"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,781-1,800 / 56,114건

사회복지정책이란 무엇인지 설명하고, 노동시장과 관련된 정책 중 1가지를 세부적으로 조사하여 설명하고 자신의 의견을 기술하라.

의 적용을 받는 자 등2) 고용보험의 사업과 급여(1) 실업급여 사업피보험자인 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 적성 ... ①육아휴직급여: 노동부장관은 『남녀고용평등과 일? 가정 양립지원에 관한법률』에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다(근로기준법에 따른 산전후휴가기간 ... 90일과 중복되는 기간은 제외)②산전후휴가급여: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 피보험자가 「근로기준법」에 따른 산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년 ... 부터 시행되고 있다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년 이후 적용대상 사업장 및 산업이 점차 확대되면서 2000년 11월 24일 이후부터는 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자 ... 에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는 근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속 ... 기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

보험법의 개정특수형태근로자를 보호하기 위한 법적 조치의 필요성은 2001년 비정규직근로자대책특별위원회의 발족을 이끌어냈다. 특수형태근로자를 포함하여 기간제 근로자, 파견직 근로자 ... Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 에서는 일반적인 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이러한 특수형태근로자는 자신과 계약이 형성된 사업자에게 경제적으로 종속된다는 점에서 약자의 위치에 놓이게 되고 일반적인 근로자와 동일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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광주광역시 생활임금 도입과 실행 (Introduction and Operation of Living Wage in Gwangju)

본 논문은 최저임금과 최저생계비가 현실적으로 노동자의 생활을 보장해주지 못함을 고려하여, 광주광역시가 직접 고용한 기간제와 간접 고용한 용역 노동자에 대한 생활임금의 도입과 실행 ... 방안을 모색하는데 있다. 본고의생활임금안은 6가지로 평균임금의 50%, 최저임금의 150%, 근로소득기준 생활임금, 소득1분위 실태생계비, 미혼 단신근로자 생계비, 노동계의 최저 ... 임금1만 원 등으로, 이들 방안별 생활임금과 적용 대상자 및 소요예산을 추계해보았다. 생활임금 제도는 임금의 실질적 의미를 생존의 지속가능성에 초점을 맞춘 생계비로서의 의미가 크

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

가 매우 다르다. 우리나라의 비정규직 근로자가 2019년 8월을 기준으로 하여 750만 명에 육박했다고 한다. 통계청이 발표한 '2019년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 ... 결과'에 의하면 2019년 8월 기준 우리나라 비정규직 근로자의 총 수는 748만1천명으로 집계되었다고 한다. 전체 임금근로자가 2천55만9천명으로 집계되었는데, 이 수치를 가지 ... 의 일을 고결한 노동이 아닌, 하찮은 일로 생각하는 사회적 분위기도 잘 담아내고 있다.3. 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안에 대한 견해아쉽게도 기업과 근로자 모두의 ‘윈윈’을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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국민연금소득월액근로자동의신청서

%(보건복지부 장관이 고시)이상 변경된 경우, 근로자와 사용자가 원하는 경우에만 신청(의무가 아님) 합니다.○ (적용기간) 신청일이 속하는 달의 다음 달부터(소급적용 불가) 다음 ... 국민연금 기준소득월액 변경신청근로자 동의(정정?취소) 신청서? 사업장 명칭:? 사업장관리번호:실제소득이 현재 적용중인 기준소득월액 대비 20%이상 변경되어, 국민연금 기준소득월액 ... 해 6월까지 적용합니다.○ (사후정산) 변경 신청자에 대해서는 사후에 과세소득 등을 통한 정산을 실시합니다.○ (유의사항) 기준소득월액이 변경되면 유족·장애·노령연금액이 변동됩니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.29

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

자 또는 사업자의 가구에 대해 가구원의 구성과 총 급여액 등에 따라 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 실질적인 소득을 지원함으로써 근로자의 소득을 일정 액수 보장하여 그 ... 며 유족연금을 통해 가구소득자의 사망으로 인한 경제적 불안정에 직면하게 된 가족을 보호해주기도 한다. 이상의 정책은 근로자 또는 가입자에 대한 지원을 통해 그들의 가족을 부양할 수 ... 하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌 및 출처1. 서론민법에서는 가족을 배우자와 직계혈족 및 형제자매로 정하고 있다. 직계혈족

