"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,801-1,820 / 56,112건

복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 30일에서 최대 90일, 다태아인 경우 45일에서 최대 120일까지 지원 ... 한다. 다음으로 육아 휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자를 대상으로 급여를 제공하는 것이다. 이러한 모성보호 육아지원은 성별을 막론하고 근로

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무 ... 시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.] 와 2항 [휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.] 에 따라 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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국민연금소득월액근로자동의신청서

%(보건복지부 장관이 고시)이상 변경된 경우, 근로자와 사용자가 원하는 경우에만 신청(의무가 아님) 합니다.○ (적용기간) 신청일이 속하는 달의 다음 달부터(소급적용 불가) 다음 ... 국민연금 기준소득월액 변경신청근로자 동의(정정?취소) 신청서? 사업장 명칭:? 사업장관리번호:실제소득이 현재 적용중인 기준소득월액 대비 20%이상 변경되어, 국민연금 기준소득월액 ... 해 6월까지 적용합니다.○ (사후정산) 변경 신청자에 대해서는 사후에 과세소득 등을 통한 정산을 실시합니다.○ (유의사항) 기준소득월액이 변경되면 유족·장애·노령연금액이 변동됩니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.29

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 업직은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다. 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자 ... 였다. 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 통하여 비정규 근로의 활성화가 이루어졌다고 볼 수 있다. 이 시기에 많은 인원이 한 달여 동안의 단기간에 필요하게 되었으며 인원 ... 를 사용할 수밖에는 없었다. 이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.29

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

은 여성 근로자의 건강을 생각하는 제도로 이 근로자가 장기간 근무에 노출되지 않도록 보호하기 위한 제도이다. 수유시간 허용은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성이 유급으로 수유 시간 ... ”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... , 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 고용보험 미적용자 출산급여” 등이 있다. 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... , 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다. 호봉제를 적용하면 급여의 변동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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고용 계약서 기본양식 입니다.

고 용 계 약 서근 로 자성 명주민등록번호생 년 월 일현주소(전화번호: )- 아래 근로 조건으로 계약합니다. -고용기간200 년 월 일부터 200 년 월 일까지취업장소업무내용취업 ... 시간오전오후시 분부터오전오후시 분까지휴게시간휴 일임 금수 당임금지급승 급기 타2023년 9월 13일고 용 자 :근 로 자 :

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.13

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사 ... 하자고 1년 내내 고용할 수 없기 때문이었다. 임시직은 기간제 교사다. 임신이나 출산, 육아 휴직일 때 기존교사가 업무를 보지 못하면 고용하는 것이다. 특수고용 노동자는 화물차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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해피캠퍼스 산업복지론

라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진 ... 하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함 ... 해서는 재론의 여지가 없다고 하겠다. 왜냐하면 근로자가 근로(노동)이라는 상품을 안정적으로 제공하기 위해서는 근로자 자신 뿐 아니라 그 가족들까지도 안정적인 생활수준을 유지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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현대자동차 촉탁계약직 자소서

자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(500자)3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.(500자)1 ... 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약 ... 업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대자동차 촉탁계약직 What makes

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13

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메가경영학- 인적자원관리 과제

된 근로자에게 국가직무능력표준 기반의 교육을 하여 기업에 맞는 인재를 육성하도록 하여 현재 우리나라의 인재들과 기업 간의 목적이 불일치하고 그 과정 속에서 불필요한 비용이 소요 ... 병행으로 분류되며 재직자의 경우 일반 재직자와 고숙련 재직자의 경우로 분류되어 진행된다. 일학습병행의 프로세스는 다음과 같다. 첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육 ... 을 받은 훈련과정에 따라 계약이 체결된 근로자들에게 훈련을 실시한다. 이 과정에서 채용된 근로자들은 해당 직무에 맞는 역량을 기르거나 이미 직무를 경험한 근로자들은 전문화된 경력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오

