"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,881-1,900 / 8,325건

외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

회피전략으로 우리나라의 경우 노동조합의 조직형태는 정규직 중심으로 구성된 기업별 노조로서 비정규직은 거의 대부분 조직대상에서 제외하고 있다. 따라서 일부 기업이 경우 노조의 힘 ... 외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제목차1.비정규직의 도입배경 및 문제제기2.비정규직의 개념3. 비정규직 활용 및 효과4. 해외 비정규 노동 상황5. 비정규직 고용 ... 의 바람직한 해결 방안6. 결론 및 나의 생각*자료출처1.비정규직의 도입배경 및 문제제기외환위기를 계기로 노동시장은 그 성격이 크게 변화하였다. 이러한 변화는 노동시장에 노동 유연

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

으로 통보하여 왔음.2) 노동조합에 통보한 1. 근무태도 및 근무성적 불량자2. 채무불이행으로 봉급이 압류중인 직원3. 부부 또는 부모와 자녀가 공단에 근무하고 있는 직원 중 1인4 ... )의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... ’의 세 가지 선택에 직면해 있다고 보았으나, 이제는 가정과 직장에서의 생산성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘노동시장에의 참여’가 이루어지는 것이 합리적이라는 이론

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동조합의 설립요건 세부 연구

적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법 ... 적 보호를 하도록 하고 있는 바, 노조의 설립요건 충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호범위를 정하는 데 중요한 기준이 된다.3. 문제점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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현대자동차 기업분석

: 파업위주의 전투적 투쟁에 의존하는 강경노조 파업 : 2011 년부터 6 년연속 파업 . 노사관계 불안정 . 8) 노동력9) 기술력 ( 원천기술력 ) 현대자동차는 연구개발실적 ... 액 총자산산업분석1) 산업개황 2) 산업환경 3) 성장과정 및 수명주기 4) 시장동향 및 경기변동 5) 수급분석 6) 생산위험 7) 생산설비 8) 노동력 9) 기술력 산업분석국가 ... 1 순위 대상 . - 근속연수가 짧아져서 적절한 부품공급의 질에 차질예상 현대차 국내 공장의 낮은 노동생산성 8) 노동력노사관계 규모 : 우리나라 단일기업 중 최대의 규모 성향

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22

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보건관련기사 비평서

의 또 다른 연구에서도 찾아볼 수 있는데, 2015년 발표된 보고서(‘저출산 시대의 가사노동 및 자녀 돌봄시간 변화와 시사점’)를 보면 여성의 가사노동 시간은 하루 평균 204분 ... 는 등 조직 운영 및 대외관계적 역할 수행, 지역보건사업 기획 및 리더십 역량이 필요한 직위인 점 △각 보건소에는 의사를 두도록 해 의료업무를 할 수 있는 별도의 전문인력을 두 ... Report보건관련기사비평서Contents역학지식 및 통계기술 실무적용 1-4p? 누가 저출산의 주범인가?건강형평성 이해 및 문화적 다양성의 실무적용 5-6p- “말 안통해…시

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.23 | 수정일 2018.11.24

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타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.제 ... 는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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정책분석론4A) 판단적 예측기법에 대하여 설명하시오

단체가 취하는 방향을 가리킨다. 국가의 정책을 국책(國策)이라고도 부르는데, 오늘날에는 정당을 비롯하여 노동조합이나 경영자단체 및 개인의 정책이라도 그 내용과 성질이 공공적인 것이 ... 아져 가고 있다.여섯째, 정책분석은 복지, 보건, 교육, 노동 등과 같은 정부프로그램의 시험연구와 밀접한 관계를 가지고 있다.2. 판단적 예측기법에 대해 설명1) 판단적 예측 ... 은 재정 낭비와 불편함을 초래하여 정책시행의 비효율화가 나타나게 될 것이다. 따라서 정책시행에 잘되는가 분석하는 정책분석이 절대로 필요하다. 정책분석은, 정책결정 및 정책집행을 설명

