"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,861-1,880 / 8,324건

동부제철 노사관계

목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제2. 회사소개3. 노동조합 소개Ⅱ 본론1. 노사관계 변천사(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"(2) 혼란기 ... ) 안정기 (1998 ~ 21C) : "家社不二의 창조적 노사관계"2. 노사갈등 및 대립3. 노사관계특징4. 위기극복을 위한 노사화합(1) 노사협력선언(2) 2년 간 상여금 반납결의 ... . 노사협력프로그램6. 복지후생7. 경영참가Ⅲ 향후미래에 대한 토의Ⅳ 참고자료(인터뷰 및 신문기사 첨부)Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제- 노사관계의 우수사례를 조사하며 동부

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... ) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정 ... 조 6 항 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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한국 사회를 암울하게 만드는 요소 5가지에 대해 논하시오

되어 있지 않아 기업 입장에서는 해고하기에 용이하며 그런 상황이다 보니 노동조합의 보호도 받기 어려운 것으로 알려졌다. 고용노동부의 2013년 조사에 의하면 비정규직 근로자 중 노조 ... 한국 사회를 암울하게 만드는 요소 5가지1) 급속도의 고령화 그리고 저출산2) 낮은 고용률과 비정규직의 관계3) 높은 자살율4) 작은 정부를 표방하기엔 아직 이른 시기5) 신자유 ... 미흡한 출산장려 정책과 더불어 각종 사회 문제로 인해 출산율에서 긍정적이며 유의미한 변화는 아직 나타나지 않고 있는 상황이다.2) 낮은 고용률과 비정규직의 관계복지 국가들 중 완전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

이 사실상 무의미해지므로, 현재 문제가 되는 다수노조의 노동관계법적 문제를 고찰함으로써 복수노조가 풀렸을 경우의 문제를 예상하여 대책을 수립할 수 있다는 점에서 유의미하다고 할 것이 ... 하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성 ... 권을 근로자의 권리로 부여하고 있지만, 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로서 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있다. 특히 노조법

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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세계의역사, 4차 산업혁명과 관련된 10건 이상의 언론 기사들을 참조하여 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장을 기술하되, 위의 <과제 작성시 지시사항>을 유념하시오.

으며, 2025년 인공지능을 통한 ‘지식노동 자동화’의 파급 효과가 연간 5조 2,000억 - 6조 7,000억 달러에 달할 것으로 전망한다. 인공지능의 r & d 방향은 학제간 융합 ... (ICT)의 발전 및 결합이 이루어졌으며, 이러한 결과로 새로운 고용적 시각에 대한 변화와 역할의 이야기가 자주 논의되고 있다. 특히, 기술과 고용 사이에 경계가 과거 보다 더욱 희미 ... 에서는 이전과는 다른 노동형태가 나타나기 시작했다(김진하, 2016년). 4차 산업혁명 이전의 산업혁명 시기에는 부분적으로 신기술에 의한 노동 대체로 피해를 보는 집단이 발생하였고 대부분

방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.12.28

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교사론(교원단체 관련)

. 교원노조의 설립배경 1999 년 1 월 6 일 “ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 ” 제정 ㆍ공포• 외국의 교원단체 behavioral model 행동모형 명칭 ... 는가 ? 8.2-3. 관련 법령 쟁의 행위 금지 중앙노동위원회 ‘ 교원노동관계 조정위원회 ’ 조정 중재를 통해 분쟁해결ㆍ가입자격 : 초ㆍ중등 교육법 제 19 조에 규정하고 있는 교원 ... 의 .국제노동기구 (ILO) 교원의 단결권 인정에 대한 7 차례의 권고 6. 교원단체는 어떻게 설립되었나 ? 교원단체는 교사를 위해 무엇을 할 수 있는가 ? 6. 4. 교원노조

