"감정노동자의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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감정노동 ppt 신규간호사 이직 감정노동이란 가족사례보고서 감정노동기업사례 감정노동 현장 조직행동론 PRECEDE-PROCEED 모형 hochschild

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"감정노동자의 스트레스관리" 검색결과 1,901-1,920 / 3,040건

보건의사소통 D형 = ) 가족(혹은 지인) 사이의 보건의사소통 실패 사례를 들고, 실패 이유에 대하여 의사소통의 구성요소(송신자, 채널, 메시지, 수신자)로 구분하여 설명하시오.

다. 병원 내에서도 공동체 의식을 느낄 수 있도록 하며, 의료인도 본인이 감정 노동자임에 대해 지나치게 스트레스 받지 않고, 환자에게 필요 이상의 친절은 베풀지 않으며, 꼭 필요 ... 적으로 직접 간호제공자이면서 간접제공자로 교육자, 상담자, 자원의뢰자, 대변자, 사례관리자, 조정자, 협력자, 지도자, 변화촉진자, 건강관리책임자이기도 하다. 간호사는 환자와 가까운 곳 ... 보건의사소통"가족(혹은 지인) 사이의 보건의사소통 실패 사례를 들고, 실패 이유에 대하여 의사소통의 구성요소(송신자, 채널, 메시지, 수신자)로 구분하여 설명하시오.보건의사소통

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01

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고혈압의 정의와 분류, 고혈압의 원인(본태성 고혈압과 속발성 고혈압의 발병요인), 고혈압의 증상, 고혈압 치료의 식이요법 및 운동요법

등의 문제5) 비만증 문제6) 스트레스 문제7) 정신적 갈등8) 성격형과 관계9) 한냉 및 기후환경조건10) 직업과의 관계11) 노동, 과로 등의 기타 생활조건V. 고혈압의 증상 ... 의 수험생들의 혈압이 같은 연령의 비수험생들의 그것보다 높으며, 또 도시인이 농어촌 사람보다 혈압이 높고, 정신노동자가 육체노동자 보다 혈압이 높으며, 사무직원보다 운전기사나 차장 ... 다. 직업이란 것은 종류에 따라 생활감정, 정신적 부담, 육체적 노동수준에 따라 차이가 있지만 그에 앞서 그 사람의 교육정도, 경제적 생활수준, 건강에 대한 관심의 척도 등이 부수

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.01

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부동산가압류신청서(화상사고로 인한 손해배상 청구채권 중 일부)

60세가 되는 2044. 11. 1.까지입니다.[소갑 제9호증 취업규칙 참조]노동능력상실률 : 추후 신체감정결과에 따라 특정하여야 할 것이나 우선 이 사건 사고로 인한 채권자의 노동 ... 들은 다행히 다친 사람이 없었다는 이야기를 들을 수 있었습니다.[소갑 제4호증의 1 내지 3 각 진술서](5) 즉, 채무자는 펜션내의 시설물을 설치?관리하여 안전사고를 예방해야 할 업무 ... 을 유지?관리할 주의의무가 있음에도 불구하고 이를 해태하여 이 사건 사고가 발생하였는바, 채무자는 이 사건 사고로 인하여 채권자가 입은 모든 손해금을 배상할 책임이 있다할 것입니다

서식 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2021.03.06

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생애전환기대상인구의 건강검진에 대한 보건교육

형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 B형 생애전환기대상인구(40대이상)의 건강검진에 대한 보건교육 C형 초(중.고)학생의 안전과 사고예방에 대한 교육 D형 노인 ... 장년층을 위한 보건교육은 만성질환을 관리하고 위험성 질병을 조기 발견하여 노후의 건강한 삶으로 삶의 질을 향상시킬 수 있다는 점에서 중요한 의미를 갖는다.2. 생애전환기 대상인구 ... 과 평가의 영역까지로 확장된 PROCEED 모형PRECEDE1단계사회적 사정(Social Assessment)? 시작단계? 교육 대상자의 희망사항, 문제점들을 통해 삶의 질 파악? 대상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06 | 수정일 2020.08.27

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(사회복지개론-직장내 내리갈굼)우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다