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

) 근로관계 종료에 따른 경제적 보상 산정방법4) 해고제한Ⅳ. 중국노무관리의 법규Ⅴ. 중국노무관리의 노사갈등1. 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국 ... 노무관리의 기법1. 인간관계의 중시1) 실태2) 시사점2. 노동자료 및 정보1) 실태2) 시사점3. 노무관리 체계 정립1) 실태2) 시사점Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론독자 혹은 합자기업 ... 휴직기업 및 행정부서와 협상처리 한다”고 규정하여, 노동조합의 활동에 대해 법으로 명시하고 있음.○ 외국인투자기업(이하 외자기업)은 일종의 특수한 기업형태로, 중국은 이런 특수

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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타임오프제

. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1 ... 1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 1987년 이후 노동조합 민주화 열풍은 노조 지도부의 임기를 단축시키는 방향으로 작용했고 후보들 간의 치열한 선거경쟁은 신·구 지도부간의 협조를 어렵게 했다. 이는 2년 단위, 4년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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노동위원회제도

위원회의 경우는 지방노동위원회 위원장의 제청으로 중앙노동위원회 위원장이 각각 위촉한다(6조3항, 영5조). 공익위원은 소정의 자격을 가진 자로서 당해 노동위원회 위원장, 노동조합 및 ... 는 업무(24조)를 처리한다(15조2항3호).다. 심판적 권한① 노동위원회의 심판위원회는 노조법, 근로기준법, 근로자참여및협력증진에관한법률 기타 법령의 규정에 의하여 노동위원회의 판정 ... 조정위원회 및 중재위원회는 노조법의 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다(15조4항).2. 위원회의 업무처리절차(1) 노동위원회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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2009헌마705 판례평석

은 해 12월 공무원노조는 자신들의 정치적 표현의 자유 등이 침해되고 있다며 헌법소원을 냈다.-공무원들이 침해되었다고 주장하는 권리헌법 21조 1항, 2항 (표현의 자유 및 사전검열 ... , 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다.나의생각이 사례를 특별행정법관계와 연관지어 보면재판요지‘국가공무원 복무규정’ 제3조 제2항 및 ‘지방공무원 복무규정’ 제1조의2 제2항 ... 를 금지한 구 국가공무원 복무규정 3조 2항 및 구 지방공무원 복무규정이 법률유보원칙 , 명확성원칙 및 과잉금지 원칙에 반하여 공무원의 정치적 표현의 자유를 침해하는지 여부셋째

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12

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한국노총과민주노총

Ⅰ. 들어가는 말...노사관계론을 배우면서 가장 궁금했던 것은 크지도 않은 우리나라에 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가! 였다. 이런 궁금증은 주5일 근무제에 대해 조사 ... 자유당정권하의 노동운동은 노동법제정을 기반으로 한 노동조합운동의 새로운 대두와 전평을 타도한 대한노총의 정치도구화, 어용화 및 부패로 특징 지울 수 있다. 과거 일제치하에서 성장 ... 노동자들의 불굴의 투쟁과 87년 노동자 대투쟁 이후 거대한 흐름으로 자리잡은 민주노조운동의 성과를 계승하여 자주적이고 민주적인 노동조합의 전국중앙조직인 전국민주노동조합총연맹

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

관계 입법환경 - 1980년10월2일 공포 제5공화국 헌법상의 노동기본권 - 제32조 근로자의 권리 제33조 노동3권 보장 - 1980년12월30일 - 근로기준법, 노동조합법, 노동 ... 하는 보상과 균현적 욕구와 만족충족이 되어야 한다. 3) 이데올로기 그림 15-1 , 21세기 산업평화적 신노사관계 시스템 좌표 (P-36) - 1987년 6.26이후 노동조합운동 ... - 조선방직 쟁의발생 / 근로자의 기본권보장에 대한 인식 2) 1953년 3월8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 제정 3) 1953년 5월10일 근로기준법 제정 공포 3)

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토

산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토1. 산별노조의 설립 방식의 유형현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립?가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한 ... 현행 노조법 부칙 제5조에서는 ?하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 하는 형태(금융산업노조, 전국금속노조, 전국보건의료산업노조 등)이 경우에는 산별연맹의 구성원인 노동조합이 한꺼번에 모두 산별노조의 지부?분회로 전환하지 않고, 일부는 산별연맹

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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공무원 vs 국가

