"간호조직문화개선"의 검색결과 입니다.

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전략적간호관리 간호관리학 요약 신규간호사 이직 간호사 태움 간호학개론 기말 간호사 자소서 병원조직문화 지역사회간호학

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"간호조직문화개선" 검색결과 381-400 / 5,642건

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제

침해 사례를 조치했습니다. 특히 간호사 이직률이 높은 50개 병원을 대상으로 한 조직문화 진단을 통해 '인증제'를 시행, 문제기관에 대한 행정적 제재를 강화하고 있습니다.4. 인력 ... 되고 있습니다. 특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 간호사들은 감염 위험에도 불구하고 헌신적으로 의료 서비스를 제공했음에도 불구하고, 이에 상응하는 처우 개선과 사회적 인정은 충분히 ... 이루어지지 못한 실정입니다. 정부에서는 이러한 문제를 인식하고 2022년 보건복지부 내에 간호정책과를 신설하는 등 제도적 개선을 시도하였습니다. 그러나 여전히 간호사의 권리와 의무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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A+ 지역사회간호학 요약정리 2 (지역사회 역사, 이론, 건강증진, 문화적 다양성)

적 행복 영향조직문화 (관행, 신념, 가치, 태도)직장 내개인 건강자원기업 → 직원 신체적/정신적 건강 지원 관리건강한 개인 생활습관 유지, 개선도움기업지역사회 참여사회적/물리적 지역 ... 부 양성 (1953~1944)*정식 보건부 X → 보건간호 수행 (정부조직)2) 보건간호 중심 (1945-1980년)(1) 관련 정부조직 & 법률변화중앙 보건 후생국 (→ 보건후 ... 과 부서 조직① 보건간호 교육사업② 모자보건 사업③ 보건 및 산업보건 사업보건소법 (1956)기생충 질환 예방법 (1966)결핵 예방법, 학교 보건법 (1967)모자 보건법

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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간호리더십 사례 분석 보고서

시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse (2013)공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원 ... 도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력으로 정의되기도 하였다. 그러므로 간호리더십 ... 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁력이 된다.이에 본 연구는 상대적으로 간호서비스에 대한 임상경험이 많고 간호단위운영경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

은 사기 저하를 야기하고 조직문화에 부정적인 영향을 끼치게 되며 이는 결국 조직내의 생산성 감소 , 사회적 비용 증가 , 의료과오 , 환자 간호 질 저하로 이어진다고 할 수 있 ... 에 포함이 되는 것이다 . 병원조직인 간호사의 직업윤리에서는 조직시민행동이 중시되며 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 향상을 주도하는 윤리를 지녀야한다 . 윤리 정신 현황 ... 을 대상으로 약 73,3% 가 괴롭힘의 경험이 있으며 병원의 경우 폐쇄적인 문화로 인해서 괴롭힘이 지속되어왔다 . 직장내괴롭힘 현황 괴롭힘을 경험한 간호사의 경우 직무만족도 , 업무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호 질향상 관련 논문 요약 보고서 (간호관리학 과제, 다섯 개 논문)

하게 생각하는 병원의 간호사가 낙상예방활동을 더 효과적으로 수행한다는 결과를 보여줬다. 이는 간호사의 낙상예방활동을 위해서 병원의 근무환경 개선과 환자안전문화의 필요성을 나타낸다. 간호사 ... , 낙상예방교육프로그램이 간호?간병통합서비스 간호사의 낙상에 대한 지식과 태도, 낙상예방 자기효능감에 미치는 효과를 파악하기 위함이다. 간호근무환경과 환자안전문화가 간호사의 낙상예방 ... 활동에 미치는 영향 대상자의 일반적 특성 및 근무하는 병원특성, 간호근무환경, 환자안전문화 인식, 낙상 예방활동의 정도, 낙상예방활동의 차이를 확인하고, 간호근무환경, 환자안전문화

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.20

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병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

를 통해 환자수가 증가하였고 포괄 간호서비스사업을 수행해 간호료 추가 수익이 증가하였다. 의사들의 고정 비용과 성과급 비중을 늘이는 등 보수체계를 개선하였다. 특히 진료실적이 저조 ... 적 접대문화 근절을 통해 환자에 신뢰 회복을 우선하였다.(3) 의료사업의 다각화산업화 도시화에 따른 보건·의료·복지 분야 불평등 심화 개선 및 사회 형태 변화에 따른 간병에 대한 사회 ... 간호체계 도입, 병동환경 개선등을 통해 보호자 없이 안심하는 병동운영 시스템 운영으로 간병에 대한 근본 문제 해결 및 입원 서비스 질 향상과 높은 간병비 부담을 해소함으로써 환자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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이상적인 간호지도자상

