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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,901-1,920 / 56,152건

대한산업보건협회 면접

면접후기대한산업보건협회보건관리팀실제 면접질문과답변 50개1. 보건관리팀에서 맡게 될 업무에 대해 알고 있나요?보건관리팀은 근로자의 건강 관리와 산업재해 예방을 위한 다양한 업무 ... 를 수행합니다. 구체적으로는 근로자의 건강검진을 계획하고, 각종 건강 관리 프로그램을 운영하며, 산업안전과 관련된 법규를 준수하는지 확인합니다. 또한, 직무 스트레스나 작업환경에 따른 ... 협회에 대해 아는 대로 설명해 주세요.대한산업보건협회는 1967년에 설립된 비영리 공익법인으로, 근로자의 건강을 보호하고 산업안전 수준을 향상시키기 위해 다양한 활동을 하고 있

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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사회보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

보험에 가입한 근로자가 실직을 하였을 때 일정기간동안 기준에 의해 정해진 급여를 지급함으로써 실직의 충격을 완충하고, 재취업할 수 있도록 돕는 제도 이다. 실업으로 인한 생계불안 ... 에 대한 보완도 필요하다.또한 직전 5년간 3회 이상 반복하여 실업급여를 수급하는 대상자도 늘고 있다. 이는 실업급여만의 문제는 아닐 것이다. 임시직근로비중이 높고 근속기간이 짧 ... 했는데 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 지난 1월 이후 실직을 경험한 비정규직은 32%에 달하는데 이는 정규직의 5배에 해당하는 수치이다. 또한 비정규직 근로자의 경우 비자발적휴직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이 ... 만 비정규직 노동자들의 경우 고용계약 기간의 연장 여부는 전적으로 고용자에게 달려 있다.이러한 문제로 인해서 재계약을 위해서는 상하관계가 형성되면서 계급에 의한 차별을 받게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

필요가 있다.공무원들도 일반 근로자와 같이 연금 수령을 위해서 재직기간 동안 한 달에 한 번씩 공무원연금공단에 기준소득월액의 18%를 납부한다. 지급률은 1.9%에서 2035년 1 ... 수령을 위해서는 국민연금의 가입이 필요하고, 가입 기간에 따라서 연금의 수령액이 상이할 수 있다. 개인의 근로소득 혹은 자영업소득이나 취득소득에 기반하여서 납부가 되는 보험료 ... 방법은 국민연금법에 따라서 정해진 규정에 따라 이뤄지게 된다.- 소득공제의 방식: 근로자의 경우에 사업주 그리고 근로자가 소득의 일정한 비율을 납부한다. 소득 중에 일부가 국민연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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노인복지정책의 개념과 목적과 노인복지정책의 발전방향에 대해 작성하시오

하는 데에는 한계가 있기 때문에 고령층이 생산과정에서 장기간 노동력을 유지하고 활동적인 노년기를 향유할 수 있도록 하는 것은 중요한 정책과제에 속한다.사회복지정책은 근로자가 장기간 ... 고 있다. 퇴직연령은 근로자가 장년층에 도달하면 이미 자의든 타의든 직장을 그만두어야 한다는 것을 의미한다. 이와 같이 빠른 직장상실은 노령사회로 빠르게 진입하고 있는 현실에서 앞 ... 한다. 소위 '정상적인' 이력을 가진 노인은 소비의 자유를 향유하면서 안정된 삶을 영위할 수 있는 반면에 낮은 생산성을 갖고 있거나 근로능력을 상실한 저임금 근로자는 40대 후반부터 노동

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.05

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지역사회간호학 오마하체계 적용

연도1995년소재지경산시 진량읍업종그 외 기타 분류안된 금속가공제품 제조업주요 생산품프레스 가공품보건관리자□선임 ■미선임 □보건관리대행 □해당없음(2) 근로자특성상시근로자수16명성 ... 별 분포자남 (13 ) %, 여 ( 3) %외국인 근로자( 5명)장년근로자(50세이상)(남8 명)평균연령45.2세(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부■실시 ○미실시○ 근무시간 (주당 ... 연도산업재해사망자부상자질병자2022000202101프레스에 손가락 끼임(손가락협착,외국인 근로자)0○건강진단 현황연도C1(직업병요관찰자)C2(일반질병요관찰자)D1(직업병유소견자)D2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

