의료기관이 2차 의료 ... 기관에 비해 환자의 중증도가 높고 응급환자가 많아서 경험이 많은 간호사의 신속한 판단과 지시와 감독 등이 더 많이 필요하기 때문이며 간호조직이 급변하는 외부환경에 비해 경직되고 환경 ... 필수적이라 할 수 있다. 성 고정관념이 높을수록 남자 간호사들의 병원 적응에 부정적 영향을 주어 직무스트레스가 증가함을 알 수 있다.(6) 이직이 조직에 미치는 영향- 병원조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

간호를 위해 끊임없는 연구와 고찰을 바탕으로 실무 표준화를 위한 기준을 제시하고 교육해야 한다. 개방적 조직문화를 조성하고, 인력관리를 위해 직원을 교육하며 성장의 기회를 제공 ... 6 Ⅲ. 결론7 Ⅳ. 참고문헌8 Ⅰ. 서론 1. 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리와 간호 ... , 숙련된 관리 기술자의 역할로 분류할 수 있고, 구체적으로 환자 관리, 인력관리, 물품 관리, 성과관리를 수행한다. 관리자는 조직의 문제를 진단하고, 업무개선의 방향을 제시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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투약과 관련된 간호의 질 향상 논문 요약 REPORT (논문5개)

와 환자안전 QI팀을 구성하였고, 병원의 환자안전 보고규정을 성문화하였으며, 사소한 근접오류라도 보고 하도록 하는 환자안전 보고체계를 수립하였다. 특히 간호조직의 구성원 전체를 대상 ... ) 표준화된 정맥주사관리지침이 간호 질 향상에 미치는 영향3) 투약오류예방 시스템 구축이 환자안전문화와 환자안전행위계획에 미치는 영향4) 투약 교육 프로그램이 투약간호, 투약오류 및 ... 에서 적신호 사건 중 가장 비중이 큰 것으로 나타났고, 국내에서도 간호사들에게 환자안전을 위협하는 가장 큰 요인으로 인식되고 있기 때문에 간호조직에서 환자안전을 증진하기 위한 방안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.27

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야 한다. 그리고 근로 계약서상 노예계약 폐지 등을 해서 재발 방지 대책을 수립해 다시는 이런 일이 벌어지지 않도록 해야 한다. ... 은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다. 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정 ... 여성 간호사가 입사 당시 병원과 불공평 근로 계약서를 작성한 사실이 드러났다. 전국 보건 의료 산업 노조 관계자들은 23일 을지대병원 앞에서 기자회견을 열고 간호사의 극단적 선택

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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간호관리학 통제 요약 정리

을 높이고 그 수준을 유지하기 위해 병원에서 이루어지고 있는 모든 활동과 그 결과를 감시 · 평가하는 작업에 직접 참여하게 되는 조직 차원의 틀- 개선 시 사용하는 분석적 지식 ... 사용되는 인적 물적 재정적 측면 등 의료서비스 제공자의 자원과 업무 환경 측면에서 평가③ 정책, 절차, 지침, 직무 기술서, 조직구조, 간호인력의 배치, 업무량, 교육 및 연구 ... 간호관리학- 통제 요약 정리-목 차Ⅰ. 간호의 질 관리1. 질 관리의 개념p. 12. 질 보장과 총체적 질관리p. 33. 질 평가p. 4Ⅱ. 환자 안전1. 환자안전 관련 개념p

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.14

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질향상 논문 정리

1) 경상북도포항의료원 ? 안전한 투약을 위한 개선 활동(효율적인 자가약물 관리)배경최근 본 병동에서 환자의 자가약물 관리 미흡 및 투약간호 원칙의 불이행과 같은 유형의 투약오류 ... 가 반복되는 사례가 자주 발생하고 있다. 또한 신규간호인력 증가로 투약오류에 대한 잠재적 위험이 증가되고 있어 개선활동을 통해 투약의 오류를 감소시키고 투약의 중요성을 재인식 ... 율 100%원인*분석도구: 원인 결과도(fishbone diagram)개선활동1) 인식도 조사- 간호사들에 의한 입원환자의 자가약물관리 방법이 각각 다르고 자가약물관리에 대한 체계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면 ... 하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면 ... (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점)6. 환자안전 증진 전략에는 어떤

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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간호정보학 정보화의 순기능과 역기능

결정 지원, 업무 효율성, 의사소통 향상, 비용 절감 등의 효과를 가져올 수 있게 되었다. 이러한 의료 정보화로 간호기록, 환자 간호의 질, 반복되는 환자 간호업무 등이 개선 ... 간호정보학- 정보화의 순기능과 역기능 -목차Ⅰ. 정보화의 순기능과 역기능··················································· 11. 정보 ... 화의 순기능2. 정보화의 역기능1) 범죄적 역기능2) 사회적 역기능3) 문화적 역기능4) 윤리적 역기능Ⅱ. 정보화로 인해 예비의료인으로서 준수해야할 것·········· 2Ⅲ. 참고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

