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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,841-1,860 / 56,150건

결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

. 육아휴직제도의 현실과 배경육아휴직제도는 노동시장에서 부모가 일정 기간 휴직을 활용하도록 보장하고, 급여 일부를 지급하는 정책적 장치이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 허용해야 하 ... 해, 부모가 휴직을 신청하기 껄끄러운 분위기가 형성되는 상황이 흔하다. 특히 남성 근로자가 육아휴직을 이야기하면, 조직에서는 “빠져 있는 동안 일을 누가 맡느냐”는 반응을 보이 ... 한 인건비 지원이나 대체 근로자 채용 보조금을 확충해, 중소기업도 인력 공백을 부담 없이 관리할 수 있도록 돕는 방법이 제시된다. 동시에 기업 내부에서는 휴직을 신청한 직원을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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실업의 원인과 유형

으로 구분되는데 노동시장정책에서 문제가 되는 것은 비자발적 실업이다. 비자발적 실업이란 근로능력과 근로의욕을 가지고 있는 근로자가 그의 노동력을 노동시장에 판매할 수 없는 상황을 말 ... 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다.2/ 계절적 실업계절적 실업이란 계절 ... 도록 지속적이고 안정적인 신규채용을 유도한다.또한 젊은 근로자들의 활력과 지금까지의 경험과 기업문화를 형성한 장년층 사이를 연계할 수 있도록 노동의 세대 간 이동을 적극적으로 촉진함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 방안을 생각할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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,고용보험제도의 개요,고용보험제도의 종류,고용보험제도의 문제점

및 일⋅가정 양립지원 여성근로자가 임신 ․ 출산하는 경우라도 안정적으로 근무할 수 있는 고용 기반을 조성하기 위해 운영 고용보험제도의 종류 실업급여 실직근로자에게 일정기간 실업 ... 으로 인한 노동시장 이탈을 방지하고 , 일 ․ 가정 양립 지원을 확대하기 위한 정책 고용보험제도의 종류2.1. 실업급여피보험자인 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 ... 적 자본의 질을 높이고 기업의 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 향상 시켜 국가 발전에 이바지한다 . 1. 직업능력개발사업이란 ?실업자 지원 사업 - 국가기간 · 전략산업직종 훈련 - 내일

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

자들의 권리와 이익을 보호하고 그들의 목소리를 대변함으로써 직장 내에서의 공정성을 증진시키는 데에 있다. 노동조합은 근로자들의 단결력과 협력을 도모하며, 불균형한 권력 구조를 균형 ... 다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등 ... 하여 근로 조건의 개선을 요구하고, 불공정한 대우에 대한 대응을 위한 협상을 이끌어낸다. 이를 통해 노동자들은 직장 내에서 더 나은 조건을 즐길 수 있게 된다.뿐만 아니라, 노동조합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

는 것이 아니라 근로자가 규정 기간까지 배당요구를 신청해야만 변제받는 것이다.마지막으로 임금채권보장제도가 있다. 이는 기업이 파산선고를 받거나 부도하여 임금을 지불하지 못하는 경우 ... ) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

이라고 할 수있다. LG 실트론은 모든 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위하여, 모든 구성원이 지식 근로자로 전환하여 조직 구성원 모든 업무 역량을 단기간 안에 최고 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

조성을 위한 정책 강화가 필요하며, 의료서비스의 품질과 접근성을 높일 수 있는 방안들이 더욱 개선되어야 할 것이다. 고용보험은 근로자가 일자리를 잃을 경우 일정 기간 동안 일시적인 ... 을 선정한다. 이를 통해 국민들이 최소한의 생활을 유지하며 사회적으로 포용받을 수 있도록 하는 것이 목적이다.3) 산재보험제도산재보험은 근로자가 업무상의 사고나 질병으로 인해 장해를 입 ... 거나 사망할 경우, 그에 따른 보상과 치료를 제공하는 제도이다. 한국의 산재보험은 산업재해보상보험법에 기반하고 있으며, 이는 근로자와 사업주가 공동으로 보험료를 납부하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 일과시간 후의 농성, 리본착용과 같은 근로자의 집단 ... 행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... 가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.