있었다. 간호부에 병동내 간호사들을 대변하여 의견을 피력하면서 병원내의 간호사 처우개선을 위해 항상 노력하고 계시다는 것을 알게되었다. 오프부족시 간호사들의 연차사용 관련 ... 었다.따라서 이런 사례를 통해 관찰한 외상외과 수선생님의 리더십은 변혁적 리더십에 해당한다고 생각한다. 팔로워들의 잠재능력을 개발해주고, 임파워먼트를 촉진하는 조직문화를 조성하는 등 ... 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상1. 임상실습시 관찰한 간호지도자의 리더십00대학교병원 외상외과병동이 실습일 기준으로 기능

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28

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보건의료인 협력보고서

를 성공적으로 수행하는데 있어 공통적으로 요구되는 능력이다.협력적 조직문화 조성연구에 참여한 또 다른 참여자는 “혈액 투석을 할 때 CRRT를 많이 해보신 간호사 분들과, TMD ... 의 상호관련성이 높을수록 더욱 필요하다.조정의 유형은 다음과 같다.조직 내 조정종류예시상호조정환자의 임상상태에 관련된 정보를 의사, 간호사, 기타 의료진이 공유하는 것직접 감독간호사 ... 에 능한 약사분들이 적절한 항생제 용량을 결정해주는 등의 도움을 주셔서 감사함을 느끼고 있다.”는 이야기를 하였다.협력적 조직문화 조성을 위해서는 관리자의 리더십이 주요하므로 협력

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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2025년 신규 요양원 사업계획서 예시 자료_주간보호 등 장기요양기관 활용가능_지도점검 및 정기평가 준비자료

, 월간 피드백 회의, 비공개 건의함 등을 운영하여 조직 운영에 대한 참여와 개선을 유도하고, 직원 의견이 반영되는 수평적 조직문화를 조성한다.④ 사업대상: 요양보호사, 간호사, 사회 ... 는 조직 문화를 형성하며, 업무 소진(Burnout)과 직무 이탈을 사전에 방지하는 시스템을 마련하고자 한다.③ 사업내용: 간호, 요양, 인지치료 등 각 분야별 정기 교육(월 1회 ... 를 넘어 맞춤형 치유 프로그램, 스마트케어 기술 접목, 직원 중심 경영, 가족 연계 소통 플랫폼 등을 접목하여 고령자의 삶의 질을 실질적으로 개선하는 새로운 요양 패러다임을 제시

리포트 | 8페이지 | 9,000원 (10%↓) 8100원 | 등록일 2025.05.14

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리더십계발 레포트

로서 내가 이끄는 조직이 있을 것이다. 매년마다 신입간호사가 들어올 것이다. 나보다 경력이 적은 간호사들이 신규 간호에게 병원 문화나 간호에 관련된 많은 것들을 알려줄 것이다. 하지 ... 간호리더십 레포트병원에 새로 들어가게 되면 처음 근무하는 환경이다보니 누구나 실수를 하기 마련이다.하지만 간호사라는 직업이 환자의 생명을 다루는 직업이다보니 1분 1초가 중요 ... 한 순간이기에 실수를 하지 말아야 한다. 실제로 근무할 때는 학교 다니면서 실습 한것처럼 하면 안된다고 들었다. 신입 간호사로서 경력이 있는 수간호사나 간호팀장님 말을 절대적으로 복종

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.07.05

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

적 리더는 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 비전 달성을 위해 함께 매진할 것을 호소한다. 변혁적 리더십은 조직문화 자체와 집단의 욕구체계를 변화시키려고 한다. 또한 구성원 ... 간호리더십의 원리 적용 사례보고서과목명간호관리학(2)교수명학년/분반학 번이 름제출일목차Ⅰ. 리더십 개념 1Ⅱ. 리더십 이론 11. 전통적 이론 12. 현대적 리더십 이론 4Ⅲ ... . 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 분석 및 평가 71. 임상 현장 사례 72. 간호관리자의 리더십 유형 및 장, 단점 분석 73. 사례에 대한 간호관리자의 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

란 어려운 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 화풀이 대상으로 전락하기 쉬운 것이다. 대한 간호 협회는 이처럼 간호사의 높은 업무 강도가 태움등의 부적절한 조직 문화를 만들 ... , 욕설, 인격 모독 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어이다. ‘태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하 ... 한다. 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

도 개인의 성장을 이끌어 보다 높은 리더십 역량을 가질 수 있다고 생각한다.간호대상자의 문제해결을 위해 다학제 간 상호존중하고, 소통하는 팀워크를 기반으로 조직의 목표를 달성하는 것 ... 하여 그것을 개선하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 또한, 의료기관 내에 직원 고충상담실을 설치하여 간호사에게 어려움이 닥쳤을 때 심리적인 지지가 되어 주고 적극적인 위기상담 ... 의 신뢰를 얻는 리더십있는, 고객만족을 이끄는 관리자가 될 수 있다고 생각한다. 또한, 간호사의 이직률이 상당히 높은데 간호사의 조직적응도를 파악하여 업무를 배분함으로써 역량에 비해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

