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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법
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"기간게근로자" 검색결과 1,741-1,760 / 56,141건

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    최저임금
    최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장 ... 해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로 자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상 ③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12
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    사회복지법제와실천- 고용보험의 실업급여와 자활 사업은 빈곤해서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선 방안에 대해 서술하시오
    한 자 중에서 근로의 능력을 회복하는 것이 어려운 자나 혹은 수급기간의 연장 제한 기간인 4년을 넘는 장기간의 치료가 필요한 자는 사실상으로 수급의 자격이 정지되어 실업급여를 받 ... 는 것이 불가능하다. 왜냐하면 수급의 자격자는 자신의 질병이나 부상 등으로 인하여 수급 기간을 늘릴 수 있으나 법정 제한 기간이 최대 4년이기에 4년 이내에 질병완치와 같이 수급 ... 기간의 연장사유가 해결되지 않으면 근로의 능력을 갖추지 못한 것이기에 수급자격을 인정받지 못하는 것이다. 이 경우에 질병의 고통이나 실업으로 생활의 어려움을 경험하기에 근로의 능력
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    [가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.
    제도를 운영하고 있다. 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간 동안에는 일정 수준의 급여가 보장된다. 또한, 출산휴가를 통해 여성 근로자가 출산 후 일정 기간 동안 ... 휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30
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    사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요
    다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 다. 보편주의는 사회보험에도 적용된다. 사회보험은 역사적으로 기업 내 근로자의 노동력을 보전하는 의미에서 근로자에 대한 사용자의 부양의무를 실현하는 노동보험이었으나, 그 대상영역을 근로자 ... 다. 고용관계의 형성을 전제로 하므로 산재보험과 고용보험은 모든 근로자에게 보편적으로 적용되어야 한다.둘째, 체계상 보편성과 관련하여 사회보험의 통합이란 직역의 구분 없이 질병, 노령
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업
    '은 모든 근로자가 근무해야 하는 기간을 말하며, '선택 근무 시간'은 근로자가 자신의 상황에 따라 선택적으로 근무할 수 있는 시간을 말한다. 이를 통해 근로자는 업무와 개인 생활을 더 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 에 따라 근로자들의 일과 삶의 균형은 점차 중요해지고 있다. 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. 이는 근로자의 삶의 질
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제
    에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한 ... 사용 만료기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면 ... 으로 촉구하는 것이다. 두 번째는 위와 같이 진행했음에도 불구하고 근로자가 10일 이내에 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 연차휴가 사용 만료기간이 끝나기 2개월 전까지 사용
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 하여야 할 미성년자인 자녀 또는 포태 중인 자녀가 있다면 3개월의 이혼숙려기간을 가져야 하고, 자녀가 없거나 성인이라면 1개월의 이혼숙려기간을 가져야 한다. 만약 혼인을 지속하는 것
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    지역사회 간호- 산업재해 예방 할인자료
    4절. 산업재해 예방 1. 산업재해의 개념 ✔ 산업재해(industrial accident)란? 근로자가 업무와 관련해 발생한 재해 → 산업안전보건법: “근로자가 업무에 관계 ... 되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의함 or 작업·그 밖의 업무로 인해 사망·부상·질병에 걸리는 것” ✔ 근로자 개인 상태 및 안전하지 않은 작업환경에 의해 발생 ✔ 발생 ... 진다(도미노 연쇄 이론).” 간접 원인- 개인의 유전적, 성격적 특성 등을 의미 - 최근, 하임리히 이론의 간접 원인으로 근로자 개인의 교육적, 기계·기술적, 관리적 원인을추가
    리포트 | 9페이지 | 1,300원 (10%↓) 1170원 | 등록일 2022.06.20
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    동국대학교 경영경제 퀴즈 과제2
    에서 TV를 구입할 때에만 새로운 조립라인을 개설한 것이 수익성이 있다면 그 투자는 전용자산이 되는 것이다. 즉, 기업과 정부의 거래를 말할 수 있다.인적 자본은 보통 근로자의 고용 ... 관계에서 비롯된다. 한 근로자가 특정 기업에만 적용되는 특정 기술을 배웠다면 이 기술은 다른 기업이나 고용자에게는 유용하지 않을 수 있다. 이것이 전문화 된 투자이다.전문화된 투자 ... 당할 위기에 처한다. 그렇기에 경영자는 이러한 상황을 만들지 않기 위해, 열심히 일할 것이다.4. 경영자-근로자간 주인-대리인 문제 해법을 간략히 기술하라(A4 2/3장 내외).경영
    리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.04
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    공사기간 산정기준에 대한 설명(준비기간, 비작업일수, 작업일수, 정리기간)
    , 설·추석 명절 등 관공서 공휴일과 근로기준법에서 정한 근로자의 날을 말한다.10. "정리기간"이란 준공검사 준비를 위한 행정절차 및 청소 등 현장 정리에 소요되는 기간을 말 ... 를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제36조제7호 및「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제36조제7호에 따른 "공사기간"의 산정과 「국가를 당사자로 하 ... 는 계약에 관한 법률 시행령」제66조 및 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제75조에 따른 "공사기간"의 변경 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 사항을 정하
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.