우호적인 분위기가 형성됨으로써 조직문화의 변화를 느꼈으며, 병원조직 내에서의 변화로는 간호문화개선 교육 및 모임이 개설, 신규간호사에 대한 배려와 관심을 줌, 직장 내 괴롭힘 방지 ... 과 간호 실무 발전태움 근절 등 인권 침해 방지 정책에 따라 간호조직 차원에서는 괴롭힘의 심각성에 대한 인식체계를 활성화시켜 간호조직문화의 변화를 위한 노력을 할 수 있다.박인희 ... , 조은정 (2020). ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 교육을 이수한 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스 관계에서 간호조직문화의 매개효과. 한국산학기술학회 논문지, 21(5

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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간호지도자론

들의 의견을 수렴하고, 피드백을 주고 받을 수 있는 개선된 프로세스를 구축한다.(2) 효과간호사들은 자신의 의견이 존중되고 반영된다는 느낌을 받으며, 조직의 문화를 개선하고 협력 ... 를 임파워링하는 구체적인 방법은 다양하며, 간호 조직 및 문화에 따라 조금씩 다를 수 있다. 그러나 아래에는 보편적으로 효과적으로 사용될 수 있는 몇 가지 방법을 제시하고, 각 방법 ... 과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 조직 차원에서 간호사의 임파워먼트를 위한 정책과 제도를 마련하고, 실행에 의지를 보여야 하며 간호사 스스로 자신의 권한과 책임을 인식하고, 적극

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 (간호지도자론)

라 장기적인 측면에서도 긍정적인 영향을 미친다. 장기적으로 임파워먼트를 실현한 조직은 간호사의 전문성이 향상되고, 지속 가능한 조직 문화가 형성된다. 이는 간호사들이 지속적으로 자신 ... 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 (간호지도자론)Ⅰ. 서론임파워먼트는 현대 간호지도자론에서 핵심적인 개념으로 자리잡고 있다. 간호사의 직무 만족도와 조직 내 ... 에서 간호지도자들은 간호사들에게 자율성과 책임감을 부여함으로써 임파워먼트를 실현할 필요가 있다. 임파워먼트는 간호사 개인의 역량을 강화하고, 조직 전체의 성과를 향상시키는 중요한 전략

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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[A+]간호관리학 의료기관 평가제도와 인증제 보고서(정의, 목적, 지표, 영향, 평가항목 등)

? 환자 이송, 투약, 감염 관리 등 전반적인 간호 프로세스 개선 ? 의료기관 내 자율적 질 향상 활동에 적극 참여 2. 인증 평가 과정에서의 역할 ? 인증 심사 시 간호 업무 수행 ... 간호사 역할 ? 인증 평가 후에도 환자 안전 및 질 개선 활동 지속적으로 수행 ? 정기적인 내부 교육 및 평가를 통해 간호사의 역량 강화 의료기관 평가제도와 인증제는 환자 안전 ... 과 의료 서비스의 질 향상을 목표로 한다. 특히, 간호사는 인증 평가에서 중요한 역할을 수행하며, 지속적인 질 개선 활동을 주도하는 핵심 인력이다. 따라서, 의료기관 인증제 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2025.03.13

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

를 강화할 수 있다. 간호조직의 경우, 부정적인 조직문화를 개선하고 긍정적인 조직문화를 확립한다면 이러한 내재적 동기를 강화함으로써 이직률을 낮출 수 있다.(4) 과학적 관리론과학적 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ ... 기 때문에 이에 대한 부담도 큰 편이다. 실제로 간호사들의 이직률은 상당히 높은 수준이며, 이직을 결정하는 가장 큰 이유는 업무로인한 스트레스와 보건의료조직 내에서 발생하는 갈등이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

및 보상강화③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원(2) 태움 근절 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규 ... 을 잘보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화, 야간 교대근무 등 의료기관 특성*을 고려한 직장어린이집 설치 지속 지원2) 분석 및 개선사항 (코로나 시대 반영): 간호조직 ... 간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

다. 나힘을 당하는 것이었다. 이런 문화는 엄격한 위계질서와 선배에 대한 절대적인 순종을 강조하는 병원 내의 전통적인 조직문화라고 할 수 있을 것 같다. 신입 간호사들은 과도한 업무 ... 로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지 ... 만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

- 뒤낭의 적십자사 창건에 기여- 형식적 간호사 면허제도 반대- 여성의 참정권 주장- 크림전쟁 당시 군대의 환경 위생 및 의료 개선● 나이팅게일의 간호이념- 간호는 직업이 아닌 사명 ... 도입히트코트최초의 선교간호사웹스터제중원에서 근무쉴즈- 한국의 나이팅게일- 세브란스 간호 양성소 설립- 재조선 서양인 졸업간호사회 조직에드먼드보구여관에 최초의 간호교육기관 설립 ... 제도 규정- 공중보건간호: 1925년 태화여자관 최초의 모자보건간호- 조선 간호부회 조직: 1923년 쉴즈, 재조선 서양인 졸업간호사회- ICN 본회 대표 파견: 1929년

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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