함으로써 국민건강을 향상시키고 사회보장 증진을 목적으로 하는 사회보험제도이며, 산재보험은 산업재해가 발생했을 경우 산재근로자에 대한 치료와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지 ... 는 제도이다.고용보험은 실업을 예방하고 고용을 촉진하기 위한 목적으로 만들어진 것으로, 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상 ... 를 제공하는 제도이다.사회보험은 여성들에게 불리한 경우가 많다. 여성은 결혼, 출산 등 경력 단절로 인해 근무기간이 짧고 이로 인해 국민연금 수급 최소기간을 채우지 못하는 경우

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.30

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

며, 저소득층에 한해서 생활보조급여까지 제공한다. 게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있 ... 율 저하로 더 밀접한 관련이 있다. 유소년 인구는 점점 감소하고, 65세 고령자는 증가하고 있으며, 이로 인해 유소년을 부양하는 비용을 지속적으로 감소하는 추세이며, 노인을 부양 ... 을 수 있고, 스케일링이나 치과서비스까지도 이 기간에는 무료로 받을 수 있다. 뿐만 아니라 산후 우울증 상담, 아기 면역문제, 학습발달, 모유 수유, 육아에 대한 조언 등을 모두 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

을 통한 탈수급과 근로역량을 강화하는 방법으로 취업 및 창업을 성공했는지 확인하고 취업 후에는 일자리 질, 취업 지속 기간 등 성과가 어떻게 나타나고 있는지 확인할 수 있도록 개편 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도가 시행되면서 강화된 자활사업은 조건부수급자의 근로능력 향상을 통해 노동시장에서 취업을 촉진시키며 장기적으로 복지재정을 절감 ... 하는 것을 목표로 이루어지고 있다. 특히, 조건부수급자 중 취업대상자로서 분류된 자활대상자의 경우 노동부 자활사업에 참여하게 하여 취업을 통한 자립 및 자활을 목표로 한다. 이 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동 ... , 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다. 경고는 훈계를 하는 가장 경미한 차원의 징계이다. 견책은 근로자로부터 시말서를 받아 근로자로 하여금 반성케 하는 징계 유형이다. 감봉

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료

. 취업가능연한이 사회통념상 65세 미만인 직종에 종사하는 자해당 직종에 타당한 취업가능연한 이후 65세에 이르기까지의 현실소득액은 사망 또는 노동능력상실 당시의 일용근로자 임금 ... 을 적용한다.4. 취업시기취업시기는 19세로 하되, 군복무 해당자는 그 기간을 감안하여 취업가능월수를 산정한다. 군복무 중인 경우에는 잔여복무기간을 감안하여 적용한다.5. 외국인1 ... 휴가보상금 등, 매월 수령하지 않는 것은 과거 1년 간으로 한다.2) 급여소득자 이외의 자사고 발생 직전 과거 1년 간으로 하며, 기간이 1년 미만인 경우 계절적 요인 등을 감안

시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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법질국 중간대체과제 3주차

※ [단시간근로자]단시간근로자(통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자)는 주휴수당을 받을 수 있고, 1개월 ... 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수 ... 2, 2019.1.15. 신설)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규 ... 직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다. 고용보험 적용 대상자이나 가입을 하지 못하였다거나, 고용보험에 가입을 하였지만 피보험단위기간을 충족시키지 못한 근로자 ... 일간의 인건비 지급이 필수라서 해당 부분을 인건비 부담으로 여기며 또한 해당 근로자가 없는 공백 기간을 대신할 수 있는 대체 인력을 수립해야 하기 때문에 해당 휴가 제도를 부정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영하는 어린이집으로 직장어린이집은 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주라면 반드시 직장 ... 에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치 운영 또는 지역의 어린이집과 위탁계약을 체결해서 근로자 자녀의 보육을 지원하거나 근로자에게 보육수당을 지급해야 하는 것은 명시적으로 법에만 제시 ... 되어 있고, 현실은 요원한다. 따라서 직장어린이집을 설치할 수 없는 사업주는 영유아의 보호자인 근로자에게 어린이집 이용여부 또는 정부 보육료 지원여부와 관계 없이 보육수당을 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도)에 대한 본인의 의견을 정리하시오.

하는 수준,000명이며, 평균 실업급여 수급액은 월 약 1,500,000원이다. 실업급여는 최대 240일까지 지급되며, 이 기간 동안 수급자는 재취업 활동을 해야 한다. 실업급여는 근로자 ... 을 가능하게 한다. 사회보험은 가입자가 일정한 조건을 충족할 때 급여를 지급한다. 국민연금은 가입기간과 연령에 따라 연금을 지급하며, 2022년 기준으로 평균 연금 수령액은 월 ... 이 의무적으로 가입해야 한다. 2023년 기준으로 국민연금 가입자는 약 2,300만 명에 달한다. 이들은 소득의 9%를 보험료로 납부하며, 이 중 절반은 근로자가, 나머지 절반은 사업주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이 ... 는 육아휴직을 한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 안된다. 근로자가 불이익을 받지 않도록 휴직 기간은 근속 기간에 포함시킨다. 만약 휴직을 이유로 근로자를 해고하면 3년 이하 ... %가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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