    에 놓여있다.두 번째로 제도적 사각지대는 고용보험법상 적용대상이 되는 단기간 근로자, 공무원 사립학교 교직원, 고연령 근로자, 자영업자, 비임금 노동자들이 해당한다. 특히 특수고요 ... 으로 특수형태근로종사자와 예술인 등 비적용 대상자 고용안전망 적용확대 등을 포함하는 내용과 고용안전망 보호수준을 강하하기 위한 방안으로 구직급여를 인상하고 지급일수 연장 등을 하는 방식 ... 는 하루 6만원으로 월 기준 최대 180만원이다. 구직급여 수급 요건은 고용보험법 제40조에 따라서 이직일 이전 18개월 간 피보험단위 기간 통산 180일 이상, 근로의 의사와 능력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)
    근로자?16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능)?단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우 2시간 이상건설업기초안전 ... ?보건교육건설 일용근로자4시간 이상- 특수형태근로종사자에 대한 산업재해 예방조치 및 직무교육(건설기계 직접 운전하는 사람)교육과정교육시간최초 노무제공 시 교육2시간이상(단기간 작업 ... 사업 부지조성공사- 니카라과 하수처리장 신축공사- 알제리티미문 부지조성공사? 인구학적 특성- 근로자 수 : 73명- 연령별 : 30~40대 다수를 차지? 회사의 비전과 사명- "믿음
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 고용허가제 개선점 및 제안
    상당 부분 그들의 노동을 외국인 근로자들에게 의지하고 있다. 그렇기 때문에 정부에서 운영하는 고용허가제 같은 제도적 장치는 지금도, 앞으로도 산업에서 매우 중요할 것으로 보인다 ... .그런데 외국인 노동자들이 내국인 노동자들에 비해 열악한 근로 환경에서 근무를 하고 열악한 처우를 받는 것은 분명 사실이다. 그럼에도 불구하고 외국인 노동자들이 사용자에게 적극 ... 을 개선하기 위한 방향에 대해 생각해 보기로 하겠다.II. 본론-국내 고용허가제의 개선점을 중심으로-1_보완성 원칙에 따른 문제점보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    산업안전기사 필답형 요약 및 암기법
    작업 중의 매니퓰레이터의 속도로봇의 조작방법 및 순서 -> 로 조 방 순2명 이상의 근로자에게 작업을 시킬 경우의 신호방법 -> 2 근 작 신이상을 발견한 경우의 조치 -> 조 발 ... 는 영향 -> 인 미 영③ 착용해야 할 보호구 -> 착 보④ 응급조치와 긴급 방재 요령 -> 응 긴 방 요취급상 주의사항 -> 취 주명 인 착 응 취유해물질 취급 등으로 근로자 ... 기계, 장비 및 설비의 표시 및 명칭② 주요 계장 설비 및 제어설비③ 물질 및 열수지④ 운전온도 및 운전압력연천인율 : 1년을 기준으로 근로자 1,000명 중 재해자 수의 비율연간
    시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.02.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여
    으로 실업자와 노숙자들이 증가하면서 이들을 지원하기 위한 법과 제도도 시행되었다. 그러나 신자유주의 사상이 유입되었고, 이것이 특히 노동시장을 지배하면서 비정규직, 계약직 근로자가 생겨나 ... 게 되었고, 이로 인해 다양한 사회적 문제가 등장했다. 이 문제를 해결하기 위한 사회복지법과 제도의 노력은 지금도 이어지고 있지만, 여전히 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이 ... 자 경제적으로 지원하는 방향으로 바뀌게 된다. 이때에는 요보호자들에게 밀가루를 지급했다. 이런 밀가루 배급은 1970년대 중반까지 지속됐다. 근로할 능력이 있는데도 스스로 살아갈 힘