를 다니는 그 청년이 “일을 열심히 하려고 해도 사람들간의 관계와 윗상사의 갈굼에 대한 스트레스가 너무 크고 감정노동이 심해서 일에 집중이 되질 않고 효율성이 떨어지는 것 같다”라며 ... , 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.그런 다음,1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시오.2) 그런 ... 술 요즘 취업난 때문에 다른 일을 구하는것과 아프신어머니가 걱정하실까봐 참고 다니고 있다.하루에 반절이상을 보내는 회사라는 공간에서 있는 내내 스트레스 속에서만 살고 그걸 매일

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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★ [A 보고서] 충남대 교양『패션과 테크놀로지의 세계』과제 모음집

마린 - 일반 아웃도어처럼 생겼고 조난자가 물에 빠졌을 때, 수압감지 센서가 작동해 자동으로 구명튜브가 팽창된다. IoT 모듈이 있어 위치정보와 심박 수 등의 건강상태를 재난 상황 ... 를 융합시켜 하나의 세포로 만들어 각각의 세포의 장점을 모두 얻고자 하는 방식이다. 개체조작은 동식물을 선택적으로 교배하는 선발육종과 잡종교배가 있다. 효소조작에는 유전자 치환 ... ( 환경오염을 예방 및 절감하고 오염 및 훼손된 환경을 복원하는 등 환경의 보전 관리에 필요한 기술로 과학 문명의 고도화가 불러온 환경오염을 해결하기 위해 21세기에 꼭 필요

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.21

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(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. (4) 끝으로

에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안 ... 에 대해 논의하시오Ⅰ건강관리조직이 갖는 특성1.경영체로서의 특성◈ 고도의 자본집약적이며, 노동집약적인 경영체◈ 다양한 사업목적을 가진 조직체◈ 유기적이고 복잡한 전환과정을 거쳐서 ... 며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 건강관리조직이 갖는 특성은 다양한 사업목적, 다양한 구성원, 다양한 의료서비스, 다양한 물품, 이중화된 지휘체계

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.12

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[외식마케팅전공] 외식서비스 마케팅에서 내부마케팅에 관한 연구

의 일환으로 볼 수 있다. 그러나 여기에서는 전형적인 내부마케팅 활동들을 중심으로 살펴보기로 한다.1) 갈등과 스트레스를 관리하라서비스업은 제조업보다 노동집약적인 경향이 강하기 때문 ... 은 협동의욕, 공동목표추구를 조직의 3대 요소로 보고 있다. 실제로 최고경영자, 중간관리자, 직원 모두 행하는 실제적 업무는 커뮤니케이션으로 이루어지고 있다. 즉 기업의 고객 ... 과 연관이 없이 개별적인 활동으로서만 실시하게 되면 그 효과는 미미할 것이다. 조직구조나 기업의 전략이 서비스 문화의 확립을 지지해야한다. 또한 고위관리자나 중간관리자들이 내부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.18

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성인간호학 류마티스관절염 환자 케이스 연구

할 수 있도록 도와준다.5. 대상자가 현재 자신의 감정을 표현하도록 격려한다.6. 편안하고 조용한 병실 환경을 제공하여 대상자가 스트레스를 받지 않도록 도모한다.7. 대상자가 자 ... 적 지지(가족 지지)만성질환자들에게 가족지지는 정서적인 대화를 하도록 지지하고 유용한 능력과 자원을 규명하는데 도움을 주며, 급성의 위기상황보다는 만성의 질병 스트레스 상황 ... 게 영향을 받으므로 가족의 지지는 대상자의 질환 회복에 큰 영향을 미친다.류마티스 관절염은 만성적이고 완쾌되기 어렵기 때문에 자신의 관리프로그램에 적극적으로 참여하여야 한다. 이를 위

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.30

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사회학 일과 노동세계

관계 개별화2) 소수의 골드 칼라, 대규모 종속 계급3) 남성은 전문직과 기술직. 여성은 저숙련, 저임금 직종4) 감정 노동 : 노동자가 자신과 고객의 감정을 관리, 스트레스 ... 노동자, 유적 존재로부터의 소외3. 테일러의 과학적 관리 이론1) 스미스의 분업론을 공업 현장에 구현2) 시간 동작 연구 (노동 과정을 과학적, 체계적으로 관찰) → 작업 방법 ... 품화된 노동력의 매매, 교환- 노동력의 특수성 : 노동자의 인격과 분리될 수 없음B. 노동계급의 형성과 노사관계의 변화1. 노동 계급 형성 과정1) 농촌 가내 수공업, 도시 수공업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21