에 관관계조정위원회 구성․운영 (법 제12조 내지 제16조) 가. 공무원노동관계조정위원회의 구성 나. 조정제도 다. 중재제도 2. 정부기관의 부당노동행위 구제 ○ 정당한 노조활동 ... 은 성실히 이행하는 관행을 형성 ○ 공무원노조 역시 공무원의 신분 및 업무 특수성을 고려하여 대립과 투쟁 중심의 노동운동은 지양 ○ 공무원노조의 허용에 대비 향후 공무원노사관계 ... 등의 제한 정치 운동의 금지 집단 행동의 금지 친절 공정의 금지 비밀 엄수의 의무5공무원 노조를 인정하라공무원 노동 조합공무원의 집단적 의사 표시의 수단 행정의 민주화와 발전

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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취업규칙

관계를 규율하는 유일한 집단적 규범이 된다. 노동조합이 조직되어 있더라도 단체협약에 세부적인 내용을 모두 규정할 수는 없으므로 취업규칙은 중요한 규범으로 작용한다(필요성).취업규칙 ... 의 효력발생시기는 작성·변경시점이고, 불리한 변경의 효력발생시점은 동의를 받은 시점이다.2. 주체1) 과반수로 조직된 노조(1) 노동조합대표취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서 ... 문> 취업규칙Ⅰ. 의의1. 개념취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다.노동조합이 조직되지 않은 t업장에서는 취업규칙이 법령 외에 근로

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

2?Y3에 대하여는 이사의 임무해태(한국상법 401조)를 하였다는 이유로, 또 Y4노동조합에 대하여는 불법행위를 이유로 각각 손해배상을 청구하였다.A회사는 종업원에 의해 관리 ... 에 해당하는 자는 근로자들의 자주적 단결체인 노동조합과의 관계에서 근로자들의 노동조합활동을 보장하여야 하고 단체교섭에 응하여야 할 의무가 있으며, 일정한 태양의 단결침해행위를 하 ... (장) 소속 근로자는 당해 노동조합에 가입할 수도 없는 것”이라고 질의회시(노조 01254-131)하여 파견근로자들이 사용업체의 노동조합에 가입하는 것을 부정한 바 있다.노동부의 위

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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무료직업소개사업신고서 [고용노동부 행정서식]

(또는 규약), 노동조합설립신고증 사본(노동조합에 한함) 등 그 설립을 확인할 수 있는 서류2. 자산 및 예산명세서(직업소개사업에 필요한 자산과 예산을 확인할 수 있는 것이어야 ... 합니다)3. 신고인(법인의 경우에는 그 임원)이 외국인인 경우에는 「직업안정법」 제38조 각 호에 따른 결격사유에 해당하지 아니함을 확인할 수 있는 해당국가의 정부 그밖에 권한 있 ... 항증명서없음210mm×297mm[백상지 80g/㎡](뒤쪽)유의사항1. 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소 소재지를 관할하는 직업안정기관(고용노동부 고용센터)의 장이나 특별자치

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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지역사회 기획과정 적용 보고서-청소년 임신 예방을 위한 양육자 교육 어플리케이션 개발 사업

.68) 2018년 5월 30일 전국교직원노동조합의 '2017 초등 6학년 성 의식 및 성교육 실태 설문조사' 초등학생 6학년 10명 중 8명(84.1%_)이 학교 보건수업 시간 ... ③ 상담프로그램초등학교 이상의 청소년, 양육자, 청소년 관계자 등 누구나 상담이 가능하며, 특히 성적과잉행동이나 문제행동을 예방하기 위한 교육 및 상담전문가가 활동하고 있습니다.일시 ... 상시협의 가능장소 센터 내대상 청소년 자녀와 부모내용 자녀 성교육을 위한 공감대 형성과 의사소통 방법 및 유대관계 증진의 장 마련일시 상시협의 가능장소 센터 및 방문 가능대상 아동

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.31

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 이 되어 파업을 시행아시아나항공 노사관계 Chapter 01 . 아시아나항공 사례 아시아나 노동 조합 설립 ( 일반 ... 부터 8 월 10 일 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘 ... ) 5 명 3 명 노조안 수용 반전임자처우 ( 제 23 조 ) 110 시간 - 총비행시간과 연동이동시간 100 % 수당으로 계산 노동시간 ( 제 78 조 ) 통상임금 산정기준

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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