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.10

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

동3권은 여타의 헌법상의 권리와 마찬가지로 무한정 인정되는 것은 아니며, 헌법이 노동3권을 보장한 취지, 이를 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법(이하 “노조법”이라함)의 규정 ... 를 구체화한 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한 명확한 이해가 필요하며, 노동쟁의?쟁의행위?단체행동에 대한 개념정립은 동법의 이해를 위한 기본전제가 되는 것이라 할 수 있다.① 노동쟁의 ... 동부제철 노사관계 성공사례 분석목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 이유2. 회사 소개3. 노동조합 소개4. 노동조합의 연혁Ⅱ 노사관계와 노동쟁의1. 노사관계의 정의2. 노동쟁의의 정의Ⅲ

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

. 파견근로자(파견노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립(가) 사용사업주가 노조설립이 되었다는 이유로 파견용역업체와의 도급계약 해지-------노동자들은 해고의 결과 ; 부당노동행위 ... 총회에 참가하여 의견을 반영하는 형식을 취하면 되지 않을까▶ 전국시설관리노조 방식---하나의 업종을 묶어서 조직-개별 용역업체에 이미 설립되어 있는 노동조합과 복수노조 시비-기업 ... 적으로 포함하고 있다면?-실체와 구성범위를 볼 때, 근로조건과 근무장소도 다른데 복수노조에 해당되지 않는다고 할 것2. 사용사업장내에서 노동조합 활동-사용사업주 사업장내에서 노조활동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[세계지역경제] 국제통상전공 2017 기말고사 시험 유형 및 내용 정리

재판소로부터 독립, 노동조합 보존, 노동자 권리 유지, 세계 NDY 국가 블록과의 FTA 체결영국의 브렉시트가 영국에 미치는 영향 ? 무역의 변화 관세혜택을 못 받아 수출이 감소 ... [세계지역경제 기말고사 시험 유형 정리]지역에 대한 특성과 의미를 아셔야 합니다. 경제적 관점에서 보시면 됩니다.이 지역의 경제적 특성과 의미가 결국 우리나라와 어떤 상관관계 ... 이 힘든 이유(5가지) 그리고 결국 하자는 것은 아세안경제공동체(AEC)이다. 왜 경제공동체를 할 수 밖에 없었는지.- 한·ASEAN 관계 : 우리나라에서 아세안이 어떠한 의미

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.05

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노동법

에 관여한 자는 형사상의 책임을 면할 수 없다.7. 단체교섭의 지원1997년 노조법 제40조에서는 ‘노동관계의 지원’이라는 표제 아래 노동조합과 사용자가 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련 ... 는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.2) 성 질노조법 제30조에서는 노사 당사자 쌍방에게 성실교섭의무를 과하고 있으나, 그 의무의 성질은 당사자에 따라 ... 권의 하나이므로 자유권적 성격과 생존권적 성격 및 사권적 성격을 가지므로 하나의 사업장에 수 개의 노동조합이 있는 경우 교섭창구를 단일화하기 위해 근로자의 선택에 의해 개별적인 노동

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

이 발송한 각종 문서를 관계법령에 따라 성실히 접수?처리한다.제12조【문서열람, 자료 및 정보공개】① 도교육청과 노동조합 사이에 자료제공 요청이 있을 경우에는 법령이 정하는 바 ... (목적)○ 노동조합 및 노동관계 조정법 제10조(설립의 신고)설립 목적○ 교원에 대한 예우와 처우개선 및 신분보장 강화○ 교원의 사회적?경제적 지위향상조직 단위○ 시?도단위 또는 ... 조합이지만 교직을 전문직으로 보고 있는 입장이다.1) 교원단체 비교(전문직과 노동직)구분교원단체(한국교총)-전문직교원노조(전교조, 한교조, 자유교조, 대한교조)- 노동직설립근거교육

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려 ... 시행되는 법안은 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조에 관한 것이다. 그에 관한 내용은 다음과 같다.제24조(노동조합의 전임자) ①근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 는 사측의 노동조합에 대한 시간규율을 강화하는 반면, 노동조합의 교육활동 및 정치활동 등 넓은 의미의 조합활동을 원천적으로 봉쇄하는 것에 다름 아니다. 물론 현재 노조법은 제81조

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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형법각론 개념+중요판례 정리 총 104페이지