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성장과 발달 (결혼적응)

. ▶ 결혼 만족도가 제일 높음 . ▶ 배려 부족에서 갈등이 옴 . (1) 신혼기의 발달 과업 - 안락한 성적 관계 - 재정 관리에 적응하는 것 - 새로운 사회적 법적 결혼 ... 됨 - 아이성장에 따른 준비와 안전을 유지하기 위한 양육 관련 스트레스 증가 (3) 늦부모 - 늦은시기에 부모가 된 사람은 제시기에 부모가 된 사람들 보다 덜 만족스러운 결과를 보임 ... 적 변화 만들기은퇴기 결혼 (3) 조부모기 - 조부모 손자녀 : 더 멀리 떨어져 사는 경향 , 서로 얼굴을 맞대고 상호작용할 기회가 제한적 (4) 노년기의 배우자 부양 기능적 손상

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03

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조직행동론 요약정리 / 중간고사 예상문제(답안포함)

를 함으로써 조직의 생존이 보장될수있다. 이렇기 때문에 이런 관계가 중요하다. 인간관계 때문이다..경영자의 기능과 역할 및 관리기법에 대해 이해한다.- 경영자는 다른사람을 통해서 ... 다루는 기법을 향상시켜주기 위해 특별한 통찰력을 제공해 준다.이를 통해 경영자는 노동력의 다양성에 대한 가치와 나라 마다 달리 적용되어야 할 사항에 대한 안목을 키울수있다. 이 ... 해 준다. 아지막으로 OB는 경영자들이 보다 윤리적으로 건전한 업무풍토를 조성할수있도록 이끌어준다.2주차 : 조직의 다양성1. 노동력 다양성의 두가지 주요형태를 설명한다.-크

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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가사노동 이슈보고서

자맞벌이 남성은 아내와 함께 하루 평균 116.59분 동안 가정관리, 식사, 여가 등의 활동을 했다고 답해 홀벌이 남성보다 아내와 공유한 시간이 17.55분 적었다.맞벌이 여성 ... 27.06분, 교제 및 여가 21.62분, 가정관리 19.36분, 가족 보살피기 1.98분 등의 순이다.손 연구위원은 "맞벌이 부부의 노동시간은 부부가 정서를 공유할 시간을 줄이고 ... )에 의하면 여성 돌봄 제공자들은 남성보다 개인적인 돌봄(34% vs 18%),감정적 지지(33% vs 23%), 식사준비 (40% vs 19%),가계관리 (36% vs 15%)등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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[방통대 간호학과] 3학년 2학기 간호이론 - 핸더슨의 14가지 기본간호행위 적용

규칙한 식사시간과 수면패턴으로 인해 건강상태가많이 악화되어 사직 후 스트레스와 급작스러운 궤양성대장염 진단으로 인해 재취업에 대한 부담감과 추후관리에 대한 어려움에 놓여있는 상황이 ... ○ 과제유형 : ( D ) 형○ 과 제 명 : 핸더슨의 14가지 기본간호행위 적용1) 주어진 이론에 대해 간략히 정리하기2) 대상자(만성질환자: 당뇨, 고혈압, 관절염, 암환자 ... 등)를 선정한 후 인구사회적,생활습관특성 기술하기3) 대상자에게 이론가의 제시된 주요 개념을 적용하여 사정하기4) 간호계획 작성5) 환자간호와 관련해 이론적용에 따른 본인의 결론

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.14

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장애인복지의 핵심이슈(노인장애인, 장애인가족, 여성장애인에 대해서)

배는 더 힘든 육아를 하게 되어서 심리적인 스트레스와 육체적으로도 많은 노동을 요하기 때문에 매우 크다고 볼 수 있다.장애인과 생활하게 되는 가족들은 장애인의 일상생활에 많은 도움 ... 다. 또한 장애노인의 노동시장 진입 방안에도 힘써야 할 것이다. 장애노인이 비장애노인에 비해서 경제활동에 참여하는 비율이 낮은 것으로 보아 장애노인의 노동시장의 참여가 힘들다고 볼 수 ... 있다. 노동시장에 참여하고 있다고 해도 더 열악한 일자리에 놓여 있으며 상대적으로도 적은 임금을 받는 것으로 보인다. 장애노인을 고용하는 고용주 입장에서도 불만이 있는데 그 예