다고 밝혔다 . 이는 신규간호사의 경우 지금까지 접하지 못했던 근무 환경 , 전문적인 지식 및 술기의 부족 및 새로운 조직 문화의 적응에 대한 과업 등 (Beecroft, Dorey ... , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . 이를 개선하기 위해서 병원은 효과적인 교육을 제공하기 위해 프리 ... 셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . 그럼에도 불구하고 신규간호사 사직률은 2013 년 29.0% 에서 2017 년 42.7%, 2018

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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갈등시나리오_간호관리실습A+자료

을 말한다. 갈등은 조직 내에서 흔히 발생할 수 있으며, 간호사 간의 갈등은 업무 효율성을 저하시킬 수 있을 뿐만 아니라 환자 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 갈등은 부정적인 결과 ... 를 초래할 수 있지만, 적절한 관리와 해결을 통해 긍정적인 변화와 조직 성장을 이끌어낼 수도 있다.2. 간호 현장에서의 갈등간호 현장에서 발생하는 갈등은 다양한 요인에 의해 발생할 ... 의 신뢰가 떨어지고, 환자에게 제공되는 간호의 질이 저하될 수 있다. 특히, 간호사들 간의 갈등은 환자 처치 과정에서 중요한 결정을 내려야 할 때 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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QPS 환자안전전담 RCA 회의록부터 보고서까지 전체를 담았습니다. 인증용 입니다.

의 기문화 위험을 찾고 감소하려는 조직문화는 어느 정도 수준인가? 위험 규명 및 감소를 위하여 노력함 의사소통 격려 잠재적 위험요인에 대한 의사소통을 막는 것은 무엇인가? 낙상주 ... 및 개선활동 의 안 1. 2024년 05월 10일에 발생한 낙상 사고 근본원인 분석 준비 가. 팀 구성하기 나. 문제 정의하기 다. 문제 연구하기 회의 내용 1. 낙상 사고 사례 ... 고 있는 자 2) 역할 가) 근본원인분석 나) 개선계획 수립 다) 개선활동 수행 라) 개선사항 모니터링 및 결과 평가 마. 목표 1) 사건의 발생과정 이해 2) 표면적 원인과 잠재적인

서식 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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한국간호역사

한국 간호역사목차Ⅰ.조선시대 간호1.조선시대의 간호상황2.의녀제도Ⅱ.구한말 간호의 교육과 발전1.간호교육기관의 개설2.간호활동과 전문적 조직체의 탄생Ⅲ.일정시대 간호의 교육 ... 과 발전1.간호교육의 변화2.간호전문단체 조직과 제도의 변화Ⅳ.해방 직후 및 정부수립기의 간호1.간호교육기관 및 교육제도의 변화2.간호행정조직과 법규의 변화3.군간호단 활동4.전문간호 ... 활동Ⅴ.한국전쟁과 전후복구기 간호의 교육과 발전1.간호교육기관 및 교육제도의 변화2.간호 관련 법규와 행정조직의 변화3.전문간호활동Ⅵ.한국간호의 성장기1.의료법 개정과 간호제도

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2024.11.05

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

할 수 있는 기회를 제공해야 한다.3) 조직 문화 개선조직 내 성별 고정관념과 차별적인 문화를 개선하기 위해 다양성과 포용성을 강조하는 조직 문화를 조성해야 한다. 성차별적 발언 ... 와 가사노동의 부담은 여성의 직장 생활에 부정적인 영향을 미친다. 이는 여성들이 임금이 낮거나 유연한 근무 조건을 제공하는 직업을 선택하게 만드는 요인으로 작용한다.3) 조직 문화 ... 와 성별 고정관념많은 조직에서 여전히 성별 고정관념과 차별적인 조직 문화가 존재한다. 여성은 리더십이나 의사결정 과정에서 배제되거나, 남성 중심의 네트워크에서 소외되는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리 ... 오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 ... 에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점)6. 환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있

방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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간호학특론 ) (1) 의료 분야에서 질 향상과 환자 안전을 위한 노력이 더욱 중요해지고 있다. 의료기관 인증제도와 환자경험 평가

과 성과를 구체적으로 설명하시오.(2) 의료 질 평가의 중요성이 증가하는 보건의료 환경에서 간호 성과를 높이기 위해 간호 교육, 연구, 실무, 정책 측면에서 개선할 점을 학습 내용 ... 를 높이기 위해 간호 교육, 연구, 실무, 정책 측면에서 개선할 점을 학습 내용과 참고문헌을 바탕으로 논의하고, 본인의 견해를 포함하여 구체적으로 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1 ... ) 의료기관 인증제도의 주요 내용과 성과(2) 환자경험 평가의 주요 내용과 성과(3) 간호 교육, 연구, 실무, 정책 측면에서 개선할 점(4) 간호 성과를 높이기 위한 견해3. 결론

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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