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 에 관한 핵심적인 조건을 명확히 하는 것이다. 근로자는 물론 사업주의 권리를 보호하기 위해서도 반드시 체결해야 한다. 근로계약서에 명시되어야 하는 내용으로는 근로시간이나 임금, 연차 ... , 유급휴가, 기숙사에 기숙하는 경우 기숙사 규칙, 복지 내용, 취업장소와 종사업무, 근로기준법 제55조에 의한 휴일, 휴게시간 등이다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 삶
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    , 장해급여 등 급여를 수령하기 위해 여러 서류와 확인 절차를 거쳐야 한다. 또한 근로자가 일정 기간 근무가 불가능해지면 고용 안정과 재활 프로그램도 필요하다. 그러나 재활시설 및 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이 ... 다. 현대 산업사회에서 생산 활동은 복잡하고 위험한 환경에서 이루어지는 경우가 많다. 이 때문에 근로자들은 업무 과정에서 사고를 당하거나 직업병이 발생할 가능성이 늘 존재한다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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  • 자료 표지
    제조업 남성 근로자의 직무 스트레스와 이직 의도의 관계에서 사회적 지지의 매개 효과 (Mediating Effect of Social Support on the Relationship between Job Stress and Turnover Intention among Male Workers in the Manufacturing Industry)
    에 근무하고 있는 남성 근로자 348명으로 하였으며, 자료 수집은 2023년 2월 1일부터 3월 31일까지의 기간에 무기명으로 기입하도록 작성된 설문지를 사용한 설문조사에 의하 ... 본 연구는 제조업에 종사하는 남성 근로자들의 직무 스트레스가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 사회적 지지의매개 효과를 검증하는 것을 목적으로 시도하였다. 조사 대상은 모 제조업 ... test 결과에서 사회적 지지는 직무 스트레스와 이직 의도와의 관계에서 부분적 매개 역할을 하였다(Z=-4.26, p
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우
    자리로 이직한 것이 아닌 이상 근로자들은 직업을 상실하면 일정 기간 동안은 새로운 일자리를 구하기 위한 구직 활동을 해야 한다. 그리고 근로자들 스스로도 실업급여가 나오는 기간 ... 는 근로자는 굳이 실업 직후에 새로운 일자리를 찾으려고 노력하지 않고 실업급여를 최대한으로 받을 수 있는 기간 동안 실업급여를 받아서 이것을 통해 생계를 유지하려고 한다.위와 같 ... 는 탈수급화에 실질적인 도움이 되지 못하는 문제점에 진단하기로 하겠다.II. 본론1. 실업급여(1) 고용보험의 실업급여실업급여란 근로자가 기존의 일자리를 상실했을 때 국가가 지급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등
    종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 의 역량개발에 역시 도움이 된다.더불어 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 각자가 미리 일정기간의 업무목표를 합리적으로 결정하고 그 목표를 달성하기 위해 노력 ... 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로서, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하거나 대우를 해서는 안 된다.1) 전부 적용대상-상시 5인 이상의 근로자
    시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16
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2025년 07월 14일 월요일
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