하는 주장은 실업 수당을 무기한으로 제공하면 근로자가 실업 상태를 유지하도록 장려한다고 가정한다. 그러나 연구에 따르면 실업 수당은 근로자가 실업 상태로 남아있는 기간에 거의 영향 ... 기 위해 노력하는 것이 중요한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.B의 주장은 효율성과 형평성 측면에서 비판적으로 평가될 수 있다.먼저, 효율 ... 성 측면에서 B의 주장은 경제적 비용을 증가시키고 일부 근로자들이 의도적으로 실업 상태를 유지하도록 유인할 가능성이 있다. 만약 근로자들이 실업수당을 계속 받을 수 있다는 보장이

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다.(3) 출산휴가 기간 및 유급기간 연장배우자출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자 ... 며, 남성의 돌봄권 보장 및 일 · 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성근로자들의 육아 참여가 촉진되어야 하며, 이에 배우자 출산휴가 기간을 확대할 필요가 있다고 판단된다.고령화 대응 ... 와 야근, 회식문화를 고려하면 괴리가 발생한다. 이에 일반적인 근로자들의 퇴근시간인 오후 6시 전후를 정규보육시간으로 정하고, 그 이후의 시간을 시간 연장서비스로 구분하여 운영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

해야 합니다. 만약 12월 31일까지 휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차휴가에 대한 회사의 보상의무는 면제됩니다.추가적인 사항으로 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자나 근무 ... 가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자 ... 한다는 내용입니다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)회사는 채용 여부가 결정되기 전에 채용서류 반환 청구 기간을 구직자에게 알려야 합니다.구직자가 채용 여부 확정일 이후 14일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

활용 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 최근 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망 ... 된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직 근로자를 적극적으로 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기 저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속 ... 나타나고 있다. 이에 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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[고용노동부] 통합 산업재해 현황 조사표

연도(1~12월) 전 기간에 걸쳐 도급인의 사업장 내에서 작업하는 수급인 사업장은 12월말 기준으로 근로복지공단에 신고한 산재보험 근로자 수를 적습니다.ㅇ 하나의 수급인 사업장이 ... ② 사업자등록번호③ 사업장관리번호사업개시번호사업장 소재지④ 근로자 수⑤ 재해 현황⑥ 업종사고사망자 수질병사망자 수사고재해자 수(사망포함)질병재해자 수(사망 포함)Ⅱ. 수급인 사업장 ... 정보⑦ 사업장명사업자등록번호⑧ 사업장관리번호사업개시번호사업장 소재지⑨ 근로자 수⑩ 재해 현황사고사망자 수질병사망자 수사고재해자 수(사망포함)질병재해자 수(사망 포함)⑪합계총

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)답 : 정당한 사유 없이 채용광고 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로 ... : 구직자가 채용서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간 ... 을 구직자에게 알려야 하고, 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 한다. 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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친절한 국세청 ) 친절한 국세청, 주제 중 1) 본인의 경험과 관련이 있거나, 2) 평소 궁금해하던 주제이거나, 3) 새롭게 흥미가 가는 주제 중 한가지를 선택. 중도퇴사자 종합소득세 신고

정산은 ‘13월의 월급’이라고 불릴 정도로 소득의 큰 부분을 차지하고 있다. 연말정산은 대부분 회사에 서류를 제출하고 회사 담당부서에서 처리하여 근로자에게 지급하기 때문에 구체적인 ... 는지에 대한 고민이 많았다. 특히 종합소득세 신고는 개인사업자, 프리랜서 등이 주로 하는 세금신고로 알려져 근로자인 사람도 종합소득세 신고를 해야 하는지, 하는 방법은 무엇인지 잘 몰랐 ... 만 하면 되는 것이 아니라 준비해야 할 증빙서류와 확인해야 할 기준들이 있다. 먼저 공제받을 수 있는 기준을 살펴보면, 납세자가 근로소득 총 급여 7,000만원 이하 무주택 세대주

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

기준을 채택한다. 이를 통해 고용주는 10대 근로자를 채용할 때 부담을 줄일 수 있어, 교육·훈련을 통해서 이들의 생산성을 끌어올리는 과정을 일정 기간 동안이나마 유지할 수 있 ... ■ 과 목 명: 경제학개론■ 과 제 주 제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡 ... 을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

의 신청에 의한 중노위의 단독결정 조항 삭제. 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간 ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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