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 30일에서 최대 90일, 다태아인 경우 45일에서 최대 120일까지 지원 ... 한다. 다음으로 육아 휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자를 대상으로 급여를 제공하는 것이다. 이러한 모성보호 육아지원은 성별을 막론하고 근로

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무 ... 시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.] 와 2항 [휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.] 에 따라 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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간호관리학 프랑스 보건의료체계

기간 지급받은 보수를 기준으로 산정한 보수 월액에 보험료를 적용하여 산정한 금액을 고용주와 근로자가 50%씩 부담하는 소득비례 정률제가 적용된다.? 지역 가입자 : 소득, 재산 ... 으로 임금, 상여급, 근로자 보험료, 보상금, 장려금, 유급휴가비, 현금수입, 현물수입 등이 포함된다.?근로자 및 사용자 부담비율 : 초기에는 50:50으로 분담하였으나 1950 ... ~1960년대 근로자 계층의 정치적 발언권이 커지고 간접세 비율이 높아지며 근로자 조세 부담이 증가함에 따라 사회보험료의 사용자 부담이 늘어났다. 특히, 1998년 사회보장분담금 요율

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.19

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장애인고용정책의 이해

보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급 기준이 되는 대상 인원에서 제외(2) 지원 기간월별로 의무고용률을 초과하는 경우 계속 지급. 단, 고용장려금을 받을 권리는 3년 ... 육성법」의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급 받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금을 지급하지 않는다.② 고용장려금 2022년 1월 발생분부터「고용보험법 ... 」,「산업재해보상보험법」,「사회적기업 육성법」의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급 받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금에서 타 지원금을 뺀 차액을 지급한다. 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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근로기준법 정리

을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이 ... 근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

와 의무가 발생하는데 이를 근로관계 성립이라고 한다. 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법), 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)을 근거 ... 을 초과하지 아니하는 범위 안에 서)만 기간제근로자를 사용할 수 있다. 그리고사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... )에서 "배우는 기간이므로 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 한 것이다. 이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다(시행령 제3

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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고용 계약서 기본양식 입니다.

고 용 계 약 서근 로 자성 명주민등록번호생 년 월 일현주소(전화번호: )- 아래 근로 조건으로 계약합니다. -고용기간200 년 월 일부터 200 년 월 일까지취업장소업무내용취업 ... 시간오전오후시 분부터오전오후시 분까지휴게시간휴 일임 금수 당임금지급승 급기 타2023년 9월 13일고 용 자 :근 로 자 :

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.13

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 업직은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다. 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자 ... 였다. 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 통하여 비정규 근로의 활성화가 이루어졌다고 볼 수 있다. 이 시기에 많은 인원이 한 달여 동안의 단기간에 필요하게 되었으며 인원 ... 를 사용할 수밖에는 없었다. 이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.29

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... , 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다. 호봉제를 적용하면 급여의 변동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[고용노동부] 통합 산업재해 현황 조사표

연도(1~12월) 전 기간에 걸쳐 도급인의 사업장 내에서 작업하는 수급인 사업장은 12월말 기준으로 근로복지공단에 신고한 산재보험 근로자 수를 적습니다.ㅇ 하나의 수급인 사업장이 ... ② 사업자등록번호③ 사업장관리번호사업개시번호사업장 소재지④ 근로자 수⑤ 재해 현황⑥ 업종사고사망자 수질병사망자 수사고재해자 수(사망포함)질병재해자 수(사망 포함)Ⅱ. 수급인 사업장 ... 정보⑦ 사업장명사업자등록번호⑧ 사업장관리번호사업개시번호사업장 소재지⑨ 근로자 수⑩ 재해 현황사고사망자 수질병사망자 수사고재해자 수(사망포함)질병재해자 수(사망 포함)⑪합계총

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사 ... 하자고 1년 내내 고용할 수 없기 때문이었다. 임시직은 기간제 교사다. 임신이나 출산, 육아 휴직일 때 기존교사가 업무를 보지 못하면 고용하는 것이다. 특수고용 노동자는 화물차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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해피캠퍼스 산업복지론

라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진 ... 하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함 ... 해서는 재론의 여지가 없다고 하겠다. 왜냐하면 근로자가 근로(노동)이라는 상품을 안정적으로 제공하기 위해서는 근로자 자신 뿐 아니라 그 가족들까지도 안정적인 생활수준을 유지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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