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.06 | 수정일 2017.04.28

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[사회복지] 직무스트레스가 고객지향성에 미치는 영향, 직무스트레스와 고객지향성 간의 관계

을 직무스트레스라고 하였다. Niosh는 직무스트레스를 직무요구와 직무수행자의 능력, 자원, 그리고 욕구 간의 불일치 및 부적합이 존재할 때 발생하는 해로운 물리적 그리고 감정적 반응이 ... 한 인과관계가 존재하지 않다는 연구결과 또한 존재한다. 이강호는 호텔관리자를 대상으로 직무스트레스와 고객지향성 간의 영향관계를 검증한 결과, 유의미한 인과관계가 존재하지 않다는 것 ... 적 자극 혹은 반응으로 정의하고 있다. Grossi 외는 직무스트레스를 직무상 긴장, 걱정, 마찰, 감정적 탈진, 그리고 고통에 대한 개인적 반응이라고 하였다. Cox 외는 직무스트레스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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최종합격! 2019년도 고려대학교의료원 신규간호사 채용 직접 경험한 1차 면접, 2차 면접 후기, 면접예상질문과 답변, 면접준비 방법, 팁 등

함에서 벗어나 마음이 편해짐->입원한다면 서울삼성병원에서60. 친절은 간호사에게 부담 친절-> 필요친절에 대해 중간자입장이 아닌 자신의 의견 BUT 감정노동자인 간호사는 심리치료 필요(친니다. ... 의 의견 반영 확률↑33. 스트레스 관리법 2가지 ①저의 한계를 시험하는 힘든 운동② 친구들과 포켓볼34. 스트레스를 받는 이유 대처법 원인을 알 수 없는 문제가 생겼을 때친구 ... 만 작성했던 기억이 납니다..ㅜㅜ잔소리 들음.(작성자 때 기출 된 약어 : 핍뇨 oliguria, 무뇨 auria, 담낭 gallbladder, 담낭절제술 c

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.05.02

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안.

는 갈등과 스트레스를 관리하는 것이 중요하다.둘째, 최고의 종사자를 유지하기 위해 관리가 필요하다. 대부분 사회복지시설에서 클라이언트와의 접촉의 직책은 많은 부분에 보통 신입종사자 ... 을 위한 사회복지행정의 개선방안에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 직무만족도가 중요한 이유첫째, 관리자는 하급자의 정서적인 측면에서 도덕적인 책임을 가져야 할 의무 ... 에서 갈등, 불만, 일의 정체 등이 늘어나게 된다.2. 사회복지사의 직무만족도 개선의 필요성첫째, 사회복지사의 갈등과 스트레스 해소를 위해서이다. 서비스업은 노동집약적인 경향이 강

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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(커뮤니케이션과인간)커뮤니케이션의 핵심은 의미 공유에 있다, 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오.

이 없다. 이 때문에 근로자들은 공식적인 업무시간 외에도 업무를 보는 것이 일상화되었다. 지난해 6월 한국노동연구원이 제조업 및 서비스업 근로자 2,402명을 상대로 설문조사를 실시 ... 해, 노동시간 안에서만 규정했던 기존의 관행에서 더 나아가 휴식시간까지 명시했다. 근로자들은 공식적인 노동시간 외의 휴식시간에는 스마트폰 등을 통한 회사의 업무지시를 받지 않 ... 를 금하고 있다. 하지만 이러한 가이드라인이 산업 전반에 확산되려면 아직 더 활발한 논의가 필요하다. ‘상시 업무 중’의 문화는 근절되어야 한다. 근로자는 계속적으로 스트레스를 받

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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감정노동-현황,원인,문제점

(emotional labor) 개인의 심리적 , 감정적 상태를 의식적 , 합목적적인 방식으로 관리하고 사용하여 사용가치 및 교환가치를 창출하는 활동 . 감정노동자 얼굴을 마주하 ... 증 , 폭식증 ) 직무상황에 의해 나타나는 증상들임에도 불구하고 개인적인 병리현상으로 취급함 .3 . 해결방안 PPT TITLE 여성 감정노동자 일과 나와의 분리 자신만의 스트레스 ... 적 부분까지 충족하길 원함 - 반면 행정 , 관리업무는 이성적인 특성을 가진 남성이 주로 맡아함 성별분리현상2 . 분석 (2)- 여성 감정노동의 원인 서비스조직 구조 다수의 여성

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20

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