. 유인의 죄 및 인신매매의 죄총설의의 및 보호법익약취와 유인죄: 사람을 약취 또는 유인하여 자기 또는 제3자의 실력적 지배에 둠으로써 개인의 신체활동을 포함한 자유로운 생활관계 ... 조폐공사 노동조합이 임금등 근로조건 개선을 내새워 쟁의행위에 돌입하였으나 그 목적이 정부의 정책반대에 있었던 경우 정당행위로 위법성 조각x 업무방해죄호텔 내 주점의 임대인이 임차인 ... - 낙태죄X 살인죄0#제왕절개 수술의 경우= 자궁절개시설 , 판례의 태도사망시기에 대한 판례의 태도 = 뇌사설장기이식번 제4조 제5호 살아있는 자라 함은 사람 중에서 뇌사자를 제외

시험자료 | 72페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.06.29

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노동조합의 설립요건 세부 연구

적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법 ... 적 보호를 하도록 하고 있는 바, 노조의 설립요건 충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호범위를 정하는 데 중요한 기준이 된다.3. 문제점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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일본의 성문화

풍속 2. 한국인의 성 의식 III. Summary1-1 만화1) 연혁 60년대 이후부터 제페네이션의 부흥 시장규모 1800억엔 케릭터 시장규모 1조 8천억엔 소재의 다각화와함께 ... 경부터)시장규모 파친코를 제외한 풍속 산업의 크기- '90년대 초반 6조 엔 이상 ' 98년도 - 약 8조 엔 정도의 규모(88조 원) 일본의 풍속산업 - 초거대규모로 연간 10조엔 규모 ... 는트 노조키와는 달리 한 번 들어가면 하루 종일 관람 가능.1-4 풍속 산업8) 데이트(デ－ト)카페 외관-일반 커피숍 데이트 형식으로 여성 소개 후 본인들의 자유의사에 맡김.

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2021.09.22

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

으로 통보하여 왔음.2) 노동조합에 통보한 1. 근무태도 및 근무성적 불량자2. 채무불이행으로 봉급이 압류중인 직원3. 부부 또는 부모와 자녀가 공단에 근무하고 있는 직원 중 1인4 ... )의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... ’의 세 가지 선택에 직면해 있다고 보았으나, 이제는 가정과 직장에서의 생산성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘노동시장에의 참여’가 이루어지는 것이 합리적이라는 이론

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

회피전략으로 우리나라의 경우 노동조합의 조직형태는 정규직 중심으로 구성된 기업별 노조로서 비정규직은 거의 대부분 조직대상에서 제외하고 있다. 따라서 일부 기업이 경우 노조의 힘 ... 외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제목차1.비정규직의 도입배경 및 문제제기2.비정규직의 개념3. 비정규직 활용 및 효과4. 해외 비정규 노동 상황5. 비정규직 고용 ... 의 바람직한 해결 방안6. 결론 및 나의 생각*자료출처1.비정규직의 도입배경 및 문제제기외환위기를 계기로 노동시장은 그 성격이 크게 변화하였다. 이러한 변화는 노동시장에 노동 유연

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

를 둘러싸고 ‘원청회사의 직접고용 여부’문제를 비롯하여 많은 노동법상 쟁점과 사회적 이슈가 발생하고 있는데, 그 중에서 노무용역 공급업체가 변경되면서 종전 근로관계의 종료가 당연 ... 하는 경우가 많다. 이 과정에서 순차적으로 근로자가 전원 해고된다거나, 새로운 근로조건을 수락하지 않는 근로자 또는 노조활동에 적극적인 근로자를 배제하는 선별적인 재고용등 노동 ... 조건의 개선을 위해 노동조합을 결성하는 등의 집단적인 행동을 할 경우, 외주를 준 원청업체와 이를 받은 하청업체가 위탁계약을 합의해지하고 나아가 외주하청업체를 변경함으로서 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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노사분규의 의의

Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.Ⅱ. 본론1. 노사분규의 예방구조1) 노사분규의 진행과정(1) 당사자의 성실성미국의 와그너법을 모방한 우리나라의 노동조합 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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