상의 공정성을 확보하는 것이 중요하다.이직이란, 근로자와 사용자 간의 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 ... 와 피드백을 작성하는 것이 또한, 하나의 평가시스템 방안이 될 수 있다. 기간은 반기 단위로 진행되며, 부서 내에서 서로 피드백하며 앞으로의 방향성을 정립하는 데에도 큰 도움이 될 수 ... 이다. 주로 단기간에 이루어지고, 새로운 기술을 습득하여 결과를 즉시 당면한 과제 수행에 활용하도록 하는 것이 목적이다. 기업은 직원들이 새로 습득한 기술로 업무를 수행하여 기업

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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주52시간 근무제

하고, 실제로는 60~70시간 이상 일하는 '유령 근무'가 벌어지고 있다.2) 우리나라는 아직까지 기간제 일자리에 대한 부정적인 인식이 강하다. 복지와 근로 처우가 전일제 근로자 ... 적 인식의 개선과 기간제 근로자를 고용 안정성/근로 조건 측면에서 담보해 줄 수 있는 관련 규제 정립이 뒷받침되지 않는다면 질적으로 낮은 비정규직만을 양산하는 부작용을 가질 수 있다.3 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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경제학개론 바람직한 최저임금제 시행방안

을까? 과연 그럴까?단기간 최저임금이 급상승 하는 경우, 이에 맞춰 경쟁성장율도 좋아져야 하지만, 그렇지 못할 경우의 급격한 상승은 경영주 부담으로, 임금이 싼 외국인 근로자 ... ,공포하고 1988.01월 01일부터 실시하게 되었다. 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 최저임금제도의 실시는 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

이상, 단기간 작업이거나 간헐적 작업은 2시간 이상의 교육이 필요하다. 건설 일용직 근로자는 4시간 이상을 교육받아야 한다.앞서서 언급한 별표8의2를 살펴보면 근로자 정기안전과 보건 ... 해서 만들어진 법으로 사업주는 이 법을 지켜서 근로자의 안전에 주의를 기울여야 한다. 산업안전보건법 중에서 안전보건관리규정은 산재예방을 위한 기준을 만들어 사업장에서 근무하는 근로 ... 에 의한 근로자의 안전교육이다. 이는 사고 발생 시 근로자가 적절히 대처할 수 있게 해주고, 사고를 사전에 예방할 수 있도록 도움을 준다. 따라서 산업안전보건법의 준수와 안전보건교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생활법률 2023년 2학기

와 근로자가 함께 참여하여 근로의 기본 조건, 내용, 기간, 장소 등을 구체적으로 명시하고 합의하여 체결하는 계약이다. 이 계약은 근로자가 제공하는 노동의 성격, 범위, 그리고 임금 ... 생활법률 생활법률 2023학년도 2학기 중간과제물 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼 ... 숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

되어야 한다.셋째, 외국인 근로자의 신분 확보로 수시로 변하는 국내 사정에 대한 끊임없는 정보제공과 함께 송출업체, 외국인 근로자 지원센터 등에서는 합법 체류 기간이 끝나면 퇴직금, 적금 등의 금융문제 등을 도와주고 자진 출국할 수 있도록 최대한의 도움과 지원을 해야 한다. ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 국내 외국인 근로자의 문화적 차이2. 외국인 근로자들이 겪 ... 는 문화적 차이에 대한 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론세계 경제의 국제화는 기업 활동에서 국경의 개념을 점점 없애고 외국인근로자의 국제적 이동을 활성화시켰다. 더군다나 저출산 늪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

을 통해 육아로 인한 경제적 부담 경감에 도움이 될 수 있도록 해야 한다고 생각한다(3) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 남성 근로자 모두가 배우자가 출산 ... 한 시기이므로 남성의 양육권이 보장돼야 하고 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해 일과 가정의 균형을 강화해야 하기 때문에 배우자의 출산휴가 기간 확대가 필수적이다. 그렇기 때문에 일 ... 과 가정의 양립을 강화하기 위해 남성 근로자들의 육아 참여가 촉진되어야 하므로 배우자의 출산휴가 기간의 확대가 꼭 필요하다.2) 고령화 대응(1) 연금제도기본생활보장제도에서는 공공연금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지 급여 제공기준

사회복지 급여 제공기준목차사회복지 급여 제공기준1. 거주 여부 및 거주기간2. 인구학적 조건3. 기여의 정도4. 근로능력5. 소득/자산조사6. 전문적 혹은 행정적 판단* 참고문헌 ... 하거나 부상당한 군인이나 유가족에 대한 보상 등과 같은 형태가 있다. 예로서는 국가유공자에 대한 보훈사업 등이 있다.4) 근로능력사회복지의 역사를 살펴보면 급여수급의 가장 중요한 자격 ... 자, 자녀양육을 위한 휴직)로 사회복지 급여의 자격이 부여되기도 하고, 실업수당이나 각종 고용과 훈련 프로그램과 같이 근로능력이 있어야만 자격을 부여하는 경우도 있다.예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다. 해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분할 수 있는데 이 중 ... 공정한 해고 기준을 정해서 해고대상자를 정해야 할 것이다. 네 번째, 해고하는 날의 50일 전까지는 근로자 대표에게 통보하고 성실한 협의가 필요하다. 정리해고의 문제점 만약 기업 ... 이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. 근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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외국인노동자

에서 인력도입계약을 맺은 8개국 인력을 노동법 상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 취업비자(E-9)를 발급하여 1년마다 사업주와 계약을 갱신하는 데 체류기간은 최대 3년이다. 필리핀 ... 을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항 ... 을 제공하고자 하는 의사를 가진자를 통틀어 일컫는다.간단히 말해 일정하게 정해진 기간 동안 본인의 고국을 떠나 다른나라에 가서 경제활동을 하는 사람을 말한다.2. 외국인노동자 유입배경

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

기간 중에도 계약이 해지되기가 쉬워, 이들은 법적으로 보장되어 있는 육아휴직이나 출산전후휴가에 대한 권리를 누리기 어렵다. 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4 ... 고려되지 못한 구조를 가지고 있다.고용보험 예비기간 등은 비정규직 여성근로자가 일가정양립 정책의 혜택들을 받지 못하게 하고 있다. 비정규직 여성근로자는 모성보호제도의 도움을 받 ... 게 보장하고, 근로자가 일가정 양립을 할 수 있게 지원을 해서 모든 국민이 높은 질의 삶을 누릴 수 있게 하는 것을 목적으로 한다.즉, 일가정양립 정책은 사람들이 노동이 상품화되는 상품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

있도록 하는 제도이다. 2001년 개정된 육아휴직제도는 배우자의 근로 유무와 무관하게 아버지와 어머니 모두가 육아휴직을 신청할 수 있고 월 30만 원의 급여를 지급받는다. 사업주 ... 를 지급해 최저 생활을 보장하고자 하는 제도이다.(4) 근로소득액 환급 프로그램노동능력이 있는 근로자들이 복지에 의존하지 않고 취업을 유지하도록 인센티브를 제공하는 것이다. 세후 ... 하는 근로자로 출산 자녀, 입양 자녀를 돌보거나 가족의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간의 휴간을 제공한다.(2) 민간기업에 의한 가족지원 프로그램?보육과 관련해 직장 내 보육 센터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3 ... 에게 천만 원 이하의 벌금에 처하도록 되어 있으며(제110조), 출산휴가 중과 그 후 30일간은 해당 여성 근로자를 해고하지 못하도록 규정되어 있다(제27조).2) 육아휴직제도육아 ... 을 바탕으로 출산율감소의 원인을 진단하고 그 해결책을 제시하는 노력들이 이어졌다.3) 근로시간 단축제도근로기준법에 따른 근로시간은 사용자의 지휘?감독 아래 있는 시간을 의미함으로 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

. 직업적응훈련장애인분들은 장애와 사회적 편견 및 차별로 인해 장기간 근로생활을 지속하기 힘들다는 특징이 있다. 이 때문에 우리나라 정부에서는 장애인분들을 대상으로 직업적응훈련을 시행 ... 장애인 근로자가 자신에게 주어진 업무를 효율적으로 수행하는데 있어 필수적으로 요구되는 각종 기술이나 기능을 향상시키기 위한 목적으로 전개되는 훈련을 의미한다. 이러한 직무능력향상 ... 훈련을 통해 장애인분들은 직장생활에 잘 적응할 수 있음은 물론 장기간 근로를 할 수 있는 계기를 마련하게 되는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25

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